Ликвидация лучшие моменты

Оглавление:

К чему приведёт ликвидация «прожиточного минимума»?

Сначала экономисты центра Алексея Кудрина предложили заменить «прожиточный минимум» «потребительским бюджетом». Теперь Минфин и глава Счётной палаты Татьяна Голикова выступили с такой же идеей.

К чему приведёт замена «прожиточного минимума» «потребительским бюджетом»? Как это отразится на жизни простых граждан?

Вячеслав Бобков, завлабораторией проблем уровня и качества жизни Института социально-экономических проблем народонаселения РАН

Тут всё очевидно: люди, получающие сегодня социальные пособия и выплаты, от такого решения пострадают, а государство и бюджеты всех уровней выиграют, потому что сэкономят деньги на соцподдержке. Дело в том, что в случае перехода на новый показатель «потребительский бюджет» появится другое понятие — «сверхнормативная собственность». Некоторые экономисты хотят в неё внести дачный домик (потому что это не основное жильё), автомобиль, подсобное хозяйство (если в нём больше 20 овец, 6 свиней, 40 кроликов, 50 кур или 20 пчелиных семей). Список может быть расширен. Есть даже предложения учитывать недвижимость и машины родственников. То есть, если человек имеет «сверхнормативную собственность», в соцпомощи ему откажут. По новой методике бедным он считаться уже не будет. Вот как хитро придумали! Президент дал поручение сократить количество бедных в стране в 2 раза. Таковых сегодня 20 млн. Значит, должно остаться 10 млн. Но вместо того, чтобы добиваться повышения доходов у людей, чиновники пытаются играть с цифрами и методиками. Почему человек, имеющий дачу, вдруг становится для статистики богаче? Возможно, домик у него есть, но «живых» денег на лекарства и еду всё равно не хватает!

Я считаю, нельзя так относиться к бедным. Даже нынешний прожиточный минимум занижен, он не отражает реальных потребностей людей. Сейчас считаются только цены на минимальный набор продуктов, а потом его грубо умножают на 2. То есть реальный рост цен на одежду, обувь, мебель, транспорт и услуги ЖКХ не учитывают. По уму, надо и продуктовый набор расширять, и непродовольственные товары и услуги считать. И ещё добавить в них необходимые сегодня траты на мобильную связь, Интернет, компьютер, платные услуги — медицинские, нотариальные. Если всё это учесть, прожиточный минимум получится в 2,5-3 раза больше нынешнего, то есть 25-30 тыс. руб. Вот это реальный порог для определения бедности. Пока же нам под красивой вывеской «потребительский бюджет» пытаются преподнести не что иное, как идею урезания расходов на соцподдержку.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Жители против: свердловский бизнес-омбудсмен рассказала, чем грозит ликвидация киосков в Екатеринбурге

Решение о том, стоит ли избавляться от киосков в Екатеринбурге, должно быть взвешенным и учитывать интересы как предпринимателей, так и самих горожан. Такое мнение агентству ЕАН выразила региональный бизнес-омбудсмен Елена Артюх, комментируя предложение нового главы уральской столицы полностью очистить город от объектов нестационарной торговли к 2022 году. Напомним, исключение чиновник готов сделать лишь для павильонов по продаже мороженого и печатной продукции.

По словам Елены Артюх, при принятии решения должны быть учтены несколько факторов, в том числе и мнение горожан.

«Я провела мини-опрос среди сотрудников нашего здания (на ул. Малышева, 101, где находится аппарат уполномоченного по защите прав предпринимателей, — прим. ЕАН), и многие из них заявили, что будут испытывать неудобства, если киоски исчезнут с улиц города. Особенно это касается киосков с фруктами и павильонов на остановках, где можно купить воду и другие мелкие товары, за которыми неудобно специально идти в супермаркет», — рассказывает Елена Артюх.

Кроме того, она напомнила, что в Екатеринбурге в 2019 году начнет действовать новая схема нестационарных торговых объектов. Она будет бессрочной, хотя понятно, что кто-то из предпринимателей может по объективным причинам покинуть этот рынок, а кто-то, наоборот, зайти на него. Тем не менее возникает вопрос: что будет с этой схемой, если власти примут решение о том, чтобы избавиться от киосков.

Напоминает бизнес-омбудсмен и о национальном стандарте развития конкуренции, подразумевающем, что розничная торговля может быть многоформатной.

«У нас есть соглашение между Свердловской областью и ФАС. Антимонопольная служба наблюдает за этой сферой, ежегодно готовит доклад о ситуации. И нужно эти данные учитывать, не должно быть резких движений. Я не в первый раз слышу, что Екатеринбург – город, который широко обеспечен объектами стационарной торговли и от нестационарных нужно избавляться, но нужно понимать, что рынок нестационарной торговли более мобильный и гибкий. Кроме того, далеко не каждый предприниматель способен позволить себе арендовать большие площади. Для некоторых некрупных производителей, например, изготовителей хлебобулочных изделий, большая проблема «зайти» на полки супермаркетов, и для них нестационарая торговля — пожалуй, единственный способ продать свою продукцию. Этого тоже нельзя не учитывать! И еще нужно посчитать, сколько будет ликвидировано рабочих мест и самозанятых ИП, которые не смогут или не захотят перейти на торговлю на стационарных площадях», — говорит Елена Артюх.

Бизнес-омбудсмен надеется, что решение о том, стоит ли полностью избавлять город от киосков, будет выверенным и взвешенным. «Хорошо, что данный вопрос, как заявил господин Высокинский, еще будет выноситься на обсуждение Общественной палаты и депутатов гордумы. То есть это будет не личное решение мэра, а коллегиальное. И хочется надеяться, что при обсуждении будут учтены интересы как предпринимателей, так и горожан», — заключила Елена Артюх.

СМИ: Машкова не пустили на Украину на съёмки «Ликвидации»

03.07.2017 в 18:25, просмотров: 7496

Российского актёра Владимира Машкова не пустили в Одессу на съёмки нового сезона популярного сериала «Ликвидация», сообщает в понедельник, 3 июля, «Российская газета». Как сообщил в социальных сетях продюсер Сергей Члиянц, Машкову запретили въезд на Украину.

«И вдруг как гром среди ясного неба: актёру Владимиру Машкову запрещён въезд на Украину. Какая же «Ликвидация» без Давида Гоцмана?! Итак: съёмки сорваны», – заявил продюсер «Ликвидации».

В результате, по мнению Члиянца, одесские кинематографисты и артисты остались без отличной работы, а сам курортный украинский город – без любимого фильма.

При этом продюсер напомнил, что Машков является почётным гражданином Одессы.

Ранее российский певец Митя Фомин угодил в базу украинского националистического сайта «Миротворец» за то, что на концерте во Львове осмелился заявить о российской принадлежности Крыма.

Самое интересное
По теме
Комментарии

Оставьте ваш комментарий

Комментарии пользователей

В Киеве зал спел песню Дельфина, которому запретили посещать Украину
На Украине предложили создать реестр организаторов, приглашающих российских артистов
Дельфина не пустили на Украину за посещение Крыма
Митя Фомин попал в базу «Миротворца» после признания Крыма российским

Самое интересное

20 лучших цитат из сериала Ликвидация

Сериал Ликвидация полюбился зрителям искрометными диалогами и оборотами речи.

Его буквально разобрали на цитаты, а некоторые фразы моментально стали крылатыми или превратились в анекдоты. Для Вас подборка лучших шуток, которые непременно поднимут настроение и настроят на позитивный лад.

— Давай!
— Даю! Нашли себе давалку!
— Шо?
— Та ни шо!

— Мама, вы родили идиота!

— Полгода мучился, аж зуб крошился, а там пришел фашист — было чем заняться.

— Еще раз пропустишь — съешь!
— Так за вас хоть Уголовный кодекс со всеми толкованиями. Только за шо Вы так?

— Так, шо у нас опять за здрасьте?
— Да вот, Мыхал Мыхалыча женщины не любят.

— А если б он признал тебя да дырку б в тебе сделал?! Не для ордена, а так, для сквозняка!

— Доктор прописал мне спокойствие для сердца, и я буду спокоен. Значит, или ты мне сейчас скажешь, что случилось, или я гэпну тебя в морду со всей моей любовью.

— Ты загоняешь маму в самый гроб, сына, и даже глубже.

— Дава?
— Здравствуйте, тетя Ада.
— Что Гута Израилевна?
— Умерла, еще до войны.
— До войны, а я собралась к ней ехать.
— Та уже не спешите ехать.

— Вася, скажи мне как коммунист коммунисту, мы сегодня будем ехать или повесим табличку «На похороны не торопясь»?

— Граждане менты! Я имею кое-что сказать!

— Не трогай ножик, халамидник! Мама сказала: «Ничуть не трогай!»
— Что вы кричите, мама! Я понимаю слов!
— Нет, вы видели этого идийота? Иди, сыночка, за мной.

— Обещал не доводить до вышака! Ты мамой клялся на свидетелях!
— А я сирота, Сеня, и моя мама встретит тебя там хорошим дрыном, не говоря за тех, кого ты грохнул. Так что молись за 25, как та ворона за голландский сыр!

— Вы только не смотрите на себя в зеркало — ослепнете.

Поделитесь этим постом с друзьями

«Алые паруса» над Невой: лучшие моменты праздника

В Петербурге прошел праздник молодых людей, вступающих во взрослую жизнь

Санкт-Петербург, 24 июня 2017, 05:36 — REGNUM В Петербурге в ночь на 24 июня состоялся традиционный праздник выпускников «Алые паруса». Его проведению не могли помешать ни матчи Кубка Конфедераций, проводимые в эти дни в Северной столице, ни прохладная погода, сохраняющаяся в городе весь июнь.

Праздник собрал в самом сердце города — на Дворцовой площади и одноимённой набережной — более 30 тысяч выпускников петербургских школ и училищ, каждый из которых привел с собой еще двоих гостей.

Количество зрителей, которые наблюдали за кульминацией праздника с набережных и мостов, вообще не поддается учету — их были десятки или даже сотни тысяч.

Для выпускников на Дворцовой площади состоялся масштабный концерт популярных исполнителей, в отборе которых участвовали сами вчерашние школьники.

Перед гостями праздника выступили солисты и группы, пользующиеся интересом у молодежной публики. При этом никто не мешал выпускникам самим петь свои любимые песни, не обращая внимания на происходящее на сцене.

Красочным финалом «Алых парусов» стало музыкальное, световое и пиротехническое шоу, разыгранное над огромном водным пространством между Троицким и Дворцовым мостом в акватории Невы.

Вершиной и главным эпизодом праздника выпускников 2017 года, прошедшего под девизом «Будущее начинается сегодня!», стало появление корабля под алыми парусами.

Как и в повести Александра Грина, он символизировал свойственные молодости надежды и мечты о счастье и любви.

Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты

Согласно статье 81 ТК РФ ликвидация предприятия является одной из серьезных причин, по которой можно уволить сотрудника. Увольнение при ликвидации предприятия не совершается одномоментно. Для этого требуется пройти несколько этапов.

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

В законодательстве нет четких указаний, когда нужно направлять уведомление сотрудникам об увольнении. Главное требование — между получением уведомления и увольнением должно пройти не менее двух месяцев.

Уведомления об увольнении вручаются всем работникам под роспись. Если работник отказывается от подписания уведомления, составьте акт. Такой акт будет свидетельствовать о передаче уведомления сотруднику и несогласии последнего с данным уведомлением. Чтобы этот акт имел юридическую силу, он должен быть подписан минимум двумя свидетелями.

Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта.

Вместе с направлением уведомлений сотрудникам составьте и направьте уведомление в территориальную инспекцию труда. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения штата. Уведомление составляется в свободной форме (письмо Роструда № Т3/5624-6-1 от 29.09.2016). Наиболее актуальную информацию нужно уточнить в территориальном подразделении Роструда.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Когда двухмесячный срок между уведомлением и увольнением вышел, издайте единый приказ об увольнении сотрудников. Допускается вариант, когда издаются отдельные приказы по форме Т-8 об увольнениях согласно плану увольнений сотрудников.

Все сотрудники, на кого распространяется приказ, подписью подтверждают личное ознакомление с ним. Если нет возможности ознакомить сотрудника с приказом или сотрудник отказывается его подписывать, сделайте отметку о факте и причинах отказа..

Трудовая книжка выдается строго в день увольнения, прочие документы – при письменном требовании от сотрудника. Если сотрудник не явился на получение трудовой книжки, не хочет забирать ее и другие документы, ставить подпись о получении и т. д., работодатель должен направить письменное уведомление сотруднику о времени и месте получения документов, а также о необходимости дать согласие на отправку трудовой по почте. Наличие этого уведомления будет являться страховкой для предприятия и доказательством того, что работодатель выполнил свои обязательства. При ликвидации предприятия неполученные трудовые книжки следует сдать в территориальное отделение архива.

Помимо трудовой книжки, на руки работнику выдаются кадровые документы и справка о зарплате за последний квартал. Этот комплект выдается в том случае, если уволенный при ликвидации работник планирует вставать на учет в центре занятости. Справка о зарплате выдается сотруднику в течение трех дней с момента его письменного запроса.

Если на предприятии трудились работники, подлежащие воинскому учету, то при их увольнении направляются сведения в военный комиссариат. Данные отправляются либо в территориальное отделение военкомата, либо в местные органы самоуправления, в зависимости от местной практики учета военнообязанных граждан. На предоставление этих сведений отводятся две недели с момента увольнения сотрудника. Форма уведомления выдается в военкомате (или органе самоуправления).

Это интересно: Экспертиза контакты

Если на предприятии трудились люди, в отношении которых было заведено исполнительное производство, то при их увольнении сведения направляются в территориальный отдел ФССП, где было заведено производство. Исполнительные документы необходимо вернуть. Законодательство не устанавливает сроки передачи информации в ФССП, но в интересах работодателя сделать это сразу же, так как штраф за нарушение порядка исполнения обязанностей может достичь 100 тыс.

Чтобы не получить проблем с ФССП, нужно:

отправить им информацию об увольнении вместе с исполнительным документом;
отправить информацию об увольнении получателю алиментов, если исполнительный документ касается выплат алиментов;
в возвращаемом исполнительном документе необходимо отметить общий размер требований по исполнительному документу, сколько было удержано до увольнения сотрудника, даты перечисления средств, платежную документацию, остаток долга. Данные записи заверяются печатью предприятия.

Если штат большой, и вы не планируете увольнять некоторых сотрудников сразу (например, руководителя, бухгалтеров, членов ликвидационной комиссии), составьте план увольнения. В этом случае ваш план действий включает шаги.

Все сотрудники получают извещение об увольнении.
Нужные сотрудники уведомляются позже, но таким образом, чтобы успеть провести все нужные мероприятия.
Все сотрудники увольняются одним днем, но тем, кого нужно оставить на необходимое время, предлагаются гражданские договоры на срок проведения ликвидационных работ. Схему желательно заранее согласовать с сотрудниками и получить их заверение в готовности заключить подобный договор.

Законодательство о профсоюзах требует, чтобы при ликвидации юридического лица было направлено уведомление в профсоюз. Также придется провести с ним переговоры об интересах и правах увольняемых членов профсоюза. Уведомление в профсоюз направляется не позднее чем за 3 месяца до начала ликвидации юридического лица. Как правило, это требование – формальность, так как профсоюз не имеет возможности запретить увольнение и остановить ликвидацию. Таким образом, все сводится к соблюдению норм увольнения и порядку необходимых выплат.

Обязательно к прочтению!

Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия

При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты:

зарплату за последний месяц (при этом сохраняются все надбавки, премии и т. п.);
компенсацию за отпуска, которые работник не брал;
выходное пособие, рассчитанное по средней зарплате работника, как предписывается ст. 178 Трудового кодекса РФ;
выплаты, которые положены согласно локальным актам предприятия или по решению собственников (если такие решения и акты имеются).

Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства. Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения.

Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд.

Сотрудники на пенсии не лишаются права работать, поэтому при ликвидации им положены те же выплаты, что и другим. При этом пенсионеры, уволенные при ликвидации предприятия, не должны получать отказы и в службе занятости, о чем указано в письме Минфина № 03-03-04/1/123 от 15.03.2006 и письме Роструда №1754-61 от 27.10.2005. Таким образом, при содействии службы занятости уволенный пенсионер имеет право на получение выходного пособия и за третий месяц.

Совместители получают одно выходное пособие. Выплаты за второй и третий месяц не предусмотрены, так как совместители имеют основное место работы.

Ликвидация предприятия позволяет увольнять сотрудников на больничном и в отпуске в срок, прописанный в уведомлении. Компенсации этой категории начисляются по нормам Трудового кодекса РФ.

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и женщины в декрете получают пособия и больничные из фонда социального страхования, но начисление и передача денег закреплены за работодателем. Если в декрет женщина уходит после увольнения, вызванного ликвидацией предприятия, то выплаты ей назначает соцзащита.

Увольняя сотрудников при ликвидации предприятия, важно не допустить нарушения их прав и провести все мероприятия, предусмотренные законом. Судебная практика такова, что суды в большинстве случаев в делах, связанных с увольнением при ликвидации, принимают сторону сотрудников.

Независимо от того, в каком режиме работал сотрудник, расчетный период всегда один – 12 месяцев до месяца увольнения работника. Рассчитывается заработок по фактически начисленным средствам и отработанному за год времени.

Если нужно рассчитать среднедневной заработок, используют число календарных дней, равное 29,3. В случае, когда сотрудник, подлежащий увольнению, трудится по суммированному учету рабочего времени, используют среднечасовой заработок. Компенсация рассчитывается путем умножения дневного или часового заработка на количество рабочих часов/дней в месяце, который нужно оплатить.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, если сотрудник увольняется раньше срока, указанного в уведомлении, то работодатель должен начислить такому сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за оставшийся период до срока увольнения, прописанного в уведомлении.

Пример расчета компенсации при увольнении сотрудника при ликвидации предприятия

Иванов И. И. увольняется 1 декабря 2016 года. Расчетный период будет браться с 1.12.2015 по 30.11.2016. Согласно производственному календарю указанный период содержит в себе 1971 рабочий час, или 183 рабочих дня при 40-часовой рабочей неделе.

Выходное пособие должно быть выплачено за декабрь (1-31 число) 2016 года, что составляет 23 рабочих дня или 183 рабочих часа. Допустим, что зарплата Иванова И. И. составляла 18 тыс. руб. Таким образом, за год ему начислено 216 тыс. руб.

В результате выходное пособие составит 20032,24 руб. (216 000 / 248 х 23).

В феврале, то есть через два месяца после увольнения, Иванов может прийти за вторым пособием, если он не смог устроиться на работу. Расчет при увольнении при ликвидации предприятия второй компенсации будет осуществляться с 1.12 по 31.01, а из заработка вычтут полученное пособие.

Стоит сказать и про налогообложение компенсационных выплат. Согласно нормам Налогового кодекса РФ выплаты сотрудникам, уволенным при ликвидации предприятия, а также их среднемесячный заработок до их устройства на работу (но не более чем в течение 3-х месяцев) налогом на доходы не облагается. Это положение касается всех уволенных при ликвидации сотрудников независимо от их должности. Если производятся выплаты заработка за 4-6 месяц (например, в районах Крайнего Севера), НДФЛ платится в обычном порядке.

Спорные нюансы увольнения работников при ликвидации предприятия

1. Увольнение директора или руководителя при ликвидации предприятия

Увольнение руководителя при ликвидации предприятия зависит от того, включен ли он в члены комиссии по ликвидации предприятия. Если этого не произошло, то управлением предприятия занимается ликвидационная комиссия, во главе которой стоит третье лицо. При этом таким лицом вовсе не обязательно должен быть бывший директор предприятия. В таком случае полномочия руководителя прекращаются в тот момент, когда приступает к работе ликвидационная комиссия.

Если директор назначается ликвидатором, то увольнение директора при ликвидации предприятия будет происходить в самом конце процесса, после документального подтверждения прекращения деятельности фирмы. Вместе с директором увольняются и члены ликвидационной комиссии: специалисты отдела кадров, бухгалтеры, юристы, то есть все те сотрудники, которые напрямую вовлечены в ликвидацию компании.

При увольнении директора составляется отдельный протокол, а выплачиваемые компенсации могут включать в себя дополнительные премии. В остальном увольнение директора проходит в стандартном режиме.

2. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия имеет определенные особенности; в частности, главбуха увольняют при формировании ликвидационного баланса. Довольно часто бывает ситуация, когда именно главный бухгалтер должен подписать:

приказ на закрытие л/с в банке;
ликвидационный баланс, который составлен ликвидатором и ликвидационной комиссией.

Это интересно: Налог для тунеядцев в беларуси

Если главбух уже уволен, все необходимые документы в этом случае подписывает генеральный директор или учредитель.

Таким образом, если необходимость в главном бухгалтере на предприятии отсутствует, его можно уволить по истечении двух месяцев с момента уведомления его о ликвидации. Других особенностей процесс увольнения главбуха не имеет.

3. Увольнение беременных женщин при ликвидации предприятия

Увольнение данной категории сотрудников возможно только лишь с их собственного желания, за одним исключением – ликвидация предприятия. До закрытия фирмы ликвидационная комиссия расторгает трудовые договора со всеми сотрудниками, в том числе и с декретницами или беременными.

Если компания ликвидирует филиал, а головной офис далеко, увольнение декретниц и беременных происходит по статье 81 Трудового кодекса.

Уведомление о ликвидации беременным и находящимся в декрете высылается на общих основаниях.

4. Увольнение пенсионеров и сезонных работников при ликвидации предприятия

Оповещение данной категории работников происходит в обычном порядке. Сезонные работники получают выходное пособие в неполном размере – по своему среднему заработку за две недели.

Трудовой кодекс устанавливает следующие сроки уведомления об увольнении:

пенсионеры уведомляются не менее чем за два месяца до увольнения;
сотрудники, чьи трудовые договора рассчитаны не более чем на 2 месяца, – за три дня (ст. 292);
сезонные рабочие – за семь дней (ст. 296).

Как закрыть ООО с долгами в 2018 году

В процессе работы предприятия возникают моменты, когда необходимо принимать стратегически важные решения, касающиеся финансовой деятельности. Случается так, что выбор делается в пользу прекращения работы и ликвидации компании. Но как же закрыть ООО, если растут долги перед кредиторами, задолженности по налогам и выплатам во внебюджетные фонды.

Сегодня существует несколько способов закрытия ООО с долгами, от которых зависит конечный статус ликвидируемого юридического лица.

В соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» можно выделить следующие способы ликвидации:

добровольная ликвидация;
принудительная ликвидация;
банкротство;
ликвидация ООО с долгами с помощью реорганизации.

Перечисленные процедуры могут иметь различные правовые последствия для участников общества, но в результате ликвидируемое ООО будет исключено из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

Добровольная ликвидация

Общее собрание участников общества. Организовать общее собрание всех учредителей (участников ООО), на котором необходимо принять общее решение о ликвидации, оформленное протоколом. Собрание важно провести, соблюдая установленный законодательством порядок.
Назначение ликвидационной комиссии. Когда решение документально зафиксировано, нужно создать ликвидационную комиссию. В случае добровольной ликвидации ликвидатор выбирается учредителями ООО.
Информирование налоговых органов о создании комиссии-ликвидатора и начале процедуры ликвидации. Налоговая инспекция изменяет статус юр. лица в ЕГРЮЛ, выдает соответствующий лист записи.
Официальное информирование всех кредиторов и фондов о прекращении деятельности компании.
Определение порядка выплат всем кредиторам, с которыми производится расчет.
Взыскание дебиторской задолженности, сведение бухгалтерского баланса к нулю.
Регистрация ликвидации Общества.

Самый, казалось бы, простой способ закрытия ООО, но весьма затяжной (занимает около полугода). И вместе с тем, если финансовое положение компании не в состоянии обеспечить погашение всех задолженностей, необходимо выбрать другие способы. В итоге добровольно инициированная процедура закрытия ООО может перейти в процедуру банкротства.

Принудительная ликвидация

Под принудительной ликвидацией подразумевается прекращение деятельности ООО по решению судебного органа. Такое решение может быть инициировано либо налоговыми органами, либо другой контролирующей организацией. Такая процедура возможна при выявлении нарушения действующего законодательства со стороны предприятия. После завершения процедуры принудительной ликвидации кредиторы не теряют права на предъявление финансовых требований. Такой метод закрытия ООО может быть выгоден участникам общества при отсутствии перспектив дальнейшего развития.

Принудительная ликвидация может быть применена в следующих случаях:

несвоевременное предоставление налоговых деклараций и отчетности;
несоответствие данных местонахождения объекта с официальными данными;
выявленные грубые нарушения закона при открытии общества, носящие неустранимый характер;
ведение деятельности без лицензии (разрешения);
другие, предусмотренные ГК РФ случаи.

В общем, процедура принудительной ликвидации юридического лица проходит те же ступени, что и добровольное закрытие организации:

Создание ликвидационной комиссии. В этом случае ликвидационная комиссия назначается организацией-инициатором.
Расчеты с кредиторами. Этим вопросом занимается ликвидатор, который имеет доступ к счетам предприятия, распоряжается печатями и штампами.
Предоставление ликвидационного баланса, на основании которого выявляется стоимость активов ООО.
Предоставление необходимых документов для контролирующих государственных органов, включающий в себя Устав предприятия; справки из банка, подтверждающие закрытие счетов; справки о снятии с учета в органе государственной статистики; справки из налоговых органов о снятии с учета и отсутствии претензий; акты об уничтожении официальных печатей и штампов организации.

Необходимо отметить, что закрытие ООО таким способом не самый благоприятный исход. В этом случае имеет место риск привлечения бывших учредителей общества к ответственности по выплате долговых обязательств организации.

Банкротство подразумевает несостоятельность в исполнении финансовых обязательств перед организациями-кредиторами организации, то есть неплатежеспособность предприятия. Процедура банкротства может быть как полной, так и упрощенной.

Упрощенная процедура банкротства юридического лица

Определить, что сумма финансовых обязательств, которые Общество не в состоянии погасить, имеет размер более 100 тыс. рублей.
Составить промежуточный ликвидационный баланс, отображающий финансовое положение организации.
Подать заявление в суд о признании фирмы-должника банкротом.
Составить список кандидатов в конкурсные управляющие. После наличия судебного решения, назначается арбитражный (он же конкурсный) управляющий из кандидатов, предоставленных должником. При этом, теоретически, конкурсный управляющий имеет право представить к субсидиарной ответственности лиц, принимавших непосредственное участие в управлении обществом, предоставив соответствующие доказательства. Так как управляющий назначается из кандидатов должника, основания для привлечения к такому виду ответственности вряд ли появятся. А поэтому в результате все долги предприятия будут списаны, а ООО официально закрыто.

Полная процедура банкротства юридического лица

Эта процедура предусматривает обращение кредитора либо должника в судебный орган с заявлением по признанию компании-должника банкротом. В том случае, если требования иска удовлетворены судом, предприятие попадает под контроль государственных органов с целью выявления возможности восстановления его финансовой состоятельности, либо возможности внешнего управления.

Конкурсное управление является заключительным этапом процедуры банкротства. В ходе которого по подтверждению несостоятельности компании, вся собственность организации подлежит продаже на торгах для погашения кредиторских задолженностей, судебных издержек и других финансовых обязательств.
Период процедуры конкурсного управления продолжается 6 месяцев, после чего при необходимости будет продлен. Завершается процесс конкурсного производства закрытием предприятия и прекращением его деятельности.

Ликвидация ООО с долгами при помощи реорганизации

Найти юридическое лицо, заинтересованное в слиянии или поглощении предприятия-должника. При этом ликвидируемое ООО становится частью предприятия, которое становится правопреемником как имущественных прав, так и всех финансовых обязательств организации-должника.
Уведомить заинтересованных лиц (кредиторов) о процедуре присоединения, причем последние вправе остановить данную процедуру.В случае такого метода ликвидации велик риск наступления субсидарной ответственности, в связи с тем, что юрлицо-правоприемник едва ли будет согласно выплачивать чужие долги, если нет решающей выгоды.

Альтернативные методы ликвидации ООО

Сменить юридический адрес (место нахождения) организации.
- Решение учредителей об изменении юридического адреса;
- Оплатить госпошлину за внесение изменений в Учредительные документы;
- Подать заявление по форме P13001 в налоговые органы.
Смена наименования ООО, директора и учредителей организации.
- Решение учредителей об изменении Устава организации.
- Оплатить госпошлину за внесение изменений в Учредительные документы.
- Подать заявление в ФНС по форме P14001 и P13001.

Такой метод ликвидации без длительных процедур и проверок контролирующих органов выглядит весьма привлекательным для большинства предпринимателей. Но наряду с видимыми преимуществами этого метода, он является самым неправомерным и может привести к уголовной ответственности прежнего руководства.

Radalada.ru

Информационно-правовой портал