Туалет доплата за уборку

На основании результатов специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест по условиям труда, как у всех.
Почему вы решили, что уборка туалетов вредна?

Это бухгалтерия говорит «пишите приказ». На на что опираться, их не волнует.
если бухгалтерия хочет доплачивать уборщицам за мытье туалетов, работодатель может либо добавить мытье туалетов в ДИ и увеличить зарплату (оклад либо добавить в положение об оплате труда «доплату за мытье туалетов»), либо, если обязанность мыть туалеты уж есть в ДИ, но все равно очень хочется доплатить — просто увеличить зарплату.
вредность тут ни при чем.

У нее итак оклад выше, по сравнению с уборщицей, которая моет просто полы.
а будет еще выше. это ж не вы решаете, как я понимаю, у кого какая зарплата.

У нас еще одна есть, которая моет санузел (третья уборщица), узнает, что одной доплачивают за санузел, и она загундит, что и ей доплата положена.
естественно. а вы как хотели? если доплата за мытье туалетов — то она положена всем, кто моет туалеты.
если бухгалтерия хотела персонально поощрить конкретную уборщицу — пусть вспомнит, чего она такого делает, что никто не делает, и установит за это доплату.

Центр правовой помощи

Доплата за вредность при уборке туалетов

Теги: Уборка туалетов Договор Если уборка туалетов идёт по 2 разряду то может ли уборка душевой относится ко второму разряду?читать ответы (1) Теги: Договор Уборка Нам не оплачивают уборку туалетов в школе, наши права?читать ответы (1) Теги: Уборка туалетов в школе Трудовой договор Нормативный акт Убираемая площадь 500 кв.м только полов и плюс 15 туалетов? Должны за это доплачивать?читать ответы (3) Теги: Трудовой договор Объем работы Договор Уборка туалетов в школе относится к вредным условиям труда?читать ответы (1) Теги: Вредные условия труда Условия труда Если при доплате уборщикам за уборку туалетов опираться на ТК РФ ст.151, значит ли уборка туалетов «расширенная зона обслуживания»?читать ответы (1) Теги: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Продолжительность рабочего дня Увеличение объема работы Меня зовут Земфира, я работаю в д/саду пом. воспитателя.

Доплата за туалеты уборщицам

Предусмотрена ли законом доплата за уборку санузлов?

• Все вакансии клининга Москва
• Доплата за туалеты уборщицам
• Норматив для уборщицы
• Нормы труда для уборщика служебных и бытовых помещений
• Оплата труда уборщиков служебных помещений
• Оплата труда уборщиц
• Отличия санитарки и уборщика
• Подскажите пожалуйста, если уборщица убирает один туалет положена ли ей доплата за вредность?
• Сколько квадратных метров должна мыть уборщица в школе?
• Уборка туалетов в школе

Все вакансии клининга Москва Мы предлагаем: Работа в Москве. Средний доход 20000-60000 рублей, от загруженности. Рабочий день на выбор: минимум 5 заказов в неделю до максимума 3 заказа в день.

Выдается форма, средства, инвентарь. Работа разъездного характера. Требуется уборщицы в банк на вечернюю уборку, график 5/2 с 19.00 до 21.30.

Оформление, инвентарь предоставляется.

Доплата за туалеты уборщицам

Уборка Туалетов Юридические Вопросы 4 голоса 2 ответа Существуют ли доплаты за вредность, дополнительные дни к отпуску? Как произвести расчет заработной платы по уборке туалетных помещений в административном здании? Существуют ли доплаты за вредность, дополнительные дни к отпуску? Есть ли в данный м… Уборка Туалетов Юридические Вопросы 1 голос 2 ответа Если согласно статье 149 ТК РФ и постановлению Совета Министров РКрым №305 от 30 июня 2016 г.

при выполнении работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных, полагается работнику соответствующие выплаты, то можно ли ссылаясь на эти документы платить за уборку туалетов уборщика…

Уборка туалетов – вопросы и ответы

Оплата труда уборщиц Постановление Госкомтруда СССР ОТ 29.12.1990 N 469 изучила. по нему выходит, что в день должно тратиться на уборку нашего помещения 10 часов (с учетом 10% отдыха). помещение — производство + офисы, общая площадь примерно 1500 кв м. в расчеты внесены все параметры, вплоть до уборки телефонных аппаратов. территория делится на двух уборщиц, одна убирает утром, другая вечером. тратят они на уборку часа три. Отличия санитарки и уборщика Есть ли отличия между санитарками и уборщиками помещения? Наша норма — 510 кв.
метров; входят ли в эту площадь, кроме пола, стены и потолки? Должны ли нам доплачивать за уборку туалетов и за дополнительные метры? Мы слышали, что уборкой салонов санитарного автотранспорта в других районах занимаются водители (т. к. они водители-санитары). Или убирать и обрабатывать (биомассы, кровь и т.

Уборка туалетов

Задан 2011-11-27 11:38:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Каким работникам здравоохранения рф полагается доплата за вредность — Каким работникам здравоохранения рф полагается доплата за вредность. Сколько квадратных метров должна мыть уборщица в школе? Согласно п.
14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, — 0,25 ед.

Сейчас в летнее время нас заставляют белить и красить, но ничего за эту работу не доплачивают и за уборку туал… Уборка Туалетов Юридические Вопросы 0 голосов 2 ответа В каком законе прописано об оплате за уборку туалетов хлоркой.

Положена ли доплата уборщикам служебных помещений за уборку туалетов?

Как правило, чаще всего этих работников интересуют порядок предоставления дополнительного отпуска и доплат за уборку туалетов.Уборщикам помещений может быть предоставлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, если они фактически заняты уборкой общественных туалетов не менее половины рабочего дня на основании пункта 8 подраздела «Санитарная очистка городов и рабочих поселков» раздела ХХХVIII «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный Постановлением Госкомитетом Совета Министров СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г.

Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» было предусмотрено, что оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по 2 разряду Единой тарифной сетки. Но впоследствии данное положение было исключено (с 1 декабря 2008 года.

— Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: Охрана труда: просто и понятно 3Декабрь2013 Компенсации и льготы Интересная информация о доплате за расширение зоны обслуживания размещена здесь.
На основании какого документа производится доплата уборщикам? На вопрос отвечает Популярные вопросы Алексей СУТЯГИН, шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно» Читайте подробнее о приказе на доплату по этой ссылке.

Положена ли доплата уборщикам служебных помещений за уборку туалетов?

Подскажите, пожалуйста, положена ли доплата (и на основании какого документа, если «да») уборщикам служебных помещений в образовательном учреждении за уборку туалетов (в туалетной комнате 3 унитаза, 1 писсуар, 2 раковины)?

21 Февраля 2018, 15:53 Ольга, г. Сланцы

Ответы юристов (2)

Ольга, добрый день. В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ​с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

​Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

​При этом согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст .60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом, выполнение работы, выходящей за рамки обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией, вам могут поручить только с вашего согласия и за дополнительную плату.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предусмотрена ли законом доплата за уборку санузлов?

Вопрос-ответ по теме

на основании какого нормативного акта обязаны доплачивать у сотрудника не совмещение должностей а доплата за уборку санузлов, как за вредность поэтому мне нужен нормативный акт который касается именно этог

На законодательном уровне доплаты за уборку санузлов не предусмотрено.

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Подробнее о доплатах читайте здесь:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Важную информацию о видах локальных нормативных актов вы найдете в материале здесь.

Таким образом, если уборка санузлов входит в трудовую функцию работника, то никаких доплат за это производить не нужно.

Если уборка санузлов не входит в трудовую функцию работника, но таковая должна производиться, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату. Подробнее об этом см. здесь: http://1kadry.ru/#/document/131/70313/?step=2.

Кроме того, отметим, что, если по результатам спецоценки рабочее место уборщика будет признано вредным, то ему нужно будет установить соответствующую доплату.

Ранее Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.10.2005) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» было предусмотрено, что оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по 2 разряду Единой тарифной сетки. Но впоследствии данное положение было исключено (с 1 декабря 2008 года. — Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Охрана труда: просто и понятно

Компенсации и льготы

Интересная информация о доплате за расширение зоны обслуживания размещена здесь.

На основании какого документа производится доплата уборщикам?

Популярные вопросы

шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»

Читайте подробнее о приказе на доплату по этой ссылке.

На основании какого документа производится доплата уборщикам?
На основании какого документа производится доплата уборщикам производственных и служебных помещений при уборке туалетов и душевых с использованием дезинфицирующих средств?
Александр ЯКИМОВ (Иркутская область)

Доплаты к основному окладу могут осуществляться по коллективному договору или другим локальным нормативным актам организации. Если этих документов не предусмотрено, то льготы и компенсации уборщикам производственных и служебных помещений можно установить только по результатам аттестации рабочих мест.

За изменениями
в законодательстве
вы можете также следить здесь

Раньше повсеместно использовали Единую тарифную сетку (далее – ЕТС). Согласно ЕТС труд уборщика производственных помещений оплачивается по второму разряду 1 . При этом в обязанности сотрудника входит уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования. Оплата труда уборщика служебных помещений оплачивается по первому разряду ЕТС. Если он также занимается уборкой туалетов, оплата повышается до второго разряда.

Сейчас вы также можете ориентироваться на ЕТС.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Уборка туалетов

Положена ли доплата уборщице за уборку туалетов и за вредные моющие средства?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

На каком основании я могу отказаться от уборки туалетов в поликлинике?

Здравствуйте, Светлана) На основании трудового договора, который ВЫ подписали и должностной инструкции, в которой содержатся все Ваши обязанности применительно к той должности/профессии/специальности, которую Вы исполняете. Если в должн. Инструкции такой обязанности нет — корректно объясните работодателю свою позицию. В противном случае придется исполнять.

Работодатель требует проводить уборку помещений, (в т.ч. туалета, душевой, коридора) ссылаясь на пункт о поддержании чистоты рабочего места, в должностных обязанностях ничего подобного нет. Скажите законно ли это?

О поддержании чистоты чьего рабочего места идет речь? Вашего? Если в вашей должностной инструкции данной обязанности нет то делать этого не надо.

Работаю уборщиком служебных помещений, является уборка общественных туалетов вредным условием труда и пологается дополнительный отпуск?

Это определяектся по результатам специальной оценки условий труда. Прямо законом не предусмотрено, что Ваша работа осуществляется во вредных условиях.

Есть ли ограничения в уборке подсобных помещений для студентов? (блоки, туалеты, коридоры)

Здравствуйте Немного непонятен ваш вопрос никаких ограничений и специальных по Федеральным нормативным законодательству Нет спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Доброго времени суток! Студенты не обязаны убирать подсобные помещения. Или речь о трудовых отношениях? Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта Нет, ограничений по данному вопросу законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Доброго вам времени суток. В данном случае Студенты не обязаны убирать подсобные помещения. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Какие нармы уборки у уборщицы школы, сколько раз в день она должна мыть пот, туалет? Где посмотреть?

Здравствуйте! Ирина, нормативы по уборке полов в любом учреждении в первую очередь зависят от покрытия полов. В зависимости от покрытия и рассчитываются нормативы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

За уборку туалета надо доплачивать? Здравствуйте. И росстандарт оплата уборшицам за кв.уборки.

Нормы уборки и оплаты устанавливается работодателем самостоятельно. На законодательном уровне нормы не установлены. По общему правилу работодатель и используют нормы, которые были еще во времена СССР. Отдельная плата за уборку туалета не устанавливается.

На каком основании платят за уборку туалетов в узбекистане.

Добрый день. По вашему вопросу непонятно, кто именно должен платить за уборку туалетов. В любом случае кто-то это должен делать, переформулируйте вопрос

Должны ли производить доплату уборщице за уборку туалетов и в каком размере?

Данный вопрос должен решаться локальными актами организации, в которой Вы работаете «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ «»Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. «»В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. «»Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Я являюсь работником служебных помещений но уборка туалетов входит в мои обязанности Меня интересует возможно ли провести аттестацию рабочего места чтобы получить дополнительную оплату за уборку туалетов.

Здравствуйте! Ваши служебные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и тех. задании. Никаких доп. оплат за уборку туалета не устанавливается.

У нас сняли с з. п. за уборку туалетов, правильно ли это?

Неправильно. Если я правильно понял — вычли из причитающейся вам заработной платы. Предложите работодателю возвратить эти средства. В случае отказа — обжалуйте в трудовую инспекцию или в суд.

Есть ли нормы, регламентирующие влажную уборку офисных помещений (мытье полов, туалетов), а так же выброс мусора. Похоже, что наш работодатель не хочет нанимать уборщицу, в офисе никто не убирает, мусор приходится выбрасывать самим.

Здравствуйте. По ст.57 ТК РФ работодатель не имеет права Вам поручать работу не обусловленной трудовым договором. Вам нужно собрать доказательства о принудительном труде. По ТК РФ такой труд запрещен. Потом подадите в трудовую инспекцию жалобу. Также и исковое заявление по ст.151 Г КРФ и взыщите компенсацию. Вы какие действия предпринимали?

Можно ли платить уборщикам служебных помещений доплату за уборку туалетов (в библиотеках), как за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными условиями труда (иные-это какие?), согласно с. 146-147,149-154 РФ? СОУТ признала работу уборщиков с моющими и деинфицирующими средствами не вредной (используемые средства не входят в список вредных). В коллективном договоре на 2015-2017 гг закреплено 10% к окладу за уборку туалетов, но работодатель платить их не хочет, считая что нет оснований (по решению СОУТ)

Обратитесь в трудовую инспекцию

Можно ли считать условиями, отклоняющимися от номальных (согласно ст. 149 Тк РФ) уборку туалетов, выполняемых уборщиками служебных помещений ( (в библиотеках). СОУТ признала работу уборщиков с моющими и дезинфицирующими средствами не вредной. (эти средства не входят в список вредных по нормам СОУТ). В коллективном договоре на 2015-2017 гг закреплено 10% к окладу за вредность убрщицам (за уборку туалетов, но работодатель платить их не хочет, считая что нет оснований (по решению СОУТ).

Здравствуйте. Если кол. договором доплата предусмотрена, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если при доплате уборщикам за уборку туалетов опираться на ТК РФ ст.151, значит ли уборка туалетов «расширенная зона обслуживания»?

Если работа дополнительная, то значит. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_602#ixzz4FcFZnJDr

Уборка туалетов в школе относится к вредным условиям труда?

нет такого нет условия

Положенно ли доплате для уборщиков служебный и производственных помещений при уборке туалетов, если по результутам соут класс 2. они используют при работе моющие и дез. средства.

здравствуйте! Это регулируется положением об оплате труда

Доплата устанавливается по соглашению с работодателем

В каком законе прописано об оплате за уборку туалетов хлоркой.

Обратитесь в Роспотребнадзор — вам предоставят СНИП по использованию хлорки при уборке помещений

Нам не оплачивают уборку туалетов в школе, наши права?

Смотря кто вы, если работники, то ваши права прописываются трудовым договором и соответствующими внутреними нормативными актами

На работе руководитель устраивает график дежурств по уборке офисного туалета, отказываясь нанимать уборщицу. Законно ли это и если, нет, как отказаться от этого со ссылками на Законодательство. Спасибо!

У Вас должна быть Ваша должностная инструкция в которой в полном объеме должны быть расписаны Ваши обязанности и что вы должны делать. А уборщица относится к техническому персоналу обслуживания.

Добрый вечер! Нет это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте. Это неправомерно. Вы имеете право отказаться.

Положена ли доплата уборщикам служебных помещений в школе за уборку туалетов? И, если положена, то как рассчитывается: независимо от количества санузлов, или за каждый санузел? Спасибо!

Здравствуйте! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ). Следовательно в трудовом договоре, должностных инструкциях, приказе о приеме на работу, должно быть указано, какую конкретно работу, объем работы, — работник должен исполнять и как эта работа должна оплачиваться. Всего доброго!

Работаю уборщиком служебных помещений площадь более 3050 кв.м., влажная уборка, окна, 2 туалета. 25 рабочих дней в месяц. Работа с 8 30 до 15 00 зарплата 6 200 руб правомерно ли это.

По нормативу не может на одну уборщицу приходиться 3050 кв.м., они обязаны уменьшить площадь

Если уборка туалетов идёт по 2 разряду то может ли уборка душевой относится ко второму разряду?

Здравствуйте. Нужно прописать в договоре ставку

По какому разряду оплачивают уборку туалетов?

Здравствуйте. По трудовому договору действуйте

Если убираемая площадь 500 кв.м. и в неё входят только уборка туалетов, то какое кол-во туалетов максимально можно убирать с такой площадью?

Здравствуйте! Объем указывается в трудовом договоре

Марина, вопросы объёма работы могут указываться в трудовом договоре, могут указываться в локальных нормативных актах. Вот я Вас спрошу, сколько мне исков в неделю составить надо, Вы будете знать? И я про туалеты тоже не знаю. Если Вас как уборщицу наняли убирать скажем с 10-ти до 18-ти часов, вот Вы и убирайте. Сколько на своём пути их встретите в указанное время, столько и убирайте.

За уборку туалетов должны доплачивать за вредность?

Здравствуйте! Увы нет

Ремонт и повседневная уборка помещений общего пользования (кухня, ванна, туалет, коридор) в Муниципальной квартире. Обязаны ли оплачивать все прописанные на данной площади, есть несовершеннолетний ребёнок, В КАКИХ ДОЛЯХ? А сроки материальные погашения этих видов работ, СУЩЕСТВУЮТ?

Кто будет погашать и что погашать. Научитесь мысли излагать для начала. Правильно.

Что делать, если в новом положении отсутствует надбавка за уборку туалета?

Вопрос-ответ по теме

В соответствии с Положением об оплате труда уборщица получала надбавку 10 % за уборку туалетов. В новом положении об оплате труда такой надбавки нет. Что делать кадровику? Можно ли сохранить данную надбавку, ссылаясь на какой либо вышестоящий документ? Полагается ли по законодательству надбавка уборщику за использование хим. средств?

Действующее законодательство РФ предусматривает предоставление уборщику общественных туалетов дополнительного отпуска – 6 дней (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями на 29 мая 1991 года). При этом этот документ не применяется, если по результатам специальной оценки условий труда (ранее аттестации) данные условия труда признаны оптимальными, допустимыми, или вредными с классом вредности 3.1.)

Общих документов, которые бы предусматривали повышенную оплату труда уборщикам туалетов, нет.

Есть отдельные отраслевые документы, которыми такие выплаты предусмотрены: Постановление Правления ПФ РФ от 20.06.2007 N 145п Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦТУ (с изменениями на 18 мая 2010 года)

Работодатель, по своей инициативе, может отменить те или иные надбавки работникам, только если сможет достоверно обосновать необходимость подобной отмены.

Размер тарифной ставки, доплаты, надбавки в качестве условия об оплате труда, является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Причем в не зависимости от того, были ли такие надбавки прописаны в Ваших трудовых договорах с работниками или нет. Изданием приказа работодателя такие условия поменять нельзя без наличия на то определенных оснований. Об этом чуть ниже.

При этом, если условие о выплате надбавки было закреплено в трудовом договоре, то до изменения трудового договора условие о выплате надбавки сохраняется.

Изменение условий трудового договора, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, производится только по письменному соглашению с работником. Если работник не согласен добровольно заключать подобное соглашение, а в случае с уменьшением заработной платы подобное вполне вероятно, у работодателя остаётся один способ уменьшить размер заработной платы сотрудника – применить процедуру, предусмотренную статьёй 74 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего, подобная процедура предусматривает необходимость для работодателя обосновать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Данный вывод изложен в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В случае, если подобные изменения не будут надлежащим образом обоснованы, то судом, соответствующие изменения трудового договора могут быть признанными не правомерными, а работники, уволенные из-за несогласия с подобными изменениями, восстановлены на работе.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 определены причины, при которых изменение трудового договора по инициативе работодателя может быть признано обоснованным:

• изменение в технике и технологии производства;
• совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
• структурная реорганизация производства.

Данный список является открытым, то есть могут быть и иные причины. При этом, следует отметить, что использование иных причин несёт за собой риск не признания судом таких причин обоснованными. Так, например, судебной практикой определено, что ухудшение финансового положения компании не может являться надлежащим обоснованием для изменения трудового договора по инициативе работодателя.

Учитывая данные факты, Вам, в целях отмены надбавок работника необходимо будет оформить процедуру изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Следует отметить, что безосновательность первоначального установления соответствующих надбавок, не сможет служить надлежащим обоснованием для уменьшения заработной платы сотрудника. Допустимым обоснованием, может быть, например, введение нового технологически более совершенного оборудования на производстве, при использовании которого, работнику необходимо будет применять меньше усилий для выполнения установленной нормы работы. Или исключение из процесса труда Вашего работника обязанности использовать какие-либо химические вещества или осуществлять уборку туалета.

Новую систему оплаты нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте. Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Таким образом, изменить систему оплаты труда, а именно отменить надбавки, изменить размер оклада сотрудникам Вы можете только по взаимному соглашению, заключив с ними дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении состава заработной платы. В одностороннем порядке изменить систему оплаты труда можно только, если такое изменение явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, что в Вашем случае нам представляется весьма сомнительным.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику

Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.

Так, уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за:

• изменения в технике и технологии производства. Например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника;
• структурной реорганизации производства. Например, исключения какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к снижению нагрузки;
• иного изменения организационных или технологических условий труда, которое снизило интенсивность или сложность труда работника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника и уменьшать зарплату ниже минимального уровня, если условие о таком минимуме предусмотрено в коллективном договоре или ином соглашении.

Это следует из положений частей 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Орловского областного суда от 14 ноября 2013 г. № 33-2525, Волгоградского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33-9730/2013). Поэтому уже на начальном этапе нововведений необходимо обосновать причину уменьшения зарплаты документально.

Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника (а следовательно, и его зарплаты) при обновлении станочного оборудования послужат:

• акт о полном износе оборудования;
• письменный ответ производителя оборудования, который подтверждает, что модель заменяемого станка снята с производства;
• документы, подтверждающие приобретение нового станка;
• документы, подтверждающие особенность режима работы на новом оборудовании (уменьшение трудозатрат сотрудника).

О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую). Если сотрудник от предложения другой работы откажется или подходящих вакансий в организации не будет вовсе, то трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он также возможен только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Перевод без согласия может быть только временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

Внимание: уменьшать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, например в корыстных целях или по причине ухудшения финансово-экономического положения, работодатель не вправе.

КСС «Система Кадры» 2015

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Можно ли уменьшить размер зарплаты сотрудника по инициативе работодателя. В остальном условия договора не меняются

В трудовой договор с сотрудником можно вносить изменения, в том числе и в отношении размера зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Она может быть как увеличена, так и уменьшена. При этом уменьшение зарплаты обязательно должно быть обосновано. В частности, основанием для снижения зарплаты могут стать организационные и технологические изменения, которые проводят в организации, при условии что в результате таких изменений снижается нагрузка на сотрудника, сокращается его рабочий день и т. п. (ст. 74 ТК РФ).

Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника. Эту позицию подтверждают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831). Причем наличие согласия сотрудника на уменьшение зарплаты в таких случаях никакого значения не имеет.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Ситуация: Нужно ли менять размер оклада и надбавки в трудовом договоре, если общая сумма зарплаты не меняется

Изменить размер зарплаты, в том числе размер составляющих ее частей, например, увеличить оклад и уменьшить надбавку или наоборот, можно только с согласия сотрудника, даже если общая сумма зарплаты не меняется (ст. 72 ТК РФ). Поскольку условие об оплате труда обязательно включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, изменить размер составляющих частей зарплаты можно только путем внесения изменений в трудовой договор. Кроме этого, потребуется внести изменения и в штатное расписание. В случае уменьшения оклада сотрудника оно должно быть обосновано.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Особые случаи изменения трудового договора

В каких случаях изменения в трудовой договор с сотрудником нужно вносить в особом порядке

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

Изменение организационных или технологических условий труда

Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

• изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
• структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

• иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в