ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 5 октября 2017 года №648

О надбавках за квалификационную категорию учителям общеобразовательных организаций

В целях совершенствования системы оплаты труда работников образовательных организаций и материального стимулирования педагогических работников в повышении профессионализма и качества образования учащихся, в соответствии с Законом Кыргызской Республики «Об образовании», статьями 10 и 17 конституционного Закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики» Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Установить размер ежемесячной надбавки за квалификационную категорию к заработной плате учителей общеобразовательных организаций:

— за высшую категорию — 2000 сомов;

— за первую категорию — 1500 сомов;

— за вторую категорию — 1000 сомов.

2. Министерству финансов Кыргызской Республики предусматривать в республиканском бюджете средства на выплату надбавки за квалификационную категорию к заработной плате учителей общеобразовательных организаций согласно заявке Министерства образования и науки Кыргызской Республики на соответствующий год.

3. Внести в постановление Правительства Кыргызской Республики «О введении новых условий оплаты труда работников образовательных организаций» от 19 января 2011 года №18 следующее изменение:

пункт 3 после слов «высокогорья и отдаленности,» дополнить словами «квалификационную категорию,».

4. Внести в постановление Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образовательных организаций» от 31 мая 2011 года №270 следующее изменение:

в Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образовательных организаций, утвержденной вышеуказанным постановлением:

главу 4 дополнить пунктом 8 следующего содержания:

«8. Учителям общеобразовательных организаций, которым по результатам аттестации присвоены высшая, первая и вторая квалификационные категории, устанавливается доплата в размере 2000, 1500 и 1000 сомов в месяц соответственно.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается учителям общеобразовательных организаций за 20 часов урочной (преподавательской) работы в неделю.

Если учитель (преподаватель) имеет урочную (преподавательскую) недельную нагрузку более или менее 20 часов, то надбавка за квалификационную категорию увеличивается или уменьшается пропорционально.

Учитель средней школы села Кочкор имеет высшую квалификационную категорию и учебную нагрузку в объеме 18 часов в неделю. Надбавка за квалификационную категорию у этого учителя составит:

2000 сомов х 18 час. : 20 час. = 1900 сомов.

Учитель средней школы города Каракол имеет первую квалификационную категорию и учебную нагрузку в объеме 25 часов в неделю. Надбавка за квалификационную категорию у этого учителя составит:

1500 сомов х 25 час. : 20 час. = 1875 сомов.

Выплата надбавки за квалификационную категорию учителям общеобразовательных организаций производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была присвоена квалификационная категория.».

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Здравствуйте, у меня возник вопрос! Как производится доплата за квалификационную категорию учителям? На ставку или в размере пропорционально объему учебной нагрузки, установленной по тарификации. Спасибо. Наталья, 25 лет, преподаватель

Отвечает Кушнир Дмитрий Анатольевич, адвокат:

Хорошо, что возник вопрос, однако, информацию, которая бы позволила на него ответить, Вы не предоставили. Условия труда регулируются такими важнейшими актами как трудовой договор, коллективный договор, отраслевой договор, положение об оплате труда и иные документы.

Вместе с тем в литературе сформировалась следующая позиция.

Заработная плата работников образовательного учреждения (включая размер должностного оклада (ставки), компенсационных и стимулирующих выплат) устанавливается трудовым договором в порядке, определенном коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами ОУ в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления (статья144 ТК РФ). Порядок, условия оплаты и стимулирования труда работников ОУ закреплены соответствующим Положением, к которому и необходимо обратиться. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования, как правило, определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н .В зависимости от условий труда учителю причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Надбавка за квалификационную категорию является одной из компенсационных выплат. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.133 ТК РФ).

Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196, фактически не содержит указаний на верхний предел учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников. Ее объем устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196). За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (Примечание 2 к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 N 191). Начисление надбавки за квалификационную категорию на часы, отработанные сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, возможно, если это условие оговорено в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте ОУ. Если этот вопрос не урегулирован, то надбавка за квалификационную категорию на часы, отработанные сверх ставки, не начисляется, а данные часы оплачиваются на основании ставки заработной платы учителя за норму часов педагогической работы.

Если у Вас имеются сомнения, то следует обратиться в соответствующий профсоюз либо в трудовую инспекцию.

Зарплата учителей в 2018 году

Общие требования к зарплате педагогов такие: не ниже уровня средней по экономике региона. А дальше уже все зависит от экономического благополучия субъекта — кто может, доплачивает бюджетникам больше. Учитываются и региональные коэффициенты, в том числе, «северные».

Поэтому, если считать в рублях, то одни из самых низких зарплат у учителей на Алтае и Северном Кавказе. Средняя зарплата педагога там колеблется на уровне 20 тысяч рублей. Больше всего получают учителя на Дальнем Востоке и в автономных округах — там средняя зарплата доходит до 90 тысяч рублей.

— В Москве средняя зарплата учителей за февраль 2018 года получилась в районе 90 тысяч, — привел цифры Исаак Калина, руководитель столичного Департамента образования. Есть, конечно, учителя, которые получают больше. Есть, которые меньше. Но мы договорились с директорским корпусом, что в 2017 году нижней планкой зарплаты учителя было 64 тысячи в месяц, а в 2018 — 68 тысяч. По 2017 году всеми школами это обязательство выполнено.

Точный размер зарплаты рассчитывается уже в самой школе. Итоговая сумма складывается из 4 частей:

Базовая часть. Это ведение уроков, проверка тетрадей, дополнительные занятия и кружки.

Стимулирующая часть. Критерии для этой надбавки составляет управляющий совет школы. Обычно, это высокие результаты учеников на экзаменах и олимпиадах, использование новых технологий, стаж и повышение квалификации.

Компенсирующая часть. Это добавка за работу с детьми с ограниченными возмоджностями здоровья, или же оплата коммуналки учителям сельских школ.

Премии. Опять же, решение о размерах премий принимает управляющий совет.

На деле же часто получается, что премий нет, а правила для стимулирующих выплат постоянно меняются. Так учителям аукаются последствия экономического кризиса 2013-2014 года — общий уровень зарплат просел, налогов собирается меньше, а значит, и выплаты бюджетникам сокращаются.

В итоге получается, что некоторые работы учителям не оплачиваются. Или, в лучшем случае, педагоги получают за неё только треть положенного:

— Мы опросили 5 тысяч учителей по всей стране, и обнаружили, что это обычная ситуация — когда классное руководство и сверхурочные оплачивается, максимум, на 40 процентов, — приводит пример Франц Шереги, руководитель Центра социального прогнозирования при Минобрнауки. — Кроме того, учителям приходится делать и то, чего у них в контракте нет — заниматься уборкой класса, готовить документацию, помогать с организацией участков для выборов. И все это на общественных началах.

Другой пример — это помощь с организацией ЕГЭ. Учителя тратят на это уйму времени —сидят как общественные наблюдатели в аудиториях, настраивают компьютеры, готовят классы к экзамену. А оплачивается это далеко не всегда.

— Учитель работает на экзамене в дополнение, а не вместо своей обычной работы, — объясняет Всеволод Луховицкий, сопредседатель профсоюза «Учитель». — То есть, его зарплата должна сохраняться, и вдобавок к этому начисляться надбавка за госэкзамен. Но часто директорам говорят оплачивать эту работу из общего фонда, и им приходится сокращать премии другим сотрудникам. А те и так лишаются рабочего места на то время, когда в их школе проводится ЕГЭ — в эти дни присутствие посторонних запрещено.

Будет ли повышение зарплаты учителей в 2018 году?

Конкретных распоряждений насчет зарплат учителей в 2018 году не поступало. Несмотря на то, что в новых «майских указах» президента предполагается увеличение расходов на образование на треть, основая чать этих денег уйдет на строительство школ и общежитий вузов, а также цифровизацию учебников и пособий.

Однако, номинальная зарплата все же вырастет — как минимум, за счет индексации с учетом инфляции. Кроме того, сейчас готовится новая национальная система учительского роста, где предусмотрены разные статусы — например, старший учитель или ведущий учитель. За эти должности тоже предполагается надбавка.

Зарплаты учителей в 2018 году: последние новости

Зарплаты учителей в 2018 году

Образовательная сфера, к сожалению, остается в России той профессиональной отраслью, которая не может похвастаться высокими показателями оплаты труда. Несмотря на то, что согласно «майским указам» президента Владимира Путина к 2018 году зарплата учителей должна быть повышена в 1,5 раза относительно уровня 2012 года и превышать среднерегиональную на 200%, текущее положение дел говорит о том, что эта цель все еще не достигнута.

Более того, учителя уверены в том, что такие нормы оплаты труда вряд ли станут реальностью к запланированному времени. При этом кризис в данной отрасли принимает угрожающие формы. Низкий уровень зарплат у тех, кто прививает детям любовь к знаниям и ориентирует на будущую профессию, сделала этот вид деятельности весьма далеким от престижа.

Низкая зарплата делает профессию учителя непривлекательной для молодежи

Сегодня в педвузы часто идут выпускники, которые не могут похвастаться высокими результатами ЕГЭ, так как конкурс в большей части этих учебных заведений традиционно невысок. Исключением можно считать разве что языковые специальности, а также те, которые относятся к области информатики и компьютерной техники. Давайте узнаем, могут ли рассчитывать учителя хотя бы на какое-то повышение уровня оплаты своего нелегкого труда.

Правительственные приоритеты в образовательной сфере

Важным вопросом, который требует немедленного решения, является привлечение в школы молодых кадров. Ни для кого не секрет, что на сегодняшний день большую часть педсостава школ составляют люди пенсионного или предпенсионного возраста, которые не всегда успевают следовать за новыми технологиями и профессиональными изменениями, предпочитая учить детей по старинке. Наиболее сложная ситуация наблюдается в глубинке – молодые специалисты совершенно не стремятся ехать в отдаленные населенные пункты.

Все потому, что размеры зарплат учителей, даже при условии доплаты за такой труд, не могут считаться мотивирующим фактором для переезда в ПГТ или деревню из крупного города. Согласно последним опросам, проведенным специалистами ВЦИОМА среди россиян, труд учителя считается «однозначно непрестижным» – такой вариант ответа выбрало около 37% респондентов. Еще 42% опрошенных людей полагает, что достойно жить на заработную плату, получаемую школьным учителем, попросту невозможно.

Не менее плачевная ситуация наблюдается в области дошкольного образования – хорошая нянечка или воспитатель в детсаду государственного образца становится редкостью, ведь платят этим работникам очень скромные суммы. Да и в ВУЗах скоро останется лишь педагогический состав пенсионного возраста – ассистенты получают настолько мало, что предпочитают бросать исследования и уходить на офисную работу, где оклады существенно выше.

Детсады могут остаться без воспитателей из-за нищенских зарплат

Вследствие вышеперечисленных фактов, власти заявили, что основной задачей правительства является максимальное повышение престижа государственных школ как места работы. Для достижения этой цели, в первую очередь, следует повысить оклады педработников всех категорий – от руководителей до рядового учительского состава. Не останутся в обиде воспитатели и преподаватели высшей школы – им также было обещано повышение уровня окладов.

Текущий уровень оплаты труда педработников

Конечно, официальная статистика приводит нам лишь усредненные показатели сумм, которые начисляются людям, занятым на педагогической ниве. Так, в 2017 году официальные статистические издания оперируют следующими данными:
преподаватели университетов, институтов и академий в среднем получают около 35000 рублей ежемесячно; учителя общеобразовательных школ – 27500 рублей в месяц; воспитательный состав детских садов – 21000 рублей; лица, относящиеся к категории мастеров производственного обучения – 23500 рублей.

На первый взгляд кажется, что педработники жалуются совершенно напрасно. Однако статистика учитывает данные как максимальных, так и минимальных окладов по стране. Все мы знаем, что в разных регионах России реальные цифры характеризуются существенными отличиями – специалисты педагогической сферы, работающие в столице или Питере, получают на руки сумму, которая в 2-3 раза больше той, что выдается учителям или воспитателям в регионах.

Так, средняя зарплата учителя в столице составляет 58780, в Ямало-Ненецком округе – 78000, на Чукотке – 76600, в Мурманске – 57200, Хабаровске – 47830, Питере – 41720, Татарстане – 33670, Краснодаре – 31435, Самаре – 28620, Воронеже – 25930, Пскове – 24430, Иваново – 23000, Пензе – 21700, Мордовии – 19900, Дагестане – 17400 рублей. Если же говорить о сельской местности, то учительский оклад исчисляется суммами от 9000 до 13000 рублей в месяц.

Суммы зарплат варьируются от 58 тыс. рублей в Москве до 9 тыс. в селах

Зарплаты работников ВУЗов и детсадов

Если проследить статистику оплаты труда вузовских работников, то можно сказать, что 30000 рублей – это средний оклад преподавателя со стажем. Ассистент не получает выше 12000 рублей в месяц. Причем вышеприведенные цифры относятся к ВУЗам в крупных городах, провинциальные доценты вполне могут получать около 15000 рублей, а ассистенты – не более 10000 в месяц. Конечно, деканы и ректора составляют особую касту – зарплата первых может достигать 100000 рублей, а вторых – доходить и до 300000 ежемесячно. Работники детсадов находятся в самом незавидном положении. Статистика говорит, что их средний оклад равен 20000 в месяц, но при этом столичный воспитатель получает около 38000 рублей. Не стоит забывать и то, что данная цифра получена путем усреднения окладов воспитателей садов государственной и частной формы собственности. В Северной Пальмире оклад воспитателя равен уже 19000, в Новосибирске – 13000, в Самаре, Перми, Красноярске, Воронеже – 11000, а в Волгограде – около 9000 рублей ежемесячно.

Ошибки в статистике

К сожалению, официальная статистика, как обычно, принимает в расчет абсолютно все виды окладов преподавателей, учителей и воспитателей, включая тех, кто работает в частных ВУЗах, школах и детсадах. Стоит сказать, что в коммерческих заведениях стартовая точка оклада няни начинается от 28000 рублей в месяц, учителя – от 35000, а доцента – от 60000 ежемесячно, так что государственной заслуги в высоких значениях усредненных данных нет.

При этом сведения от Минобразования отличаются от приведенных выше статистических выкладок. Согласно словам Людмилы Огородовой, занимающей пост заместителя министра образования, уже в 2016 году работники дошкольных учреждений получали в среднем около 25000 рублей, а школьные учителя – более 31000 рублей ежемесячно. При этом в числе наиболее высокооплачиваемых категорий учителей были названы педагоги, ведущие право, экономику и чтение, зарплаты которых могут доходить до 45000-53000 рублей.

Если же говорить о реальных данных, то они, согласно опросам учителей по регионам страны, существенно отличаются от тех цифр, которые предоставляет Росстат. Респонденты говорят, что зарплата учителя в среднем составляет около 18600 рублей. Хорошо демонстрирует несоответствие между правительственной статистикой и реальным положением вещей обзор реальных вакансий.

Так, например, по состоянию на май 2017 года, в школах России есть 440 открытых позиций учителей, причем для 56% из них работодатель указал зарплату в размере 5700-17000 рублей в месяц, в 24% случаев – 17100-28100 рублей и только в 12% вакансий предлагают вознаграждение в сумме 28200-38350 рублей.

Всеволод Луховицкий, который является сопредседателем межрегионального учительского профсоюза, делает акцент на том, что официальная статистика, как и Минобразования, не учитывают то, за какое рабочее время учителем была получена та или иная сумма денег. Иногда для относительно нормальной оплаты труда приходится брать сразу несколько ставок и вести по семь-восемь уроков ежедневно, а это – существенная нагрузка на педагога.

Он также говорит, что индексация окладов в виде ставок – совершенно изживший себя подход, так как увеличивать нужно нормативы подушевого финансирования. Ведь интенсивность труда учителя, который ведет уроки в классе из 18-20 человек или из 35 школьников является совершенно разной. На сегодняшний день у учителя в школе есть только один способ получать приличную зарплату – брать на себя дополнительную нагрузку в виде максимального количества уроков в неделю, классного руководства и факультативов.

Существует и еще одна возможность – давать дополнительные уроки отстающим ученикам. Однако такой вид деятельности не всегда приветствуется руководством школ. Да и чего греха таить – некоторые педработники, надеясь привлечь максимальное количество учеников, начинают занижать оценки или пугать родителей, что их ребенок без внеклассных уроков не сдаст ЕГЭ. Впрочем, есть и третий путь. Российские учителя помнят, что премьер посоветовал тем, кого не устраивает их зарплата, идти в бизнес или искать подработку.

Чего ожидать в 2018 году?

На сегодняшний день в правительстве обещают, что в российской образовательной системе будет проводиться оптимизация. Ее планируют сопроводить, в том числе, повышением уровня оплаты труда учителей. Конечно, рассчитывать на повсеместное повышение окладов не приходится.

Во-первых, размеры надбавок зависят от итогового решения региональной власти. Во-вторых, большую часть выплат учителям составляет не сам оклад, а всевозможные надбавки за стаж, квалификацию и категорию, так что молодые специалисты не получают таких сумм как педсостав, отработавший в школе 10 и более лет. К тому же, речь идет только о том, что учительские оклады попадут под очередную индексацию. А значит, зарплата возрастет не более чем на 5,5 %.

Пока что единственное повышение зарплат, которое светит учителям – это обязательная индексация, которая не покроет даже уровень инфляции в стране. Что касается повышения ставок оплаты труда, то на это у правительства попросту нет денег. Например, бывший глава Минфина Алексей Кудрин говорил о том, что увеличить зарплаты учительского состава можно будет лишь в случае перераспределения бюджетных расходов на образовательную сферу. Если в школах не проводить ремонты и не закупать новую технику, то тогда возможно будет выполнить «майские указы» Владимира Путина и повысить оклады.

При этом стоит отметить, что получать надбавки, премии и доплаты учителям будет уже не так просто, как в прошлые годы. В 2018 году для школьных педработников будут внедрены новые звания, присваивать которые будут в зависимости от сложности и качества труда. Ольга Васильева, руководитель российской образовательной сферы, заявила, что в школах будут внедряться дифференцированные должности, разработанные согласно новому проф. стандарту.

Учителей подразделят на простых, старших и ведущих, а определять учительскую профпригодность будут при помощи квалификационного экзамена. Последнее заявление серьезно напугало учителей, которые работают, совмещая школьную занятость с пенсией. Они считают, что такое тестирование – это просто повод уволить старый педсостав, освободив место для выпускников педвузов. Кстати, в правительстве говорят, что новый подход позволит уровнять оклады тех, кто работает в школе более 10 лет, и тех, кто недавно в неё пришел.

Доплата за квалификационную категорию.

Вопрос-ответ по теме

Работник работает педагогом дополнительного образования. Имеет высшую квалификационная категория по должности «педагог дополнительного образования». Совмещает должность учителя. При оплате совмещения в должности учителя учитывать ли категорию?

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Бюджетная классификация: КОСГУ от А до Я

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

сообщаем следующее: В настоящее время законодательством не установлен порядок оплаты за квалификационную категорию.

Ранее при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы квалификационные категории учитывались. Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности содержится в ответе. Об этом сказано в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы. с В настоящее время разъяснений нет.

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Таким образом, доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Соответственно вопрос об оплате за квалификационную категорию по должности учителя следует решить по соглашению сторон.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Доплата за категорию

Начисляется ли доплата за категорию медсестры в период отпуска?

В период отпуска Вы получаете только отпускные, которые рассчитываются исходя из Вашего среднего заработка, включая надбавки, доплаты и премии.

Доплаты педагогам «за выслугу» и за «категорию» от какой суммы рассчитываются.

От вашего оклада, без премиальных без стажа и тд,чистый оклад по вашей ставке от него рассчитываются доплаты педагогам.

Скажите входит ли доплата за высшую категорию в стимулирующие доплаты? Или доплата за категорию является частью базовой ставки? На какие документы можно ссылаться?

Здравствуйте! Доплата за категорию является стимулирующей выплатой и не входит в базовую ставку. Порядок оплаты труда для федеральных учреждений образования утвержден в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2015–2017 годы от 22 декабря 2014 г.

Какая доплата идет учителям за 1 категорию.

Доплата может устанавливаться только локальными нормативными актами, поэтому — обратитесь с письменным заявлением в отдел образования.

Оплата труда учителя — хитрая система. Базовая ставка — чуть более 6500 рублей. Есть надбавки за квалификационную категорию. Вторая прибавляет к зарплате 10%, первая — 15%, а высшая — целых 40% от оклада. Чуть больше 600 рублей накидывают за классное руководство, но оно есть далеко не у всех.

Сколько доплата за 1 категорию учителю нач классов?

Добрый день! Доплата определяется исключительно внутренними положениями организации и должна быть указана у вас в трудовом договоре или положении об оплате труда Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права читайте свой трудовой договор и локальные акты, в которых указан размер доплат.

Скажите, пожалуйста какая категория пенсионеров женщин может пользоваться такой доплатой. За детей рожденых до 1990 г.

Здравствуйте! На совершеннолетних детей, надбавок не предусмотрено. Если при назначении пенсии, уход за детьми не был учтен, то можно обратиться в подразделение ПФ за перерасчетом пенсии со свидетельствами о рождении детей (если ранее не представлялись).

Здравствуйте! Не существует никаких доплат за детей рожденных до 90 года. Только в случае, если при назначении пенсии матери не был учтен отпуск по уходу за ребенком, Она имеет право на перерасчет.

Доброго времени суток! Только если дети недееспособны или иждивенцы, за дееспособных совершеннолетних детей надбавки не предусмотрены. Возможен только перерасчет пенсии, если вышли на пенсию до 2015 года, так как не включен в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Обращайтесь в пенсионный фонд по месту жительства. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте. Никаких доплат не предусмотрено. Делают перерасчет тем пенсионерам, Кто вышел на пенсию до 2015 года, Так как при начислении пенсии не были зачислены годы отпуска по уходу за детьми.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сейчас в МФЦ пенсионеркам оформляют доплату к пенсии за рождённых детей? Каким категориям? Что необходимо для оформления?

Ирина, никакой надбавки не установлено. Может быть перерасчет пенсии, если отпуск по уходу за ребенком не был учтен при назначении пенсии. С данным вопросом вам нужно обращаться в Пенсионный фонд.

В последнюю неделю в ПФ пожилые граждане оформляют доплату к пенсии за детей. Каким категориям граждан она положена?

Добрый день. Доплата положена за иждивенцев, т.е. за несовершеннолетних детей. Если дети совершеннолетние то никакой доплаты за них не положено.

Работаю по категории ц грузавик а есть ли доплата за вторую единицу например автобус.

Вопрос оплаты труда в данном случае регулируется локальными нормативными актами, Положением об оплате труда. Приказом руководителя о возложении на Вас работы на втором автомобиле и т.д.

Какая доплата за высшую категорию врачу-инфекционисту?

Какая доплата за высшую категорию врачу-инфекционисту? Здравствуйте, вопрос следует адресовать в Министерство здравоохранения, либо обратиться к главному врачу по месту работы.

Сколько должна составлять доплата педагогу-психологу за первую квалификационную категорию.

Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается внутренними документами организации согласно ст.8 ТК РФ, смотрите Положение об оплате труда.

Какова доплата врачу за высшую категорию? Учитывается ли стаж работы при начислении зарплаты?

Система оплаты труда зависит от места работы. Зарплата врача состоит из оклада, компенсаций (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за совмещение профессий) и стимулирующей части (за интенсивность работы и за непрерывный стаж). Руководствуйтесь Постановлением Правительства Спб от 1 ноября 2005 года N 1673 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга». За стаж установлены базовые коэффициенты к окладу за стаж работы. Их размер зависит от периода работы.

Я мать трох детей мне 57 л и я на пенсии я отношусь к категории многодет. Матери. Но доплата за 3 детей мне не положена. Почему?

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему действительно не положено. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Положено ли учителю рус яз доплаты за категорию если он аттестован как учитель логопед, работает по совмещению.

Уточните в департаменте образования и РАНО

Пожалуйста с какого момента нужно устанавливать доплату за квалификационную категорию врачу, если удостоверение получено в ноябре 2015 года, а в отдел кадров он его предоставил в августе 2016 года? И каковы правовые основания?

Согласно ТК РФ, при согласовании сторонами условий труда как работник, так и работодатель берут на себя определенные обязательства. Заключив трудовой договор, обе стороны соглашаются с прописанными в документе условиями труда. Однако, из-за сложившихся обстоятельств такие условия могут поменяться. В таком случае ТК РФ допускает изменить условия труда, причем такие изменения могут быть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Имеет смысл ознакомиться с условиями трудового договора, там ответ, возможно, и кроется. Законодательно, непосредственно вопрос о сроках уведомления работодателя об изменении категории работника, не регламентирован.

Скажите, пожалуйста, буду ли я получать доплату за высшую категорию по организации сестринского дела работая процедурной медсестрой. Заранее благодарю.

если предусмотрена доплата ТД и локальными актами организации—можете.

Это зависит от соответствующего положения об оплате труда в вашем регионе. Данные вопросы решаются на уровне Правительства Ленинградской области.

Купили кожаный диван на гарантии начала облезать кожа нам предложили доплатить за кожу выше категорией и перетянуть, должны мы доплачивать если диван на гарантии! Заранее благодарю за ответ.

Нет,Вы не должны доплачивать.Пусть меняют или деньги возвращают,ст.18,19 закона о защите прав потребителей.Удачи!

нет конечно, Вы же здесь не причем, диван на гарантийном обслуживании

Нет. Гарантийный ремонт должен выполняться бесплатно для покупателя (безвозмездное устранение недостатков товара). Ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей».

идеально сделать экспертизу проверку качества, кожа ли это..и какого качества, нл в любом случае претензию нужно написать продавцу в рамках гарантии продавец должен сделать экспертизу сам

Вы вправе заменить товар или требовать возврата денег-ст18Закона и ст503 ГК РФ

При начислении зарплаты работодатель исходит из тарифной сетки, доплат за стаж, за категорию. При начислении платы за внутреннее совместительство берется во внимание только оклад по тарифной сетке. Доплаты не учитываются. Правомочен ли работодатель так поступать? Организация не бюджетная. Закрытое акционерное общество.

Да, это его право устанавливать оплату, если нет в отрасли коллективного соглашения на этот счет.

Доплата за высшую категорию врачу стоматологу терапевту.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Нам снизили на 15%доплату за водитель 1 класса хотя водительское удостоверение с категориями BCDE Я получил 2012 году.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

Я работаю преподавателем в муз. школе, впервые мне не выплатили за высшую категорию доплату, мотивируя тем, что нет типа денег. Куда мне обратиться? По закону ли это?

В прокуратуру, это незаконно

Я тружусь в бюджетной системе. У нас сняли доплаты за категорию, за стаж, гимназические, стимулирующие надбавки личный вклад. Объяснение вполне реальное, отсутствие средств. Стимулирующие надбавки, понятно, но за категорию?! Требование защищать категорию не аннулировали. С уважением, Светлана.

—Светлана. можете пожаловаться в прокуратуру. но в этом случае никто не гарантирует что вообще не лишитесь работы. а выбирать только вам

Какая доплата за вторую квалификационную категорию хирург.

Добрый день, Доктор. Вполне Ваш вопрос можно решить даже «дистанционно», но надо иметь больше информации от Вас

Может ли работодатель снять доплату за категорию преподавателю без его оповещения.

Здравствуйте!Нет,это должно быть отражено в приказе.

Сколько составляет доплата за первую категорию логопеда в системе здравоохранения?

Размеры зарплат устанавливаются на региональном уровне и отличаются в разных регионах. Поэтому с этим вопросом вам нужно обращаться в отдел здравоохранения по месту работы или в МИнистрерство здравоохранения Самарской области.

Работаю в саду 8 лет, 1-я категория, положена ли мне доплата за выслугу лет?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Доплата за высшую категорию врача составляет 1600 руб, я работаю на 0,5 ставки и мне за категорию платят 800 руб. Правомочно ли это?.

Доплата за квалификационную категорию педагогам

Методические рекомендации
по заполнению таблицы уровня образовательного учреждения
«Заработная плата работников образовательного учреждения»

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТАБЛИЦЫ

(1) Таблица «Заработная плата работников образовательного учреждения» является заполняемой таблицей уровня образовательного учреждения.
(2) Таблица должна заполняться образовательными учреждениями всех типов и видов, включенных в перечень учреждений в рамках Модернизации региональных систем общего образования (максимальный объем выборки).
(3) Данные из этой таблицы используются для расчета среднемесячной заработной платы учителей в разрезе квали фикационных категорий и среднемесячной заработной платы работников других профессионально-квалификационных категорий в рамках мониторинга НОИ «Наша новая школа» и ежемесячного отслеживания динамики заработных плат работников образовательных.

Основные понятия:

Педагогические работники — это штатные работники учреждения, которые занимают следующие должности: учитель, педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), тьютор, старший вожатый, педагог дополнительного образования (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), инструктор по труду, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения, педагог-библиотекарь, преподаватель, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель (включая старшего) (основание- приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» с изменениями на основании приказа от 31.05.2011 № 448н).

В мониторинге педагогические работники разделяются на собственно учителей (учителя 1-4 классов, русского языка и литературы, нерусского языка и литературы, истории, права, обществознания, экономики, математики, информатики, физики, химии, географии, биологии, английского языка, немецкого языка, французского языка, других иностранных языков, музыки и пения, изобразительного искусства, черчения, основ безопасности жизнедеятельности, физической культуры, трудового обучения и прочих предметов) и прочих педагогических работников.

Р ЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Фонд оплаты труда образовательного учреждения в отчетном месяце (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (fot_ou)

Единица измерения: тыс. руб.
Инструкция по заполнению: ФОТ учреждения берется как сумма начисленных заработных плат по расчетной ведомости (формы № Т-51 или Т-49) по всем работникам (без внешних совместителей) за отчетный месяц.
В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитывается фонд оплаты труда работников детского сада.Не учитывается фонд оплаты труда работников дошкольных групп при общеобразовательных учреждениях. ФОТ указывается без страховых взносов во внебюджетные фонды, с учетом НДФЛ.
При заполнении данных о фонде оплаты труда следует иметь в виду, что суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд оплаты труда следующего месяца.
Внимание: Таблица «Заработная плата работников образовательных учреждений» не выделяет отдельно показателя «Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала». При этом ФОТ учебно-вспомогательного персонала учитывается в показателе «Фонд оплаты труда образовательного учреждения».
Автоматизированная проверка:
· числовая ячейка, от двухзначного до шестизначного числа, три знака после запятой
— (fot_aup + Fot_vk + Fot1 + Fot2 + fot_other + fot_staff) ≤ fot_ou

Суммарное число работников учреждения, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (worker)

Единица измерения: чел.
Инструкция по заполнению: Суммарное число работников учреждения, получавших в отчетном месяце заработную плату, определяется путем суммирования численности всех категорий работников (без внешних совместителей), получавших заработную плату в отчетном месяце. В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитываются работники детского сада. Не учитываются работники дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях.
Внимание: Таблица «Заработная плата работников образовательных учреждений» не выделяет отдельно показателей «Суммарное число учебно-вспомогательного персонала, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата». Суммарное число работников учебно-вспомогательного персонала, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата, учитывается в показателе «Суммарное число работников учреждения, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (worker)».
Автоматизированная проверка:
— числовая ячейка, целое число;
— (aup + vkat + first + rank + other + staf) ≤ worker

Фонд оплаты труда директора и заместителей директора в отчетном месяце (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (fot_aup)

Единица измерения: тыс. руб.
Инструкция по заполнению: ФОТ представителей управленческого персонала рассчитывается как сумма начисленной заработной платы по расчетной ведомости по работникам, относящимся по первой должности к категории «директор», «заместители директора» за отчетный месяц.
ФОТ управленческого персонала указывается без страховых взносов во внебюджетные фонды, с учетом НДФЛ. Учитывается оплата работы за внутреннее совместительство.
Автоматизированная проверка:
— числовая ячейка, от нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой

Суммарное число представителей управленческого персонала (директор, заместители директора), которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (aup)

Единица измерения: чел.
Инструкция по заполнению: Число представителей управленческого персонала (директор и его заместители), которым в отчетном месяце была начислена заработная плата, определяется путем суммирования численности представителей управленческого персонала (директор, заместители директора), получавших заработную плату отчетном месяце.

Фонд оплаты труда учителей высшей категории в отчетном месяце (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (fot_vk)

Единица измерения: тыс. руб.
Инструкция по заполнению: ФОТ учителей высшей категории рассчитывается как сумма начисленных заработных плат по расчетной ведомости (формы № Т-51 или Т-49) по всем учителям высшей категории (без внешних совместителей) за отчетный месяц. Учитывается оплата работы за внутреннее совместительство.
ФОТ учителей указывается без страховых взносов во внебюджетные фонды, с учетом НДФЛ.
Автоматизированная проверка:
— От нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой.

Суммарное число учителей высшей категории, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (vkat)

Единица измерения: чел.
Инструкция по заполнению: Суммарное число учителей высшей категории, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата, определяется путем суммирования численности учителей высшей категории (без внешних совместителей), которым в отчетном месяце была начислена заработная плата.

Фонд оплаты труда учителей первой категории за отчетный месяц (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (fot1)

Единица измерения: тыс. руб.
Инструкция по заполнению: ФОТ учителей первой категории рассчитывается как сумма начисленных заработных плат по расчетной ведомости (формы № Т-51 или Т-49) по всем учителям первой категории (без внешних совместителей) за отчетный месяц. Учитывается оплата работы за внутреннее совместительство.
ФОТ учителей указывается без страховых взносов во внебюджетные фонды, с учетом НДФЛ.
Автоматизированная проверка:
— От нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой

Суммарное число учителей первой категории, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (first)
Единица измерения: чел.
Инструкция по заполнению: Число учителей первой категории, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата, определяется путем суммирования численности учителей первой категории (без внешних совместителей), которым в отчетном месяце была начислена заработная плата.
Автоматизированная проверка: Целое число

Фонд оплаты труда учителей без категории за отчетный месяц (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (Fot2)

Единица измерения: тыс. руб.
Инструкция по заполнению: ФОТ учителей без категории рассчитывается как сумма начисленных заработных плат по расчетной ведомости (формы № Т-51 или Т-49) по всем учителям без категории (без внешних совместителей) за отчетный месяц. Учитывается оплата работы за внутреннее совместительство.
Автоматизированная проверка:
— От нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой.

Суммарное число учителей без категории, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (rank)

Единица измерения: чел.
Инструкция по заполнению: Число учителей без категории, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата, определяется путем суммирования численности учителей без категории (без внешних совместителей), получавших заработную плату в отчетном месяце

Фонд оплаты труда учителей второй категории за отчетный месяц (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (fot3)

Единица измерения : тыс. руб.

Инструкция по заполнению : ФОТ учителей второй категории рассчитывается как сумма начисленных заработных плат по расчетной ведомости (формы № Т-51 или Т-49) по всем учителям второй категории (без внешних совместителей) за отчетный месяц. Учитывается оплата работы за внутреннее совместительство.

ФОТ учителей указывается без страховых взносов во внебюджетные фонды, с учетом НДФЛ.

Автоматизированная проверка : От нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой

Суммарное число учителей второй категории, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (second)

Единица измерения : чел.

Инструкция по заполнению : Число учителей второй категории, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата, определяется путем суммирования численности учителей второй категории (без внешних совместителей), которым в отчетном месяце была начислена заработная плата.

Автоматизированная проверка : Целое число

Доплата за высшую квалификационную категорию к ставке заработной платы учителя (fee_vk)

Единица измерения: %
Инструкция по заполнению: Укажите размер доплаты (надбавки) к окладу учителя за высшую категорию в процентах. Размер доплат (надбавок) за категорию устанавливается Положением об оплате труда учреждения.
Доплаты за квалификационную категорию в Положении об оплате труда учреждения могут отражаться в нескольких вариантах:
1) Повышающий коэффициент к базовой части оклада за квалификационную категорию. В этом случае для заполнения показателя необходимо коэффициент умножить на 100 % и вычесть 100 %, в результате доплаты будут выражены в процентном формате. Например, в Положении об оплате труда учреждения повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию утвержден в размере 1,3. Для заполнения таблицы 1,3 * 100 % — 100 % = 30 %. Таким образом, доплаты за высшую квалификационную категорию составляют 30 %.
2) Доплата (надбавка) к окладу за квалификационную категорию, выраженная в процентах. Например, в Положении об оплате труда учреждения Доплата (надбавка) к окладу за высшую квалификационную категорию утверждена в размере 30 %. Это значение показателя используется для заполнения таблицы.
3) Доплаты за квалификационную категорию учителя учтены в должностном окладе учителя. В этом случае Положением об оплате труда предполагается увеличение оклада педагога с повышением квалификационной категории. Например,
Квалификационная категория Должностной оклад, руб.
Без категории 3390
Первая 3947
Высшая 4250
Для заполнения таблицы в этом случае производится следующий расчет:
1) Доплата за первую квалификационную категорию учителя = (Оклад учителя первой категории / Оклад учителя без категории) *100 %-100 %;
2) Доплата за высшую квалификационную категорию учителя = (Оклад учителя высшей категории / Оклад учителя без категории) *100 %-100 %.
Расчет из примера:
Доплата за первую квалификационную категорию учителя = 3947/3390*100-100 = 16,43 %

16 %.
Доплата за высшую квалификационную категорию учителя = 4250/3390*100-100 = 25,37 %

25 %.
Так как, в таблице отражается целое число, производим округление до целого числа.

Доплата за первую квалификационную категорию к ставке заработной платы учителя (fee1)
Единица измерения: %.
Инструкция по заполнению: Укажите размер доплаты (надбавки) к окладу учителя за первую категорию в процентах. Размер доплат (надбавок) за категорию устанавливается Положением об оплате труда образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда прочих педагогических работников в отчетном месяце (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (fot_other)

Единица измерения: тыс. руб.
Инструкция по заполнению: ФОТ прочих педагогических работников рассчитывается как сумма начисленных заработных плат по расчетной ведомости (формы № Т-51 или Т-49) по всем прочим педагогическим работникам (без внешних совместителей), за отчетный месяц. Учитывается оплата работы за внутреннее совместительство.
ФОТ прочих педагогических работников, указывается без страховых взносов во внебюджетные фонды, с учетом НДФЛ. Если педагогический работник имеет внутреннее совместительство, не нужно вычитать оплату труда за внутреннее совместительство из ФОТ прочих педагогических работников.

В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитываются фонд оплаты труда педагогических работников детского сада. В образовательных учреждениях, имеющих дошкольные группы и дошкольные группы, структурные подразделения дошкольного образования не учитывается фонд оплаты труда прочих педагогических работников дошкольных групп, дошкольных отделений и структурных подразделений дошкольного образования.
Автоматизированная проверка:
— От нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой.

Суммарное число прочих педагогических работников, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (Other)

Единица измерения: чел.
Инструкция по заполнению: Число прочих педагогических работников, получивших в истекшем месяце заработную плату, определяется путем суммирования численности прочих педагогических работников (без внешних совместителей), получавших заработную плату за отчетный месяц В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитываются работники детского сада. В образовательных учреждениях, имеющих дошкольные группы и дошкольные отделения, не учитывается работники дошкольных отделений и групп.

Фонд оплаты труда прочего обслуживающего персонала за отчетный месяц (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (fot_staff)

Единица измерения: тыс. руб.
Инструкция по заполнению: ФОТ прочего обслуживающего персонала рассчитывается как сумма начисленных заработных плат по расчетной ведомости (формы № Т-51 или Т-49) по всем прочим работникам, относящимся к обслуживающему персоналу (без внешних совместителей), за отчетный месяц.
ФОТ прочего обслуживающего персонала, указывается без страховых взносов во внебюджетные фонды, с учетом НДФЛ. В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитываются фонд оплаты труда педагогических работников детского сада
Автоматизированная проверка:
— От нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой.

Суммарное число прочего обслуживающего персонала, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (staff)

Единица измерения: чел.
Инструкция по заполнению: Число прочего обслуживающего персонала, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата, определяется путем суммирования численности прочих работников обслуживающего персонала, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата. В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитываются работники детского сада.

Объем стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в отчетном месяце (stim)

Единица измерения: тыс. руб.
Инструкция по заполнению: Объем стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения рассчитывается как сумма стимулирующих выплат всем работникам учреждения в отчетном месяце.
Автоматизированная проверка:
— От нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой.

Методические рекомендации по заполнению отчета в летний период

При заполнении данных о фонде оплаты труда учителей и других работников ОУ за летние месяцы необходимо руководствоваться следующим порядком:

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда учителей отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд оплаты труда следующего месяца.

Пример : Учитель Петрова А.Н. Средний дневной заработок Петровой А.Н. за последние 12 календарных месяцев составил 500 руб. Количество дней отпуска — 56 дней.

Издан приказ на предоставление отпуска учителю Петровой А.Н. с 24 июня 2013 года.
Расчет:
1) Июнь — 6 дней отпуска (с 24 по 30 июня включительно)
500 х 6 = 3000 руб.
Таким образом, в фонд оплаты труда за июнь 2013 года включается сумма начисленная учителю Петровой А.Н. за дни отпуска в размере 3000 руб. плюс сумма начисленной заработной платы за период с 1 по 23 июня 2013 года.
2) Июль — 31 дней отпуска (с 1 по 31 июля включительно)
500 х 31 = 15500 руб.
За июль 2013 года в фонд оплаты труда включается сумма начисленная учителю Петровой А.Н.за 31 день отпуска в размере 15500 руб.
3) Август — 19 оставшихся дней отпуска (с 1 по 19 августа включительно)
500 х 19 = 9500 руб.