Правила внутреннего трудового распорядка — образец правил и приказ об утверждении

Для корректной деятельности любой компании должен быть утвержден хотя бы минимальный пакет локальной документации. В обязательном списке должно найтись место правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Они устанавливают правопорядок в конкретной организации. В них отражаются основные моменты функционирования учреждения. При этом должно быть соответствие между этим документом, а также рабочими договорами, должностными инструкциями и так далее. При их утверждении выдается специальный приказ от имени руководителя.

Правила внутреннего трудового распорядка как правильно составить?

Основное требование для такого документа, как правила внутреннего трудового распорядка – чтобы в нем содержались достоверные данные о трудовой деятельности организации. Считается, что утверждается этот акт работодателем, но после обсуждения профсоюза. Фактически за составление отвечают кадровики или юристы. При оформлении этого вида документации учитываются требования из ГОСТа Р 6.30-2003.

Для оформления свода таких правил нет необходимости составлять титульный лист. Первый лист является фирменным для организации. Он обязательно содержит наименование конкретного документа. Также там должен быть гриф для утверждения ПВТР. Важно, чтобы ПВТР описывали максимальное количество рабочих ситуаций, отражая специфику компании. Когда этот акт будет принят, все работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО — образец 2017

В него вписываются следующие сведения:

• порядок по приему новых сотрудников и по увольнению уже работающих;
• права и обязанности как отдельных работников, так и работодателя;
• период рабочего времени и период отдыха;
• поощрения и ответственность работников.

Также традиционно для этих документов есть такие пункты, как Общие и Заключительные положения. В стартовой главе указывают цель ПВТР и кого они касаются, в последней – вопросы по рассмотрению споров, если такие будут возникать, и прочая дополнительная информация.

Правила внутреннего трудового распорядка для ИП — образец 2017

Образец для индивидуальных предпринимателей во многом совпадает с примером нормативного акта для ООО. Однако, если в ООО указывается, что документ принят собранием, то здесь достаточно вписать, что он был утвержден ИП. Прием и увольнение, права с обязанностями, рабочее время – это и многое другое предприниматели должны утвердить посредством этого локального акта. Текст этой документации организации обязаны прочесть все работники, которых берут на работу.

Правила внутреннего трудового распорядка для образовательных учреждений

Здесь также устанавливаются основные нормы работы школы. Записывается, что можно педагогическим работникам и другим представителям штата, а что нельзя. Особое внимание уделяется поощрениям за успехи в обучении. Традиционно выдается премия или осуществляется награждение грамотами.

Образец для исправительных учреждений

Здесь указывается, что могут делать осужденные в исправительных учреждениях. Например, они имеют право на участие в культурно-массовых мероприятиях, охрану здоровья и безопасность, пользование адвокатскими услугами. А вот пользоваться запрещенными вещами, выходить за пределы изолированной зоны и употреблять нецензурные слова им нельзя.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка — порядок

Работники интересуются, кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации, которые им необходимо подписать перед трудоустройством. За их принятие отвечает выбранный орган, а за утверждение – работодатель. Для этого издается приказ. Однако перед тем, как сделать ПВТР публичными, необходимо согласовать их с профсоюзной организацией. Этот порядок утверждения описан в 190-й статье ТК РФ.

Образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка — скачать

В приказе работодатель записывает, что для надлежащего регулирования организации труда и при согласовании с профсоюзом он утверждает ПВТР, которые являются приложением к приказу. Выбирается лицо, которое контролирует исполнение приказа, и лицо, отвечающее за ознакомление с ПВТР новых работников.

Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

При изменениях тоже издается приказ. Он выглядит примерно так: В нем должны быть указаны сами изменения, сроки, в которые изменения принимаются, и лица, отвечающие за исполнение.

Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка – образец

Лист ознакомления имеет достаточно простой вид. Он представляет собой перечень сотрудников, напротив каждого из которых ставится дата ознакомления и подпись.

Приказ об утверждении правил внутреннего распорядка школы

Положение о порядке оформления, приостановления и прекращения отношений между образовательной

организацией и обучающимися и (или) их родителями

Положение о формах, периодичности и порядке проведения текущего контроля успеваемости

Положение о порядке учета мнения Совета обучающихся, Совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих интересы обучающихся

Положение о порядке учета мнения Совета обучающихся, Совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся при выборе меры дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 4

«31» августа 2013 года № 155 — О

Об утверждении и введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

На основании ст. 190 Трудового кодекса РФ, ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273 – ФЗ, вступающего в силу с 01.09.2013, решения трудового коллектива МБОУ СОШ № 4 (протокол собрания № 1 от 30.08.2013)

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 на 2013/2014 учебный год (приложение к настоящему приказу).
2. Ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 с 01.09.2013.
3. Считать утратившим силу Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4, утвержденные приказом от 01.09.2012 № 138 – О.
4. Работникам школы руководствоваться в работе утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4.
5. Один экземпляр текста разместить в учительской.

Директор школы Т. В. Круковская

Приложение к приказу МБОУ СОШ № 4

от «31» августа 2013г. № 155 – О

внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 призваны четко регламентировать организацию работы трудового коллектива школы, обеспечивать рациональное использование рабочего времени, укреплять трудовую дисциплину, создавать комфортный микроклимат для работников школы.

1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4, решаются администрацией школы в пределах представленных прав и полномочий.

2. Порядок приема, перевода и увольнение работника.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом школы. Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

2.3. При приеме на работу необходимы следующие документы:

— Паспорт или иной документ трудового договора, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые – справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по форме;

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.5. При приеме работника или перевода его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана ознакомить его со следующими документами:

настоящие правила внутреннего трудового распорядка;

приказ по охране труда и пожарной безопасности;

2.6. Администрация школы обязана:

— провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране и технике безопасности»;

— проинформировать об условиях труда и его оплаты.

2.7. Прекращение трудового договора может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для рабочих в детских учреждениях, выписка из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

2.10. Перевод работника на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работников: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст. 74 ТК РФ).

2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальные работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности изменение существенных условий труда работника: изменение объема учебной нагрузки, установление или отмена неполного рабочего времени, дополнительных видов работ (классное руководство, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п.7 ст. 77 ТК РФ).

2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст. 81 ТК): прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6 (а) ст.81 ТК), появление на работу в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 (6) ст.81 ТК): совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к нем со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК): совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК); производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласия с выборным профсоюзным органом школы.

2.13. В день увольнения администрация школы выдает увольняемому работнику трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

3. Обязанности работников ( Взять статьи и закона об образовании)

3.1. Работники школы обязаны:

— работать честно и добросовестно;

— строго выполнять учебный режим, требования Устава школы и Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

— систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию.

3.2. Начало работы учителя не позднее, чем за 15 минут до начала урока. В случае неявки к первому звонку, учитель считается опоздавшим. О причине отсутствия или опоздания работника школы представляется соответствующий документ. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее.

3.3. Перед началом учебных занятий каждый работник обязан ознакомиться со всеми распоряжениями и объявлениями, размещенными в учительской администрацией школы.

3.4. Учитель открывает кабинет, включает свет, в 11 00 часов свет выключает, проверяет температурный режим, санитарное состояние кабинета.

3.5. В случае обнаружения отклонений от правил и норм ОТ пожарной и электробезопасности сообщить дежурному администратору школы в тот же день.

3.6. Со звонком учитель обязан начать урок, находиться во время урока в кабинете с учащимися.

3.7. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает разрешение на выход учащихся из класса. Учитель выходит из класса последним.

3.8. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего кабинета во время занятий.

В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок, порчи вещей в кабинете учитель доводит об этом до сведения дежурного администратора школы в тот же день после окончания работы.

3.9. Каждый учитель, имеющий в кабинете пособия ТСО для работы, несет за них материальную ответственность.

3.10. Закрепление рабочих мест за учащимися в кабинетах проводит соответствующий учитель.

3.11.Учитель в день проведения урока должен сделать запись темы, домашнего задания, даты урока, отметить отсутствующих, поставить отметки в классном журнале. Отметки учащимся необходимо ставить в их дневники.

3.12. Учитель дает домашнюю работу учащимся до звонка, записывает все на доске и следит за записью в дневники учащихся;

3.13. Учитель своевременно приносит журнал в учительствую;

3.14. По окончании занятий учитель выводит детей в раздевалку, если у них последний урок.

3.15. Учитель, у которого в данном кабинете закончились уроки, закрывает окна, проверяет санитарное состояние кабинета, выключает счет, закрывает кабинет и относит ключ.

3.16. Классные руководители обязаны наблюдать за посещаемостью учащимися уроков, занятий с учителем-логопедом, педагогом-психологом, немедленно принимать меры по выявлению причин пропусков уроков.

3.17. Педагог обязан:

— быть внимательным к учащимся, вежливым с родителями и учащихся коллегами;

— иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

— независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

— к первому дню каждой учебной четверти иметь откорректированный календарно-тематический план.

— выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

— выполнять все приказы директора школы, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ.

3.18. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

3.19. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, не менее четырех раз в учебный год, классные родительские собрания.

3.20. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.

3.21. Все работники школы обязаны следить за выполнением всеми учащимися правил внутреннего распорядка школы.

3.22. При изменении расписания или замещениях урока, ежедневно с 12.00 учитель и классный руководитель обязан ознакомиться с данными изменениями расписания уроков и дежурства на следующий день, и перенести эти изменения в рабочий дневник.

В случае объективной невозможности выхода на замену учитель сразу сообщает об этом в письменном виде завучу-координатору, а в его отсутствие – дежурному завучу и освобождается от замены только после внесения завучем изменений в листок замены:

а) учитель должен заранее узнать по классному журналу изучаемый материал по предмету и подготовиться к проведению урока в классе, куда он направлен на замену;

б) учитель несет личную ответственность за жизнь и здоровье детей, организацию УВП, запрещается оставлять учащихся одних в кабинете, качество урока.

в) в любом случае изменения расписания классный руководитель обязан довести (все изменения) до сведения родителей через запись в дневнике учащихся.

При сокращении количества уроков в дневниках учащихся должно быть указано время окончания последнего урока.

3.23. Педагоги обязаны проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.24. Педагоги обязаны немедленно сообщать обо всех ситуациях травматизма учащихся.

3.25. Обязаны содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей.

3.26. Обеспечивать уборку учебного кабинета, обязывать учащихся содержать в чистоте классную доску, кабинет; оставлять чистым кабинет после проведения уроков; осуществлять генеральную уборку кабинетов 1 раз в месяц по составленному графику.

4. Права работников образовательных учреждений.

Отдельно для педработника и работника

4.1. Работник имеет право:

— на работу, отвечающую его профессиональной подготовке;

— отдых, который гарантируется установленным Федеральным Законом;

— на получение квалификационной категории при успешном проведении аттестации;

— на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

— пособие по социальному страхованию;

— ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников;

— свободу выбора в пользовании методик обучения и воспитания;

— обращение к администрации с заявлениями, которые подлежат обязательному рассмотрению;

— знакомство в письменном виде с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы.

Администрация школы обязана:

5.1. организовать труд педагогов и работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год.

5.2. обеспечить безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.3. осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведение административных контрольных работ и т.д., соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

5.4. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.5. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

5.6. принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.7. соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надежное санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.8. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.9. принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.10. своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

5.11.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5.12. Вносить изменения и дополнения в должностные инструкции педагогов, трудовые договора и другие локальные акты школы

5.13. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

6. Рабочее время.

6.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

6.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам, на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с руководителями методических объединений до ухода работника в отпуск.

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме и дополнением другими видами работ.:

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст.66 «Типовое положение об образовательном учреждении»0.

6.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышение квалификации.

6.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству в школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.

График дежурства составляется на месяц и утверждается директором школы.

6.6. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, перемены между уроками являются рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они привлекаются администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени.

6.7. Работа кружков, секций, факультативов в школе проводится согласно особому расписанию, не раньше, чем 40 минут после окончания уроков.

6.8. Всякого рода собрания в школе проводятся по календарному плану, утвержденному директором, в установленные часы и дни.

6.9. Внеурочные мероприятия (экскурсии, походы и т.д.) проводятся с разрешения заместителя директора по воспитательной работе (заявление на проведение мероприятия подается не позднее, чем за 3 дня до его проведения) с обязательной инструкцией учащихся по правилам поведения при массовых мероприятиях.

6.10. Все учителя, организующие дополнительные занятия с учащимися вне общего расписания, должны в устной форме предупредить об организации дополнительных занятий.

6.11. С 19.00 часов находиться в школе без разрешения директора запрещается.

6.12. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия школьных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2-х часов, родительские собрания более полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций – от 40 минут до полутора часов.

7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

— самовольный невыход на замену;

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

— удалять учащихся с уроков;

— курить в помещениях школы;

— нахождение в верхней одежде и головных уборах;

— громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;

— неэтичное поведение с коллегами, родителями, учащимися, учебно- вспомогательным персоналом.

7.1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается директору школы и его заместителям, дежурному администратору, социальному педагогу, вожатой и в экстренных случаях –медицинскому работнику.

Во время проведения уроков (занятий) запрещается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой школы;

— представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденами и медалями Российской Федерации.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

— увольнение по соответствующим статьям.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

9.3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом ( запрещение педагогической деятельности, защиты интересов учащихся) ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании».

9.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины.

9.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

9.7. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания.

9.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

9.9. Взыскание автоматически, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.10. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течении рабочего дня) без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или наркотического опьянения.

9.11. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

К аморальным поступкам может быть отнесено рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

Настоящие правила утверждены на собрании трудового коллектива МБОУ СОШ №4 (протокол № 1 от 30.08.2013)

Приказ правила внутреннего распорядка.docx — Приказ Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (образец)

Муниципальное общеобразовательное учреждение
Тимшерская средняя общеобразовательная школа
Приказ
от «29» декабря 2017 г.
№ 598
Об утверждении Правил
внутреннего трудового распорядка

В соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012
№273­ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьѐй 190 Трудового кодекса
Российской Федерации, Федеральным законом от 13.07.2015 №237­ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции.
2. Разместить Правила внутреннего трудового распорядка на официальном сайте
учреждения.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2018 года.
4. Признать утратившим силу приказ №40 «Об утверждении «Правила внутреннего
трудового распорядка» от 28 апреля 2008 года
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор: ______________________ Н.А.Паршукова

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Подготавливая приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, нужно учитывать ряд нюансов. Что отразить в документе, какие формулировки использовать — читайте в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка: общая информация

Устраиваясь на работу, человек обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем. Деятельность организации, в которой трудятся наемные специалисты, предполагает составление свода законов, которые носят не рекомендательный, а обязательный характер. Они вводятся на основании приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, согласуются с рядом лиц.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Разрабатывать ПВТР нужно с первых дней существования организации. Основу документа составляют юридические, технологические, этические, координационные и иные нормы, применение которых считается целесообразным. При этом нужно убедиться, что ни одно из правил не противоречит нормам трудового права.

Скачайте документы по теме

Трудовой распорядок определяется правилами (ст.189 ТК РФ), поэтому к их составлению следует серьезно отнестись. Законодательство не конкретизирует требования к содержанию, предоставляя определенную свободу действий, но организация обязана издавать приказ об утверждении ПВТР, образец которого можно подготавливать в произвольной форме.

Правила нужно разрабатывать и внедрять с учетом организационной структуры предприятия, сферы экономической деятельности и иных специфических особенностей. При работе над проектом требуется обращаться к разделу VIII ТК РФ («Трудовой распорядок и дисциплина труда»). Оформление документа должно соответствовать общим требованиям ГОСТ Р.6.30-2003, при этом его можно издавать отдельно или в виде приложения к коллективному договору.

Типовой образец правил состоит из нескольких тематических разделов:

1. общие положения;
2. права и обязанности работодателя: создание безопасных условий труда, контроль соблюдения трудовой дисциплины, предоставление работникам определенных гарантий или же компенсаций;
3. права и обязанности работников: соблюдение дисциплины, производственной субординации, содержание места в чистоте, ответственный труд, бережное отношение к оборудованию;
4. порядок приема на работу, а также перевода и увольнения с перечислением документов, нужных для трудоустройства;
5. информация о продолжительности и дополнительных условиях испытательного срока, описание порядка действий при переводе, увольнении и т. д.;
6. режим работы с указанием продолжительности рабочего дня, смены, недели, обеденного перерыва, положенных выходных и отпусков;
7. система поощрений;
8. ответственность за нарушение дисциплины с описанием порядка, в котором назначаются и снимаются дисциплинарные взыскания.

Порядок утверждения и составления правил внутреннего трудового распорядка организации раздела «Права и обязанности работодателя» обязывает руководствоваться положениями ст.22 ТК. При работе над разделом «Права и обязанности работников» нужно опираться на ст.21 ТК. Прописывая режим работы и отдыха, не упускайте из виду требования ст.100, 108, 109, 111 и 116 ТК.

Можно посвятить разделы принципам предоставления, оформления разных видов отпуска, порядку начисления заработной платы, переводам и другим моментам, возникающим в процессе взаимодействия сторон. Если в штате имеются должности с ненормированным днем или же особыми условиями труда, укажите их перечень и перечислите гарантии, которые полагаются занимающим их работникам.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации

Если компания большая, имеющая в своей структуре юридический отдел, разработкой ПВТР занимаются его сотрудники. Когда нет штатного юриста, можно привлечь внешнего специалиста или воспользоваться готовым образцом, отредактировав информацию в нем с учетом потребностей компании. Готовый документ требуется согласовать с представителями профсоюза, если они имеются, после чего заверить у руководителя (ст.190 ТК РФ). Такой порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка считается оптимальным.

После согласования правила вводятся в действие приказом. Нужно отметить, что в них не должно содержаться условий, противоречащих действующему законодательству или ухудшающих положение сотрудников.

Распространенной ошибкой является то, что многие не уделяют нужного внимания подготовке документа или же и вовсе не составляют. Такое отношение не только грозит значительными штрафами, но и может навредить, поскольку не позволит работодателю привлечь к ответственности недисциплинированного сотрудника при нарушении им трудовой дисциплины.

Как составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, которым документ вводятся в действие, издают на бланке организации и присваивают уникальный порядковый номер. Помимо этого в самом приказе отражается следующая информация:

• название организации, контакты, фактический и юридический адрес — все эти сведения заносят в «шапку» бланка;
• дата и номер документа;
• Ф.И.О. человека, который контролирует исполнение приказа;
• дата подписания;
• должность, Ф.И.О. и подпись сотрудника утверждающего приказ.

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка приказ согласовывается с юридическим отделом, с главой кадровой службы. Процедура выполняется с обязательным письменным подтверждением. Если документ согласовывался с представителем профсоюза или другими должностными лицами, на нем предусматривается дополнительное место для подписей.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка: образец приказа

Срок действия правил внутреннего трудового распорядка

Поскольку закон не ограничивает срок действия документа, работодатель вправе самостоятельно определять длительность их применения. Как и другие нормативные акты, ПВТР прекращают свое действие:

В большинстве случаев срок действия документов не ограничивается. Их пересмотр осуществляется только по мере необходимости — например, если были изменения режима работы или при появлении в расписании новых должностей, которые предусматривают особые условия труда или же дополнительные гарантии. При внесении корректировок нужно издавать новый приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Если нужно ограничить срок действия, сделать это можно приказом, которым они были введены в действие — нужно добавить в текст документа соответствующий пункт. Но данная норма распространяется только на имеющие самостоятельное значение акты. Правила, которые были утверждены в виде приложения к договору, теряют актуальность одновременно с ним.

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка

26.04.2015 0 2527

к приказу МКОУ СОШ с.Ольгинское

от 25.04.2015 года № 53-С

Правила внутреннего трудового распорядка

муниципального казенного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа с.Ольгинское»

1. Общие положения

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа с.Ольгинское (далее — Школа).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года №273-ФЗ, иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.

1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

1.7. Правила являются приложением к Коллективному договору на 2014-2017 гг. (Регистрационный №4359 от 03.03.2015 года) действующему в Школе.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими документами:

• уставом Школы
• настоящими Правилами;
• приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
• должностной инструкцией работника;
• иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера— не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе.

2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.

2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника — прекращение трудового договора — осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.

2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.

2.3.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.3.7. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников:

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы

3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.

3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;

3.2.3. совместно с Управляющим советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;

3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;

3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

3.3. Директор школы обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;

3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда;

3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;

3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом Школы;

4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;

4.3. Работник обязан:

4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;

4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

4.3.4. выполнять установленные нормы труда;

4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;

4.3.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Школы;

4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

в) удалять обучающихся с уроков;

г) курить в помещениях Школы;

д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;

ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный ущерб.

4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.5.3. настоящих Правил.

4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. — 7.13. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём — воскресенье. Для группы кратковременного пребывания и 1-ых классов устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Занятия в Школе проводятся в одну смену. Начало первого урока в 8 часов 30 минут, окончание шестого урока в 13 часов 40 минут.

5.2. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов.

5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

5.6. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:

• заседание педагогического совета;
• общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
• заседание методического объединения;
• родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
• дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.11. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на учебный год, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Школы.

График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.

5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

5.14. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.15. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.

5.17. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью и полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее мая месяца текущего года.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6.5. Выплата заработной платы в Школе производится один раз в месяц до 15 числа каждого месяца.

6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о стимулировании труда работников Школы.

6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

7.1. Директор Школы поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:

• · объявление благодарности;
• · выплата премии;
• · награждение ценным подарком;
• · награждение почетной грамотой;
• · представление к награждению государственными наградами.

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании труда работников Школы. Иные меры поощрения по представлению Управляющего совета Школы объявляются приказом директора Школы.

7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Управляющего совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.

8. Заключительные положения

8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.

8.2. Действие Правил распространяется на всех работников Школы, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.