Управление образования администрации Кольчугинского района

• 
• 
• 

приказ по закрытию ДОУ в летний период

Российская Федерация

Администрация Кольчугинского района

Владимирской области

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

О приостановке работы дошкольных

образовательных учреждений

В целях повышения эффективности использования бюджетных средств, в связи с необходимостью проведения ремонтных работ, а также с тем, что посещаемость в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях в летние месяцы составляет менее 50% от списочного состава воспитанников, п р и к а -з ы в а ю:

1. Приостановить работу дошкольных образовательных учреждений

№№ 1(основное здание), 2, 8, 11, 12, 14, 15, 19 на период с 20 июня по 31 июля 2012 г.

2. Заведующим ДОУ №№ 1(по основному зданию), 2, 8, 11, 12, 14, 15, 19:

2.1. довести информацию о приостановке работы дошкольного учреждения до родителей детей, посещающих ДОУ;

2.2. в срок до 15 мая 2012 г. предоставить в управление образования списки детей, нуждающихся в посещении ДОУ на период приостановки его работы;

2.3. провести организационную работу по приостановке работы ДОУ;

2.4. в период приостановки работы ДОУ предоставить работникам ДОУ основные оплачиваемые отпуска;

2.5. провести необходимые ремонтные работы по подготовке ДОУ к началу учебного года;

2.6. обеспечить сохранность имущества, находящегося на балансе учреждения;

2.7. утвердить график дежурств персонала на период приостановки работы учреждения и предоставить его в управление образования до 15 мая 2010 г.

3. Заведующим ДОУ №№ 3, 4, 5, 6, 7, 10, 16, 1(второе здание):

3.1. провести организационную работу по созданию условий для приёма детей из ДОУ, приостанавливающих свою работу;

3.2. принять детей из других ДОУ согласно списка.

4. Ведущему специалисту управления образования Белоусовой О.В.:

4.1. составить на основании предоставленных ДОУ данных список детей, нуждающихся в посещении ДОУ на период приостановки работы указанных в пункте 1 настоящего приказа ДОУ;

4.2. распределить совместно с заведующими ДОУ в срок до 25 мая 2012 г. детей, нуждающихся в посещении ДОУ, по работающим дошкольным образовательным учреждениям;

4.3. в срок до 1 июня 2012 г. провести мониторинг готовности работающих ДОУ к приему воспитанников из других ДОУ.

5. Заместителю начальника управления образования Перлову А.Е.:

5.1. проинформировать о принятом решении по приостановке работы ДОУ энергоснабжающие организации;

5.2. внести изменения в действующие договора на обслуживание дошкольных учреждений;

5.3. принять меры по обеспечению противопожарной, антитеррористической безопасности дошкольных учреждений.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник управления образования В.Н. Дергунов

Организация работы ДОУ в летний период

Подготовка к летнему периоду является необходимым условием деятельности дошкольных учреждений. Р абота детского сада летом регламентируется изданием приказов, посвященных таким вопросам: проведение оздоровительной кампании, обеспечение безопасности воспитанников, организацию ремонта и т. д. Опытом разработки приказов делятся постоянные авторы нашего журнала.

Для организации работы МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 306» (далее – МДОУ) в летний период заведующим были изданы следующие приказы:

Сайт предназначен для работников сферы образования

Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям.
После регистрации Вы получаете:

• доступ к 9 000+ профессиональных материалов;
• 4 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
• более 200 сценариев открытых уроков;
• 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

• «О проведении летней оздоровительной кампании» (скачать);
• «О проведении учебной практической тренировки по эвакуации людей при пожаре и несчастных случаях» (скачать);
• «О закрытии ДОУ на время ремонтных работ» (скачать);
• «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности» (скачать).

Приказы разрабатываются в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утв. постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 № 666, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПиН 2.4.1.1249–03», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 25.03.2003, а также Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и образовательной программой МДОУ.

Г.Т. Томашева,
зав. МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 306″ г. Красноярска,

Е.С. Пряничникова,
зам. зав. по УВР МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 306» г. Красноярска

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Как оформить по закону закрытие детского сада на летний период на 42 дня?

Вопрос-ответ по теме

Как оформить по закону закрытие детского сада на летний период на 42 дня с целью санитарно-гигиенической обработки и ремонтов? Ссылки на законодательные основания и алгоритм действий заведующего. Нужно ли вносить изменения в устав учреждения?

Необходимо обратиться к учредителю с заявлением о приостановлении деятельности, согласовать вопрос закрытия детского сада на летний период с родителями. Изменения в устав вносить не нужно.

Для того чтобы приостановить деятельность ОО в связи с проведением санитарно-гигиенической обработки и ремонта, прежде всего, необходимо обратиться с письменным заявлением к учредителю. В заявлении укажите о необходимости проведения данных работ и период, на который планируется приостановить деятельность ОО. При необходимости можно приобщить документы, подтверждающие эти доводы.

Решение о закрытии детского сада на летний период необходимо согласовать с родителями (законными представителями) обучающихся.

В случае положительного решения, учредитель издает распорядительный акт о приостановлении деятельности ОО на указанный период.

В таком распорядительном акте могут быть указаны конкретные поручения заведующему ДОУ.

На основании распоряжения учредителя, ДОУ необходимо издать приказ о приостановлении деятельности и проведении санитарной гигиенической обработки и ремонтных работ.

В соответствии с п. 17.11 санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций. СанПиН 2.4.1.3049-13», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. № 26, все виды ремонтных работ не допускается проводить при функционировании дошкольных образовательных организаций в присутствии детей.

Решение о проведении ремонтных работ принимается индивидуально, необходимо обязательное согласование возможности проведения ремонтных работ с родительской общественностью.

Закрытие детского сада на летний период

29 мая 2013 года в с. Ударник г. Орска Оренбургской области было проведено собрание родителей в детском дошкольном образовательном учреждении №20 по факту закрытия ДОУ на 1,5 мес. с 10.06 по 26.07 якобы в целях экономии денежных средств. Заведующая данным учреждением выступала от имени начальника управления образованием (Кухтинского). При этом Кухтинский не выпуская официальный приказ, устно просил проинформировать родителей, т.е. поставить перед фактом! Помимо этого на мой вопрос заведующей на каких нормативно-правовых актах основано данное решение, ответ не был получен. Более того резервной группы не предоставляется на данный период, ближайшие сады от нас очень далеко и закрываются с 01.06.2013! Нам было сказано, что содержания ребенка в детском саду обходится 5200 р. на чел, родители оплачивают 720 р. ежемесячно, чего не хватает и поэтому нам предложили оплатить на каждого ребенка 5200 и ходить дальше, не закрывая сад на 1,5 месяца! В договоре с ДОУ и в уставе ДОУ пункт о возможном закрытии на летний период отсутствует! Посоветуйте куда обратиться по борьбе с произволом местных властей?

Оренбургская Область, Орск

Для вас работают 64 специалиста, ответ в течение 15 минут

Расскажите друзьям

Это увеличит ее рейтинг.

Также вы можете:

Снять видеоролик о проблеме

Снимите видеоролик по своей проблеме и пошлите его в «Мобильный репортер» — это привелчет дополнителное внимание к ваше проблеме.

Снять видеоролик о проблеме

Снимите видеоролик по своей проблеме и пошлите его в «Мобильный репортер» — это привелчет дополнителное внимание к ваше проблеме.

Циклограмма приказов заведующего ДОУ

Циклограмма приказов по основной деятельности МДОУ № 31 на 2016-2017 учебный год

О создании комиссии по охране труда и распределении полномочий среди членов комиссии.

Об обеспечении пожарной безопасности ДОУ.

О назначении исполняющего обязанности заведующего ДОУ на постоянной основе.

Об утверждении графика административных дежурств.

О распределении контрольных функций администрации ДОУ.

Об организации питания детей в ДОУ.

Об организации питания сотрудников в ДОУ.

О создании комиссии, контролирующей организацию и качество питания в ДОУ.

Об утверждении графика питания в ДОУ.

Об утверждении плана санитарно-противоэпидемиологических мероприятий и программы производственного контроля.

О создании бракеражной комиссии.

Об утверждении перечня профессий и должностей работников ДОУ с ненормированным рабочим днем.

О соблюдении мер безопасности при использовании малых форм на прогулке с детьми.

О пропускном режиме в ДОУ.

Об утверждении режима работы ясельной группы в период адаптации воспитанников.

Об утверждении графиков работы сотрудников ДОУ.

О проведении утреннего приема детей и утренней гимнастики в разное время года.

О порядке оформления дополнительного питания детей.

О назначении ответственного за производственный контроль в ДОУ.

Об аттестации рабочих мест.

Об организации платных дополнительных услуг.

О назначении ответственного за противопожарную безопасность в ДОУ.

О назначении ответственного за электробезопасность в ДОУ.

О назначении ответственного за охрану труда в ДОУ.

О назначении ответственного за ведение воинского учета в ДОУ.

О создании комиссии по охране жизни и здоровья детей.

О создании комиссии по предупреждению детского травматизма.

О допуске автомобилей на территорию ДОУ.

О противопожарном режиме в ДОУ.

О создании добровольной пожарной дружины.

Об утверждении Соглашения по охране труда.

Об утверждении плана работы на учебный год специалиста по охране труда.

Об утверждении плана работы на учебный год заместителя заведующего по обеспечению безопасности.

Об утверждении плана работы на учебный год завхоза.

Об утверждении плана работы на учебный год старшего воспитателя.

Об утверждении плана работы на учебный год специалистов ДОУ (учителя-логопеда ).

Об утверждении плана работы на учебный год старшей медицинской сестры.

Об утверждении плана работы на учебный год родительского комитета ДОУ.

Об утверждении плана работы на учебный год комиссий ДОУ (по охране труда, травма тизму, бракеражной).

О проведении инструктажа по пожарной безопасности.

О проведении инструктажа по охране труда и технике безопасности.

О порядке передачи информации в случае возникновения чрезвычайной ситуации в ДОУ.

О проведении учебной практической тренировки по эвакуации детей и сотрудников.

О проведении инвентаризации в ДОУ.

О создании комиссии по списанию основных средств с баланса ДОУ.

О создании аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических кадров на 2-ю квалификационную категорию.

Об иммунизации сотрудников ДОУ.

Об утверждении графика отпусков сотрудников ДОУ.

О проведении учебной практической тренировки по эвакуации сотрудников ДОУ.

О мерах по обеспечению безопасности во время проведения новогодних праздников.

О проведении внеочередного инструктажа по безопасности.

Об организации дежурств в межпраздничные дни.

О подготовке и сдаче отчетов за год по заболеваемости, посещаемости, травматизму детей (форма 85-К и др.).

О приеме и хранении литературы, поступающей в ДОУ.

О проведении инструктажа по пожарной безопасности

О проведении инструктажа по охране труда и технике безопасности.

О проведении летней оздоровительной компании.

О создании комиссии для проведения внутреннего аудита по подготовке ДОУ к новому учебному году.

О закрытии групп на летний период.

О расстановке кадров на следующий учебный год.

О проведении инструктажа по охране жизни и здоровья детей.

О проведении учебной практической тренировки по эвакуации детей и сотрудников.

О проведении летней оздоровительной компании.

О создании комиссии для проведения внутреннего аудита по подготовке ДОУ к новому учебному году.

О закрытии групп на летний период.

О расстановке кадров на следующий учебный год.

О проведении инструктажа по охране жизни и здоровья детей.

О проведении учебной практической тренировки по эвакуации детей и сотрудников.

О закрытии ДОУ на летний период.

О проведении тарификации сотрудников на новый учебный год.

О комплектовании ДОУ на новый учебный год.

О выводе детей на прогулку за пределы территории детского сада.

Об итогах проведения санитарно-эпидемиологической экспертизы.

О вынесении взыскания.

О проведении дня открытых дверей в ДОУ.

Об участии детей в выездном мероприятии.

Об усилении мер по обеспечению безопасности, антитеррористической защищенности ДОУ на период праздников.

О направлении на курсы повышения квалификации.

О назначении ответственного за подготовку и сдачу документов в архив департамента образования.

О материальной ответственности сотрудников, работающих в период закрытия ДОУ на летний период.

О проведении экстренных профилактических мероприятий в связи с карантином в группе(ах).

О снятии сотрудника с питания.

Номер материала: ДБ-332343

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Бесплатный хостинг больше не доступен

Сайт, который вы пытаетесь открыть, размещён на бесплатной платформе, которая была отключена. Если вы владельц сайта, войдите в систему, чтобы восстановить свой сайт и получить дополнительную информацию.

Hostinger по всему миру

Платформа веб-хостинга мирового класса. Наше видение состоит в том, чтобы позволить миллионам людей во всем мире разблокировать мощь интернета и дать им возможность учиться, создавать и расти.

Выберите свой хостинг-план

Простой Хостинг

• 1 сайт
• 1 Email-аккаунт
• 100 ГБ трафик
• 1X вычислительная мощность и память

Премиум Хостинг

• Безлимитное Количество Сайтов
• Безлимитные Email-аккаунты
• Безлимитный трафик
• 2X вычислительная мощность и память
• Еженедельные бэкапы

• Все преимущества от Премиум
• Ежедневный бэкапы
• Бесплатный SSL-сертификат
• 4X вычислительная мощность и память

Требуется больше мощности для вашего проекта? Ознакомьтесь с нашими передовыми облачными решениями для хостинга.

Вы знали? Персональные бесплатные домены включены в Премиум и Бизнес планы нашего хостинга!

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

30 дней гарантия возврата денег

Ещё есть время, чтобы экономить с умом!

Мы продлеваем Кибер Понедельник. ПОСЛЕДНИЙ шанс получить хостинг по непревзойдённой цене.

Hostinger — дешёвый хостинг сайтов, который позволит вам легко создать сайт любой тематики. Мы занимаем лидирующие позиции в данной сфере для миллионов людей, которые действительно доверяют и экономят вместе с нами, не теряя при этом функции и качество премиум хостинга.

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• и другие

Закрытие детских садов

На период закрытия на ремонт детского сада выдается лист нетрудоспособности?

Добрый день, Елена. Сообщаю, что в данном случае лист нетрудоспособности не выдается. С уважением, Александра Владимировна С.

Сегодня в деревне объявили о закрытии детского сада, причина: мало детей, много трат. Может ли население отстоять свой садик?

Статья 5. ФЗ «Об образовании». Право на образование. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской Федерации 1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование. 2. Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. 3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые. 4. В Российской Федерации реализация права каждого человека на образование обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни. Согласно Закону об образовании, ст. 22: «п. 11. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. П. 12. Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения. Боритесь, пишите жалобу в Прокуратуру, Адмимнистрацию Президента, Министерство образования, на имя Губернатора.

Имеет ли право родитель не выйти на работу, если все детские сады и школы закрыты на карантин официально?

Здравствуйте. Нет, это не основание для прогула на работе. Договаривайтесь с руководством, чтобы отпустили Вас в отпуск без сохранения заработной платы.

Нет, законом не предусмотрено право работника отсутствовать на работе в это время. Просите работодателя оформить на это время отпуск без сохранения. Иначе возможно увольнение по ст. 81 тк рф.

У нас грядет сокращение в детском саду в связи с закрытием одной группы. Нужно сократить двух воспитателей и помощника воспитателя-федеральный бюджет и трех рабочих-местный бюджет. Кого из ниже перечисленных людей можно сократить, а кого нет? У нас есть: молодые специалисты, студенты заочного отделения, недавно устроившиеся — 6 месяцев, но поступили учиться на воспитателя, разведенные мамы с двумя иждивенцами, пенсионеры. Вот такая проблема, надо сократить 6 человек, хотелось бы чтобы сокращение прошло безболезненно для всех. Помогите пожалуйста в это непростом выборе. С благодарностью, Галина-воспитатель детского сада.

Здравствуйте, уважаемая Галина Владимировна. Попытаюсь предоставить Вам развернутый ответ на столь сложный вопрос. Дело в том, что данная область, а именно трудовое законодательство, предполагает бережное и кропотливое рассмотрение всех обстоятельств. Именно поэтому, столь щекотливым делом должен заниматься опытный кадровый работник при содействии юристов. Таким образом, при проведении процедуры сокращения работников, Вы должны четко представлять категорию работников, имеющих иммунитет по закону. Большое количество трудовых споров связано с вопросами соблюдения преимущественного права на оставление работников на работе. Как следует из ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Все иные обстоятельства, установленные указанной статьей, учитываются только при равной производительности труда и квалификации работников, занимающих равные должности. Под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующей профессии, должности. Квалификация зависит от образования, стажа работы по специальности. Понятие производительность труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. О результатах труда работников можно судить по поощрениям и наказаниям. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (п. 2 ст. 179 ТК РФ). Квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). Соответственно, квалификация лица, имеющего высшее профильное образование выше, чем у лица, которое такого образования не имеет, либо имеет, но совершенно по другой специальности, Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе. При равной квалификации на работе остаются: семейные, единственные кормильцы, инвалиды труда и боевых действий, студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя, одинокие родители. К лицам, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, относятся: недавно принятые люди, (сам по себе трудовой стаж уже не является решающим аргументом); работающие пенсионеры. Такое решение не принимается единолично, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации. В некоторых случаях имеет смысл составить списки работников, которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата: наиболее производительные кадры; наиболее квалифицированные; получившие трудовое заболевание именно в этой организации; имеющие дисциплинарные взыскания; перевыполняющие план; за кем числится срыв плана; получающие повышение квалификации без отрыва от производства. Необходимо, чтобы кандидат не принадлежал к одной из следующих категорий: находящиеся в декрете (ст. 256 ТК); отсутствующие по временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК); беременные; имеющие двух и более иждивенцев; ветераны боевых действий. Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. Если работодателем не соблюдена процедура сокращения штата и предоставление в этой связи высвобождаемому работнику гарантий, предусмотренных п. 3 ст. 81 ТК РФ, суд признает сокращение незаконным.

Кого сократить или нет решение принимает руководитель исходя из профессиональных качеств сотрудников. При процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право – на увольнение в последнюю очередь (ст.179 ТК).

Я работаю в детском саду и получилось так что из из-за болезни и закрытия на карантин мы с детьми на нихпроцентовли а теперь меня просят написать обьяснительную и грозят лишить процентов. Правомерно ли это? А как правильно написать обьяснительную.

Здравствуйте, не совсем ясно что конкретно вы сделали с детьми? Уточните пожалуйста ваш вопрос чтобы мы могли ответить правильно

Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.

В апреле 1990 устроилась работать воспитателем в детский сад, а осенью поступила на заочное дошкольное отделение в Беловское педагогическое училище. В сентябре 1991 г. уволилась из детского сада, а учебу продолжила. 10.06.1993 года получила диплом по специальности «Воспитание дошкольных учреждений». С 17.09.1993 по 16.08.1994 года состояла бирже занятости. 01.03.1994 г. была с биржи направлена в детский дом №2 воспитателем, где проработала до 16.02.2012 года, а 17.02.2012-приступила в МАДОУ№2 «Сказка»-воспитателем. Где работаю по настоящее время. В марте пошла оформлять льготную пенсию, но сотрудник пенсионного фонда сказала, что стажа не хватает и нужно подойти в ноябре 2017. Сегодня я решила вновь понести документы и понимаю, что мне давно пора было выйти на пенсию, что время учебы у меня входит в льготный стаж. Правда это или я что то не так поняла. Если годы обучения входят в льготный стаж, то почему мне в марте отказали, сказав что еще не наступил срок. А если считается, то я 20 месяцев как должна быть на пенсии. Что тогда мне делать и как быть в данной ситуации? Очень надеюсь на ваш совет.

Если все правильно указали — то период обучения у Вас и не мог войти в льготный педагогический стаж — он осуществлялся в форме заочного обучения, а не очного.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как поступить с сотрудниками детского сада при закрытии его на капитальный ремонт.

Добрый день! Предоставить работу например в другом корпусе детского сада, сейчас много детских садов объединили и как правило у 1 детского сада несколько корпусов. Если нет возможности предоставить работу, то тогда придется оплачивать за простой по вине работодателя. [quote][/quote] Статья 157 Трудового кодекса РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Здравствуйте. По согласованию с работниками можно: перевести на другое место работы на определенное время, по окончании ремонта оплатить простой по вине работодателя, или отпустить в оплачиваемый и дополнительниый отпуск без содержания.

За какое время администрация должна оповещать родителей о закрытии детского сада на ремонт.

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами законодательства Российского Законодательства не предусматривает никаких сроков в данном случае.

Данные сроки законом не предусмотрены, но совершенно очевидно, что это должно быть сделано заблаговременно в разумные сроки. Обычно уведомляют как минимум за месяц до ремонта.

На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован. По общему правилу предупреждение осуществляется за месяц до начала ремонта.

Добрый вечер! В законе «Об образовании» — за месяц! Уточняю, для ежегодного ремонта сады не закрывают, а приостанавливают их работу приказом по Управлению образования. А детей переводят на это время в другие садики.

В каком документе дошкольного учреждения должно быть прописано о закрытие детского сада на ремонт.

Добрый день по поводу закрытия детского садика на текущий ремонт должно быть вынесен приказ руководитель дошкольного учреждения.

В каком документе дошкольного учреждения должно быть прописано о закрытие детского сада на текущий ремонт.

Доброго вам времени суток. Выносится приказ руководителя детского образовательного учреждения о закрытии на ремонт ДОУ. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день Это должен быть приказ о закрытии детского садика на текущий ремонт. Спасибо что обратились на наш сайт Всего вам доброго.

Чебно-воспитательный персонал детского сада (воспитатели и помощники воспитателя) во время закрытия детского сада на ремонт в табеле проставляют 2/3 ставки и заставляют работать по 5 часов в день: белить и красить помещения и участки. Правомерно ли это? 2/3 ставки проставляют во время простоя, мы лишь должны просто находиться на рабочем месте?

Здравствуйте! Конечно не правомерно. Вы не обязаны проводить ремонтные работы в детском саду. Для этого есть маляры и другие работники рабочих специальностей. Вы вправе написать жалобу на действия руководителя в прокуратуру или жилищную инспекцию. Удачи и всего доброго.

Правомерна ли плата за детский сад закрытый на кап ремонт, от места в другом саду мы отказались и все время, что длился ремонт были дома.

Здравствуйте. Нет, не правомерно. Ребенок был дома, соответственно детское дошкольное учреждение не несло никаких расходов.

Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Если Вы в данный период не посещали детский сад, то не должны платить. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Должны ли оповещать родителей за ранее о временном закрытии детского сада? Чья обязанность оповещать родителей о временном закрытии детского сада, по причине отсутствия электроэнергии?

Доброго времени суток. Если детский сад заранее оповестили об этом, то они обязаны сказать об этом заранее. Если авария, то немедленно должны оповестить. Обязанность руководства и кому они поручат. Можете написать жалобу на них, но от этого ничего не изменится.

Здравствуйте. Оповещает тот, кто является лицом, осуществляющим власно-распорядительные полномочия в учреждени. Естественно, люди должны быть оповещены заранее. Вы же услуги оказываете. И неоповещение — некачественно оказанная услуга. Закон «О защите прав потребителей» распространяется на вас в полном объеме. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка учреждения родителей обязаны уведомить (оповестить) о временном закрытии детского сада.

Меня уволили по сокращению штатов, в связи с закрытием группы детского сада, я встала на учёт в центре занятости. Как мне сообщили, что три месяца выплачивает компенсацию организация. Работы в нашем поселении нет, предлагают-за 10 км, 70 км, но у меня нет возможности переезда. Мне пригрозили снять с учёта, по закону ли это?

Нет, это не является законным. Поскольку вам должны предлагать работу только в пределах вашего населенного пункта (в данной местности), а не в соседнем населенном пункте или в соседнем районе. Поэтому если вдруг снимут с учета, нужно смело подавать жалобу в прокуратуру.

Скажите пожалуйста как должны оплачивать воспитателям в случае закрытия детского сада на временные ремонтные работы? Нас отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. Либо работать но выполнять работы не соответствующие занимаемой должности.

Обязать идти в отпуск без сохранения заработной платы Вас не могут. Должны оформить время простоя с частичной оплатой. Находиться ли Вам в этот период в самом саду или быть дома, решает работодатель, но в любом случае Вы можете не соглашаться писать заявление на отпуск за свой счет.

Могу ли я гулять с ребенкам на территории детского сада (после его закрытия, дет сад муниципальный)? Если да то влияют ли как то на это табличка посторонним вход запрещен.

—Здравствуйте, это не парк. не можете там гулять. Удачи Вам и всего хорошего.

При закрытие детского сада на ремонт сколько должны работать сотрудники и сколько получать, спасибо.

Все вопросы по трудоустройству или простою в работе на период ремонтных работ, должен решить департамент образования в соответствии с ТК РФ (ст.157).

Куда обратиться руководителю детского сада, если в нем, в связи с аварийным состоянием были закрыты 2 группы и возникла ситуация сокращения воспитателей. Управление образования издать приказ отказалось.

В прокуратуру обращайтесь

Обратитесь в местную администрацию, которой подчиняется управление образования или прокуратуру

Прокуратуру жалобу пишите

Оплачивается ли больничный во время закрытия детского сада на ремонт? Спасибо.

Здравствуйте! да, больничный лист оплачивается.

Здравствуйте. Да, обязательно, если вы не в отпуске

Детский сад был на ремонте, т.е. не работал с детьми. Как сформулировать приказ о закрытии на ремонт, чтобы пед. работники не потеряли льготный стаж за период простоя?

отпуска им очередные предоставить на период ремонта.

Правомерно ли закрытие детского сада на ремонт устным распоряжением заведующей дет. сада?

Здравствуйте. Устным распоряжением, нет. Напишите жалобу в Управление образования.

Я работаю в коррекционном детском саду. В связи с закрытием двух коррекционных групп меня уведомили о переводе на ясельную группу. Я имею высшее образование и высшую квалификационную категорию, участвую в конкурсах, посещаю курсы, владею компьютерными технологиями. Имеет ли право заведующий это сделать, оставляя на коррекционных группах людей без высшего образования и без категории и со стажем работы меньше моего?

На лицо незаконные действия заведующей.

Здравствуйте,Елена! Скажите, пожалуйста, что конкретно написано в уведомлении, которое Вы получили? Если можно, процитируйте его. Возможно, перевод предложен Вам в порядке сокращения должностей или численности. Так ли это? Уведомили ли Вас о предстоящем сокращении? Как называется Ваша должность сейчас (приказ и запись в трудовой книжке), и как она будет называться после перевода? Какие условия трудового договора изменятся после перевода? Или не изменится ничего, кроме вида группы? Давайте разберёмся с этим, прежде чем идти дальше.

Правомерно ли закрытие детского сада на 2 месяца в летний период в сельской местности, когда активно работают все родители, без предоставления альтернативы? В прошлом году ребёнок был искусан собаками, потому что мама была вынуждена взять ребёнка с собой на работу. Или нужно ждать более тяжёлого несчастного случая? Куда родителям обратиться с ходатайством? В суд?

Обратитесь в управление образования.

Какой будет причина для закрытия детского сада на простой в связи с ремонтом, если были предписания от Роспотребнадзора на установку вентиляции в пищеблоке, разграничение горячего и холодного цеха, а также к основному зданию сада имеются деревянные пристройки, аварийными они не признаны, но акты об износе вроде бы имеются. Ремонт будет, потому что выделили деньги. На что мы можем рассчитывать?

Здравствуйте. Причиной и будет закрытие на ремонт. А на что Вы можете рассчитывать — зависит от того, кто вы? Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Проживаю в сельском поселении. Ребенок 5 лет посещает детский сад по прописке. Законно ли закрытие группы в детском саду и перевод детей в детский сад. находящийся в другом сельском поселении, где ребенок не прописан, без согласия родителей?

Это решение принимается на уровне муниципальных властей.

Ребенок в детском саду на прогулке упал и получил травму. Дз:закрытый чрезмыщелковой перелом левой плечевой кости, со смещением. В РКБ сделали операцию-закрытая репозиция, остеосинтез спицами перелома левой плечевой кости. Мама больше месяца находится на больничном. Вопрос: какое наказание понесут заведующая и воспитатель при обращении родителей в суд?

ну во-первых, оплатят лечение и операцию ребенка, а во-вторых, моральный ущерб, и в третий подвергнуться от административной до уголовной ответственности (в зависимости от доказательственной базы).

Правомерны ли действия заведующей детского сада, если она сообщила о закрытии детского сада за сутки? Должна ли я была расписаться в уведомлении о закрытии? Если я являюсь сотрудником правоохранительных органов есть у у меня первоочередное право выбирать детский сад для ребенка на время ремонта? Детский сад закрывают с 01.03 по 31.05. Спасибо.

Здравствуйте! Нет, конечно — не правомерны. И она, естественно, должна была расписаться в уведомлении. В данном случае, вас обязаны были уведомить заранее и предложить места в ближайших соседних ДОУ на время ремонта (в группах, где это возможно, в зависимости от количества детей).