Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года. Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Обоснование вывода:
По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.
Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в определении от 15.01.2008 N 201-О-П разъяснил, что такое сообщение работодатель обязан сделать не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п. 2 ст. 25 Закона о занятости, и под соответствующими мероприятиями следует понимать действия работодателя по расторжению трудового договора с работниками, подлежащими сокращению.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет.
Добрый день! Я работаю в налоговй службе (ребенку 2,5 года).
С 01.01.2012 г. у нас происходит реорганизация — обединяют две инспекции в одну. Будет абсолютно новое название и новая структура. Нам всем (работникам двух инспекций) выдали предупреждение о предстояжем сокращении. Я хочу сократиться, не желаю больше там работать (хоть и проработала больше 10 — ти лет). Желаю получить пособие в размере 4-х зарплат и потом (если через 4 месяца на рабту не устроюсь) еще мне центр занятости будет платить две зарплаты.
Знаю, что меня будут уговаривать остаться. Будут предлагать разные должности, лишь бы я осталась. Но я уже приняла решение уйти.
Подскажите, пожалуйста, меня смогут сократить? Думаю, что да. Я ведь не подпишу ни одно предложение работать в новой организации. Насильно же, без моего заявление этого сделать не смогут?
Боюсь, что найдут сократить смогут, а деньги не выплатят.
У нас некоторые пишут заявление в кадры, что не претендуют ни на какие должности и просят уволить в связи с сокращением. Этим работникам уже предложения выдавать не будут. Может мне тоже написать такое заявление и указать причину сокращения — переезд в другую область?
Подскажите, что мне делать и как быть? Но работать в таком «дурдоме» больше не хочу.
Заранее спасибо
Вы же уже все решили, но закон на стороне матери с ребенком до трех лет, сл-но, согласно ст.180 ТК РФ — работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по истечении срока, указанного в уведомлении, ваыплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, но, по всей видимости, уведомления для Вас нет. На месте работодателя я бы не стала Вас увольнять по сокращению, даже с Вашего согласия, сегодня Вы этого хотите, а завтра вспомните, что это нарушение закона. Расстаньтесь с работодателем по соглашению сторон, где в дополнительном соглашении к трудовому договору обговорите сумма отступных.
да работодатель просто не имеет права увольнять женщину с ребенком до 3-х лет по сокращению. это же сам себя он должен будет подставить. он же оповещает службу занятости о сокращаемой единице и работнике ее (единицу) занимающему, мало ли что? и, действительно, сегодня работник согласен с сокращением, а завтра нет. а при данных обстоятельствах сокращения (возраст ребенка) это 100% выигрыш работника в суде в случае его желания восстановиться на работе с выплатой ему суммы за период с момента увольнения до восстановления на работе. зачем такое работодателю?
согласна с предыдущим советом о соглашении сторон. обговорите сумму отступных. кстати, работодатель не факт что захочет с вами расстаться на таких условиях. на самом деле, вас должны просто уведомить о предстоящей реорганизации и изменениях условий труда (предложить другую равноценную должность в новой организации). в случае Вашего не согласия с новыми условиями работы в действие вступит другая статья увольнения с другим выходным пособием -2-х недельным — в связи с несогласием работать в новых условиях труда. конечно, Вы можете опять не согласиться и обжаловать в суд свое увольнение, Вас восстановят на работе, выплатят компенсацию за увольнение, НО своей цели уволиться по сокращению Вы все равно не достигнете, т.к., насколько я поняла, Вы никому не мешаете и никто Вас насильственно не хочет уволить любой ценой, пусть и по сокращению.
Я же указала, что нам всем (декретникам и женщинам, у которых детях нет 3-х лет) выдали предупреждение о предстоящем сокращении 01.11.2011 г. (за два месяца) А как бы они могли не дать, если ни одной и ни другой инспекции не будет? Соответственно, не будет прежних отделов и прежних должностей. Повторяюсь, будет абсолютно новая организация, новая структура, новые отделы. Поэтому нам всем были просто обязаны выдать такое предупреждение. Сейчас начинают разносить предложения в эту новую инспекцию и в новый отдел. Меня вообще не устраивает работа в налоговой службе и я хочу оттуда уйти. А сейчас подвернулся такой шанс — получить 4 зарплаты сразу и потом еще две зарплаты с центра занятости. Претензий к инспекции иметь не буду. Сейчас сидим на работе до 7 час., а после сокращения наверное вообще домой приходить не будем. Зачем мне такая работа?
Как поступит работодатель, если я не подпишу ни одно предложение, какое бы мне не предложили? Уволить без моего заявления не имеют право.
Как поступит работодатель, если я не подпишу ни одно предложение, какое бы мне не предложили? Уволить без моего заявления не имеют право.
обязаны сократить, НО с Вами это чревато. Напишите бумажку, что согласна с сокращением, претензий не имею, но, будет ли эта писулька иметь правовую силу — незнаю. Закон четко трактует об увольнении по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет. Еще раз советую Вам применить увольнение по соглашению и в нем прописать все выплаты, которые Вы бы имели при сокращении.
Есть один нюанс — у Вас все изначально запутано, если в организации происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение. ), то это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, ни о каком сокращении не может идти речь. А вот при отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации — трудовой договор д.б.расторгнут в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ, что не несет за собой никаких дополнииельных выплат и компенсаций.
В Вашей организации пошли на сокращение, сл-но, выход у Вас один — о чем я писала выше.
Полностью согласна с Ингой. При проведении реорганизации сокращение не просходит. Более того, уволить мамочек с детьми до 3-х лет можно только в случае ликвидации организации, либо за виновные действия. А потому, у Вашего работодателя не будет другого выхода как предложить Вам другую должность. Конечно, если Ваши кадровики поймут, что в данный момент они действуют не правильно. Я думаю, то поймут, так как при сокращении организация несет большие расходы, а федеральный бюджет за это по головке не погладит.
Если у Вас проводят реорганизацию,действия работодателя незаконны.Он просто не может Вас сократить.
Если у Вас проводится ликвидация предприятия то о каких предложениях о работе может идти речь?
Если это все же реорганизация и Вас сокращают (по каким-то только работоадтелю ведомым основаниям и Вы не против, то Вам нужно не отказываться от подписи в предложениях, а прописывать,что на перевод на предлложенную должность Вы не согласны.Если процедура сокращения проводится по всем правилам (. ),то имея Ваш отказ от предложенной должности и уведомление,с которым Вы ознакомились, Вас могут благополучно сократить.
Никаких дополнительных заявлений Вам писать не нужно.
Я советую Вам поточнее узнать,что происходит у Вас на предприятии (реорганизация,ликвидация)ведь только тогда,здесь Вам могут растолковать что и как.
P.S:Провести процедуру верно в интересах работодателя,т.к. сокращая Вас, он может накликать неприятности на себя,т.к. у вас маленький ребенок.Вы же внимательно ознакамливайтесь с тем,что подписываете и следите,чтобы Вас именно сокращали, дабы такое расставание с работодателям вдруг не стало увольнением по СЖ.Хотя я не думаю,что налоговая служба будет с этим шутить.
анютка123 , выше все ответили, все правильно, добавить нечего. добавлю лишь потому что вы мне в личку написали :))
Я же указала, что нам всем (декретникам и женщинам, у которых детях нет 3-х лет) выдали предупреждение о предстоящем сокращении 01.11.2011 г. (за два месяца) А как бы они могли не дать, если ни одной и ни другой инспекции не будет? Соответственно, не будет прежних отделов и прежних должностей. Повторяюсь, будет абсолютно новая организация, новая структура, новые отделы. Поэтому нам всем были просто обязаны выдать такое предупреждение.
если организация ликвидируется — выдается уведомление о ликвидации
если реорганизуется — уведомление о реорганизации + предложение новой работы (можно в одной бумаге, можно в качестве двух документов)
согласна с вышеозвученным мнением, разберитесь что у Вас конкретно происходит.
но, честно говоря, если есть реальная возможность уволиться по сокращению с 4-мя (по Вашим словам) зарплатами — увольняйтесь на здоровье. неправомерность Вашего увольнения по сокращению — проблемы работодателя. как говорится, дают деньги — берите. только внимательно читайте все что подписываете.
по соглашению сторон разойтись не получится, это госслужба, а не какая-то фирма. У нас реорганизация, об этом сказано в предупреждении. В соотв. с ч.2 и ч.5 ст.31 79-ФЗ нас предупредили осокращении по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ. Так же там сказано, что нам гарантируются все льготы и компенсации, предусмотренные законом РФ.
Уже дали предложения. У меня сказано, что мне предлагается работа с 01.01.12 в должности ведущего специалиста отдела учета и урегулирования задолженности. Так же доп.сообщаем, что согласно ст.261 ТК РФ, что расторжение трудового договора с женщиками, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п.1,5-8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ).
Одна наша работница (ребенку тоже нет 3-х лет) на своем предложении написала отказ, потому что не желает работать в этом отделе. Кадры сказали, что будут искать другое предложение. Но она то желает здесь работать, а я нет. Инициативы работодателя нет, чтобы меня сократить, есть моя инициатива. Я пока свое предложение не подписала. Думаю написать заявление (как сделали все работники, которые хотят сократиться и не проходить аттестацию) о желании сократиться, не включать себя в график аттестации и о том, что ни на какуюдолжность не претендую. Как вы думаете, это правомерно? О соглашении, котором вы пишите, с инспекцией договориться о компенсации не получится. Это не какая-то фирма, а госслужба и здесь такие аферы не пройдут. Здесь все следует согласно закона, «ни шаг влево, ни шаг вправо».
Меня кадровики уговаривают и руководство тоже. Но я уже приняла решение и хочу уйти. Ни одно предложение не подпишу. Уволить меня без моего согласия не смогут и перевести в другую инспекцию тоже. Наши кадры с таким не сталкивались, чтобы кто-то отказывался. Управление кадрам говорит, чтобы меня уговаривали, т.к. боятся, что я пойду в суд. Может им где-т кровью подписаться, чтобы отстали от меня. Как быть?
О соглашении, котором вы пишите, с инспекцией договориться о компенсации не получится. Это не какая-то фирма, а госслужба и здесь такие аферы не пройдут. Здесь все следует согласно закона, «ни шаг влево, ни шаг вправо».
— Вообще-то, увольнение по соглашению сторон как раз и предусмотрено законом и назвать это аферой, по всей видимости, может только такая госструктура, как налоговая. Остается одно, подписаться кровью.
анютка123, все встало на свои места.
странно одно, что при реорганизации вашим сотрудникам предлагают сокращение (видимо, у налоговой есть лишние деньги) :). или это просто не правильная формулировка:
У нас реорганизация, об этом сказано в предупреждении. В соотв. с ч.2 и ч.5 ст.31 79-ФЗ нас предупредили осокращении по п.6 ч.1 ст.33 79-ФЗ. Так же там сказано, что нам гарантируются все льготы и компенсации, предусмотренные законом РФ.
ну это не главное в Вашем вопросе.
поймите, сокращение — инициатива работодателя. если он не проявляет этой инициативы, то сократиться Вам с положенной компенсацией ну никак не удастся. тем более что есть обременение — ребенок. выплаты при сокращении — это именно компенсация высвобождаемому работнику в результате потери им работы не по своей инициативе. у Вас же совсем иная ситуация. не Вас хотят сократить, а Вы сами хотите сократиться. законом такое не предусмотрено.
при реорганизации Вам предлагается альтернатива и, не приняв ее, Вы подлежите увольнению по основанию — отказ работать в новых условиях, с выплатой 2-х недельной средней зп в качестве выходного пособия. НО у вас опять же обременение — ребенок до 3-х лет. спорная статья для Вас.
поэтому кадры и не знают что с Вами делать. уволить законно Вас можно только по Вашему собственному желанию или соглашению сторон. но соглашение в Вашей конторе не приемлют :))), а собственное желание — Вам не выгодно, т.к. тех денег которые Вы хотите получить «сокращаясь», Вам при такой схеме увольнения нет основания выплачивать.
выход: ничего не подписывать и, тем самым, вынудить налоговую пойти на страшный прецедент — соглашение сторон. 🙂
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году
Сокращение штата – сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье.
Можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет
В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Так, законом запрещено:
- сокращение работника, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет;
- увольнение матери-одиночки, у которой есть ребенок-инвалид (до 18 лет) или малолетний ребенок (до 14 лет);
- сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида или малолетнего ребенка и воспитывающего его без матери;
- увольнение сотрудника — единственного кормильца в семье, где количество детей три и более, а второй родитель не трудоустроен;
- сокращение беременных сотрудниц.
Сотрудники, попадающие в перечисленные категории, должны доказать свой статус и предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие детей. В иных ситуациях сокращение возможно.
Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком
Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет
По общим правилам, сокращение женщины с ребенком до 14 лет возможно. Однако при осуществлении процедуры необходимо проверять, обладает ли сотрудник, должность которого сокращается, преимущественным правом или запретом на прекращение трудовых отношений по решению работодателя.
Так, в первую очередь предпочтение продолжить трудовые отношения отдается:
- работникам, которые содержат на своем попечении нетрудоспособных членов семьи (двух и более);
- сотрудникам, в семьях у которых нет членов с самостоятельным заработком;
- сотрудникам, которые пострадали в результате выполнения трудовых функций и получили профессиональное заболевание;
- работникам, направленным нанимателем на повышение квалификации;
- работникам, являющимся жертвами аварии на ЧАЭС и ядерных испытаний.
Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации
Документационное обеспечение работы с персоналом
- Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
- За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
- Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
- Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Можно ли сократить сотрудника, у которого на попечении двое несовершеннолетних детей, а супруга не трудоустроена? Законодательно запрет на увольнение будет действовать, если в семье есть три и более несовершеннолетних ребенка, а второй родитель в трудовых отношениях не состоит и заработную плату не получает.
Так что, в этой ситуации увольнение возможно. Но принимая решение об увольнении сотрудника, следует учитывать, что он имеет преимущественное право продолжения трудовых отношений. При возникновении спорной ситуации, когда квалификация и уровень образования такого работника с сотрудником без иждивенцев равная, увольнение единственного кормильца семьи с двумя малолетними детьми посчитается незаконным.
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу
Ребенок до 3 лет. Трудовые права и льготы молодых родителей
На что имеет право женщина, воспитывающая ребенка до 3 лет? Как защитить свои трудовые права, если вам грозят сокращением или увольнением, отправляют без вашего согласия в командировку? В период кризиса эти вопросы, регулируемые Трудовым кодексом РФ, могут быть особенно актуальны.
Расскажите об особенностях режима и графика работы мам, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Работодатель не имеет права по своей собственной инициативе изменить условия труда и продолжительность рабочего дня сотрудницы, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Кроме того, без письменного согласия молодой мамы работодатель не вправе направить ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день, к работе в ночное время. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Если работающая мама дала письменное согласие на работу по новому графику, то Трудовому кодексу это никак противоречить не будет. Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда.
Может ли работодатель уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет?
По собственной инициативе, без видимых на то причин, уволить такую сотрудницу или же сократить должность, которую она занимает, работодатель не может. В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны восемь условий, на основании которых может состояться увольнение. Вот эти условия:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
- для педагогических работников — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Папы, у которых растет ребенок до 3 лет, имеют те же льготы, что и мамы? Или есть различия, нюансы?
Если отец воспитывает ребенка один, без матери, то он имеет те же самые льготы. Следовательно, его не смогут уволить, не сократят должность, которую он занимает, не уволят в связи с непрохождением аттестации и т.д. При этом не важно, находится молодой отец в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения и увольнения. Однако если семья полная, то все перечисленные выше льготы будут распространяться только на работающих женщин.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?
Декрет, затем рождение ребенка, за которым необходимо ухаживать, занимают несколько лет жизни женщины. Эти годы государство не только помогает женщине материально, но и сохраняет за ней право на должность, занимаемую ею до рождения ребенка. В нестабильное время предприятия сокращают штат, что особенно пугает матерей одиночек, временно находящихся дома с ребенком. Можно ли по закону сократить мать одиночку, если она в это время ухаживает за малышом? Ответ на эти и другие вопросы рассмотрим в статье.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?
Вопросам об особой защите беременных женщин или уже имеющих детей до 3-х лет, выделена статья под номером 261 в ТК РФ. В ней прописываются правила, которые позволяют матери одиночке или замужней женщине быть уверенной в своем будущем, находясь при этом временно дома с малышом. Нельзя сократить:
- Мать, у которой есть малыш до 3-х лет.
- Мать одиночку, которая воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
- Одиночку с детьми в возрасте менее 14 лет.
Не стоит путать сокращение с полным прекращением деятельности организации. В случае ликвидации фирмы сократить обязаны всех работников, вне зависимости от их иммунитета.
Допускается ли сокращение матери одиночки при сокращении штата?
Несмотря на жестко оговоренные правила, которые ограничивают работодателя в возможностях сокращения матерей одиночек, легитимные причины для увольнения все-таки у нанимателя существуют. Перечень этих причин довольно объемный, но имеет одну характерную черту – необходимость наличия доказанной вины в совершении административного, правового или уголовного поступка. В список законных мер по сокращению женщин с детьми входит:
- Совершение серии мелких дисциплинарных поступков, которые были запротоколированы и выражены на бумаге.
- Нарушения, которые хоть и случились однократно, но были настолько серьезными, что повлекли за собой увольнение. Включает пьянство, хищения, прогулы и т.д.
- Потеря доверия руководства фирмы к сотруднице, которая работает с ТМЦ и была замечена в незаконных операциях и сделках.
- Аморальное поведение, которое сказывается на взаимоотношениях в коллективе, а возможно даже на престиже фирмы.
- Для педагогов есть особая статья, которая позволяет лишить их иммунитета неприкосновенности, если они совершили акт психологического или физического насилия над своими воспитанниками.
При обнаружении фальсификации личных или производственных данных путем использования подложных документов, также последует увольнение.
В каких случаях можно уволить женщину с ребенком до 14 лет?
Уволить мать одиночку или мать с несовершеннолетним, находящуюся в браке, можно в таких случаях:
- По предложению, поступившему от нанимателя, если для этого есть законные основания, которые были перечислены в предыдущей графе.
- Из-за полного прекращения юридической деятельности организации.
Не запрещено также увольняться по собственной инициативе, возникшей у матери.
Как сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет – правила
Чтобы сократить любого работника требуется серьезная подготовка со стороны нанимателя. Сократить мать одиночку с ребенком еще труднее, ведь малейший промах со стороны руководства позволяет ей подать иск в суд. И работодатель и мать должны понимать, что статус одиночки присваивается лишь тем матерям, которые не имеют официально установленного отцовства у несовершеннолетнего. Наличие отца, записанного в документах, автоматически лишает мать статуса одинокой. Чтобы сократить одинокую мать, необходимо:
- Обосновать свое решение либо нарушением трудовой дисциплины, либо выраженным желанием сотрудницы.
- Для того, чтобы правильно сократить мать одиночку, необходимо издать приказ и вручить письменное уведомление о предстоящей процедуре.
Образец приказа о сокращении женщины с ребенком при сокращении штата
Сократить одиночку или замужнюю мать с ребенком при уменьшении численности рабочих нельзя. Фактически женщину можно либо подвергнуть увольнению за нарушения, либо уволить по личному желанию. Вне зависимости от повода увольнения, составляется приказ, в котором указываются следующие пункты:
- День, месяц и год увольнения.
- Причина принятого решения.
- Отсылка к закону.
Приказ подписывается руководителем, сотрудником отдела кадров и самой увольняемой.
Образец уведомления о сокращении
Если работница имеет одного или нескольких детей, но при этом не относится к группе сотрудников, у которых есть льготы по статье 261 ТК РФ, ее могут сократить, предварительно вручив уведомление об этом.
Уведомление содержит:
- Информацию о принятом решении.
- Окончательный период работы.
- Возможные предложения по переходу на иное место работы внутри организации.
- Законодательную основу решения.
Делопроизводство
Особенности увольнения женщины с ребенком
Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.
Что говорит закон?
Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью. Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет.
Нормативная база
Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.
На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.
Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.
Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).
Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.
Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.
На основании ст.253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к труду с особо опасными либо вредными факторами на месте занятости, а также при поднятии тяжестей в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 105.
И согласно ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.
Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни.
И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.
В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.
Допустимые основания
Помимо вышеперечисленных льгот для тружениц, являющихся матерями детей до 14 лет либо инвалидов или многодетных матерей и матерей-одиночек, установлен особый порядок как при оформлении сотрудничества, так и при его расторжении.
При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.
В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:
- при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
- при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
- за прогул;
- за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
- за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
- за совершение хищения либо растраты имущества компании;
- за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
- за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
- за совершение аморального поступка.
То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.
При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.
Возникает вопрос и при проведении кадровой оптимизации, которая, как правило, происходит сейчас на многих предприятиях.
В подобной ситуации уволить по сокращению штатов можно далеко не всех, а особенно женщин, которые имеют нескольких детей. На основании ст.261 ТК РФ увольнение многодетной матери запрещено.
Более того, должность женщины, если она пребывает в декретном отпуске, нельзя переименовать либо изменить объем обязанностей, не говоря уже о сокращении самой вакансии.
Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии.
На основании ст.72.1 ТК РФ возможен перевод сотрудника на другое место труда по производственной необходимости при его согласии, что подразумевает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина. На основании ст.254 ТК РФ она имеет право в порядке перевода претендовать на другую должность, с более легкими условиями труда, если ее ребенку не исполнилось полутора лет.
Помимо вышеприведенных оснований для увольнения, женщина имеет право уволиться по собственному желанию. В подобной ситуации руководство не имеет права ей препятствовать.
Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости.
Однако даже при увольнении по статье 80 ТК РФ женщина не освобождается от уведомления за 14 дней. Хотя в некоторых ситуациях руководство может пойти на встречу матери и уволить ее без отработки в оговоренные в заявлении сроки прекращения сотрудничества.
И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.
Что делать кадровику, если увольняется материально ответственное лицо? Смотрите тут.
Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми)
Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот. Они оказывают влияние как на трудовую деятельность в целом, так и на процесс прекращения сотрудничества.
Для тружениц, которые осуществляют уход за детьми до трех лет, установлен ряд гарантий. На основании ст.256 ТК РФ за женщинами сохраняется их должность, независимо от того, проводится ли на предприятии сокращение должностей либо иные кадровые перестановки.
Также труженица имеет право прервать свой отпуск досрочно и выполнять работу неполный рабочий день, либо трудиться в домашней обстановке, причем с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ).
И конечно по ст.261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до 3-х лет допускается только в виде исключения и по основаниям, которые можно назвать виновными действиями либо проступком.
Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.
И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.
Мать ребенка-инвалида
Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:
- На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
- В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
- На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет. Только в виде исключения увольнение может быть применено при ликвидации предприятия либо за совершение серьезного проступка, описанного в ст. 81 ТК РФ.
Двое и более детей
Для многодетных матерей, которые имеют двоих и более несовершеннолетних детей, установлен свой перечень льгот и гарантий.
На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты.
И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ. Ей установлен запрет на увольнение в случае, если женщина является единственным кормильцем семьи, где воспитываются дети. а отец не трудоустроен.
Каков срок расчета при увольнении по собственному желанию? Информация — здесь.
Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске? Узнайте тут.
Для сотрудниц, которые воспитывают детей сами, также предусмотрены льготы, которые описаны выше. На основании ст.261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.
Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.
Разведенные женщины
Существуют особенности увольнения и разведенных женщин.
Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.
То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.
Увольнение сотрудницы с ребенком или несколькими детьми мало чем отличается от процедуры увольнения в целом любого работника, кроме увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.
Пошаговая инструкция
Если женщина увольняется по собственному желанию, то подается заявление в сроки, установленные ст.81 ТК РФ. На его основании уже издается приказ о прекращении сотрудничества.
Если причиной увольнения является уход за ребенком, то в заявлении об этом так и указывается. После чего уже издается приказ, опять же с формулировкой уволить в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
Кстати, в трудовую книжку вносится та же запись, так как подобное основание в Инструкции по ведению книжек о труде предусмотрено.
В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.
Допустим, в случае увольнения в связи с несколькими выговорами приказ об увольнении издается уже по результат третьего проступка. К нему прикладываются все документы, зафиксировавшие прогул либо нарушение сроков сдачи отчетности.
В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.
В частности, для подтверждения на предприятие нужно предоставить следующие копии документов:
- свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
- удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
- удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
- справку о составе семьи.
Допускается ли увольнение беременной за прогул? Ответ — тут.
Выплаты и компенсации
При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:
- оплата труда за последние дни работы;
- компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.
При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты. Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.
Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере.
Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.
Как защитить свои права?
Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.
Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.
Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения.
Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать незаконного увольнения.
Увольнение сотрудницы с ребенком, не достигшим совершеннолетия, во многих случаях чревато последствиями. Именно поэтому работодателям даже в процессе трудовых отношений следует внимательнее относиться к своим коллегам. Льготы им предоставляются не просто так, а для того чтобы они могли гармонично совмещать и трудовую деятельность, и воспитание детей.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →
Образец приказа на выплату компенсации по сокращению →
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →
Образец приказа о сокращении численности и штата →
Здравствуйте! Читал вашу статью о том, как уволить женщину с детьми, и заметил 1 некорректную запись. Она находится под заголовками «Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми)» и далее «Дети до 14 лет». Там написано «И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.». Однако в 261 статье идет речь не просто о матери, а о матери-одиночке, которая воспитывает своего ребенка без его отца или супруга. Если бы я не знал этого момента, то прочитав вашу статью подумал бы, что речь идет просто о любой матери, и впал бы в заблуждение. Надеюсь, что от этого сообщения будет польза!)