Трудовой договор 1991 года образец
вопрос — подумаю, форму щас вышлю.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 1993 г. N 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ
ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) о заключении трудового договора (контракта) в письменной форме Министерство труда Российской Федерации постановляет:
——————————————————————
@#$%&: примечание.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 67 Трудового кодекса РФ.
——————————————————————
Утвердить Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового договора (контракта) согласно приложениям 1 и 2.
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
Приложение N 1
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 г. N 135
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
В соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
В целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям в заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками разработаны Рекомендации по их заключению и Примерная форма трудового договора (контракта).
——————-
В дальнейшем — предприятие.
Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора (контракта) повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать обязательные условия:
место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
трудовую функцию — работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
————————
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда.
Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.
Установление дополнительных условий трудового договора (контракта) не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.
1. Сторонами трудового договора (контракта) являются:
— в качестве работодателя — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
— в качестве работника — граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, — в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия .
————————
Особенности заключения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия определены ст. 31 Закона Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» и Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными приказом от 29 марта 1991 года N 34 Минтруда РСФСР.
——————————————————————
@#$%&: примечание.
Статья 31 Закона РСФСР от 25.12.1990 N 445-1 утратила силу с 1 января 1995 года в связи с принятием Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.
——————————————————————
Приложение N 2
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 г. N 135
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация) _________________________________
(наименование)
в лице __________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем «Предприятие»,
и гражданин _____________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ____________________________ принимается на работу
(ф.и.о.)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
лаборатория и т.д.)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование
профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
— на неопределенный срок (бессрочный)
— на определенный срок ___________________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
— на время выполнения определенной работы
__________________________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы ____________________________________________________
Окончание работы _________________________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) _______________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
_______________________ Указываются основные характеристики работы
_______________________ и требования к уровню их выполнения:
_______________________ по объему производства (работ), качеству
_______________________ выпускаемой продукции (качеству
_______________________ обслуживания), уровню выполнения норм
_______________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
_______________________ по охране труда, выполнению смежных
_______________________ работ в целях обеспечения
_______________________ взаимозаменяемости. При совмещении
_______________________ профессий (работ), выполнении смежных
_______________________ операций дается перечень этих работ и
_______________________ их объемы и другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату.
_______________________ Указываются конкретные меры по организации
_______________________ производственного процесса, оборудованию
_______________________ рабочего места, подготовке и повышению
_______________________ квалификации работника и созданию других
_______________________ условий труда.
_______________________ При предоставлении руководителю
_______________________ структурного подразделения права найма
_______________________ работников на работу в данный пункт
_______________________ договора вносят соответствующую запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля 1993 года N 471 «О дополнительных мерах по защите
трудовых прав граждан Российской Федерации» ______________________
11. Особенности режима рабочего времени:
— неполный рабочий день __________________________________________
— неполная рабочая неделя ________________________________________
— почасовая работа _______________________________________________
12. Работнику устанавливается:
— должностной оклад (тарифная ставка)
_____________________________________________________ руб. в месяц
или _________________________________________ руб. за 1 час работы
— надбавка (доплата и другие выплаты)_________________ руб. (в % к
(указать вид доплат, надбавок)
ставке, окладу)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
— основной __________________________________________ рабочих дней
— дополнительный ___________________________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой
труда ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Адреса сторон и подписи:
РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ
______________________ (работодатель)
_________________________ ________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)
Адрес: __________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________
Нюансы заключения трудового договора
В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.
Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.
По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:
- бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
- срочные (срок действия определен в самом договоре).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В «старом» КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.
Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.
Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.
Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57).
Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.
Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.
Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).
Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям — физическим лицам.
Форма трудового договора
Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.
Например, к таким нормативным актам относятся: «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.
Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.
В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
_______________________________________________________
(полное наименование с указанием организационно-
правовой формы) в лице представителя работодателя должность, Ф.И.О.)
действующего на основании Устава (доверенности, локальный нормативный акт) именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом РФ настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1.1. Работник ____________________________________
принимается на работу _________________________________
(место работы, обособленное структурное подразделение и его почтовый адрес и полное наименование юр-го лица) для выполнения трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) квалификации (квалификационный разряд)
Дата начала работы ____________________________________
(число, месяц, год)
с испытательным сроком _______________________________
Срок действия трудового договора ______________________
_______________________________________________________ (неопределенный, срочный, причины его заключения)
Работа является ________________________________________
2.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _______________________________________________
(фиксированный размер или складывающийся из оклада и премии, или надбавки за высокую квалификацию, либо за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и другие доплаты)
Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца, в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут пересмотрены.
2.3. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данной организации законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2.4. Работник подлежит всем видам страхования на период действия настоящего трудового договора.
3.1. Работнику устанавливается _________________
(ненормированный рабочий день, с суммированным учетом рабочего времени с указанием учетного периода)
3.2. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха (если он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя) :
неполное рабочее время__________________________________
по гибкому графику _____________________________________
3.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
— основной – 28 календарных дней
— за вредные условия труда _____ календарных дней
— за ненормированный рабочий день ____ календарных дней
— по иным основаниям (по колдоговору, тарифному соглашению) ___ календарных дней.
3.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:
— о неразглашении охраняемой законом тайны _______________________________________________________ (служебной, коммерческой и пр.)
— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
— об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
— другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________________________;
— иные условия, улучшающие положение Работника по сравнению с ТК РФ, иными нормативными актами, колдоговором).
4.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Работодатель несет ответственность за выполнение своих обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом и КОАП РФ.
5.1. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон в виде дополнительного соглашения, подписанного обеими сторонами, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
М.П. Почтовый адрес
Юридический адрес Паспортные данные Почтовый адрес: ИНН
«__» _______________200_ г
Лист ознакомления с локальными нормативными актами:
— правила внутреннего трудового распорядка
— прочие локальные нормативные акты организации.
Второй экземпляр договора вручен работнику ___________________________________________________
«__»___________200_ г. ________ подпись
Ответственность работодателя за нарушение
сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
по Уголовному кодексу РФ:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
по кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Перечень нормативных правовых актов СССР, законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации, признанных Федеральным законом № 90-ФЗ не действующими
на территории Российской Федерации
или утратившими силу
1. Нормативные правовые акты СССР:
1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 года «Об усилении охраны труда подростков»;
2) Закон СССР от 11 февраля 1957 года «Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об усилении охраны труда подростков»;
3) Закон СССР от 7 мая 1960 года «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день»;
4) Закон СССР от 15 июля 1970 года N 2-VIII «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»;
5) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1973 года N 4629-VIII «Об изменении части второй статьи 102 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»;
6) абзац третий Закона СССР от 14 декабря 1973 года N 5190-VIII «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР, вносящих некоторые изменения в действующее законодательство СССР»;
7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»;
8) Закон СССР от 20 декабря 1974 года N 769-IX «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» и «Об условиях труда временных рабочих и служащих» в части, касающейся Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»;
9) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года N 4204-IX «Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»;
10) Закон СССР от 29 октября 1976 года N 4699-IX «Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»;
11) Закон СССР от 7 октября 1977 года N 6366-IX «Об объявлении дня принятия Конституции (Основного Закона) СССР всенародным праздником»;
12) статью 6 Закона СССР от 7 октября 1977 года N 6367-IX «О порядке введения в действие Конституции (Основного Закона) СССР»;
13) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 января 1980 года N 1369-X «О внесении изменения в статью 16 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»;
14) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 марта 1980 года N 1728-X «О внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»;
15) абзацы третий и шестой Закона СССР от 25 июня 1980 года N 2362-X «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, в Основы земельного законодательства Союза ССР и союзных республик и в Основы водного законодательства Союза ССР и союзных республик»;
16) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1981 года N 5571-X «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»;
17) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 5 мая 1982 года N 7058-X «О внесении изменений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и другие законодательные акты СССР» в части, касающейся Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде;
18) статьи 9, 15 и 17 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 января 1983 года N 8723-X «О внесении изменений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам гражданских правоотношений, брака и семьи, труда и социального обеспечения»;
19) Закон СССР от 17 июня 1983 года N 9500-X «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями»;
20) Постановление Верховного Совета СССР от 17 июня 1983 года N 9501-X «О введении в действие Закона СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями»;
21) статьи 1 и 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года N 9814-X «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР»;
22) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 16 ноября 1983 года N 10291-X «О внесении изменений в статью 13 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»;
23) абзац одиннадцатый Закона СССР от 29 декабря 1983 года N 10575-X «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР»;
24) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 19 мая 1986 года N 4679-XI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Союза ССР о труде»;
25) пункты 2 и 7 статьи 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 23 мая 1986 года N 4719-XI «Об усилении борьбы с извлечением нетрудовых доходов»;
26) абзац седьмой Закона СССР от 19 июня 1986 года N 4923-XI «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР»;
27) статью 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября 1986 года N 5878-XI «О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей»;
28) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1987 года N 7639-XI «О расширении льгот работающим беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей»;
29) абзац шестой Закона СССР от 20 октября 1987 года N 7884-XI «Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР»;
30) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля 1988 года N 8430-XI «О внесении в законодательство Союза ССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой»;
31) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта 1988 года N 8695-XI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР о труде»;
32) статью 4 раздела I Закона СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства»;
33) Закон СССР от 10 декабря 1990 года N 1818-1 «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»;
34) Постановление Верховного Совета СССР от 10 декабря 1990 года N 1819-1 «О введении в действие Закона СССР «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»;
35) статью 4 раздела I Закона СССР от 5 марта 1991 года N 2000-1 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Союза ССР о государственной помощи семьям, имеющим детей»;
36) Закон СССР от 11 марта 1991 года N 2016-1 «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»;
37) статью 1 Закона СССР от 12 мая 1991 года N 2151-1 «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде»;
38) Постановление Верховного Совета СССР от 12 мая 1991 года N 2152-1 «О введении в действие Закона СССР «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров» и Закона СССР «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде»;
39) Постановление Верховного Совета СССР от 20 мая 1991 года N 2180-1 «О введении в действие Закона СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
2. Законодательные акты (положения
законодательных актов) РФ:
1) Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»;
2) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2491-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»;
3) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 21 апреля 1992 года N 2706-1 «О праздничных днях 1, 2 и 9 мая»;
4) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 июня 1992 года N 2981-1 «О праздничном дне 12 июня»;
5) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 17 июля 1992 года N 3328-1 «О введении в действие Закона Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»;
6) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-1 «Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей»;
7) Федеральный закон от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
8) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»;
9) статью 2 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей»;
10) Федеральный закон от 1 мая 1999 года N 93-ФЗ «О внесении изменения в статью 20.1 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»;
11) Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
12) Федеральный закон от 6 ноября 2001 года N 142-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
13) Федеральный закон от 20 мая 2002 года N 53-ФЗ «О внесении изменений в статьи 5, 6 и 21 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
14) статью 48 Федерального закона от 10 января 2003 года N 15-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности»;
15) статью 9 Федерального закона от 29 июня 2004 года N 58-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления»;
16) статью 19 Федерального закона от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации».
«ПРОФСОЮЗНАЯ ТРИБУНА»- ЭТО ВАША ГАЗЕТА!
Учредитель : Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов «Облсовпроф»
Главный редактор — О.А.Кожомкулова
Форма распространения — подписка.
Наши координаты: 603057, Россия, г.Нижний Новгород, проспект Гагарина – 25 б, телефон\факс: 65-93-93,
Газета — активный помощник в вашей работе. Главное же условие, делающее профсоюзную газету интересной и содержательной — активная и результативная профсоюзная деятельность. Будем и дальше делать нашу газету сообща!
Мы всегда рады сотрудничеству!
Мы готовы взять на себя все операции, связанные с выпуском периодической корпоративной газеты, начиная от разработки информационно-графической концепции издания и заканчивая презентационной рассылкой тиража.
- Связь с общественностью
- Информационные технологии
- Издательские проекты, услуги мини-типографии
— календари и календарики
— грамоты и благодарственные письма
НИЖЕГОРОДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ОБЛСОВПРОФ»
Новая редакция Трудового кодекса РФ:
Краткий справочник профсоюзного активиста
Под общей редакцией М.Б. Орлова, к.с.н. Подписано в печать 15.01.2007 г., Тираж 250 экз. РИЦ «Профсоюзная трибуна» 603057, Н.Новгород, пр. Гагарина, 25 Б, оф.23-23
Трудовой договор.Образец, типовая форма
Трудовой договор. Образец, типовая форма
Трудовой договор № ___
Общество с ограниченной ответственностью «……«Лекс», именуемое далее «Работодатель», в лице исполнительного директора ФИО, действующего на основании доверенности от _______ № __, и ФИО, именуемый далее «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Работник обязуется выполнять работу в должности __________________, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами Работодателя, «Группы юридических компаний «Лекс» (ГЮКЛ) и настоящим трудовым договором.
Настоящий договор является договором по основной работе.
С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок – 3 месяца. Течение испытательного срока начинается с первого дня работы ___________г.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу с _______ 2009г.
Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с действующим законодательством.
Трудовые обязанности и права Работника.
В своей деятельности руководствоваться федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оценке деятельности юристов ГЮКЛ, другими локальными нормативными актами Работодателя, выполнять производственные задания, соблюдать установленные принципы ГЮКЛ, не разглашать коммерческую тайну фирмы, сведения о клиенте, не подлежащие разглашению в соответствии с договором и локальными нормативными актами ГЮКЛ.
3.1.1. Работник обязан оказывать качественные юридические услуги клиентам, быть экономически эффективным, участвовать в продвижении юридических услуг, постоянно повышать личную квалификацию в соответствии с планом. В соответствии с Положением об оценке юристов ГЮКЛ деятельность сотрудника должна получить удовлетворительную оценку руководителя по следующим показателям:
— Качество оказания юридических услуг и квалификация юриста;
— Экономическая эффективность юриста;
— Качество выполнения планов личностного развития.
Получение неудовлетворительной оценки является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – п.3. ст. 81 Трудового кодекса РФ).
3.1.2. Работник обязан добросовестно оказывать юридические услуги клиентам от имени юридической фирмы и должен избегать появления конфликта между личными и корпоративными интересами. Работник не вправе:
Быть учредителем, акционером другой юридической фирмы;
Трудоустраиваться по совместительству на любую работу в другую компанию, у частного предпринимателя без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы;
Оказывать платные юридические услуги от своего имени по гражданско-правовому договору;
Представлять интересы юридических и физических лиц, частных предпринимателей в судах и государственных органах (платно и бесплатно) без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы;
Рекомендовать клиентам юридической фирмы другую юридическую фирму, другого юриста для оказания платных юридических услуг.
Нарушение установленных норм п. 3.1.2. является основанием для расторжения настоящего трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ.
Работник имеет право:
На получение заработной платы в размерах и сроки, предусмотренные настоящим договором.
На получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
На социальные льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.
На безопасные условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим договором.
Обязанности и права Работодателя.
Своевременно выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные действующим штатным расписанием, другими локальными нормативными актами Работодателя.
Обеспечить Работнику безопасные условия труда, предусмотренные действующим законодательством о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором; оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, специальной литературой и другими средствами, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей и рациональное использование рабочего времени.
Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства.
Работодатель имеет право:
Требовать от Работника надлежащего исполнения его трудовых обязанностей.
Требовать неукоснительного исполнения Работником указаний и распоряжений администрации, обусловленных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Работодателя.
Направлять Работника в служебные командировки с возмещением расходов в соответствии с действующим законодательством.
«Работнику устанавливается заработная плата в размере ______ (________) рублей: ____ – должностной оклад (60%), ______ – ежемесячная премия (40%).
Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за каждый календарный месяц в случае покрытия работником ежемесячного норматива затрат юриста, установленного в соответствии с Положением о материальном стимулировании, действующим в Обществе, и (или) наличия его экономической эффективности.
При наличии положительного результата (выручка за месяц, полученная обществом от результата труда (работы) работника, превышает фактический норматив затрат) работника за месяц и (или) наличия его общей экономической эффективности нарастающим итогом ему осуществляется начисление и выплата ежемесячной премии, а также производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с системой материального стимулирования, действующей в Обществе.
В случае отрицательного результата работника за месяц, когда выручка за календарный месяц меньше фактических затрат юриста, а также его общая экономическая эффективность нарастающим итогом отрицательная, ежемесячная премия не выплачивается.
Расчет общей экономической эффективности нарастающим итогом производится, начиная с седьмого календарного месяца работы.
Начисление и выплата ежемесячной премии или соответствующий отказ в ее начислении и выплате осуществляется на основании приказа Работодателя за отчетный календарный месяц. В таком приказе указывается экономический расчет эффективности и экономический результат Работника за месяц, а также сведения об общей экономической эффективности нарастающим итогом.
Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а иные выплаты в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.
Работодатель несет материальную ответственность за невыплату в установленные сроки заработной платы в соответствии со ст. 142 и 236 Трудового Кодекса РФ.
Рабочее время и время отдыха.
Для Работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями и ненормируемым рабочим днем. («Ненормируемый рабочий день» – особый режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению исполнительного директора Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
Выходные дни — суббота, воскресенье.
Для работника устанавливается начало рабочего дня с 9-00 часов и перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов.
Работа в выходные и праздничные дни не производится, за исключением случаев, установленных законодательством.
Работник выполняет свою работу на рабочем месте в офисе, а в случае необходимости, по согласованию с исполнительным директором, в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Время предоставления отпуска определяется исполнительным директором в соответствии с «Графиком отпусков».
За работу с ненормируемым рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.
Социальные гарантии и компенсации.
Работодатель предоставляет Работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
В случае заболевания Работник обязан оформить больничный лист, который будет являться основанием для отсутствия на работе. Оплата больничного листа производится по нормам, установленным законодательством.
В случае необходимости по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению с разрешения администрации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
В случае возникновения ущерба, причиненного Работодателю по вине Работника вследствие ненадлежащего исполнения или неисполнения им своих трудовых обязанностей, Работник несет ответственность перед Работодателем в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ.
Работник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определяемом Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами Работодателя и Группы юридических компаний «Лекс».
Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.
Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у работодателя, другой — у Работника.