Кемеровская областная научная библиотека имени В.Д.Фёдорова

Может ли директор образовательного учреждения назначить сотрудника (в частности библиотекаря) исполнять обязанности зав. библиотекой и составить на него акт передачи материальных ценностей без желания работника? И может ли по закону как то наказать или уволить при отказе? А также хотелось бы узнать: акт передачи мат. ценностей может быть составлен на рядового сотрудника или же только на начальника структурного подразделения либо исполняющего обязанности?

Статья 60 Трудового Кодекса РФ (ТК) содержит запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: запрещается требовать от работника вы-полнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, преду-смотренных ТК и иными федеральными законами. Данная статья содержит одну из основных гарантий стабильности трудового договора. ТК гарантирует работнику соблюдение тех условий договора, которые были оговорены при заключении трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изме-нении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (согласно ст. 72 ТК). Что касается второй половины вашего вопроса, то, согласно статьи 244 ТК, письмен-ные договоры о полной материальной ответственности работников могут заключаться с ра-ботниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные до-говоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с данным перечнем (Приложение №1 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. №85), согласно которому заве-дующая сектором библиотеки относится к категории работников, с которыми могут быть заключены договоры материальной ответственности. Таким образом, если по условия ваше-го трудового договора Вы можете исполнять обязанности заведующей библиотекой, то с вами возможно заключение договора материальной ответственности. По электронной почте дополнительно высылаем Вам комментарии законодательства

Ответ дан 22.10.2009 оператором Артюх Наталья Анатольевна

Трудовой договор, отпуск, совмещение
и многое другое

В школе идет утверждение нового коллективного договора. Всех сотрудников обязывают подписать индивидуальные трудовые договоры. Они составлены двух типов: для педагогических работников и технического персонала. Меня заставляют подписать договор по второму типу. Что делать?

Предлагаю не видеть в этом явной дискриминации Вашей должности. Разделение договоров по типам вызвано тем, что педагогические работники, согласно правительственным постановлениям и распоряжениям имеют иные условия труда и соответственно узаконенные на государственном уровне льготы. Кроме того, в индивидуальных договорах педагогов могут быть оговорены персональные компенсации и льготы, режим труда и отдыха, условия оплаты труда каждого конкретного педагога. Вы вправе взять за основу предлагаемый Вам договор, но существенно его дополнить.

Необходимо только предварительно оговорить с директором все наиболее «горячие точки» вашей работы и договора как то: доплату за работу с учебниками (если она занимает достаточно большое количество времени в Вашей работе), за большой объем выполняемой работы, за работы не входящие в круг основных обязанностей, количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, количество часов по совмещению и др. Директор вправе согласиться или не согласиться с Вашими пожеланиями. При положительном решении – вносите согласованное в Ваш индивидуальный трудовой договор.

Какой все-таки у школьного библиотекаря может быть отпуск?

В проект «Примерное положение о библиотеке общеобразовательного учреждения» был внесен пункт об отпуске заведующему библиотекой, как руководителю структурного подразделения продолжительностью 56 дней. Эта попытка централизованного решения вопроса не удалась.

В рекомендуемом Министерством документе это звучит так: « Работники библиотек имеют право… иметь ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором между работниками и руководством общеобразовательного учреждения или иными локальными нормативными актами». В предыдущем примерном положении (1998) имелось ограничение дополнительного оплачиваемого отпуска «до 12 рабочих дней». По новому трудовому кодексу таких ограничений нет.

Следовательно, школьный библиотекарь может иметь дополнительный оплачиваемый отпуск, если в коллективном договоре будет отчетливо прописано за что этот отпуск ему предоставляется, сколько дней и из каких средств он будет оплачиваться.

Кто и как должен проводить аттестацию школьных библиотекарей: учреждения культуры или аттестационные комиссии образования?

Вопрос остается без ответа. На федеральном уровне он не разработан. В решении Коллегии имеется лишь вскользь упоминание об аттестации, без намеков на какой-либо механизм ее реализации. Как и раньше, библиотекарям приходится надеяться на расторопность и заинтересованное отношение методистов (специалистов) по учебным фондам, их организаторские решения этого вопроса.

Правомерно ли ведение в школьной библиотеке трех книг суммарного учета для учебников и трех для литературы, а также трех инвентарных книг по источникам поступления: бюджет, внебюджет (школьный), целевой фонд (родительский) как этого требует главный бухгалтер ГОРУО?

Совершенно неправомерно, поскольку приказ Министерства образования Российской Федерации «Об учете библиотечного фонда библиотек образовательных учреждений» от 24.08.2000 № 2488 предписывает руководствоваться «Инструкцией об учете библиотечного фонда» и утвержденными методическими рекомендациями по применению инструкции. Конечно, ведение такого изобилия книг для удобства бухгалтерских работников в инструкции не предусмотрено.

Должна ли библиотека школы платить налоги с дохода от платных услуг? Какие документы Министерства образования это подтверждают?

Школьная библиотека является структурным подразделением школы и ее коммерческая деятельность, как и всей школы, в последнее время регламентируется специальным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 г. № 505 «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования» (объявлено приказом Минобразования России от 31.07 2001 № 2846). Следовательно, «Правила оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования» являются обязательными для исполнения. Естественно, что в документе ничего не сказано о платных услугах школьной библиотеки.

Налогообложение осуществляется в соответствии с законодательством, которое постоянно меняется. Одно время доходы образовательного учреждения не считались доходами от предпринимательской деятельности и налогами не облагались. Затем ситуация изменилась. Что будет после налоговой реформы сказать трудно. В любом случае, доходы, полученные библиотекой, вливаются в доходы всей школы по следующей схеме: образующиеся денежные средства регистрируются в специальном журнале учета и один раз в две недели передаются по ведомости (приходному ордеру) в кассу бухгалтерии. Бухгалтерия ведет учет средств, переданных библиотекой.

Совмещаю работу заведующей библиотекой (13-й разряд) и 0,5 ставки библиотекаря. По стажу и образованию, как мне кажется, я должна получать по 11 разряду, однако, бухгалтер начисляет по 8-му разряду, мотивируя тем, что библиотекарь не имеет права получать выше 8-го разряда, т.к. в школах нет должности ведущий библиотекарь.

В целях экономии средств бухгалтеры трактуют очевидные понятия в удобном для них ракурсе.

В тарифно-квалификационных характеристиках отчетливо показано, что специальность «библиотекарь» имеет градации: ведущий библиотекарь, библиотекарь 1 категории и т.д. и тарифицируется 6-11-м разрядами. Ведь должность «библиотекарь» как таковая присутствует в типовом штатном расписании, и должна оплачиваться исходя из образования и стажа в вилке 6-11-го разрядов. Вы совершенно правы в своем требовании, но зачастую, корпоративные решения бухгалтерских работников бывает трудно оспорить.

Правомерно ли решение районного органа управления образованием установить 0,5 ставки библиотекаря при количестве 13 классов-комплектов?

Утвержденные в 1987 г. типовые штаты для общеобразовательных учреждений по-прежнему применяются органами управления. В них предусмотрена 1 ставка, но уже заведующего библиотекой при наличии 14 классов-комплектов.

Имеет ли право директор школы отобрать у заведующего библиотекой ставку библиотекаря и передать ее педагогу, а выполнение всей работы в библиотеке ставить в прежнем виде?

Согласно закону «Об образовании» ст. 32 директор имеет право перераспределять имеющиеся ставки, исходя из интересов общеобразовательного учреждения. Однако, представитель Министерства, отвечая на подобный вопрос на Московском педагогическом марафоне резонно напомнила, что количество ставок определяется в нормативных документах исходя из реальной нагрузки. «Государство, – сказала тогда И.И.Тараданова, – ничего не дает зря. Положено полторы ставки, значит и обязанностей – на полторы ставки, не меньше». Так что вы имеете право при заключении трудового договора оговаривать круг своих обязанностей и нагрузку. При подобном разговоре вам пригодятся «Типовые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках».

Сколько часов педагогической деятельности может вести библиотекарь в рабочее время?

В новом «Примерном положении о библиотеке общеобразовательного учреждения» предусмотрено добровольное совмещение педагогической и библиотечно-информационной работы.

Конкретное число часов там не обозначено. Решение вопроса, как всегда, за директором школы, однако рекомендуемые старые нормативы – не более 18 часов.

Школа перешла из городского подчинения в подчинение района. Правомерно ли изменение ставки библиотекаря с 11-го разряда на 7-й?

Если библиотекарь не поменялся, совершенно неправомерно. Разряд библиотекарям присваивается по тарифно-квалификационным характеристикам, исходя из имеющегося у работника образования и стажа библиотечной работы. Переподчинение школы здесь абсолютно ни при чем.

Кто и каким решением уполномочен поменять статус школьной библиотеки на статус медиатеки? Обязательно ли при этом меняется штатное расписание? Кто решает вопрос о количестве штатных единиц?

В соответствии с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 ФЗ «Об образовании», установление структуры управления деятельностью, штатного расписания, распределение должностных обязанностей относится к исключительной компетенции образовательного учреждения.

Однако на практике указанное решение директор школы никогда не примет без согласования с учредителем, а с июля 2003 г. – с органом управления образованием субъекта РФ, так как финансирование заработной платы отнесено теперь на уровень региональных бюджетов.

Безусловно, указанное изменение статуса или даже простое переименование библиотеки в медиатеку повлекут утверждение нового штатного расписания с новыми названиями должностей работников теперь уже медиатеки.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии являются существенными условиями трудового договора, об изменении которых работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до их введения.

Работодатель требует подписать трудовой договор, в котором указана должность не заведующей библиотекой, а библиотекаря. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я работаю в училище 11 лет . на работу была принята библиотекарем .В 2005 г была переведена зав. библиотекой, запись в трудовой книжке имеется. С введением новой системы оплаты труда администрация стала утверждать что должности зав. библиотекой у них в штатном расписании нет.В декабре 2013 года мне вручили трудовой договор из которого следует что я работаю библиотекарем. В пункте дата начала работы стоит дата 01.09. 2005г. Это дата когда я была переведена зав. библиотекой. Предупреждения о переводе мне не вручали, приказа тоже. Законно ли все это? Трудовой договор вручен 28 декбря 20913г, а датирован от02.092013г. Прошу Вашего совета.

Тут дело в том, что если вашу должность заведующей библиотекой в штатное новое не внесли, т.е. ее там нет, то получается эту должность сократили, а это значит, они вам обязаны выдать уведомление о сокращение вашей должности, но сделать это, как требует закон под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И да, при этом работодатель обязан вам предлагать имеющиеся у него должности, которые для вас подходят, даже если это должности на нижестоящую должность, т.е. они обязаны вам тогда предложить эту должность библиотекаря.

А вы в течение двух месяцев уведомления об сокращении имеете право либо соглашаться на прелагаемые должности, либо отказываться, но если вы откажетесь и срок уведомление выйдет, вы будете уволены по сокращению численности или штата, но с соответствующими выплатами по ст.178 ТК РФ.

А, то, что они вообще хотят сделать, мне не очень понятно, если трвдоуой договор от декабря 2013, а этого просто не может быть, т.к. трудовой договор с вами должны были подписать при трудоустройстве, а сейчас подписываются в связи со всеми изменениями любыми не новые трудовые договоры, а допсоглашения к трудовым договорам.

1. это не может быть новый трудовой договор, это должно быть допсоглашение к трудовому договору.

2. Сделайте копию трудовой книжки, где есть запись о переводе вас на заведующую библиотекой и чтобы копию вам заверили.

И уточните, что это вообще за трудовой, т.к. трудовой у вас должен быть с даты оформления на работу 01.09.2005. И почему в новом трудовом договоре указано, что дата начала 01.09.2005, а датирован он 02.09.2013.

И что, если вы не получите внятных объяснений, то вы будете обращаться в профсоюз и комитет по образованию, ну, а дальше, если не сможете решить на этом уровне проблему, то в прокуратуру и в суд.

3. Сейчас вы заведующая библиотекой, и если когда то была допущена какая то ошибка или сейчас эту должность сократили, то пусть проводят всю процедуру и исправления ошибки или процедуру сокращения численности и штата правильно.

В соответствии со ст.57 ТК РФ от вас неимеют право требовать подписать новый трудовой договор, все изменения, дополнения и т.п. вносятся допсоглашением к трудовому договору

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вопрос: В библиотеке предусмотрены две штатные единицы — заведующий библиотекой и библиотекарь. Заведующая библиотекой А. написала заявление: «прошу освободить меня от должности заведующей библиотекой и перевести на должность библиотекаря». По приказу от 05.04.2011 она уволена с должности заведующей по собственному желанию. Так как библиотекарю К. с 25.03.2011 по 21.04.2011 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, А. была принята на должность библиотекаря на время отпуска К. По мнению работодателя, после окончания отпуска А. должна была перевестись обратно, но А. не желала. Срочный трудовой договор с А. был расторгнут. Правомерны ли действия работодателя? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2011 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Трудовой договор с директором (заведующим) библиотеки (централизованной библиотечной системы) (срочный)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с директором (заведующим) библиотеки (централизованной библиотечной системы) (срочный)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (заведующего) библиотеки (централизованной библиотечной системы) (далее — библиотека), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора (заведующего) библиотеки, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является библиотека Работодателя, расположенная по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»______ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом в дополнительном соглашении между Работником и Работодателем.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _______________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) _______________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Руководит всеми видами деятельности библиотеки в соответствии с действующим законодательством.

5.1.2. Является организатором творческо-производственной деятельности библиотеки, распоряжается финансовыми средствами библиотеки, утверждает структуру и штатное расписание.

5.1.3. Отвечает за эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки.

5.1.4. Организует формирование библиотечного фонда, принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами.

5.1.5. Формирует перспективные и текущие планы.

5.1.6. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями.

5.1.7. Организует учет и установленную отчетность.

5.1.8. Организует разработку, заключение и выполнение коллективных договоров.

5.1.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, своевременную уплату установленных налогов и сборов, сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении производственных вопросов, применении материальных и моральных стимулов.

5.1.10. Обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, правил противопожарной защиты.

5.1.11. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.12. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.1.13. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. Расчет убытков Работодателя в случае причинения ему материального ущерба Работником осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

10.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

10.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

11.1.1. Соглашение сторон.

11.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

11.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

11.1.4. Истечение срока (наступление события), указанного в п. 2.3 настоящего договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае _________________________.

11.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11.4. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора являются:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора .

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

12.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

13. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Также в соответствии со ст. 279 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора по указанному основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Трудовой договор заведующей библиотекой

«05» марта 2015 г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения культуры «Сахалинская областная универсальная научная библиотека»

1.1 Правила внутреннего распорядка для работников Государственного бюджетного учреждения культуры «Сахалинская областная универсальная научная библиотека» (далее по тексту ГБУК СахОУНБ) составлены в соответствии с Уставом библиотеки и Трудовым Кодексом РФ (далее — ТК РФ), принятым Государственной Думой 21.12.2001 года и введенным в действие с 01.02.2002 года;

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка ГБУК «Сахалинская областная универсальная научная библиотека» – нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в библиотеке;

1.3 Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины;

1.4 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и в должностных инструкциях;

1.5 Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого работника ГБУК СахОУНБ.

II. Основные права и обязанности администрации ГБУК СахОУНБ (ст. 22 ТК РФ).

2.1 Директор ГБУК СахОУНБ имеет право:

2.1.1 На управление персоналом библиотеки и принятие решений в пределах

полномочий, предусмотренных Уставом ГБУК СахОУНБ;

2.1.2 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

2.1.3 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.1.4 Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.1.5 Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и бережного отношения к имуществу библиотеки;

2.1.6 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

2.1.7 Принимать локальные нормативные акты;

2.1.8 Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.2 Директор ГБУК СахОУНБ обязан:

2.2.1 Обеспечивать реализацию основных функций и развитие материально-технической базы библиотеки в соответствии с ее статусом и Уставом, определять производственные задачи для коллектива;

2.2.2 Разрабатывать планы социального развития ГБУК СахОУНБ и обеспечивать их выполнение;

2.2.3 Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

2.2.4 Соблюдать законы и иные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.2.5 Предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.6 Правильно организовать труд рабочих и служащих с учетом специальности и квалификации каждого;

2.2.7 Создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;

2.2.8 Способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

2.2.9 Внимательно относиться к нуждам и запросам библиотечных работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах;

2.2.10 Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда;

2.2.11 Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.12 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

2.2.13 Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор;

2.2.14 Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих органов по нормам трудового права;

2.2.15 Рассматривать представления профсоюзной организации или иных избранных коллективом представителей о выявленных нарушениях законов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

2.2.16 Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ГБУК СахОУНБ;

2.2.17 Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.2.18 Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.19 Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

2.2.20 Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

III.Основные права и обязанности работников ГБУК СахОУНБ (ст.21 ТК)

3.1 Работник ГБУК СахОУНБ имеет право на:

3.1.1 Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены в Трудовом Кодексе РФ;

3.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3 Производственные и социально — бытовые условия, обеспечивающие безопасность и охрану труда на рабочем месте;

3.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;

3.1.5 Отдых, который гарантируется установлением часового перерыва в период рабочего времени согласно графику, предоставление двух выходных дней в неделю в соответствии с режимом работы библиотеки, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6 Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7 Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития ГБУК СахОУНБ;

3.1.8 На получение более высокой должности и оплаты труда в случае успешного прохождения аттестации в соответствии с «Положением об аттестации работников ГБУК СахОУНБ» и при наличии вакансий в библиотеке;

3.1.9 Объединение в профессиональные союзы и другие организации для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.10 Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, если таковой имеется;

3.1.11 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.12 Возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ или иными федеральными законами;

3.1.13 Обязательное социальное страхование, пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту.

3.2 Работник ГБУК СахОУНБ обязан:

3.2.1 Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

3.2.2 Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

3.2.3 Соблюдать трудовую дисциплину, служебную этику в отношениях с коллегами и пользователями;

3.2.4 Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2.5 Выполнять установленные нормы труда, повышать качество работы;

3.2.6 Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих сохранность книжного фонда и библиотечного имущества;

3.2.7 Поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.8 Соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности;

3.2.9 Соблюдать правило, касающееся запрета курения в помещении ГБУК СахОУНБ, согласно ст. 6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» № 87-ФЗ от 10.07.01 г.;

3.2.10 Соблюдать законные права и свободы пользователей библиотеки;

3.2.11 Незамедлительно сообщать руководителю ГБУК СахОУНБ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников, пользователей и сохранности имущества.

IV.Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1 Порядок приема на работу.

4.1.1 Работники реализуют свое право на труд, заключая трудовой договор о работе в ГБУК СахОУНБ;

4.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в личном деле, находящемся в отделе кадров ГБУК СахОУНБ, другой – у работника (статья 57 ТК РФ);

4.1.3 Работник, поступающий на работу, обязан предъявить (ст. 65 ТК РФ):

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства;

— свидетельство о постановке на учёт в налоговой инспекции;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документ об образовании.

4.1.4 Прием на работу оформляется приказом директора ГБУК СахОУНБ, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника (до 3-х месяцев) в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ);

4.1.5 На каждого работника, проработавшего в ГБУК СахОУНБ свыше пяти дней, заводится трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Трудовые книжки хранятся в отделе кадров библиотеки;

4.1.6 На каждого работника ГБУК СахОУНБ заполняется личное дело, состоящее из заявления о приеме на работу, копии документа об образовании, свидетельства о рождении детей, копии приказа о приеме на работу, аттестационного листа, трудового договора, приказов по перемещению в другой отдел, изменению оплаты труда, по использованию ежегодных отпусков;

4.1.7 На каждого работника заполняется листок по учету кадров установленного образца;

4.1.8 Личное дело работника хранится в отделе кадров ГБУК СахОУНБ, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет;

4.1.9 При приеме на работу работник знакомится с учредительными документами и локальными правовыми актами ГБУК СахОУНБ: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами пользования библиотекой, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности и другими локальными правовыми актами библиотеки.

4.2 Отказ в приеме на работу.

4.2.1 Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации ГБУК СахОУНБ, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора может быть осуществлен по причине несоответствия образования, стажа и опыта работы, необходимых для выполнения обязанностей по вакантным должностям.

4.3 Перевод на другую работу.

4.3.1 Перевод на другую постоянную работу в библиотеке по инициативе администрации ГБУК СахОУНБ, т.е. изменение трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ);

4.3.2 Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение ГБУК СахОУНБ, если это не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);

4.3.3 В случае производственной необходимости директор ГБУК СахОУНБ имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по прежней работе (ст. 74 ТК РФ);

4.4 Прекращение трудового договора.

4.4.1 Прекращение трудового договора осуществляется по ст. 77-84 ТК РФ;

4.4.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению между администрацией и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;

4.4.3 Днем увольнения считается последний день работы. Работник в этот день получает трудовую книжку и окончательный расчет;

4.4.4 При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек;

4.4.5 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в соответствии с ТК РФ (ст. 81 и 82).

V. Рабочее время и время отдыха

5.1 Работники ГБУК СахОУНБ имеют пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в соответствии с режимом работы отделов. Работающие на 0,5 ставки имеют 18 часовую пятидневную рабочую неделю. Охрана работает по индивидуальному графику;

5.2 Для женщин, работников ГБУК СахОУНБ, продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором – 36 часов. Для мужчин, работников ГБУК СахОУНБ, – 40 часов;

5.3 Продолжительность ежедневного рабочего времени (смены), составляет:

8 часов — понедельник (кроме сотрудников отделов обслуживания, так как в субботу и воскресенье их рабочий день составляет 8 часов);

7 часов — вторник, среда, четверг, пятница (для женщин)

8 часов – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница (для мужчин)

Режим работы сотрудников ГБУК СахОУНБ определяется графиком работы отделов:

с 9-00 до 17-00 часов (первая смена),

с 10-00 до 18-00 часов (вторая смена)

с 14-00 до 22-00 часов (третья смена)

5.4 Режим работы отделов обслуживания в выходные дни:

Суббота, воскресенье с 9-00 до 18-00 ч.

Примечание: Последний вторник каждого месяца – санитарный день.

5.5 Обеденный перерыв — 1 час, устанавливается в соответствии с графиком работы отделов в пределах следующих временных сроков:

отделы обеспечения: с 12-00 до 13-00 ч.;

с 13-00 до 14-00 ч;

Первая смена с 12-00 до 13-00 ч.;

с 13-00 до 14-00ч.;

Вторая смена с 14-00 до 15-00 ч.;

с 15-00 до 16-00 ч.

Третья смена с 17-00 до 18-00 ч.

5.6 Выходные дни для работников отделов обслуживания ГБУК СахОУНБ устанавливаются в соответствии с графиком работы отделов;

Выходные дни для отделов обеспечения – суббота и воскресенье;

5.7 В отделах обслуживания, работающих в две смены, составляется график сменности, утверждаемый заведующим отделом, с учетом мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за одну неделю до введения их в действие;

5.8 Работникам отделов обслуживания запрещается покидать рабочее место до прихода другого работника;

5.9 Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между администрацией и работником в соответствии со статьей 93 ТК РФ;

5.10 При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, при условии соблюдения работником суммарного количества рабочих часов в течение месяца. (ст.102 ТК РФ);

5.11 При работе в режиме гибкого рабочего времени не допускается использование время переработки на дополнительный выходной день, а также присоединение его к отпуску. Минимальная продолжительность рабочего дня – 4 часа, максимальная – 10 часов (не считая обеденного времени);

5.12 Учет отработанного рабочего времени ведется в личном «Дневнике учета рабочего времени» и в «Журнале учета рабочего времени отдела»;

5.13 Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается с разрешения администрации и по согласованию с заведующим отдела;

5.14 Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники ГБУК СахОУНБ при необходимости могут привлекаться администрацией к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ);

5.15 Праздничные (нерабочие)дни для библиотеки соответствуют Перечню «Праздничные (нерабочие) дни, профессиональные праздники и памятные даты», утвержденному федеральными законами и актами;

Продолжительность рабочего дня для работников, непосредственно предшествующего праздничным (нерабочим) дням, уменьшается на 1 час. (ст.95 ТК РФ);

5.16. С 1 июня по 31 августа библиотека работает по летнему расписанию, утверждённому приказом директора ГБУК СахОУНБ;

5.17 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст. 123 ТК РФ и с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности библиотеки в летний период и благоприятных условий для отдыха работников (май-октябрь);

График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

5.18 По соглашению между директором ГБУК СахОУНБ и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ);

5.19 Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам ГБУК СахОУНБ в соответствии Коллективным договором;

5.20 Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день составляет от 4-х до 12-ти календарных дней с учетом характера выполняемой работником работы, ее объема, сложности, необходимости выполнения служебных обязанностей во внеурочное время;

5.21 Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется сотрудникам, работающим на 0,5 ставки;

6.1 Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам в соответствии со штатным расписанием ГБУК СахОУНБ и Положением «О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области», утверждённому постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 г. № 292-па.

6.2 Доплаты и надбавки к окладу осуществляются с учетом ПОЛОЖЕНИЯ «О порядке, размерах и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам ГБУК «Сахалинская областная универсальная научная библиотека», финансируемых из средств областного бюджета»; ПОЛОЖЕНИЯ «О премировании работников ГБУК «СахОУНБ» из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности», ПОЛОЖЕНИЯ «О порядке , размерах и условиях применения стимулирующих выплат и материальной помощи работникам ГБУК «СахОУНБ» от приносящей доход деятельности».

6.3 Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

19 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца;

4 числа – окончательный расчет за месяц работы, со-гласно утвержденному в установленном порядке штатного расписания. (ст. 136 ТК РФ);

— расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы;

VII. Нормирование труда

7.1 Объем работы сотрудников планируется в годовых и квартальных планах. Сроки предоставления планов и отчетов:

Годовой план работы к 1 ноября;

Квартальный план к 5 числу месяца, предшествующего началу квартала;

Информационный отчет о работе за год к 30 декабря;

Информационный отчет о работе за квартал к 3 числу следующего за кварталом месяца;

VIII. Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ)

8.1 За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, творчество и инициативу, и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников:

— награждение денежной премией;

— награждение ценным подарком;

— награждение Почетной грамотой;

— награждение Почетным знаком, орденами и медалями;

— выдвижение на звание «Заслуженный работник культуры РФ» и «Заслуженный работник культуры Сахалинской Области»;

8.3 Поощрения работников производятся приказом администрации ГБУК СахОУНБ по представлению заместителей директора, заведующих отделами. Поощрения заносятся в трудовую книжку работника.

IX. Трудовая дисциплина

9.1 Работники ГБУК СахОУНБ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений;

9.2 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику по отношению к читателям и коллегам;

9.3 За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

в) увольнение по соответствующим основаниям;

9.4 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ);

9.5 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку;

9.6 В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профком или в Федеральную инспекцию по труду.

10.1 Мероприятия по охране труда в ГБУК СахОУНБ осуществляются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 209-231);

10.2 В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в ГБУК СахОУНБ создается комиссия по охране труда, включающая:

— заместителя директора ГБУК СахОУНБ по хозяйственной части

— представителя коллектива ГБУК СахОУНБ

10.3 Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):

10.3.1 Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

10.3.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

10.3.3 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

10.4 Обязанности администрации по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

10.4.1 Обеспечение безопасности рабочих мест;

10.4.2 Обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;

10.4.3 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

10.4.4 Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

10.4.5 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в ГБУК СахОУНБ;

10.4.6 Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, читателей библиотеки при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

10.4.7 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

XI. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

11.1 Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения культуры «Сахалинская областная универсальная научная библиотека» утверждаются приказом директором с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 190 ТК РФ);

11.2 Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками ГБУК СахОУНБ.