Молоко за вредность

Только аттестация рабочих мест определит, являются ли условия труда опасными и положены ли доплаты

Только аттестация рабочих мест определит, являются ли условия труда опасными и положены ли доплаты

На вопросы читателей отвечает главный технический инспектор труда профсоюза Юрий Меламед.

– Какие условия труда считаются вредными?
Александр Михайлишин
Ухта

– К ним относятся условия труда с производственными факторами, превышающими гигиенические нормативы, и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника – это, например, повышенный уровень шума, вибрация.
Наличие таких условий определяется по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с приказом от 31 августа 2007 года № 569 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утверждённым Минздравсоцразвития.

– Кому положено за вредные условия труда молоко?
Александр Кривицкий
Череповец

– Молоко выдаётся работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов (утверждён постановлением президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года № 731/П-13).
К ним относятся, к примеру, обходчики, приёмосдатчики, электромонтёры, маляры, сварщики, работники химических лабораторий в ТЧ и т. д.

– Моё рабочее место относится ко 2-му классу. Что это значит?
Игорь Бадагов
Троицк

– Условия труда подразделяются на четыре класса: 1-й – оптимальные, 2-й – допустимые, 3-й – вредные, 4-й – опасные (экстремальные). Компенсации и льготы полагаются работникам, чьи условия труда отнесены к 3-му и 4-му классам.

– Работаю оператором ПЭВМ. Кабинет наш занимает примерно 30 кв. м. На рабочем месте находится девять компьютеров, пять системных блоков. Компьютеры работают 24 часа. Считается ли это вредными условиями труда?
Геннадий Моисеенко
Петропавловск

– Наличие вредных факторов и класс вредности определяются в ходе аттестации рабочего места по условиям труда, которая проводится в организации один раз в пять лет. С результатами аттестации вас должны были ознакомить под роспись. Если этого не сделано, необходимо обратиться к руководителю вашего подразделения.

– При каких условиях положены дополнительные дни к отпуску аккумуляторщикам, обслуживающим кислотные и щелочные аккумуляторные батареи, установленные на пассажирских вагонах?
Алексей Дробышев
Ярославль

– 12 дней дополнительно к отпуску положены аккумуляторщикам, занятым на ремонте и зарядке кислотных и свинцовых аккумуляторов, 6 дней – тем работникам, кто ремонтирует и заряжает щелочные аккумуляторы.

– Я слесарь пункта технического обслуживания локомотивов, осматриваю локомотивы на открытом воздухе. Какие мне положены доплаты за работу в тяжёлых условиях?
Иван Новиков
Междуреченск

– Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов производится в ходе аттестации рабочих мест, с результатами которой, как мы уже говорили, вас должны были ознакомить под роспись. В карте аттестации рабочего места по условиям труда также указывается, положены ли вам доплаты.

– Должна ли проводиться аттестация рабочих мест в офисах (у управленческого персонала)?
Светлана Чернышко
Красноярск

– Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться на всех рабочих местах.

– Почему после проведения очередной аттестации рабочих мест с меня сняли доплату за вредность?
Сергей Селезнёв
Тайга

– Если на рабочих местах выполнены мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями, подтверждённые повторной аттестацией рабочих мест по условиям труда, то компенсации должны быть отменены.

– Могут ли меня привлечь к ответственности, если я откажусь работать в тяжёлых и вредных условиях труда?
О.Петрусев
Бийск

– Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

– Меня охраняют от производственных травм?
Виталий Подкопаев
Иркутск

– Для того чтобы работник не получал производственных травм, его обучают и предостерегают от повторения ранее допущенных случаев травматизма. Такая работа является составной частью обучения по охране труда.
В ст. 212 ТК указано, что работодатель обязан проводить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, не допускать к работе сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и т.п.

– За чей счёт работники должны обучаться безопасным приёмам работы, а также проходить переподготовку?
Евгений Лесков
Астрахань

– Такое обучение проводится за счёт средств работодателя. При обучении работника (профессиональной подготовке, переподготовке, обучении вторым профессиям) с отрывом от производства ему сохраняется зарплата по основному месту работы.

Инструкция по охране труда при работе с кислотами и щелочами

Инструкция по охране труда
при работе с кислотами и щелочами

1. Общие требования безопасности

4.1. О любой аварийной ситуации немедленно сообщить начальнику склада и руководителю предприятия.
4.2. Если пролита щелочь, то ее надо засыпать песком или опилками, затем удалить их совком и метелкой и залить загрязненное место 1% -ным раствором уксусной кислоты, а затем – большим количеством воды. Если пролита кислота, ее засыпают песком (ни в коем случае не опилками!), затем удаляют пропитанный песок лопатами и засыпают загрязненное место кальцинированной содой.
4.3. При попадании на кожу и в глаза щелочи или кислоты действовать в соответствии с пунктом 5.
4.4. При пожаре действовать по инструкции по пожарной безопасности.

5. Требования безопасности по окончании работы.

5.1. Проверить и привести в порядок рабочее место. Запрещается оставлять невымытым фасовочное оборудование. Остатки кислот и щелочей после фасовки необходимо отнести в места постоянного хранения с обязательным указанием на этикетке остатка массы. Рекомендуется расфасовывать тарное место полностью, бутыль (канистру) сразу вымыть.
5.2. Спецодежду после работы с кислотами необходимо проветрить, резиновые СИЗ промыть водой и высушить.
5.3. Тщательно вымыть руки, в соответствующих случаях – вычистить зубы и прополоскать рот.

Вредные условия труда

Здравствуйте есть документ потдверждающий вредные условия труда в химической лаборатории молочного завода . работа с серной кислотой.

Ответы юристов (1)

Добрый день, Елена. Да есть-МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ
И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

в пункте 1.2.32.Сера и ее соединения

P.s если ответ вам помог нажмите на зеленый крестик внизу справа.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Инструкция по охране труда для работников, занятых в процессах нанесения металлопокрытий при работе с кислотами и щелочами

Постановление МТиСР РФ
от 02.07.2002 г. №45

МЕЖОТРАСЛЕВАЯ
ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В ПРОЦЕССАХ
НАНЕСЕНИЯ МЕТАЛЛОПОКРЫТИЙ
ПРИ РАБОТЕ С КИСЛОТАМИ И ЩЕЛОЧАМИ

1. Общие требования безопасности

1.1. На основе настоящей Инструкции разрабатываются инструкции по охране труда для работников, занятых в процессах нанесения металлопокрытий, при работе с кислотами и щелочами (далее — работники, занятые работами с кислотами и щелочами).
1.2. К выполнению работ с кислотами и щелочами допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, освоившие безопасные методы и приемы выполнения работ, методы и приемы правильного обращения с механизмами, приспособлениями, инструментами, а также с грузами.
1.3. К работе на грузоподъемных машинах, управляемых с пола, по подвешиванию груза на крюк таких машин допускаются работники не моложе 18 лет, обученные по специальной программе, аттестованные экзаменационной комиссией организации и имеющие удостоверение на право пользования грузоподъемными машинами и зацепку грузов.
1.4. При выполнении работ необходимо соблюдать принятую технологию. Не допускается применять способы, ведущие к нарушению требований безопасности труда.
1.5. В случае возникновения в процессе работы каких-либо вопросов, связанных с ее безопасным выполнением, необходимо обратиться к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.
1.6. Работники, занятые работами с кислотами и щелочами, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
1.7. При работе с кислотами и щелочами на работника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы:
повышенная загазованность парами вредных химических веществ;
пожаровзрывоопасность;
движущиеся механизмы и машины;
брызги кислот и щелочей токсичных электролитов и растворов.
В связи с этим невыполнение настоящей Инструкции может привести к отравлению и химическим ожогам.
1.8. Работники, занятые на работах с кислотами и щелочами, должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты.
1.9. Порядок и условия хранения и выдачи каждого химического вещества должны быть установлены соответствующими инструкциями, утверждаемыми работодателем.
1.10. Условия хранения кислот и щелочей необходимо выбирать в зависимости от их физико-химических свойств и классификации опасных веществ.
1.11. Хранить кислоты в цехе необходимо в специальном помещении с кислотоупорными полами и стенами в закрытых кислотостойких резервуарах или в таре завода-поставщика. Не допускается хранить кислоты в подвальных помещениях. В кислотохранилищах необходимо постоянно следить за исправным состоянием емкостей и трубопроводов, своевременным ремонтом и заменой арматуры, качеством уплотнения фланцев. Запас кислот в цеховых расходных кладовых не должен превышать двухсуточной потребности цеха.
1.12. При входе в помещение, где хранятся кислоты, должен быть устроен пандус или порог, предотвращающий растекание жидкости в случае аварии.
1.13. Кислоты должны храниться в следующей таре:
азотная кислота всех концентраций — в алюминиевых бочках и цистернах;
азотная кислота средней агрессивности — в бочках и цистернах из коррозионностойкой стали марки Х18Н9Т и других;
серная кислота всех концентраций — в бочках и цистернах из коррозионностойкой стали марки 06ХН28МДТ;
серная кислота низких концентраций (до 20%) — в бочках и цистернах из коррозионностойкой стали марки 06ХН28МТ;
соляная кислота — в стальных гуммированных бочках и цистернах;
плавиковая (фтористоводородная) кислота — в эбонитовых бидонах емкостью 20 л и в полиэтиленовых баллонах емкостью до 50 л.
Азотная и серная кислота в количестве до 40 л могут храниться в стеклянных бутылях.
1.14. Внутренняя поверхность тары, предназначенной для хранения и транспортировки агрессивных жидкостей, способных вступать в химические соединения с материалами, из которых сделана тара, должна быть гуммирована или футерована материалами, устойчивыми к воздействию агрессивных жидкостей.
1.15. Не допускается хранение кислот в помещении, где хранятся или применяются цианистые соединения.
1.16. На складах хранения и в местах применения кислот должны быть:
резервные емкости для аварийного слива кислот;
кислотостойкие насосы;
передвижные фильтры и резиновый шланг со специальным наконечником, создающим напор воды для смывания кислоты;
растворы извести или соды для нейтрализации пролитых кислот;
средства индивидуальной защиты и первой помощи (очки, противокислотный костюм с капюшоном, резиновые сапоги, фартук, перчатки, респиратор, противогаз и аптечка).
1.17. Емкости для транспортировки кислот должны быть окрашены кислотостойкой краской и иметь надпись «Опасно! Кислота» и наименование кислот, выполненное устойчивой краской.
1.18. Бутыли с кислотами, поставленные в плетеные корзины с прочными ручками или в деревянные обрешетки, должны устанавливаться в местах хранения группами (одного наименования) в 2 — 4 ряда и не более 100 шт. в каждой группе. Ширина проходов между рядами бутылей должна быть не менее 1 м. Пространство между бутылью и корзиной должно быть заполнено прокладочными материалами, пропитанными раствором хлористого кальция, во избежание воспламенения. Бутыли с кислотой должны защищаться от воздействия на них солнечных лучей.
1.19. В емкости для кислот не допускается попадание бензина, керосина, масла и спирта.
1.20. Во избежание пожара, взрыва или выделения ядовитых газов не допускается хранение кислот и щелочей в помещении, где производится обработка изделий из магния и титана.
1.21. Твердый едкий натр должен храниться в железных барабанах; жидкий едкий натр — в железных банках, бочках и баках. Сосуды с едким натром должны иметь надпись «Опасно — едкий натр».

Примечание:
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.25. При переливании кислот и щелочей должны применяться специальные приспособления из кислотостойких материалов (сифоны и другие). При пользовании сифонами для переливания кислот, щелочей и рабочих растворов сифоны заполняют, засасывая жидкость путем создания вакуума или при помощи сжатого газа. Засасывать воздух ртом не допускается.
1.26. При опорожнении бутылей не допускается оставлять в них кислоту.
1.27. Слив из бочек и цистерн следует производить, создавая разрежение или специальными кислотостойкими насосами. Все трубопроводы необходимо выполнять из винипласта или равноценного материала. Цистерна должна находиться выше уровня слива.
1.28. При большом потреблении кислот опасные и трудоемкие работы по сливу и выдаче кислот должны быть механизированы путем устройства трубопроводов из кислотостойких материалов и установки в отдельных помещениях специальных насосов для перекачки кислот. Насосы для перекачки кислот должны иметь дистанционное включение. Двери насосной должны быть закрыты. При расходе менее 400 кг кислоты в смену допускается подача их в плотно закрытой небьющейся таре.
1.29. Насосы, помпы, емкости, трубопроводы, арматура и другое оборудование для перелива кислот должны периодически, не реже 1 раза в квартал, а резиновые шланги — ежемесячно спрессовываться давлением, превышающим в 1,5 раза рабочее давление, с последующим нанесением клейма о проведенном испытании.
1.30. Каждый работающий на сливных и транспортных операциях обязан пользоваться спецодеждой, спецобувью и индивидуальными защитными приспособлениями. Сливные работы должны производиться в противогазе, при этом работник должен находиться с наветренной стороны.
1.31. При сливе кислот из железнодорожной цистерны в стационарную емкость нагнетательный шланг от центробежного насоса должен быть спущен в верхнюю горловину емкости, а не присоединен к сливному патрубку во избежание гидравлического удара при включении насоса. Не допускается работать с концентрированными кислотами на открытом воздухе в дождь, метель и при сильном ветре.
1.32. Барабаны с каустической содой необходимо перевозить на специальных тележках.
1.33. Жидкий каустик следует переливать при помощи насоса осторожно, не брызгая, а желеобразный каустик — ковшом на длинной деревянной или металлической рукоятке.
1.34. Бутыли, резервуары и другую тару следует заполнять кислотой или другими химическими растворами не более чем на 0,9 их емкости.
1.35. На участках работ, где применяется азотная кислота, не должно быть горючих веществ, материалов и отходов (стружка, опилки и другие материалы).
1.36. При несчастном случае работник, занятый на работах с кислотами и щелочами, должен прекратить работу, известить об этом своего непосредственного или вышестоящего руководителя и обратиться за медицинской помощью.
1.37. Работник, занятый на работах с кислотами и щелочами, обязан соблюдать правила личной гигиены: перед приемом пищи и после окончания работы вымыть руки теплой водой с мылом. Пищу необходимо принимать в специально оборудованных для этой цели помещениях.
1.38. Работники, занятые на работах с кислотами и щелочами, должны уметь оказывать доврачебную помощь пострадавшему.
1.39. Работники, занятые на работах с кислотами и щелочами, не выполняющие требования настоящей Инструкции, привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1. Осмотреть рабочее место, привести его в порядок, освободить проходы и не загромождать их.
2.2. Осмотреть, привести в порядок и надеть средства индивидуальной защиты.
2.3. Проверить наличие и исправность на транспортной тележке:
тормозов;
бортов;
резиновой дорожки.
2.4. Установку емкостей с кислотой или щелочью на транспортные тележки производить в соответствии с требованиями технологической документации.
2.5. При работе с использованием грузоподъемных механизмов проверить их исправность и соблюдать требования соответствующей инструкции по охране труда.

3. Требования безопасности во время работы

3.1. Транспортировку кислот и щелочей производить специальной бригадой под руководством своего непосредственного руководителя.
3.2. Транспортировку кислот и щелочей осуществлять в безопасной таре на специальных тележках, носилках или каркасных деревянных ящиках с ручками.
3.3. Не допускать к транспортировке кислот и щелочей работников, не связанных с данной работой.
3.4. Транспортировку бутылей с кислотами и щелочами на специальных тележках производить двумя работниками со скоростью не более 5 км/час.
3.5. Проверить на каждой бутыли наличие ярлыка с указанием наименования кислоты и щелочи, сорта, веса и ГОСТа.
3.6. Перенос и подъем бутылей с кислотой и щелочью производить только после тщательного осмотра тары.
3.7. Проверить пригодность тары для работы (исправность ручек, отсутствие повреждений и др.).
3.8. При переносе и подъеме бутылей с кислотой и щелочью браться за тару, а не за бутыль. Перенос и подъем бутылей делать осторожно, так как в случае облива кислотой возможны сильные ожоги тела.
3.9. Переноска бутылей с кислотой и щелочью одним работником запрещается.
3.10. Не ставить на транспортную тележку бутыли или тару с кислотой и щелочью вместе с тарой с легковоспламеняющимися жидкостями (бензином, растворителями и др.).
3.11. Транспортировку кислот и щелочей производить на тележке, оборудованной разъемными бортами с соответствующими креплениями. Площадка тележки должна быть выложена резиной.
3.12. Запрещается транспортировка кислот и щелочей непосредственно на платформе электрокары.
3.13. При переливании кислот и щелочей применять специальные приспособления из кислотостойких материалов (сифоны и другие). При пользовании сифонами для переливания кислот, щелочей и рабочих растворов сифоны заполнять, засасывая жидкость путем создания вакуума или при помощи сжатого газа. Засасывать воздух ртом не допускается.
3.14. При опорожнении бутылей не оставлять в них кислоту.
3.15. Слив из бочек и цистерн следует производить, создавая разрежение или специальными кислотостойкими насосами. Все трубопроводы необходимо выполнять из винипласта или равноценного материала. Цистерна должна находиться выше уровня слива.
3.16. Сливные работы производить в противогазе, при этом работник должен находиться с наветренной стороны.
3.17. При сливе кислот из железнодорожной цистерны в стационарную емкость нагнетательный шланг от центробежного насоса опускать в верхнюю горловину емкости, а не присоединять к сливному патрубку во избежание гидравлического удара при включении насоса. Не допускается работать с концентрированными кислотами на открытом воздухе в дождь, метель и при сильном ветре.
3.18. Барабаны с каустической содой перевозить на специальных тележках.
3.19. Жидкий каустик переливать с помощью насоса осторожно, не брызгая, а желеобразный каустик — ковшом на длинной деревянной или металлической рукоятке.
3.20. Бутыли, резервуары и другую тару заполнять кислотой или щелочью не более чем на 0,9 их емкости.
3.21. Приготовление электролитов производить в отдельных, специально оборудованных помещениях под руководством мастера по наряду-допуску на работы повышенной опасности.
3.22. При приготовлении раствора из смеси кислот вводить кислоты в порядке возрастания их плотности:
для травления черных металлов — заполнение ванн холодной водой, добавление соляной кислоты, затем серной кислоты;
для травления меди и латуни — заполнение ванн холодной водой, добавление (последовательное) соляной, азотной и серной кислот;
для травления титана и его сплавов — заполнение ванн холодной водой, добавление (последовательное) плавиковой и азотной кислот.
Кислоты в воду вливаются тонкой струей при тщательном перемешивании.
3.23. Едкие щелочи растворять небольшими порциями при непрерывном перемешивании во избежание выбрасывания раствора. Добавление в раствор щелочи производить с помощью приспособлений, медленно погружаемых в воду. Добавление воды в ванну с водным раствором едкого натрия допускается только в холодный раствор во избежание выплескивания раствора из ванны.
3.24. Заполнение ванн кислотами и жидкими щелочами производить при помощи сифонов с плотными кранами. Процессы заполнения ванн большого объема агрессивными жидкостями, а также перекачки растворов из ванн осуществлять специальными кислотоупорными насосами.
3.25. Переливание кислоты или щелочи в ванны ручным способом допускается в исключительных случаях только с помощью специальных приспособлений, обеспечивающих безопасную установку бутыли, предупреждающих расплескивание жидкости и устраняющих выделение паров.
3.26. Раствор электролита перед добавлением щелочи в ванну оксидирования охлаждать до температуры не выше 100 °C; расплав — до отвердевания.
3.27. Для предупреждения выброса раствора из ванн оксидирования во время корректировки растворов и наполнения ванн применять специальные приспособления (перфорированные ведра для растворения щелочи, трубки для подачи горячей воды, доходящие до дна ванн).
3.28. При приготовлении борфтористоводородного электролита во избежание выплескивания раствора добавлять в ванну борную кислоту, а затем углекислый свинец, смешанный с водой (в виде кашицы) небольшими порциями; емкость ванны должна быть в 3 — 4 раза больше рассчитанного объема борфтористоводородной кислоты, ванна должна иметь водяное охлаждение.
3.29. Для уменьшения воздействия на работников выделений вредных паров:
в растворы для травления вводить пенообразователи или ингибиторы травления;
в электролиты хромирования вводить добавки поверхностно активных веществ.
3.30. Слив электролитов, растворов и воды из ванн производить закрытым способом. При этом должна быть исключена возможность смешения в канализационной сети разных веществ, образующих при этом токсичные газы, пары или плотные осадки, а также самовозгорание и взрыв при смешении с водой или другими химическими веществами.
3.31. Электролиты, растворы, вода и другие жидкости перед пуском их из ванн в канализацию направлять в специальные отстойники или очистные сооружения для прохождения соответствующей очистки.
3.32. Содержать рабочее место в чистоте и не допускать его загромождения.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1. При попадании кислоты или щелочи на открытую часть тела необходимо обмыть пораженные места водой, а затем нейтрализовать:
в случае попадания кислоты — раствором двууглекислой соды;
в случае попадания щелочи — раствором борной кислоты.
4.2. При отравлении парами кислот пострадавшего необходимо вывести на свежий воздух и освободить от одежды, стесняющей дыхание, вызвать медицинский персонал с кислородной подушкой. Искусственное дыхание в этом случае противопоказано.
4.3. При травмировании, отравлении и внезапном заболевании пострадавшему должна быть оказана первая (доврачебная) помощь и, при необходимости, организована его доставка в учреждение здравоохранения.
4.4. При захвате вращающимися частями машин, стропами, грузовыми крюками и другим оборудованием частей тела или одежды подать сигнал о прекращении работы и при возможности принять меры к остановке машины (оборудования). Не следует пытаться самостоятельно освободиться от захвата, если есть возможность привлечь окружающих.
4.5. При возникновении пожара:
прекратить работу;
отключить электрооборудование;
сообщить непосредственному или вышестоящему руководителю о пожаре и вызвать пожарную охрану;
принять по возможности меры по эвакуации людей и приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения.

5. Требования безопасности по окончании работы

5.1. После работы смыть струей холодной воды транспортную тележку и тару из-под кислоты и щелочи. Промыть водой сапоги, перчатки и фартук.
5.2. Привести в порядок рабочее место, сложить инструменты и приспособления в инструментальный ящик.
5.3. Снять спецодежду и другие средства индивидуальной защиты и повесить их в специально предназначенное место.
5.4. Вымыть руки и лицо теплой водой с мылом, прополоскать рот и принять душ.

«Молоко за вредность»: что положено за вредную работу

Критериев вредности производства много. Постоянные простуды, головные боли, температурные перепады – все это может послужить причиной присвоения условиям работы вредного и опасного статуса. Естественно, работа в таких условиях не может благоприятно отразиться на здоровье любого рабочего, каким бы он крепким и закаленным ни был. Конечно, ипохондрикам и тем, кто трепетно относится к своему здоровью, лучше сразу бежать в отдел кадров и писать заявление «по собственному». Хотя, возможно, стоит добиться от работодателя проверки условий труда и выделения положенных по закону льгот? Карьерист.ру разобрался, как можно доказать вредность и опасность своей работы, на что в таком случае может претендовать персонал и как в таких ситуациях поступают работодатели.

Вред и опасность: что это

Для начала стоит разобраться в понятиях. Так, не вдаваясь в подробности, вредными производственными факторами стоит считать факторы, при которых здоровью работника может быть нанесен определенный вред. Опасными, соответственно, являются условия, где высок риск получения производственной травмы. Понятно, что работа с радиоактивными изотопами или котлованом с бурлящей кислотой – это явно вредные производственные факторы. Однако в это же время существует масса других неблагоприятных условий, которые, несмотря на свою незначительность, имеют определенный класс вредности. Например, зашумленность, повышенная температура или недостаточная освещенность. За любой такой производственный фактор работнику положены льготы.

Тем не менее даже несмотря на наличие такого рода факторов, отнюдь не обязательно, что работник получит льготы. Для этого необходимо официально признать вред и опасность – для этого, в соответствии с ФЗ № 426 от 28.12.2013, проводится специальная оценка. Согласно ст. 8 указанного закона, ее проводят специализированные экспертные конторы, привлекаемые работодателем за счет его собственных средств. Если результаты такой оценки выявят наличие неблагоприятных производственных факторов, работодатель будет обязан присвоить своим сотрудникам определенные льготы. То есть, как ни крути, но такая оценка работодателю изначально невыгодна.

Зачем там работать?

Кажется, все просто: вредно для здоровья – значит, не стоит к такому работодателю устраиваться – здоровье ведь важнее! Ан нет, как мы можем видеть, кадрового дефицита на таких предприятиях не наблюдается. Дело в том, что подавляющее большинство рядовых рабочих профессий, особенно если это касается крупных промышленных предприятий, предусматривают в той или иной мере неблагоприятные условия работы: попробуйте найти идеально чистый производственный цех, где не жарко и не пыльно. Поэтому вариантов у рабочих не особо много – или смириться со своей участью и продолжать работать, или приобрести профессию получше.

Рабочих тем не менее условия труда особо не смущают: те, кто идут работать по таким специальностям, подготовлены к не самым лучшим условиям заранее. А многие, как оказалось, специально выбирают подобных работодателей в расчете на положенные по закону льготы. Они, к слову, не такие уж и существенные – из базового, это увеличенный отпуск, сокращенная рабочая неделя, доплаты и тому подобное. Рассмотрим их подробнее.

Согласно трудовому законодательству, работники могут рассчитывать на такие льготы и поощрения, как:

• Сокращенная рабочая неделя. По общему правилу, рабочая неделя работников, занятых на вредных и опасных производствах, не должна превышать 36 часов. Впрочем, большинство предприятий не сокращает рабочий день своих сотрудников, ограничиваясь лишь предоставлением компенсаций за переработанное время. Это, к слову, должно быть обязательно прописано в трудовом контракте, иначе применение такого режима незаконно.
• Повышенная зарплата. Согласно ст. 147 ТК, работники, занятые на предприятиях с неблагоприятными факторами имеют право на повышенную зарплату – минимальное повышение составляет 4%. Конкретные размеры устанавливаются внутренними документами или трудовым договором.
• Удлиненныйотпуск. В силу ст. 117 ТК, отпуск персонала, занятого на предприятиях с условиями труда 2-4 класса вредности или если они признаны опасными, удлиняется минимум неделю. Если предоставленный доп. отпуск больше, то такая превышающая недельный срок часть можно заменить и на финансовую прибавку.
• Досрочная пенсия. При наличии разной продолжительности стажа, занятые на вредных и опасных производствах мужчины и женщины могут на 5 и даже 10 лет раньше выйти на пенсию.
• Бесплатные медосмотры. Такие медосмотры проводятся за счет средств работодателя в подавляющем большинстве случаев трудоустройства на вредное предприятие.
• Лечебное питание или молоко. Да, за вредность работникам до сих пор дают молоко или предоставляют лечебное питание. Впрочем, в силу отсутствия возможности организации питания или раздачи продуктов, многие работодатели практикуют финансовую компенсацию.

Уловки работодателя

Согласно ст. 212 ТК, проведение специальной оценки условий труда – непосредственная обязанность работодателя. Крупные предприятия, в силу повышенного внимания к ним со стороны контролирующих органов, не могут игнорировать такой обязанности. Но мы-то знаем, что в любом, даже самом сложном и строгом законе есть лазейки. Так вот, согласно ст. 8 ФЗ № 426 от 28.12.2013, специальная оценка проводится раз в пять лет. Поскольку она проводится так редко, работодатель может специально перед ее проведением повысить защищенность работников, понизив тем самым класс вредности условий труда. После проверки же все возвращается обратно. Так удается сэкономить не только на оборудовании, но и на выплатах рабочим и даже на страховых отчислениях, которые при вредных условиях проводятся по повышенной ставке.

Другая возможность – использование труда подрядчиков. Так, привлекая к выполнению определенных работ подрядные организации, работодатель формально не содержит штат сотрудников, которые заняты на вредном производстве. А если нет сотрудников, то и аттестацию их рабочих мест проводить не требуется.

Еще один вариант – заключение гражданско-правового контракта, формально предусматривающего не трудовую деятельность, а предоставление определенного рода профессиональных услуг. То есть в таком случае работника никто не трудоустраивает, ТК на такие отношения не действует, а следовательно и проводить оценку условий труда и уж тем более предоставлять дополнительные льготы не нужно.

Как добиться льгот

Для того чтоб претендовать на льготы, мало просто работать во вредных или опасных условиях – нужно работать официально. Но даже при официальном трудоустройстве, чтоб присвоить класс вредности или опасности, необходимо пригласить экспертную организацию для проведения оценки – именно этого стоит требовать от работодателя. Только после признания вредности можно рассчитывать на льготы. Однако в условиях современного рынка труда это практически невозможно – сегодня условия работникам диктует работодатель, и поэтому если он отказал в оценке и присвоении льгот – единственное что остается, это пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но если работодателя нужно склонять к исполнению законодательства – стоит ли на него вообще работать?

Какие положены льготы медицинским работникам

Гарантии и льготы медицинским работникам прописаны в законе об основах охраны здоровья граждан.

В статье расскажем о видах льгот и их особенностях, перечислим нормативные акты, регулирующие назначение льгот, надбавок и компенсаций, а также опишем тонкости назначения льготного стажа при выходе на пенсию и специфику выплаты «северных» надбавок.

Законодательство об основах охраны здоровья граждан устанавливает не только условия работы, но и гарантии, положенные медицинским работникам.

К ним относятся:

1. Безопасные и комфортные условия осуществления трудовой деятельности.
2. Возможность регулярного повышения квалификации за счет средств работодателя.
3. Возможность профессиональной переподготовки.
4. Повышение заработной платы по итогам аттестации.
5. Страхование рисков профессиональной деятельности.

Как применять социально-бытовые виды стимулирования

Льготы медицинским работникам

Медработникам и сотрудникам фармацевтической отрасли устанавливаются льготы, гарантии, компенсации и МСП из федерального, региональных и местных бюджетов.

Льготы медицинским работникам делятся на:

• общие;
• пенсионные;
• льготы на оплату ЖКУ;
• выплаты и доплаты стимулирующего характера.

Общие льготы врачам

Общие льготы медработникам положены тем их них, кто работает:

• с ультразвуковым, ионизирующим, лазерным и другими видами излучений, способных принести вред человеку;
• с химическими и биологическими препаратами;
• в режиме повышенных физнагрузок;
• в районах, имеющих особый статус (например, Крайний Север и приравненные к нему территории);
• в спасательных службах и отрядах.

Общие льготы врачам предусматривают:

1. Получение медицинской помощи по месту трудоустройства за счет учреждения.
2. Спецпитание для персонала реанимационных, рентгенологических и хирургических отделений.
3. Сокращенный рабочий день (24, 30, 33 или 36 часов в неделю в зависимости от категории специалиста).
4. Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
5. Доплаты для сотрудников среднего и высшего звена (по решению руководителя лечебного учреждения).

• сотрудникам психдиспансеров – 35 дней;
• персоналу отделений, специализирующихся на лечении СПИДа и туберкулеза – 14 дней;
• рентгенологам – 21 день.

• возможность скачивать шаблоны документов
• доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
• доступ к журналам для главного врача и его заместителей

Активировать доступ

Нормативные акты, устанавливающие льготы и выплаты медикам

Предоставление льгот для медработников регулируется следующими нормативными документами:

1. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2014 года N 1607 «О ежемесячных денежных выплатах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях».
2. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2014 года N 1476 «О единовременном денежном поощрении лучших специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием».
3. Постановление Правительства РФ от 13 января 2011 года N 2 «О единовременном денежном поощрении лучших врачей».
4. Постановление Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года N 127 «О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области».
5. Постановление администрации Ступинского муниципального района МО от 27 февраля 2015 года N 482-п «Об утверждении порядка и условий предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области, оказывающих медицинские услуги в Ступинском муниципальном районе» и др.

Установление льгот медработникам на уровне медорганизации

Льготы для медиков могут быть установлены локальным документом на уровне бюджетного лечебного учреждения и в пределах фонда заработной платы.

При этом должен учитываться тот факт, что оказание паллиативной медпомощи связано со сложностью, напряженностью и специальным режимом работы.

Зарплата медика определяется его квалификацией, сложностью деятельности, количеством и качеством затрачиваемого труда и при этом не ограничивается предельными размерами.

На сегодняшний день размеры должностных окладов медиков установлены исходя из того, к какой профессиональной квалификационной группе относится та или иная должность.

Однако условия и порядок назначения и выплаты стимулирующих надбавок прописывается в коллективных трудовых договорах и других локальных нормативных актах, учитывая показатели и критерии оценки эффективности труда персонала.

При этом система оплаты труда персонала (в том числе и стимулирующие выплаты) устанавливается на основании Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в них, а также Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и включает в примерный перечень стимулирующих выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

К таким выплатам, например, можно отнести выплаты медикам за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Она подразумевает начисление надбавки к зарплате за выполнение обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных – например, за работу на селе, а также работникам учреждений, оказывающих скорую или паллиативную медпомощь.

Лечебное учреждение может устанавливать условия осуществления такой выплаты в коллективном трудовом соглашении или локальном нормативном акте в соответствии с ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права и в пределах объема средств фонда заработной платы.

Может ли автономное госучреждение устанавливать льготы медикам

Автономное лечебное учреждение может устанавливать льготы медикам в виде более низкой стоимости оказываемых услуг.

Это возможно благодаря тому, что такие организации устанавливают стоимость предоставляемых платных услуг самостоятельно.

Договор на оказание платных услуг носит публичный характер, следовательно, цена услуг, указанная в нем, должна быть идентична для всех потребителей соответствующей категории.

При этом все другие условия публичного договора не могут устанавливаться на основании преимущество отдельных категорий потребителей или оказания им предпочтения. Это не касается случаев, когда предоставление льгот отдельным категориям потребителей допускается законом или иными нормативно-правовыми актами.

Иными словами, установление различных цен для различных же категорий потребителей допустимо с точки зрения закона.

Такие категории потребителей учреждение устанавливает самостоятельно, указав их в своей маркетинговой политике. Однако нельзя не учесть, что «иные» льготные условия договора устанавливаются исключительно в случаях, предусмотренных законом или иными нормативами.

В этом случае затраты лечебного учреждения на оказание платных услуг возмещаются именно из средств, полученных от этого вида деятельности, что само по себе должно найти отражение в соответствующей бухгалтерской отчетности.

Стаж при расчете доплаты за работу в выходные и праздники: как учитывать

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России разъяснила, нужно ли учитывать стаж непрерывной работы при расчете доплаты за работу в выходные и праздники.

Также эксперт прокомментировала, как следует оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в зависимости от формы занятости сотрудника.

Льготный стаж при назначении пенсии

Условия получения пенсии медработникам за выслугу лет сохраняются даже в условиях грядущей пенсионной реформы.

Для того, чтобы досрочно уйти на пенсию, медик должен выработать специальный стаж, длительность которого составляет 25 или 30 лет в зависимости от конкретной категории работника. Требования к специальному стажу остаются без изменений.

Единственное существенное изменение – время отложенного права. Например, если медработник выработал стаж в 30 лет в 2018 году, то он сможет выйти на пенсию через 6 месяцев. С 2019 года реализовать это право станет возможно через 12 месяцев.

Проще говоря, если стаж в 30 лет выработан к 1 февраля 2019 года, то получить пенсию медик сможет не раньше 1 февраля 2020 года.

Новые льготы — 2019

Планируется ввести новые льготы для врачей. Например, будет утверждена программа повышения квалификации для сотрудников предпенсионного возраста. Ее финансирование будет осуществляться из федерального бюджета.

Если же сотрудник предпенсионного возраста рушит прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, то при постановке на учет в ЦЗН в качестве безработного ему будет положено пособие не 4900 рублей, а гораздо больше — 11280 рублей.

Оно будет выплачиваться человеку в течение года. Эти изменения вступят в силу с 1 января 2019 года.

Тем, кто рано начал свою трудовую деятельность, смогут уйти на пенсию не только по возрасту, но и с учетом уже выработанного стажа. Стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, будет уменьшен на три года – 37 лет для женщин, 42 года для мужчин.

Некоторые старые льготы врачам останутся без изменений — например, льготы для ликвидаторов последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, сохранятся действующие условия назначения пенсий для малочисленных северных народностей и сельских жителей.

В течение переходного периода сохранятся все льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Речь идет, например, о налоге на недвижимость и землю. Как и прежде, этой льготой могут воспользоваться женщины после 55 лет и мужчины после 60 лет.

То есть они перестанут платить налог на свою квартиру, дом, дачу или садовый участок еще до того, как полностью выйдут на пенсию.

Грядущая пенсионная реформа затронет работников здравоохранения, имеющих право досрочного выхода на пенсию при стаже от 15 до 30 лет.

Возрастные параметры также могут подвергнуться изменениям. Это не коснется только работников учреждений с вредными условиями деятельности – в частности, онкологических, психиатрических, радиологических, противотуберкулезных и патологоанатомических отделений и диспансеров.

«Северные надбавки» врачам

«Северная надбавка» выражается в процентах к зарплате и зависит от возраста сотрудника, стажа работы и группы местности, к которой отнесен район, в котором он осуществляет свою деятельность.

Процентная надбавка начисляется на заработок (без РК и выплат за выслугу лет) в следующих размерах:

1. В районах Крайнего Севера (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного ледовитого океана и его морей (кроме Белого моря) – 10% от заработка по окончании первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие полгода работы до достижения 100%-ного размера надбавки.
2. В остальных районах Крайнего Севера – 10% от заработка по окончании первого полугода работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60% — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80%-ного размера надбавки.
3. На территориях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% по истечении первых 12 месяцев работы с увеличением на 10% от заработка за каждый последующий год до достижения надбавки в размере 50%.
4. Лицам, не достигшим 30 лет, прожившим не меньше года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% от заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20% через каждые полгода и до достижения 60%-ного размера надбавки – последние по 20% за год работы, а на территориях, приравненных к районам крайнего севера – 10% за каждые полгода работы.