Как аргументировать отказ от выполнения чужих должностных обязанностей?

Начальник фирмы, в которой я работаю, хочет, чтобы я занимался организацией охраны труда и техникой безопасности.

По своим основным обязанностям я не имею отношения к данному вопросу. Так же у меня нет ни одготовки, ни опыта работы в этой области.

Не хочу принимать такую огромную ответственности на себя. Ищу варианты как можно агрументированно ответить начальнику.

Скажите, пожалуйста, лицо, занимающееся организацией охраны труда и техникой безопасности, должно иметь соответствующее образование и подтвержденный опыт работы в этой области?

Ответы юристов (3)

Прежде чем отказываться от выполнения обязанностей, вы должны четко знать свои обязанности.

Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции, ну и устные.

Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы. Аргументировать отказ вы можете по разному (включите фантазию), ведь если ищите причины, значит вы уже знаете почему вы не хотите занимать новую должность.))

Если все же вы согласитесь, тогда, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором: определены содержание и объем дополнительной работы и размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Если все же не сможете выполнять новые обязанности, тогда Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Есть вопрос к юристу?

Касаемо Вашего последнего вопроса по опыту скажу, чтобы Вам исполнять обязанности специалиста по охране труда, Вы должны пройти соответствующие курсы по окончанию которых Вам дают соответствующую «корочку». Согласно Постановлению Минтруда от 08.02.2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации службы охраны труда в организации»:

«17. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда«.

Организация службы по охране труда на предприятии регламентируется ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Структура отдела охраны труда и его численность определяются непосредственно руководителем предприятия.

Специалист по охране труда должен иметь либо высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное, но при этом иметь стаж работы более года, а также это может быть работник, прошедший необходимую аттестацию. Руководитель предприятия всегда проходит аттестацию по охране труда. Руководитель всегда должен обеспечить для работников службы по охране труда своевременное прохождение переаттестации.
Охрана труда на предприятии очень важна для его работников. Это связано с тем, что служба или специалист по охране труда контролирует, чтобы для всех сотрудников были созданы приемлемые условия для работы. Такая служба следит за тем, чтобы работники своевременно проходили медицинские обследования, это способствует предотвращению возникновения профессиональных заболеваний.

Поэтому в принципе если Вы пройдете необходимую аттестацию и обучение Вы можете быть специалистом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление об отказе от перевода

Предприятие вправе осуществить перевод работника на другую должность без получения разрешения последнего в другое структурное подразделение или отдел, при условии, что все перемещения осуществляются в рамках одного предприятия (при этом перевод не влечет за собой изменения условий действующего договора). В остальных случаях требуется письменное согласие сотрудника, который может как принять предложение работодателя о переводе, так и отвергнуть его.

• Законодательно закреплено правило: перевод, подразумевающий изменение условий трудового договора, возможен только по взаимной договоренности сторон. Работодателю также запрещается переводить работника на труд, который противопоказан ему по медицинским показаниям.

Если сотрудник не против перевода, он подтверждает свое согласие письменно. При этом сторонами подписывается дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемым приложением к заключенному ранее трудовому договору.

В случае несогласия сотрудника также составляется соответствующий документ – заявление об отказе. Время на подачу такого заявления ограничено – работник должен предупредить работодателя о своем несогласии на перевод в сроки, указанные в уведомлении.

Рекомендации по составлению заявления

Унифицированная форма заявления отсутствует, в этой связи документ может быть составлен в произвольной форме. В тексте необходимо указать данные работника и работодателя, а также дату составления заявления. Заявление можно написать от руки или распечатать на принтере. При этом собственноручная подпись заявителя обязательна.

Заявление содержит типовую формулировку о том, что работник отказывается от перевода на предложенную ему должность. На усмотрение работника могут быть приведены и причины такого решения. Работник также прописывает, что ознакомлен с возможными последствиями отказа – как правило, вслед за несогласием на перевод следует расторжение трудового договора. Заявление регистрируется в специальном журнале и хранится в отделе кадров организации в течение пяти лет.

Принятие решения по вопросу увольнения отказавшегося переводиться сотрудника осуществляется непосредственно исполнительным органом и, как правило, остается на его усмотрение. Если руководитель посчитает целесообразным расторгнуть договор, он ставит соответствующую резолюцию, после чего в отделе кадров оформляется приказ о расторжении договора, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.

• Подписывая отказ, работник понимает, что за этим может последовать расторжение трудового договора. В этой связи рекомендуется взвешенно подойти к решению вопроса об отказе на перевод.

Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

В соответствии с абз.4 ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть досрочно отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Если инициатором будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление.

Оформление и содержание заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

Так как унифицированной формы заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительных работ трудовым законодательством РФ не разработано, то оно составляется в произвольной форме. Так, оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Работник составляет заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы на имя руководителя организации.

Этот документ должен содержать следующие данные:

• сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
• сведения о работнике (ФИО и должность);
• наименование дополнительных работ, которые были поручены работнику;
• номер и дата документа, на основании которого были закреплены условия выполнения доп. обязанностей (дополнительное соглашение);
• причины отказа;
• дата составления документа;
• подпись работника.

Подписание и согласование заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

Работник должен предоставить заявление руководителю организации за 3 дня до прекращения выполнения дополнительных работ.

На заявлении сотрудника ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника.

На основании заявления работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Заявление об отказе от перевода на другую должность

Работник имеет право отказаться от предложенного ему перевода на другую работу, так как в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон. Отказ работника от перевода на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления или указывается работником на уведомлении работодателя. О своем решении работник должен заявить до истечения срока, указанного в уведомлении.

Как составить отказ от перевода на другую работу

Унифицированной формы заявления об отказе работника от перевода законом не предусмотрено, поэтому оно составляется произвольно. В документе следует указать:

• наименование компании, ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность работника;
• отказ от перевода по предложенным вакансиям;
• дата и подпись.

Заявление об отказе работника от перевода направляется на имя работодателя (руководителя организации), регистрируются в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.

Отказ от должности

Могу ли я будучи ефрейтором отказаться от командировки на внештатную должность командира отделения для обучения личного состава, по причине отсутствия опыта работы с личным составом так как моя штатная должность этого не предусматривает?

Здравствуйте, к сожалению отказаться от поездки в командировку Вы не можете, поскольку приказы, отдаваемые (издаваемые) командиром (начальником) обязательны для исполнения всеми подчиненныии ему военнослужащими. Полагаю, что внештатные обязанности командира отделения возложены на Вас соответствующим приказом, в связи с чем Вы должны их надлежащим образом исполнять. С уважением, Иван.

Можно ли отказаться от должности заведующей лабораторией в больнице? Хочу работать просто врачом.

Здравствуйте, Елена. Вы вправе обратиться с заявлением к администрации больницы с просьбой перевести Вас с должности зав. лабораторией на должность врача. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ситуация интересная. 31.10.2017 года я написала заявление об отказе от занимаемой должности заместителя директора по УВР. С 1.11 2017 года я являюсь учителем. Два дня назад увидела приказ о том, что с меня директор школы требует предоставить отчётную документацию за период с 1.09.17 по 31.10.17 в связи с предстоящей в январе 2019 года проверкой Департамента. Правомерны ли действия директора школы по отношению ко мне? Хотелось бы увидеть статьи ТК. Заранее благодарна!

Здравствуйте. Данный приказ является незаконным, так как согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Мне интересно как бы директор поступил, если бы Вы в другой школе работали.

Каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; Принудительный труд запрещен ст.2 ТК РФ.

Как грамотно отказаться от принятия дел и должности начальника аптеки в воинской части（санаторий）？
Военнослужащая женщина является инструктором ЛФК, образование высшее есть, но по физ подготовке, а так же есть медсестренское образование, но не Фармацевтическое.
Нач мед санатория говорит, что есть устный приказ командира, что бы принять дела и должность, его вленнослужащая исполнит, но потом в праве обжаловать, Но нужно это сделать грамотно, ссылаясь на законы и правовые документы.
Как и какие документы использовать для отказа исполнения этих обязанностей？

Скажите что у Вас контракт. И менять его условия желания не имеете. Дополнительное соглашение подписывать не хотите. Устный приказ в данном случае не может существовать. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе» Статья 32. Контракт о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином) и от имени Российской Федерации — Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 06.07.2006 N 103-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы. Контракт о прохождении военной службы, который был заключен военнослужащими до назначения на указанную должность, прекращает свое действие. За указанными военнослужащими сохраняется статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) После освобождения указанных военнослужащих от должности они заключают новый контракт о прохождении военной службы или увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.

Вам нужно ссылаться в своем отказе на приказа Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (далее — приказ N 83 н) Приказ N 83 н определяет квалификационные требования к уровню образования и виду дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации) медицинских и фармацевтических работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием Согласно этому Приказу у заведующей аптекой должно быть высшее фармацевтическое образование То что речь идет об аптеке в воинской части здесь значения не имеет. Данный Приказ предъявляет единые требования к образованию заведующей аптекой на всей территории Российской Федерации Ссылка на отсутствии необходимо го образования-это ваш самый железный аргумент

Приказ должен быть письменным. Если Вы примете должность, подав соответствующий рапорт, Вы не сможете обжаловать свое назначение, т.к. наличие приказа Вы никаким образом не сможете подтвердить (ст. 56 ГПК РФ). Зато будет Ваш рапорт о принятии должности, что подтверждает Вашу инициативу. Просто проигнорируйте устные распоряжения.

Сошлитесь на то,что не имете специального фармацевтического образования и сертификата, в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей…»). Специалисты, получившие сертификат «Управление и экономика фармации», могли занимать одну из должностей руководителей аптечной организации: директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации; заведующий (начальник) структурным подразделением (отдела) аптечной организации. В то время как для должности провизора или провизора-технолога обязательным требованием было наличие сертификата «Фармацевтическая технология».

Добрый день, Оксана Валентиновна! Заведующий аптекой (медицинской роты (медицинского пункта) воинской части) Обязанности взяты из Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных силах российской федерации (Приказ Министра обороны Российской Федерации от 27.08.2012 N 2222) 272. Заведующий аптекой (медицинской роты (медицинского пункта) воинской части) должен: знать табельное медицинское имущество, правила и сроки его хранения, порядок приготовления медицинских препаратов и лекарственных растворов; правильно и своевременно истребовать и получать (принимать) медицинское имущество и препараты; своевременно выдавать в медицинский пункт и подразделения воинской части медицинское имущество и препараты, не допускать их утрат, а также накопления излишних (ненужных) запасов; соблюдать правила хранения медицинского имущества и препаратов, своевременно использовать и под руководством начальника медицинской службы воинской части периодически освежать их; содержать помещение и оборудование аптеки медицинского пункта согласно санитарным требованиям; не реже одного раза в месяц осуществлять проверку наличия, соблюдения правил хранения, учет и законность расходования ядовитых и наркотических веществ в аптеке медицинского пункта воинской части; организовывать выполнение мероприятий по обеспечению экологической безопасности в аптеке медицинского пункта; непосредственно участвовать в ежегодной проверке медицинского имущества воинской части. Самые «опасные» моменты я выделил жирным шрифтом, особенно это касается наркотиков, вот и причина грамотно отказаться.

Сокращение предстоит 16 сентября 2018, идет реорганизация. От предложенной должности отказалась (по личным обстоятельствам). Ситуация изменилась, могу ли я вновь претендовать на предложенную мне должность. Спа.

Здравствуйте, Гайдина Рушана Закиевна. Своим письменным заявлением о согласии на перевод на вакантную должность, Вы, можете отозвать свой отказ.

В роте ошм. В новом штате есть равнозначная должность. Можно ли от неё отказаться и уволиться по ошм?

Добрый день, Наталья! Можно. Вопросы увольнения работников по сокращению численности (штата) регулируются п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Вопрос остается прежним: как отказаться от должности ученого секретаря диссертационного совета, на которой нахожусь в настоящее время?

Здравствуйте, Борис! А как вы попали на эту должность? Согласно Приказа Ректора или с вами заключался трудовой договор? Чтобы получить грамотный ответ, нужно задать грамотно вопрос. Вы не дали исходной информации, поэтому вам не отвечают.

Здравствуйте, Борис! В Вашем учебном заведении должно быть соответствующее положение о диссертационном совете, которое регулирует в том числе, порядок формирования совета и выход из него. Полагаю, что для реализации Вашего желания нужен приказ ректора (как в аналогичных положениях в других ВУЗах). Обратитесь к ректору с заявлением письменным, зарегистрируйте его у секретаря, полагаю что проблем быть не должно. Отказ (в случае такового) Вы сможете обжаловать через профсоюзную организацию, либо через суд.

Может ли учитель отказаться от работы в летнем оздоровительном лагере по должности воспитатель?

Здравствуйте! Вы, наверно, имели ввиду, так называемые летние лагеря при школах (они не оздоровительные)? Если так, то, конечно, Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей по должности «воспитатель летнего лагеря», т.к. в должностные обязанности учителя это не входит. Соответственно, согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, в случае Вашего согласия, с Вами учреждение, в лице директора, должно составить и подписать дополнительное соглашение, где будут прописаны сроки выполнения работы, обязанности и оплата (как правило аналогичная тарификации учителя). Если Вы не согласны, то имеете право уйти в отпуск на 72 календарных дня, а недостающую часть до учебного года — заниматься подготовкой программ обучения, изучения ФГОС, кабинетом и т.д. К сожалению, как правило, на летние лагеря при школах директора вообще не оформляют никаких дополнительных соглашений к трудовым договорам, а зря, т.к. ответственность в летних лагерях за детей увеличивается в несколько раз, и в случае чего — виноватого не найти.

Бывшая жена просит отказаться от ребёнка как быть с за должностью по алиментам что посоветуете и может ли она написать отказ от долга?

Здравствуйте! Данный отказ не имеет юридической силы Вы можете только дать нотариальное согласие на усыновление ребенка другим мужчиной но до момента усыновления обязаны платить алименты.

Если стоишь в кадровом резерве гос. службы по ведущей категории и отказался от предлагаемой должности в этой категории по причине не устраивают требования которые они возлагают. Как отражается отказ на резерв? И будут ли после этого предлагаться вакансии? Могут за это исключить из резерва?

Вряд ли Вам будут предлагать иные вакансии. И могут вполне исключить из резерва. Переговорите с начальником отдела кадров по этому вопросу уже конкретно.

При отказе работников (работники занимают должность продавца) от вступления в члены пайщики городского потребительского общества ссылаясь на не желание вступать или отсутствие денег, руководство решило пойти другим путем, пригрозив выпуском приказа о невыплате работникам (не являющимися пайщиками) 13-й зарплаты, новогодних подарков и др. премий. Ссылаясь на какие законы и их статьи я могу аргументировать свой отказ о вступлении в пайщики и имеют ли право они лишать нас премий по таким причинам издав такой приказ, в каких законах и их статьях об этом указано?
Вызывают в кабинет начальника, будут проводить беседу, выговор сделают за отказ вступать в пайщики. Как быть?

Здравствуйте! СТ.1 Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «О производственных кооперативах» Производственным кооперативом (артелью) (далее — кооператив) признается ДОБРОВОЛЬНОЕ объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов ст. 191 Трудового кодекса: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Таким образом, премия, 13-я зарплата — это виды поощрений ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД, а не членство в кооперативе. Удачи вам в решении ваших вопросов! Кстати, рекомендую пользоваться диктофоном в моменты подобных разговоров. Трудинспекция будет рада.

При отказе от предлагаемой должности по сокращению штата, я могу потерять выплаты положенные мне при сокращении? Уведомление о сокращении подписано мной месяц назад.

Добрых времени суток! Ваше право отказаться от предложенной должности. Тогда Вас вправе сократить. Выплаты, в частности выходное пособие, не теряете. Ст.178-180 ТК РФ. Желаю Вам удачи и всего наилучшего!

День добрый, это ваше право отказаться или согласиться, Поэтому при отказе Вас уволят по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ткрф. Удачи Вам и успехов!

Нет, выплаты, положенные Вам в связи с увольнением по сокращению штата не зависят от вашего несогласия с предлагаемыми вакантными должностями. Смело ссылайтесь на статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации и не соглашайтесь на другие формулировки увольнения!

Доброго времени суток! При отказе от предложенной должности, выплаты, предусмотренные при увольнении в связи сокращением штатов вы не потеряете, поскольку вы будете уволены, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, всего хорошего!

Доброго времени суток, однозначно при отказе Вы ничего не потеряете. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

У меня такой вопрос. Я военный попал ошм должность сократили имею ли я отказаться от равнозначной должности три раза и уволится по ошм?

Здравствуйте Вам по законодательству Российской федерации должны дважды предложить другую должность и дважды Вы имеете право отказаться в этом случае вас сократят.

Я военный без должности уже полгода так как я многодетный отец я отказался от должности у них служебное жилье не было а у меня семья на Кавказе живет отслужу Я в Крыму они должны меня переводить ближе к семье.

Доброго времени суток! Призывники, у которых имеются дети, пожилые либо больные родители (матери — старше 55 лет, мужчины-старше 60 лет) как правило направляются на службу вблизи места проживания (Инструкция, утвержденная Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 г. №400).

После лишения род. прав, можно отказаться от за должности по алиментам?

Возможно. Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Людмила, потеря родителем прав на своего ребенка, не освобождает его от исполнения обязательств, в том числе и от уплаты алиментов на его содержание. Во второй части 71-ой статьи Семейного Кодекса РФ четко указано на то, что родитель, лишенный прав, не освобождается от обязанности оказывать финансовую поддержку своему ребенку.

Нет, нельзя. Как платили по алиментам, так и обязаны. Лишение родительских прав не освобождает родителя от дальнейшей уплаты алиментов.

Может ли суд отказать в вы плоте за должности за коммунальные услуги. От бывшей сожительницы, так как она была прописана по моему адресу.

Если была прописана, то плата за жильё и коммунальные услуги начислялась и на неё тоже, поэтому платить обязана. Если платили за неё, можно взыскать.

Здравствуете. :sm_ab: Если правильно обоснуете иск то суд не откажет. Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст. 55-59 ГПК РФ. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Должность переводят в Питер. Там ни жилья, ни знакомых. Положение ухудшается. От переезда отказалась. Пришло уведомление официальное о том, что должность через два месяца переводится. Какие у меня права? Это же не увольнение по собственному желанию?

Нет это не увольнение по собственному желанию это увольнение в связи с отказомработника перевестись, для вас увольнение должно быть как по сокращению и вас уведомили что ваша должность переводится в другую местность.

При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ.

Сестра судима, теперь не могу устроиться на подходящую должность, Если отказаться от родства с сестрой смогу ли я без труда работать и говорить что нет судимых родственников?

Добрый день! В законе нет такой процедуры, чтобы отказаться от родственников, тем более от сестры, поэтому никак не сможете к сожалению, просто не предусмотрено законом никак.

Отказаться от родства с вашей сестрой, невозможно, это не предусмотрено законом. Однако нужно иметь ввиду, что Со временем судимость погашается,

Здравствуйте. Не совсем понятно как Вы собираетесь отказаться от родства с сестрой.. ? Вояд ли Вы сможете поступить таким образом.

Можно ли изменить решение на согласие на нижеоплачиваемую должность, хотя уже написан отказ от нижеоплачиваемой должности на уведомлении, но только две недели назад. Всё это время нахожусь в отпуске.

Если на данную должность еще никого не приняли, то вы можете изменить ваше решение и написать новое заявление о согласии на перевод на данную должность.

Может ли старший воспитатель отказаться от замещения во время отпуска должности заведующего.

Здравствуйте, Олеся. Да, может старший воспитатель отказаться от такого замещения. Подобные вопросы решаются добровольно, принудить не могут.

Добрый день! Такре замещение производиться только на основании письменного согласия работника на дополнительную нагрузку. Удачи вам!

Спасибо, не много уточняю сокращение при реоганизации отказ от предложенной нижестоящей должности при наличии в новой штатке моей должности начальника отдела. Просто выживают.

Основания сокращения значения не имеют. Это решает работодатель. Если сокращение мнимное, можно оспорить, но только после увольнения в порядке восстановления на работе через суд. Для работодателя главное соблюсти процедуру. Уведомить вовремя, должности свободные предложить и выплаты произвести согласно ст.178 ТК РФ.

Здравствуйте. К сожалению, ничего неправомерного в этом нет. Но Вы вправе обжаловать уведомление о предложении нижестоящей должности. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый вечер. Это Ваше право не соглашаться на нижестоящую должность при сокращении вашей должности Вы можете получить за это компенсацию по сокращению. Хорошего приятного.

При отказе от предложенной нижестоящей должности в какие кратчайшие сроки можно сократиться?

Здравствуйте, Сокращение производится по инициативе работодателя и именно он вам называет дату увольнения в связи с сокращением Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. О предстоящем сокращении вас обязаны уведомить не ранее чем за 2 месяца, иначе это будет нарушением Трудового кодекса. Удачи вам и всего наилучшего.

Работодатель в случае сокращения предупредит работника, вручив ему уведомление о сокращении, не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

По договоренности с работодателем можно уволиться по п. 2. ч.1 ст.81 ТК РФ в любое время со дня уведомления о предстоящем сокращении, то есть можно не ждать двух месяцев.

Имеет ли право председатель отказаться от должности если его еще не перевыбрали.

Имеет. В порядке и при соблюдении условий, предусмотренных законодательством (глава 43 ТК РФ) и внутренними документами организации.

Работаю в больнице по основной должности и по внутреннему совместительству. Решил отказаться от совместительства. Написал заявление. Сколько дней я должен отработать, прежде чем смогу перестать исполнять обязанности по внутреннему совместительству?
Спасибо.

Здравствуйте. Если по собственному желанию, то две недели. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ВЫ должны отработать ДВЕ недели — прежде чем ВАС освободят от исполнения обязанностей по внутреннему совместительству УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Если совместительство оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, то в данном случае применяется общее правило, то есть две недели нужно отработать.

Могу ли я отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, т.к. я недавно проходила курсы повышения квалификации, государственное тестирование, есть соответствующие дипломы и свидетельства. Т.к в конфликтных отношениях с администрацией школы, то не доверяю им, считаю, что просто ищут повод, чтоб уволить.

Да вы имеете право отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, если вы недавно проходила курсы повышения квалификации.

Могу ли я отказаться от должности исполняющего обязанности..

Здравствуйте, можете отказаться от должности. Если вас назначили приказом. Просите освободить от должности. Дальше все от работодателя зависит.

Здравствуйте. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Можете отказаться.

Скажите пожалуйста можно ли восстановить за должность по алиментам если я сама написала отказ от за должности год назад но алименты теперь получаю каждый месяц?

— Здравствуйте, нет не получится ничего восстановить, это вам не игрушки откажусь, не откажусь, отказались, он вам больше ничего не должен. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ab:

Что именно вы написали? Если написали заявление, где указали что задолженность погашена в полном объеме, то ничего восстановить нельзя.

Алена, задолженность восстановить не сможете, хорошо, что получаете каждый месяц. Если у бывшего мужа будут изменения в материальном положении, следите, сможете обратиться об изменении размера алиментов. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Доброго времени суток! Уважаемая Алена, если вы добровольно отказались от долга по алиментам то восстановить его невозможно.