Поощрения за труд в сфере общего образования
Признание значимости и важности педагогической деятельности, публичное одобрение ее результатов выражаются в виде поощрения. В профессиональной деятельности поощрение – это один из важнейших элементов дисциплины труда, оно играет большую роль в активизации деятельности педагога и представляет собой совокупность мер позитивного воздействия на учителя, способствует развитию моральных и материальных стимулов к труду.
Трудовое законодательство (ст. 191 ТК РФ) устанавливает следующие виды поощрений работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение почетной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии.
Разделяя меры поощрения на материальные и моральные, Трудовой кодекс не исключает одновременного применения к работнику нескольких мер поощрения.
Данный перечень мер поощрения работодателем лучших работников не является исчерпывающим. Так, ч. 2 ст. 191 ТК РФ определяет, что за особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.
В РФ система поощрения педагогических работников представлена двумя типами: отраслевые награды Министерства образования России и государственные награды в сфере образования. В свою очередь каждый тип поощрения может быть представлен в виде премии (которые могут быть выражены как в денежном эквиваленте, так и ценным подарком) либо награды. К последним указ Президента РФ «О государственных наградах РФ» от 02.03.1994 № 442 (ред. 21.12.2000) относит почетные звания и ордена, медали, знаки отличия РФ.
В настоящее время поощрение работников отраслевыми наградами регулируется приказом Министерства образования России от 13.01.1999 № 44, утвердившим Положение об отраслевых наградах Министерства общего и профессионального образования РФ («Вестник образования», 1999, № 6).
Отраслевые награды как форма поощрения и стимулирования работников сферы образования за заслуги и достижения в воспитании, образовании, науке, экономике представлены следующими видами наград:
– медаль К.Д.Ушинского;
– нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ»;
– нагрудный знак «Почетный работник начального профессионального образования РФ»;
– нагрудный знак «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;
– нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;
– нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»;
– Почетная грамота Министерства общего и профессионального образования РФ;
– Благодарность Министерства общего и профессионального образования РФ.
Из указанных видов наград особые требования к стажу работы и квалификации работника предъявляются в случае награждения учителей:
– нагрудным знаком «Почетный работник общего образования» (не менее 12 лет стажа работы в образовательных учреждениях и высшая либо первая квалификационная категория);
– Почетной грамотой Министерства общего и профессионального образования РФ (не менее 5 лет стажа работы в системе учреждений Минобразования России);
– нагрудным знаком «За милосердие и благотворительность» (не менее 12 лет работы в дошкольных, общеобразовательных учреждениях, специальных – коррекционных – учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), учреждениях дополнительного образования детей).
Помимо отраслевых наград в системе поощрения учителей предусмотрены государственные награды и премии РФ в сфере образования. Эта высшая форма поощрения граждан предусмотрена для морального и материального стимулирования труда работников за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, просвещении и иные заслуги перед государством
Указом Президента РФ от 30.12.1995 № 1341 (ред. 23.12.2001) «Об установлении почетных званий РФ, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям РФ» («Собрание законодательства РФ» от 25.03.1996, № 13, ст. 1302) установлены почетные звания «Заслуженный учитель РФ» и «Народный учитель РФ».
Почетное звание «Заслуженный учитель РФ» присваивается высокопрофессиональным учителям, преподавателям и воспитателям за заслуги в педагогической и воспитательной деятельности, обеспечивающей получение обучающимися и воспитанниками глубоких знаний, развитие и совершенствование их творческого потенциала, в создании инновационных учебно-методических пособий, программ, авторских методик, участии в научно-методическом обеспечении образовательного процесса и работающим по специальности 15 и более лет.
Письмо Минобразования России от 14.04.1999 № 93 ин/18-02 «Об упорядочении представления документов на награждение государственными и отраслевыми наградами работников сферы образования» («Вестник образования», 1999, № 7) уточняет порядок присвоения данного почетного звания требованием наличия у претендента на награду помимо педагогического стажа еще и высшей квалификационной категории по оплате труда.
Порядок присвоения почетного звания «Народный учитель РФ» определяется указом Президента РФ от 02.03.2000 № 463 «О внесении дополнения в указ Президента РФ от 20.12.1995 № 1341 РФ» («Собрание законодательства РФ» от 06.03.2000, № 10, ст. 1116). Почетное звание «Народный учитель РФ» присваивается не ранее, чем через пять лет после присвоения почетного звания «Заслуженный учитель РФ», работникам образовательных учреждений, которые внесли выдающийся вклад в отечественное образование и получили широкое общественное признание. И хотя документ не уточняет других требований к претендентам, из процедуры представления к наградам следует, что работник, выдвинутый к награждению данным почетным званием, должен иметь педагогический стаж не менее 20 лет и высшую квалификационную категорию по оплате труда.
Системой государственного поощрения работников в сфере образования предусмотрены премии Президента РФ и премии Правительства РФ.
Премии Президента РФ в области образования регулируются указом Президента РФ от 18.03.1996 № 388 «Об утверждении Положения о премиях Президента РФ в области образования и порядка представления работ на соискание премий Президента РФ в области образования» («Собрание законодательства РФ» от 25.03.1996, № 13, ст. 1302).
Премию Президента присуждают не только за внедрение инновационных разработок в сфере образования, за создание эффективных технологий обучения, но и за участие в конкурсе «Учитель года России». Согласно указу Президента Российской Федерации от 6 июня 1994 г. № 1144 «О премиях работникам образования – лауреатам конкурса “Учитель года России” и обучающимся в общеобразовательных учреждениях – победителям международных олимпиад по учебным предметам» (ред. 2001 г.) («Собрание законодательства РФ», 1994, № 7, ст. 686; 08.10.2001, № 41, ст. 3937), 15 лауреатов конкурса получают премии Президента РФ.
Премии Правительства РФ в области образования регулируются постановлением Правительства РФ от 12.12.1995 № 1221 (ред. от 07.05.2001) «Об учреждении премий Правительства РФ в области образования» («Собрание законодательства РФ» от 18.12.1995, № 51, ст. 5068).
Каким образом все вышеуказанные формы поощрения труда учителя влияют на его социальное обеспечение? К примеру, лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения (п. 3.11 «Положения об отраслевых наградах Минобразования РФ»).
Специалистам и руководителям образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель» и «Заслуженный учитель», устанавливается оплата труда на один разряд выше, согласно Постановлению Минтруда РФ от 22.11.1995 № 65 «О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования РФ, а также согласно письму Минобразования РФ и профсоюза работников народного образования и науки № 20-58-196/20-5/7 от 16.01.2001 “О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений”» («Официальные документы в образовании». № 5/01.)
Лицам, награжденным ведомственными наградами, в том числе награжденным до 1995 г. согласно «Отраслевому тарификационному соглашению по учреждениям образования РФ на 2001–2003 гг.» («Официальные документы в образовании». № 8/01), могут быть установлены надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) исходя из средств образовательного учреждения, что должно быть зафиксировано в коллективном договоре. Это право корреспондируется с положением ст. 32 закона РФ «Об образовании», где отмечено, что в компетенции образовательного учреждения лежит право устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам работников данного учреждения, определять порядок и размер их премирования.
Лауреаты премий Президента и Правительства в области образования, а также лауреаты конкурса «Учитель года России» имеют право при получении пенсии, ежемесячного пожизненного содержания на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно назначается в соответствии с федеральным законом РФ № 21 ФЗ от 06.02.2002 «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан РФ за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ» по заявлению лица, обратившегося за указанным обеспечением. Размер дополнительного материального обеспечения составляет 330% размера базовой части трудовой пенсии по старости. Выплата производится одновременно с выплатой соответствующей пенсии.
В целом лица, удостоенные как государственных, так и отраслевых наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законом РФ. Так, в соответствии со ст. 7 закона РФ «О ветеранах» для присвоения звания «Ветеран труда» необходимо иметь какую-либо награду, звание СССР или РФ либо ведомственный знак отличия труда. При этом в письме Минтруда РФ от 7.10.1998 № 5635 КС приводится обзор практики учета ведомственных знаков отличия в труде при присвоении звания «Ветеран труда». Здесь же приводится перечень почетных званий, нагрудных знаков, значков, почетных грамот, похвальных грамот, дипломов, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда».
Кроме рассмотренных нами наград и премий при присвоении звания «Ветеран труда» учитываются также звания «Заслуженный педагог», «Отличник народного просвещения», нагрудный значок ЦС ВПО
им. Ленина «За активную работу с пионерами», почетные грамоты Министерства просвещения РСФСР и Республиканского комитета профсоюзных работников просвещения, высшей школы и научных учреждений РСФСР «За успешную работу по обучению и воспитанию учащихся».
В этом письме Министерство труда РФ сообщает, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поэтому отказ в присвоении звания «Ветеран труда» только по причине отсутствия названия той или иной награды в этом перечне является необоснованным. При присвоении звания «Ветеран труда» учитываются нагрудные знаки министерств и ведомств за многолетнюю и плодотворную работу в системе данных министерств и ведомств. Однако награды, учрежденные и выданные предприятиями (учреждениями, организациями), войсковыми частями, общественными организациями, а также медали ВДНХ (ВСХВ) не учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».
В процедуре поощрения за труд следует отметить еще один важный момент. Все поощрения за труд, применяемые по отношению к учителю, оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) директора (за какие конкретные успехи в труде поощряется работник) с указанием конкретного вида поощрения. Приказ доводится до сведения коллектива образовательного учреждения.
Материал подготовлен при информационной поддержке компании «Консультант Плюс»
Какие грамоты дают льготы пенсионерам
Пенсия по Спискам 1 и 2
Право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют работники, занятые полный рабочий день на работах:
— с особо вредными и тяжелыми условиями труда — по Списку № 1
— с вредными и тяжелыми условиями труда — по Списку № 2
Право на льготную пенсию по Списку №1
Право на досрочную пенсию по Списку №1 имеют:
— мужчины — после достижения 50 лет и при общем стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет — на указанных работах
— женщины — после достижения 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах.
Неполный льготный стаж по Списку №1
Работникам, имеющим не меньше половины необходимого стажа по Списку №1, досрочная пенсия назначается с уменьшением пенсионного возраста:
— мужчинам – уменьшение пенсионного возраста с 60 лет на 1 год за каждый полный год такой работы
— женщинам – уменьшение пенсионного возраста с 55 лет на 1 год и 4 месяца за каждый полный год такой работы.
Если «вредный» стаж по Списку №1 составляет меньше половины необходимого стажа – меньше 5 лет для мужчин и 3 лет и 9 месяцев для женщин, то право на льготную пенсию не возникает.
Право на льготную пенсию по Списку №2
Право на досрочную пенсию по Списку № 2 имеют:
— мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не меньше 25 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах
— женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет — на указанных работах.
Неполный льготный стаж по Списку №2
Работникам, имеющим не меньше половины трудового стажа во вредных и тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются:
— мужчинам – с уменьшение пенсионного возраста с 60 лет на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы
— женщинам – уменьшение пенсионного возраста с 55 лет на 1 год за каждые 2 года такой работы.
Зачет стажа по Списку №1 в стаж по Списку №2
Возможен зачет «вредного» стажа по Списку №1 в стаж по Списку №2. Такая ситуация возникает, когда у работника стаж по Списку №1 составляет меньше 5 лет (половины необходимого), а стаж по Списку №2 — больше 6 лет и 3 месяцев (половины необходимого).
Например, у работника есть стаж по Списку №1 в размере 4,5 года и стаж по Списку №2 в размере 8 лет. Этот cтаж меньше половины необходимого стажа по Списку №1 и не дает права на досрочную пенсию. Однако стаж по Списку №2 больше половины необходимого стажа по Списку №2 и он дает право на досрочную пенсию. При этом к стажу по Списку №2 прибавляется стаж по Списку №1 – один к одному: 8 + 4,5 = 12,5 лет. В результате работник выходит на льготную пенсию: не в 60, а в 55 лет.
Страховой стаж по Спискам №1 и №2
За каждый полный год стажа работы по Списку №1 до страхового стажа дополнительно зачисляется по одному году.
За годы стажа работы по Списку №2 никаких дополнительных зачислений в страховой стаж не производится.
Что такое «полный рабочий день»
Полным рабочим днем считают выполнение работ в условиях, предусмотренных списками №1 и №2, не менее 80 % рабочего времени, установленного для работников данного производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Подтверждение права на льготную пенсию
В льготный стаж засчитывается весь период работы на должностях или по профессиям Списков №1 и №2 при условии:
— до 21 августа 1992 года – подтверждения первичными документами соответствующих условий труда за время выполнения работы
— с 21 августа 1992 года – подтверждение «вредности» по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.
Аттестация рабочего места по условиям труда
«Вредный» стаж после 21 августа 1992 года должен быть обязательно подтвержден результатами аттестации рабочего места по условиям труда.
Результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются для исчисления льготного стажа в течение 5 лет после утверждения ее результатов.
Датой аттестации считается дата приказа по предприятию о результатах аттестации.
В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения «вредности» рабочего места права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна проводиться внеочередная – раньше чем, через 5 лет – аттестация. Такой же порядок применяется в случае прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации с определением правопреемника.
Зачисление льготного стажа по результатам аттестации
Условия зачисления периодов «вредного» стажа зависят от даты проведения первой после 21 августа 1992 года аттестации, а также дат последующих аттестаций.
Первая аттестация – до 21 августа 1997 года
Если аттестация рабочего места впервые была проведена до 21 августа 1997 года, то в льготный стаж засчитывается:
— весь период работы по Спискам №1 и №2 на данном предприятии до 21 августа 1997 года
— период работы в течение следующих 5 лет.
Первая аттестация – после 21 августа 1997 года
Если аттестация впервые проводилась после 21 августа 1997 года и вредные условия труда были подтверждены, то в льготный стаж засчитывается:
— весь период работы до 21 августа 1992 года
— 5-летний период работы до даты первой аттестации
— период работы в течение следующих 5 лет.
Если аттестация впервые проводилась после 21 августа 1997 года и вредность не подтвердилась, то в льготный стаж может быть зачтен только период работы с вредными условиями труда до 21.08.92.
Между аттестациями – не более 5 лет
Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Если между двумя очередными аттестациями было больше пяти лет, например, 5 лет и 6 месяцев, то во «вредный» стаж попадет только 5 лет, а остальные 6 месяцев – нет. После очередной — «запоздавшей» — аттестации снова начнется зачисления льготного стажа в течение следующих 5 лет.
Аттестации не было вообще
Если аттестация вообще не проводилась, то в льготный стаж может быть зачтен только период работы с вредными условиями труда до 21 августа 1992 года.
Награды, увеличивающие пенсию
Комментарии: 25 марта 2010 года, 16:18
— Обнаружил в мамином архиве Почетную грамоту, которой она была награждена исполкомом горсовета «За активное участие в подготовке и проведении Всесоюзной переписи населения 1989 года в Севастополе». Что дает эта грамота в наше время (льготы, добавки к пенсии) или эта бумага ничего не стоит?
— Обнаружил в мамином архиве Почетную грамоту, которой она была награждена исполкомом горсовета «За активное участие в подготовке и проведении Всесоюзной переписи населения 1989 года в Севастополе». Что дает эта грамота в наше время (льготы, добавки к пенсии) или эта бумага ничего не стоит?
Отвечает частнопрактикующий юрист Алиса Зотова:
— Награждение орденом, медалью или грамотой почетно само по себе и является отражением того, что ваши заслуги в работе или общественной жизни отмечены. Но по законодательству Украины за некоторые награды положены еще и материальные блага.
Самые большие льготы имеют Герои Украины. Это надбавка к пенсии — до 40% прожиточного минимума, установленного для лиц, которые утратили трудоспособность бесплатные жилищно-коммунальные услуги, проезд в общественном городском и пригородном транспорте, лекарства, выписанные по рецепту врача налоговые льготы. В случае смерти или гибели Героя все расходы по похоронам, в т.ч. установку стандартного памятника, берет на себя государство. А супруге (супругу) и детям до 18 лет каждому выплачивается разовая помощь в размере 20 минимальных зарплат.
В соответствии с Законом Украины «О пенсиях за особые заслуги перед Украиной»» пенсионеры, награжденные орденами Ленина, Славы трех степеней, Трудовой Славы трех степеней, четырьмя иными орденами или медалями «За отвагу», матери, воспитавшие пятерых и более детей до шестилетнего возраста, а также лица, удостоенные звания «Народный», получают надбавку от 35 до 40% прожиточного минимума ветераны войны, награжденные за боевые действия орденом, медалью «За отвагу» или медалью Ушакова, победители Олимпийских игр, космонавты, народные депутаты Украины — от 25 до 35% прожиточного минимума.
Кроме того, 20-25% доплачивают к пенсии тем, кто удостоен звания «Заслуженный», награжден государственными премиями Украины и бывшего СССР, одним из орденов Украины или бывшего СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета УССР, и тем, кому до 1 января 1992 года были назначены персональные пенсии.
В случае смерти лица, которое имело право на пенсию за особые заслуги, нетрудоспособные члены его семьи (пенсионеры, инвалиды, несовершеннолетние) имеют право на установление надбавки к пенсии в размере 70-90% от надбавки умершего кормильца.
Обладатели иных медалей и грамот, не указанных в Законе, к сожалению, не могут претендовать на материальные надбавки. Но у них есть возможность пользоваться почетом и уважением.
только для жителей Москвы и МО Мухачев Андрей Станиславович
юрист на сайте Кадушкина Р.В.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 87 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Подскажите, наличие грамоты от директора позволяет оформить Ветерана труда?
поищите в инете разъяснения: О ведомственных знаках отличия в труде.
Почетная грамота подписанная директором на основании Приказа Директора — ведомственный знак отличия в труде.
А вот Благодарность от имени Директора — это скользкий вопрос, хотя в этих же разъяснениях имеется фраза: Благодарность не считается, если она не издана приказом по министерству.
Если рассуждать обратно: Благодарность на основании изданного Приказа — знак отличия в труде.
В ФСКН Благодарность от имени Директора издается Приказом, и по-этому можно попытаться ее предъявить в собес.
———- Ответ добавлен в 13:16 ———-Предыдущий ответ был в 13:01 ———-
17. Не учитываются при присвоении звания “Ветеран труда”: именные часы денежная премия или благодарность в приказе . если они не оформлены соответствующим федеральным органом в качестве отдельного диплома, грамоты или похвального листа .
———- Ответ добавлен в 13:19 ———-Предыдущий ответ был в 13:16 ———-
В каждом регионе может быть свое толкование знаков отличия.
К примеру в некоторых регионах Мастер спорта СССР — Ветеран труда, а Мастер спорта России — нет.
В других мастер спорта не учитывается.
Зы. Сейчас в России только Заслуженный МС — почетное звание для ВТ.
———- Ответ добавлен в 13:34 ———-Предыдущий ответ был в 13:19 ———-
Льготы при выходе на пенсию по Списку № 2
Сохранены ли льготы при выходе на пенсию по Списку № 2 после изменений в законодательстве?
Условия назначения пенсий по возрасту на льготных условиях (за работу во вредных условиях) сохранены.
В соответствии с п. б ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2, и по результатам аттестации рабочих мест имеют право на пенсию по возрасту независимо от места последней работы:
Работникам, имеющим не меньше половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 Закона о пенсионном обеспечении (мужчинам — 60, а женщинам — 55 лет), на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам.
Перечень использованных документов
Еще материалы на тему:
Выплата пенсии во время работы в органах ГФС.
Ограничение пенсионных выплат судебным экспертам.
Изменение размера пенсионной выплаты.
Ограничение размера научной пенсии.
12.06.2015. № 22 Пенсионное обеспечение (вопросы-ответы)
В связи с изменениями, внесенными Законом № 213 в пенсионное законодательство, с 01.04.2015 г. пенсионное обеспечение лиц, работающих на спецдолжностях, ограничено. Кроме того, ограничения выплаты пенсий коснулись и других пенсионеров. Рассмотрим вопросы, поступившие в редакцию Вестника.
29.05.2015. № 21 Выплата пенсии работникам органов государственной службы занятости
Мужчина работает в государственной службе занятости на должности начальника отдела и получает пенсию, назначенную согласно Закону о пенсионном страховании. Будет ли он получать пенсию с учетом изменений, произошедших в законодательстве с 01.04.2015 г.
29.05.2015. № 21 Ограничения пенсионной выплаты не распространяются на инвалидов
Мужчина получает пенсию по возрасту, назначенную в соответствии с Законом о пенсионном страховании в размере 3256,18 грн. Он признан инвалидом ІІ группы по общему заболеванию. В настоящее время работает на должности главного специалиста министерства. В каком размере он будет получать пенсию с апреля 2015 р.
29.05.2015. № 21 Возобновление пенсионной выплаты
Мужчина получал научную пенсию, размер которой составляет 4328,67 грн. Поскольку он продолжает работать на научной должности, размер получаемой им пенсии составляет 1675,31 грн. (85% размера пенсии, исчисленного согласно Закону о пенсионном страховании). В каком размере он будет получать пенсию и с какого времени ее выплата будет возобновлена при его увольнении.
Все материалы раздела: «Консультации »
Пенсии и льготы — Выход досрочно на пенсию
Вопрос: Мне 52 года-общий трудовой стаж-33года,из них 11 лет лётной выслуги ВЫСЩПИЛ-
Работать дадьше не могу-на что расчитывать?
Ответ юриста: Не на что. Согласно п. 13 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, следующим лицам: мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В то же время на федеральном уровне был принят специализированный Федеральный закон от 27 ноября 2001 г. № 155-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации», который определяет условия, порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, установленной в соответствии с законодательством РФ, членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации за счет средств, дополнительно поступающих в Пенсионный фонд РФ от работодателей, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, в качестве дополнительной гарантии в области социального обеспечения в связи с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, а также порядок финансирования расходов на выплату указанной доплаты.
Таким образом, члены летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, получающие пенсии, установленные в соответствии с законодательством РФ, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии (далее – доплату к пенсии) за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателями, использующими труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, по установленному сверх ставки единого социального налога (взноса) тарифу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Доплата к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации назначается при наличии выслуги в должности члена летного экипажа воздушного судна гражданской авиации не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья – не менее 20 лет у мужчин и не менее 15 лет у женщин (ст. 1 ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации»).
Ответ юриста на этот вопрос предоставлен по телефону +7 (495)788-53-32
Вы также можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону либо заказать обратный звонок в форме справа
Похожие вопросы юристу:
Роман Альбертович Лепехин
Похожие вопросы в области Пенсии и социальная защита
1 ответ. Москва Просмотрен 3159 раз. Задан 2011-12-02 10:01:18 +0400 в тематике «Трудовое право» Какие льготы дает Почетна грамота Минобразования РФ — Какие льготы дает Почетна грамота Минобразования РФ. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 3189 раз. Задан 2011-12-23 12:08:15 +0400 в тематике «Гражданское право» Ветеран труда — Ветеран труда. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1024 раза. Задан 2012-05-03 12:03:16 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Что главнее и какова последовательность награждений:благодарственное письмо,благодарность,грамота,почётная грамота? — Что главнее и какова последовательность награждений:благодарственное письмо,благодарность,грамота,почётная грамота. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 3599 раз. Задан 2012-02-16 10:06:02 +0400 в тематике «Другие вопросы» Дает ли льготы при выходе на пенсию благодарность министра? — Дает ли льготы при выходе на пенсию благодарность министра. далее1 ответ. Москва Просмотрен 4317 раз. Задан 2011-04-18 14:03:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 2254 раза. Задан 2011-11-19 10:02:51 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Ветеран труда (учитель) какие льготы и выплаты — Ветеран труда (учитель) какие льготы и выплаты. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 734 раза. Задан 2012-03-11 13:53:08 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Может ли благодарность влиять на ветеранские льготы — Может ли благодарность влиять на ветеранские льготы. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1441 раз. Задан 2012-05-31 13:28:03 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Даёт ли министерская благодарность ветеранские льготы — Даёт ли министерская благодарность ветеранские льготы. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 3609 раз. Задан 2012-07-17 14:38:19 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
Льготы работающим пенсионерам по старости
В наше непростое время многие, даже получив право на пенсионные выплаты, продолжают трудовую деятельность. Государством предусмотрены определенные льготы работающим пенсионерам, которые дают им некоторые преимущества перед их неработающими коллегами.
Трудовые льготы для работающих пенсионеров
Вот, наконец, достигнут тот рубеж, который для многих становится одним из ключевых моментов в сознательной жизни. Человек получает право на пенсионные выплаты. Как правило, это происходит при достижении мужчинами 60, а женщинами – 55 лет. Но не нужно думать, что теперь для этих людей, получивших новый социальный статус, все заканчивается, и остается только сидеть дома или заниматься приусадебным хозяйством. Напротив, новый Трудовой кодекс предоставляет определенные льготы работающим пенсионерам по старости.
В первую очередь стоит отметить, что пенсионер, обладая теми же правами, что и его более молодые коллеги, при этом имеет некоторые льготы. Так, например, работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу, ссылаясь на его возраст. Также выход на пенсию не может стать причиной для увольнения. При сокращении штатов в организации преимущество получают работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Если же пенсионер решил все-таки оставить место своей трудовой деятельности, то он вправе не отрабатывать две недели, которые положены по Трудовому кодексу. Специально для них предусмотрена отдельная причина увольнения – выход на пенсию.
Трудовой договор для пенсионера
Говоря о том, какие льготы у работающих пенсионеров могут быть еще, нужно отметить возможность заключить трудовой договор, имеющий фиксированные сроки. Характер работы, которая при этом предстоит, значения не имеет. Нужно отметить, что подобный договор заключается только с пенсионерами, к которым относятся люди, вышедшие на пенсию по старости, и те, которым пенсия была назначена в связи с тяжелыми или вредными условиями труда досрочно. Нужно обратить внимание, что подобный договор заключается только при согласии обеих сторон. Другими словами, если пенсионер выступает против такого договора, и характер труда позволяет заключать бессрочный договор, работодатель не вправе настаивать на срочном.
Нужно обратить внимание, что для уже работающего пенсионера его выход на пенсию не может рассматриваться как причина перевода бессрочного трудового договора в категорию срочного. В том случае, если на судебном разбирательстве будет установлено, что работника принудили к подписанию срочного договора, он автоматически признается бессрочным.
Отпуск для работающего пенсионера
Рассматривая, какие льготы имеют работающие пенсионеры, нельзя не сказать о том, что помимо очередного отпуска, положенного всем работающим гражданам, они имеют возможность взять дополнительные дни отдыха. В любое удобное для него время работающий пенсионер может получить отпуск на 14 дней, но, к сожалению, без оплаты. После того как работодатель получит письменное заявление, он обязан предоставить затребованные дни отдыха. Кроме того, право на дополнительные выходные имеют:
Эти дни пенсионер может использовать как единовременно, так и частями, разбив их количество на год.
Сокращенное рабочее время
По согласованию с работодателем могут быть предоставлены дополнительные льготы работающим пенсионерам в виде сокращенной рабочей недели или рабочего дня. Конечно, это не является обязательным для нанимателя, но в ТК РФ перечислены определенные категории граждан, по чьей просьбе руководство организации может пойти на такие уступки. Например, к ним относятся лица, которые осуществляют уход за больным нетрудоспособным членом семьи, о чем предоставляется выданное в установленном порядке медицинское заключение.
Если пенсионер решил оставить трудовую деятельность, он имеет те же права, что и другие граждане. Поскольку в Трудовом кодексе не предусмотрена статья о расторжении трудового договора, связанная с выходом на пенсию, обычно причина формулируется как увольнение по собственному желанию. В случае сокращения пенсионер также сохраняет все права. Ему полагается выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, при этом он сохраняет равные его среднемесячному заработку в течение двух месяцев выплаты.
Налоговые льготы работающим пенсионерам
Людям, вышедшим на пенсию, независимо от того, продолжают они трудовую деятельность или нет, государство предоставляет определенные налоговые льготы. В первую очередь это освобождение от НДФЛ определенных видов доходов. К ним относятся пенсии, стоимость путевок, которые были приобретены за собственный счет, а также материальная помощь, полученная от работодателя. Налоговые льготы работающим пенсионерам заключаются еще и в том, что они полностью освобождаются от налога на имущество.
Кроме того, при приобретении или продаже недвижимого имущества, участка земли для строительства дома, включающего в себя долевую собственность, а также при приобретении за счет кредитных средств происходит вычет из базы НДФЛ в размере:
Увеличение пенсионных выплат
Говоря о том, какие льготы положены работающим пенсионерам, нельзя не упомянуть об индексации пенсионных выплат. Работающие граждане, которые уже получают пенсию по старости, имеют право на ее перерасчет. Это происходит благодаря приросту пенсионных баллов.
Если гражданин, получающий пенсию, официально трудоустроен, то организация производит различные социальные отчисления, в том числе и в Пенсионный фонд. При этом идет накопление неучтенных пенсионных баллов. Каждый год в августе происходит перерасчет пенсии. При этом баллы, которые были накоплены за предыдущий год, плюсуются к уже имеющимся на личном счете пенсионера. Это продолжается до тех пор, пока гражданин не решит прекратить свою трудовую деятельность.
Медицинские льготы
Помимо положенных социальных льгот, финансирующихся за счет региональных бюджетов, работающим пенсионерам предоставляется полное медицинское обследование, которое проводится один раз в три года, и бесплатная вакцинация от гриппа после достижения пенсионером возраста шестидесяти лет.
Особое место занимают ветераны труда. Льготы работающим пенсионерам – ветеранам труда – помимо 50% скидки на лекарственные препараты, назначенные врачом при амбулаторном лечении, включают в себя и целый ряд услуг в муниципальных поликлиниках и других учреждениях здравоохранения. Так, например, они имеют возможность проходить бесплатное лечение у стоматолога, в том числе получают право на бесплатное изготовление или ремонт зубного протеза. Исключение составляют те случаи, когда изделие или его части состоят из дорогостоящих материалов.
Льготы работающим военным пенсионерам
Еще одной категорией, имеющей дополнительные льготы, являются военные пенсионеры. В дополнение ко всем тем преимуществам, право на которые дает выход на пенсию, они могут воспользоваться следующими услугами:
Минусы работы после выхода на пенсию
К сожалению, трудовая деятельность после получения пенсионного пособия дает не только льготы работающим пенсионерам. Некоторых выплат, которыми могут воспользоваться их неработающие коллеги, они лишены.
В первую очередь это относится к социальным доплатам, которые могут получать только неработающие пенсионеры. Еще одной льготой, которой не могут воспользоваться работающие пенсионеры, является получение компенсации или бесплатный проезд к месту отдыха или санаторно-курортного лечения. Таким образом, вопрос о том, что более выгодно — работать после выхода на пенсию или наслаждаться заслуженным отдыхом, остается спорным.
С одной стороны, материальные льготы работающим пенсионерам зачастую делают их труд более выгодным для них, чем до получения пенсионного пособия, но, с другой стороны, продолжая трудиться, они лишаются многих льгот, предоставляемых государством.
Доплата за почетные грамоты
Как вы решаете проблему приема пищи на протяжении рабочего дня?
На большой перемене хожу в столовую, вместе с детьми
Обедаю только когда закончатся уроки, потому что до этого нет ни одной свободной минуты
Готовлю дома и приношу с собой, а на переменах принимаю пищу, сидя в своем кабинете или лаборантской
Всего проголосовало: 47
Виват, конкурс! Мы ждем новой встречи!
номер 49, от 4 декабря 2018
Читайте в следующем номере «Учительской газеты»
Как ни странно, чаще всего школьники идут на митинги из чувства любопытства. И это любопытство не погасить увещеваниями, запретами, запугиванием или наказаниями. Что же делать, чтобы оградить детей от участия в политических акциях? На этот вопрос отвечает доктор наук Ирина Шилова.
Четвертование – самый жестокий вид средневековой казни… Нечто подобное ей сегодня происходит, по мнению педагога-психолога Кирилла Карпенко, с зарплатой учителей в Красноярске. Перед выплатой суммы незаконно и несправедливо уменьшают в несколько раз. Так что, слабонервных автор просит свою статью не читать, а остальных приглашает заняться внимательными подсчетами по ходу прочтения.
«Я не припомню, чтобы Пушкин, Лермонтов, Достоевский, Толстой, Гумилев, Маяковский, Ахматова, Пастернак, Булгаков, Тарковский, да тот же Бродский как-то пытались отстраниться от исторических процессов, происходящих на нашей Родине и у ее берегов. Сейчас это основная поэтическая тенденция – жить какими-то собственными узкими мирками. » — из интервью поэта и военного корреспондента Семена Пегова.
Наши приложения
— В указанном случае преподаватель может претендовать на повышение оплаты труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда).
Так, согласно п. 6.4.2 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (письмо Минобрнауки РФ от 26.10.2004 г. № АФ-947/96) такое повышение на один разряд выше предусмотрено руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер проф-техобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
В вашем случае такое совпадение налицо.
— Моя дочь окончила госуниверситет в Туркмении в 1993 году. Мы переехали в Россию, дочь проработала 14 лет учителем. В настоящее время она устроилась на работу в центр реабилитации для несовершеннолетних. Недавно прошедшая проверка КРУ обнаружила, что в дипломе у дочери отсутствует приложение (при переезде потеряли), поэтому диплом недействительный. Могут ли мою дочь уволить по этому основанию? Как исправить ситуацию?
— Приложение к диплому является его составной частью, поэтому утрата приложения несет за собой признание диплома недействительным. В любом случае вам стоит обратиться с запросом в вуз, выдавший диплом, с просьбой о выдаче дубликата приложения к диплому, на котором должны быть проставлены номер и регистрационный номер сохранившегося диплома. Возможно, что порядок выдачи дипломов и приложений к нему в Туркменистане отличается от российского, тогда постарайтесь получить выписку из рабочего учебного плана, по которому заканчивала обучение ваша дочь, с указанием изученных дисциплин и периода обучения.
В любом случае отсутствие приложения к диплому не может являться основанием для увольнения.
Однако я хотела бы обратить ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 5 Соглашения о сотрудничестве в области образования (Ташкент, 15 мая 1992 г.) Российская Федерация гарантирует бессрочное признание на своей территории документов государственного образца о высшем образовании, выданных в государствах — участниках СНГ к моменту заключения настоящего Соглашения. Это положение распространяется в том числе и на документы о высшем образовании, полученные на территории Туркменистана.
Но диплом о высшем профессиональном образовании получен после 15 мая 1992 года. В соответствии со ст. 23 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» вашей дочери необходимо пройти процедуру установления эквивалентности диплома иностранного государства о высшем профессиональном образовании.
Подтверждением, признанием и установлением эквивалентности документов об образовании, полученных за рубежом и в Российской Федерации, и выдачей соответствующих документов занимается Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).
Если эквивалентность документов об образовании или ученом звании определена межправительственным или межведомственным соглашением или протоколом, Управление лицензирования, аттестации и аккредитации образовательных учреждений Рособрнадзора выдает соответствующее свидетельство. Однако Туркменистан не является стороной подобного соглашения.
Порядок признания и установления эквивалентности (нострификации) документов иностранных государств об образовании и ученых званиях утвержден приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 09.01.97 № 15.
В соответствии с п. 14 Порядка соответствие документов об образовании иностранных государств российским документам об образовании при допуске к профессиональной деятельности определяется на основании установления эквивалентности.
К заявлению об установлении эквивалентности прилагаются следующие документы:
— легализованный в установленном порядке документ об образовании (оригинал или нотариально заверенная копия);
— легализованное в установленном порядке приложение к документу об образовании (оригинал или нотариально заверенная копия) с указанием пройденных учебных курсов и их объема, полученных итоговых оценок, перечня практик, курсовых и выпускных квалификационных работ, других составляющих учебного процесса;
— заверенный перевод документа об образовании или ученом звании и приложения к нему.
При необходимости от заявителя может быть потребована дополнительная документация (детализация описания пройденных курсов, сведения о предыдущем образовании и т.д.).
Заявитель вправе представить также другие доказательства своей подготовки, в том числе документы о последующих уровнях образования, о допуске к профессиональной деятельности и практическом опыте.
Используемые для установления эквивалентности материалы и документы представляются с заверенным переводом.
Заверение перевода осуществляется, как правило, российским нотариусом, посольством (консульством) Российской Федерации в стране, в которой выдан документ об образовании. В вашем случае может быть предъявлен перевод, выполненный посольством (консульством) Туркменистана в России.
Срок рассмотрения документов, представленных заявителем, не должен, как правило, превышать 1 месяца со дня поступления всех необходимых материалов, включая уточняющую информацию.
На основании приказа Минобразования России от 09.01.1997 г. № 15 финансовые расходы по признанию и установлению эквивалентности зарубежных образовательных документов несет заявитель. На сегодняшний день, к сожалению, это недешевое удовольствие — около 3000 рублей.
Непосредственно выполнение мероприятий по подтверждению признания и эквивалентности документов об образовании возложено приказом Миниобразования РФ от 16 мая 2002 года № 1794 на Государственное учреждение «Центр международной образовательной деятельности («Интеробразование»)». ФГУ «Интеробразование» находится по адресу: г.Москва, Большой Чудов переулок, д. 8, стр.1, ком.122 (м. Парк культуры). Тел.: (495) 246-14-07, 246-31-10, 242-90-97
— Учителя — победители НППО, имеющие стаж и грамоту Минобразования России, подали документы в отдел льгот и компенсационных выплат с просьбой присвоить им звание «Ветеран труда», но получили отказ. Основание: «Неизвестно, кто учредитель грамоты министерства. Кроме того, она дана за победу в конкурсе «Лучший учитель РФ», а это не труд». Конечно, такая формулировка людей обижает.
Приказы о порядке награждения и об утверждении списков победителей есть. Но этой грамоты нет в списке ПФР, т.е. прибавки к пенсии тоже нет. Может, все дело в том, что есть приказ «наградить», но нет приказа «учредить»? Т.е. грамота — это красивая бумажка?
— Не все грамоты дают право на получение звания «Ветеран труда». Чаще всего грамоты несут лишь смысловую, а не материальную нагрузку.
Напомним, что в соответствии со ст.7 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ ветеранами являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
С 2006 года порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Если с орденами и медалями все достаточно четко, то с ведомственными знаками отличия в труде, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда», возникает немало вопросов. Нередко происходит путаница именно с грамотами.
Приказом Минобрнауки РФ от 6 октября 2004 г. №84 утверждено Положение о знаках отличия в сфере образования и науки. Именно награды, предусмотренные данным Положением (а также идентичными Положениями, действовавшими ранее), являются ведомственными знаками отличия в труде.
В соответствии с названным Положением (а также действовавшими ранее) к знакам отличия относится Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации. Наличие такой грамоты дает право на присвоение звания «Ветеран труда». Почетной грамотой Минобрнауки РФ награждают за:
— большую и плодотворную работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов и научно-педагогических кадров;
— внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
— развитие научных исследований по актуальным проблемам фундаментальной и прикладной науки, в том числе по проблемам образования, достижения в региональных, федеральных, международных образовательных и научно-технических программах и проектах, реализации региональных межвузовских программ по приоритетным направлениям науки, техники и культуры;
— успехи в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности и самостоятельности;
— значительные успехи в учебе и обучении;
— постоянную и активную помощь образовательным учреждениям (организациям) в практической подготовке высококвалифицированных специалистов, развитии материально-технической базы образовательных учреждений (организаций).
При этом Положением четко прописан порядок награждения.
Если речь идет именно о такой грамоте (подобной), то она является ведомственным знаком отличия в труде, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда» и установление набора льгот. Другие грамоты, увы, такого права не дадут.
— Пенсионный фонд отказывается засчитать в педагогический стаж время работы запасным учителем при РОНО (1 год). Можно ли что-нибудь изменить или придется дорабатывать еще год до пенсии?
— Отказ Пенсионного фонда РФ нужно попытаться оспорить в судебной инстанции. Дело в том, что ныне действующим законодательством, действительно, не предусматривается возможность зачета в педагогический стаж для досрочной пенсии время работы в должности «запасной учитель». Однако в судебном порядке вопрос возможно решить, исходя из следующих аргументов.
Должность «запасной учитель» была введена Циркулярным письмом Министерства просвещения РСФСР от 06.08.1956 № 166-М, которым направлялось Положение о запасных учителях для сельских школ.
Запасные учителя вводились территориальными органами управления образованием с целью замещения учителей школ, отсутствующих в связи с временной нетрудоспособностью. Открытие ставок согласовывалось с Министерством просвещения РСФСР и Министерством финансов РСФСР. При этом должности запасных учителей для школ в городах и рабочих поселках также могли быть установлены.
Пункт 3 Положения предусматривал, что запасные учителя подбираются из числа квалифицированных работников, имеющих соответствующее педагогическое образование, и пользуются одинаковыми правами с учителями.
Запасные учителя находились при районном отделе народного образования и получали ежемесячно заработную плату в размере тарифной ставки, установленной с учетом их образования и педагогического стажа. При этом расходы на содержание запасных учителей производились за счет экономии по заработной плате, образующейся за период временной нетрудоспособности педагогического персонала школ данного района в связи с выплатой им за это время пособия из средств социального страхования.
Для запасных учителей предусматривался ряд гарантий: почасовая оплата труда за переработку 18-часовой учебной нагрузки (для учителей 5-10 классов), оплата проезда к месту работы и обратно, оплата расходов за квартиру, доплата за проверку письменных работ по русскому языку и математике.
Суды при принятии положительного решения устанавливают, что работа в должности запасного учителя РОНО подлежит зачету в специальный стаж педагогической деятельности, поскольку постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 года № 1397 был утвержден Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых давала право на пенсию за выслугу лет, и в этом перечне упомянута должность запасного учителя.
Ранее приобретенное право в сфере пенсионного обеспечения подлежит учету по правилам пп.10 п.1 ст.28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.2001 № 173-ФЗ. Иное толкование закона свидетельствовало бы о придании обратной силы закону, ухудшающему положение гражданина, что выражалось бы в отмене льгот и гарантий, установленных ранее действующим законодательством.