«Зарплатное» банкротство: дубинка работника – головная боль работодателя

Партнер коллегии адвокатов «Барщевский и Партнеры»

специально для ГАРАНТ.РУ

Суммарная задолженность по заработной плате в России по данным Росстата на 1 сентября 2015 года составляет не менее 3,2 млрд руб. Трудности, связанные с задержкой по выплате заработной платы, испытывают 79 тыс. работников. Подобное положение дел рано или поздно должно было привлечь внимание законодателя. С 29 сентября вступили в силу важные изменения в законодательство о банкротстве, которые потенциально касаются прав практически каждого работающего жителя нашей страны (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ). Законодатель посчитал необходимым предоставить работникам ряд дополнительных инструментов, стимулирующих работодателя исполнять обязанность по своевременной выплате заработной платы. Рассмотрим основные изменения, внесенные в Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – закон о банкротстве), и их последствия для работника и работодателя.

Основные изменения, затрагивающие правовой статус работников в процедуре банкротства работодателя, сводятся к следующему.

Работники (в том числе бывшие) приобрели право на подачу заявления о признании работодателя банкротом (ст. 7, ст. 11 закона о банкротстве). Каждый работник вправе обратиться с таким заявлением с даты вступления в силу решения суда, которым подтвержден факт задолженности работодателя по заработной плате. Минимальный размер задолженности должен составлять не менее 300 тыс. руб., а продолжительность просрочки в выплате зарплаты – не менее трех месяцев (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 6 закона о банкротстве).

При этом работники имеют возможность объединить свои требования и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 закона о банкротстве). Это положение имеет важное практическое значение, поскольку оно дает работникам возможность защитить свои права, если сумма задолженности перед каждым из них в отдельности не достигает порога в 300 тыс. руб.

Таким образом, с точки зрения законодательства о банкротстве во многом законодатель нивелировал разницу между задолженностью перед работниками и задолженностью перед другими кредиторами должника.

Как изменения повлияют на работника?

Наряду с уголовной ответственностью за это деяние (самое суровое наказание – лишение свободы на срок до пяти лет в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), новые положения закона о банкротстве станут дополнительной преградой для недобросовестных работодателей. Важно понимать, что возможность инициировать процедуру банкротства организации в некоторых случаях может стать даже более весомым аргументом для выплаты зарплаты, чем риск привлечения к уголовной ответственности руководителя этой организации.

Дело в том, что специфика российского ведения бизнеса такова: довольно часто лицо, официально занимающее должность руководителя организации, в действительности не способно самостоятельно принимать финансовые решения. Это связано с тем, что такой «руководитель» фактически является марионеткой в руках владельцев бизнеса, в связи с чем он вынужден безмолвно исполнять их незаконные указания, невзирая на риск быть осужденным. Факт привлечения такого руководителя к уголовной ответственности, как правило, не сильно затрагивает интересы конечных бенефициаров.

Совсем иная ситуация складывается, когда возникает риск инициирования банкротства компании. Здесь уже интересы собственников предприятия затрагиваются напрямую, поскольку введение процедуры банкротства способно серьезно затруднить нормальное функционирование бизнеса. Ведь инициирование работником процедуры банкротства может не только навредить репутации работодателя как платежеспособного контрагента, но и спровоцировать предъявление заявлений от других кредиторов, перед которыми существует задолженность. В сложившейся ситуации проще погасить задолженность перед работниками, чем вредить развитию бизнеса.

Как изменения повлияют на работодателя?

Очевидно, что изменения, внесенные в закон о банкротстве, существенно осложняют положение недобросовестного работодателя. Теперь работодатель вынужден учитывать, что невыплата заработной платы может стать первым шагом к неприятной процедуре банкротства. Тем самым во многих случаях работодателю становится невыгодным отдавать приоритет в погашении задолженности контрагентам, а не своим работникам.

Существует еще одно негативное обстоятельство, которое должны иметь в виду российские коммерсанты – в большей степени оно касается владельцев среднего и крупного бизнеса. Речь идет о недружественных поглощениях. Если та или иная компания кому-то «приглянулась», то вполне возможно, что для получения контроля над предприятием будет использована процедура банкротства. В этом случае задолженность по зарплате может стать одним из самых легких способов, чтобы спровоцировать ее начало. Злоумышленникам не составит большого труда за умеренную плату получить от работника доверенность на обращение с заявлением о признании работодателя банкротом.

Таким образом, с учетом поправок своевременная выплата зарплаты не только отвечает принципу социальной ответственности бизнеса, но и способствует снижению риска стать жертвой рейдерства.

Предоставление работнику права обратиться с заявлением о банкротстве своего работодателя, безусловно, улучшает положение работника. Однако этот механизм можно назвать эффективным лишь в том случае, если работодатель располагает необходимым имуществом для погашения задолженности по заработной плате. В том случае, если имущественное положение предприятия-банкрота является плачевным, работник, скорее всего, не получит причитающихся денежных средств. Это свидетельствует о том, что новая модель защиты прав работника является недостаточно эффективной.

Если мы обратимся к мировому опыту, то увидим, что в развитых странах достаточно давно и результативно действует более удачная модель, основанная на создании гарантийных фондов заработной платы. Система гарантийных фондов напоминает всем известное страхование банковских вкладов граждан. Ее идея заключается в том, что за счет обязательных отчислений работодателей создается страховой фонд, предназначенный для погашения задолженности перед работниками предприятия, признанного банкротом. Гарантийные фонды уже несколько десятилетий продуктивно функционируют в Германии, Франции, Великобритании, Швейцарии, Португалии и в ряде других европейских государств. Полагаю, эта же модель может быть вполне успешной и в России.

Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

В наше не стабильное время организации нередко банкротятся и соответственно происходят задержки в выплате заработной платы и как раз сегодня я хочу вам рассказать о том, как действовать в случае если после увольнения вам не выдали заработную плату по причине того, что организация где вы работали признана банкротом или готовится к этой процедуре, в такую ситуацию может попасть любой работник в организации, даже если он не увольнялся, просто могут перестать выплачивать заработную плату. В данной статье вы узнаете, как действовать и держать ситуацию на контроле, что бы не остаться без денег.

Что делать и как получить заработную плату, если организацию где вы работали признали банкротом?

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав.

Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.

Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.

Но говорить могут все, что угодно, мы вам скажем следующее! Долги фирмы просто так пропасть не могут, они в любом случае останутся. Процедура банкротства прежде всего предусматривает возврат долгов всем кредиторам и расчет по долгам происходит за счет имущества организации в отношении которой происходит процедура банкротства, но даже если такого имущества недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов, то расчеты могут быть произведены за счет имущества учредителей организации банкрота. Работники перед которыми организация имеет долги, так же являются кредиторами.

Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!

Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди. Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.

После того как дело о банкротстве возбуждено, то требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов, при чем включение данных требований в реестр, является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего.

В реестре должны быть указаны сведения о каждом кредиторе и о размере его претензий, а так же указывается очередность по которой удовлетворяются требования каждого кредитора и обязательно указывается на основании каких обстоятельств данные требования возникли.

Каждый кредитор заявляя свои требования должен указать сведения о себе, обычно это ФИО, паспортные данные, а так же банковские реквизиты.

Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.

Если ваши требования не включены в реестр, то направьте решение суда о взыскании заработной платы в вашу пользу конкурсному управляющему или реестродержателю, что бы ваши требования были внесены в реестр. В случае если ваши требования не будут скорректированы на основании решения суда, то ваш представитель может обратиться в арбитражный суд с требованием об устранении возникших разногласий, после чего ваши требования о выплате заработной плате будут внесены в реестр.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Банкротство за задержку зарплаты

Сотрудники смогут инициировать банкротство работодателя, который задолжал им зарплату. Соответствующий законопроект в июне приняла
Госдума. Будут ли трудящиеся массово пользоваться этим правом и грозит ли компаниям «долговое рабство», разбиралась Марина Скудутис.

Суть документа, принятого нижней палатой парламента, в том, что сотрудники, включая бывших, у которых есть требования к работодателю о выплате выходных пособий и об оплате труда, смогут обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, цель его – повысить эффективность защиты права сотрудников на получение заработной платы и стимулировать недобросовестных работодателей к своевременной выплате денег под риском банкротства. Документ предусматривает внесение изменений в статью 7 Закона о банкротстве. Для реализации этой идеи также вносится ряд поправок и в другие положения Закона (статьи 2, 4, 5 и так далее).

Принятая норма содержит механизм участия представителей работников, в том числе бывших, во всех процедурах банкротства. Сотрудник через свое доверенное лицо (услуги которого оплатить придется работодателю) могут принимать участие с правом голоса на всех собраниях кредиторов, во всех судебных слушаниях по делу.

Принятие положений, предусмотренных законопроектом, будет способствовать предупреждению возникновения задолженности по заработной плате, позволит осуществить выплаты большему количеству работников в случае недостаточности средств, повысит эффективность мер административной ответственности за несвоевременную выплату денег, считают разработчики закона.

Законопроект будет способствовать предупреждению возникновения задолженности по зарплате, позволит осуществить выплаты большему количеству работников в случае недостаточности средств, повысит эффективность мер административной ответственности за несвоевременную выплату денег, считают разработчики правовой нормы.

23 июня Совет Федерации одобрил проект. В заключении Комитета СФ по экономической политике говорится, что принятый Федеральный закон направлен на решение проблем погашения задолженности по заработной плате и выходным пособиям на предприятиях-банкротах. Михаил Хаймович, адвокат, СПОКАД, рассказывает, что в соответствии с действующим Законом «О несостоятельности (банкротстве)» требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, после требований по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему. Эта очередность выплат не зависит от того, кто был инициатором банкротства: сотрудники, иные кредиторы или сам должник. «Сколько денег получат работники в результате банкротства, будет зависеть от размеров конкурсной массы. Если она окажется недостаточной, то требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, считаются погашенными», – отмечает г-н Хаймович.

Право обращения граждан в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом должника-работодателя будет применено в очень редких случаях и вряд ли серьезно повлияет на защиту работников от невыплаты зарплаты – считает Михаил Хаймович. Дело в том, что требования сотрудника должны быть подтверждены вступившим в силу решением суда, то есть ему придется сначала установить размер своей задолженности в рамках обычного гражданского процесса. «У работодателя будет время хотя бы частично погасить задолженность перед конкретным сотрудником так, чтобы сумма не превышала критического размера (100 000 руб. для юридического лица), и таким образом предотвратить возможность обращения работника в суд с заявлением о банкротстве», – отмечает эксперт. По его словам, предприятия «обреченные», попавшие в результате кризиса или неквалифицированного управления в безвыходную ситуацию, будут обанкрочены банками и иными кредиторами, но не сотрудниками. Для организаций, испытывающих временные трудности, в новых поправках к закону есть дополнительные риски. «Для рейдеров появляется дополнительная возможность – организовать процедуру банкротства, используя задолженность предприятия по зарплате перед работниками. В то же время сами сотрудники, без внешней юридической поддержки, вряд ли смогут подать заявление о банкротстве», – говорит он.

Г-н Хаймович рассказывает, что у сотрудника есть гораздо более действенный способ «надавить» на компанию, не выплачивающую денег. «Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, или ее полная невыплата свыше двух месяцев является основанием для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя компании по статье 145.1 УК. Такие дела реально возбуждаются, а в ходе следствия могут быть выяснены дополнительные обстоятельства, свидетельствующие, например, об уклонении от уплаты налогов (ст. 199 УК). Замечу, что для возбуждения дела неважна сумма задолженности перед персоналом и нет необходимости подавать иск в суд общей юрисдикции», – говорит эксперт.

Адекватные поправки?

Принятый законопроект не оставил экспертов равнодушными. Многие из них сходятся во мнении, что поправки своевременные, но ответ на вопрос, насколько они будут эффективны и востребованы, не так однозначен.

Александр Трифонов, главный эксперт «Правовой сервис 48Prav.ru», к.ю.н., считает, что «поправки в законе о банкротстве на первый взгляд адекватные и, скорее всего, они будут подписаны президентом». По его мнению, одна из законодательных новаций заслуживает особого внимания. При нынешних нормах кредитором работодателя может быть только трудящийся в настоящий момент в компании сотрудник, а в новой версии – право требования по возврату задолженностей получат и уволенные ранее специалисты, но которые еще не получили расчет. «Более того, при наличии решения суда в сумме от 300 000 рублей и просрочки более 3-х месяцев экс-работник может инициировать процедуру банкротства. Насколько это будут востребованные нормы, мы сможем узнать только через полгода- год по результатам анализа судебной практики в арбитражных судах», – резюмирует эксперт.

Просроченная задолженность по заработной плате в РФ, в млрд руб.(по данным Росстата):

Виктор Климов, заместитель председателя комитета по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Госдумы, руководитель проекта ОНФ «За права заемщиков» отмечает, что «невыплаченная зарплата – это та же задолженность». По его словам, логично дать право работникам инициировать банкротство, не дожидаясь пока кто-нибудь «со стороны» это сделает. «Вопрос в том, что должен быть накоплен довольно существенный размер долга, не 20–30 тысяч. Предпринимателям бояться нечего, сейчас в УК есть уголовные меры за невыплату зарплаты, так что это может и улучшить ситуацию для них – ускорить решение о банкротстве», – рассказывает г-н Климов.

Сергей Елин, руководитель аудиторско-консалтинговой группы «АИП», согласен, что поправки – «абсолютно справедливый подход». «Если организация имеет долг на сумму свыше 300 000 рублей, тогда возможно подать иск о ее банкротстве. Это могут сделать коммерческие организации, банки, органы государственной власти и так далее. Вполне логично, что это право нужно предоставить и работникам: граждане, кому не выплатили вовремя зарплату или пособие по сокращению – такие же полноправные кредиторы», – считает эксперт. Г-н Елин рассказывает, что сейчас работники жалуются в трудовую инспекцию или в суд, который рассматривает трудовые споры. «Думаю, этот инструмент останется наиболее востребованным работниками. Банкротство – менее понятный для них инструмент, и, чтобы его применить, сотрудникам, чьи права нарушены, все равно придется обращаться к юристам, а это дополнительные расходы. Вероятно, в исключительных случаях, когда сумма задолженности превышает 300 000 рублей, это будет применяться. Но не будет носить массовый характер», – резюмирует эксперт.

Марина Скудутис, для журнала «Расчет»

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

Юридическая компания Аймрайт

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.

— Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем. Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

— 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

• Государственные служащие;
• Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
• Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль, а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Действия работников при задержке выплаты заработной платы

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Как выплачивается зарплата при банкротстве

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Такой вопрос не раз задавали обратившиеся за помощью работники организаций, которые прекращали свою деятельность в связи с разорением. В век товарно-денежных отношений, все больше людей занимаются предпринимательством. Дело всей жизни должно окупиться и начать приносить прибыль. Но бывает так, что получаемых денег не хватает для поддержания компании, их даже не хватает, чтобы погасить кредиты. Предприниматель заявляет, что он банкрот, и существование фирмы прекращается, наступает банкротство ООО с долгами. Но как быть работникам, которые в столь сложное время для компании были всегда в боевой готовности? Как выбить зарплату при банкротстве, не нарушая законов? Попробуем разобраться через консультации юриста по банкротству.

Очередность выплат при конкурсном производстве:

Взыскание заработной платы при банкротстве будет зависеть от статуса работающего. Если служащий компании работает там, его трудовой договор не был расторгнут, а компания объявила о своем банкротстве, то зачисление заработной платы обязательно должно осуществиться. Такой вид погашения называется «нулевой очередью» или «текущими платежами», работодатель обязан выполнить это требование в первую очередь – во время рассмотрения дела.

Если же работник был уволен, а выплаты денег за предыдущие месяцы так и не произошло, то очередность выплаты заработной платы при банкротстве меняется. Вся задолженность по зарплате выплачивается не сразу. Но в любом случае порядок взыскания задолженности по заработной плате более льготная вторая очередь после выплаты судебных расходов, вознаграждения конкурсного, трат на возмещение вреда здоровью и т.п.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

Как получить долг по зарплате при банкротстве предприятия – очень актуальный и обсуждаемый вопрос. Бывают ситуации, в которых человек работал в компании до заявления о ее банкротстве и после. В этом случае зарплата, которая не была выплачена до объявления фирмы банкротом, переводится сначала, а та, которая была после этого заявления – после.

И здесь возникает вопрос, как выплачивается зарплата при банкротстве? Все задолженности обанкротившегося лица должны быть внесены в документ – реестр требований кредиторов. Сведения, касающиеся невыплат зарплаты, вносятся арбитражным управляющим. Чтобы обезопасить свой бюджет, следует написать заявление на имя управляющего, в котором подробно указать все денежные задолженности работнику компанией. После этого необходимо ждать рассмотрения своего прошения.

ВНИМАНИЕ: если у Вас отсутствует справка бухгалтерии фирмы, что задолженность признается, есть суммы, которые отказываются зачесть в отработанное, то лишь судебные споры с работодателем помогут включить все спорные начисления в реестр требований кредиторов.

Стоит учитывать тот факт, что даже если арбитражный суд признает ваше требование действительным и обяжет обанкротившуюся сторону все выплатить, то этого может так и не произойти. Если при рассмотрении дела и документов, предоставленных работодателем, выяснится, что все финансовые счета и кредитные карты пусты, то выплаты может не производиться. Но как говорится, если не начать процедуру, то этого не узнаешь, и после будешь мучиться, что не попробовал отвоевать свое «потом заработанное».

ПОЛЕЗНО : смотрите видео по теме банкротство граждан и организаций: советы адвоката

Почему выгодно обратиться к нашему адвокату по трудовым вопросам?

Наш адвокат поможет получить расчет при банкротстве предприятия в справедливом размере всеми законными способами. Мы оказываем юридические услуги по банкротству юридических лиц, поэтому знакомы с процедурой защиты прав работника:

• проконсультируем вас по всему порядку начисления и выплаты платежам работников;
• составим и произведем судебное взыскание, если выплаты не признаются работодателем;
• разъясним, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и взыскать иные выплаты, положенные по закону;
• составим заявление конкурсному управляющему по вопросу включения в реестр задолженности по зарплате;
• осуществим представительство Ваших интересов;
• окажем иные услуги юриста по трудовым спорам.

Читайте еще про юридическая помощь в трудовых спорах:

P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия

Открыта процедура банкротства предприятия от 28.07.2016.г. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении. 26.08.2016.г Зарплаты уже нет два месяца и не обещают пока не пройдёт банкротство. Однако конкурсный управляющий берёт себе зарплату в первую очередь,работникам не платит. Когда могут уволить? Когда должны выплатить деньги при увольнении? Если не выплатят вовремя что можно сделать?

Ответ юриста:
Предупреждают об увольнении за 2 месяца. Все это время вы работаете, позже — на усмотрение конкурсного управляющего. Заработную плату выплатят, когда будут деньги конкретно на вашу очередность (см. ст. 136 и 142 Закона о банкротстве). Чтоб выслеживать, соблюдается ли очередность расходования денег в процедуре банкротства, работники имеют право выбрать собственного представителя, который имеет право участвовать в собрании кредиторов, знакомиться с материалами к собранию, с отчетом управляющего, из которого должно быть видно куда направляются ден. средства, соблюдается ли очередность и т.д.
________________________________________

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия

Ваш вопрос: выплата зарплаты при банкротстве

Здравствуте!Я работал на предприятии с 1.01.2008 по 30.06.2010 года.В 2009 году была введена процедура НАБЛЮДЕНИЯ.Признание банкротом и открытие конкурсного производства было 21.10.2010 года,т.е.спустя-111 дней(грубо)после УВОЛЬНЕНИЯ.На руках есть РЕШЕНИЕ СУДА о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат,вступившего в ЗАКОННУЮ силу.В деле о банкротстве я СОСТАЮ как КРЕДИТОВ»второй очереди»на получение денег(зарплаты).Банкротное дело уже»длится»шестой год(. )и не известно когда закончится.Вопрос:могу ли я»подать»на ВЫПЛАТУ процентов за ЗАДЕРЖКУ выплаты.Выплата самой зарплаты будет после ОКОНЧАНИЯ конкурсного производства и реализации имущества.Знаю,что все счета и договора ПРЕКРАЩАЮТСЯ с введение КОНКУРСНОГО ПРОИЗВОДСТВА.А период НАБЛЮДЕНИЯ всё трудовые отношения ОСТАЮТСЯ(счета не арестовываются и прочее).ПОЛУЧАЕТСЯ с момента увольнения(30.06.2010 года)до открытия банкротства(21.10.2010 года) прошло три месяца и 21 день(111 дней).Сумма очень большая более двух миллионов рублей,проценты тоже(если положено)будут не малые.
Ответ юриста:
Вопрос: Вероятен ли перерасчет пенсии после выплаты мне заработной платы и отчисления«должником»налогов в пенсионный фонд.Либо всё-«поезд ушёл». Подробнее на Правовед.RU: pravoved.ru/question/1295339/
В случае выплаты Вам заработной платы за обозначенный период вы вправе обратиться за произведением перерасчета пенсии в сторону роста.
Относительно процентов — общий срок исковой давности — 3 года. Но проценты взыскать вероятнее всего врчтли получится.
________________________________________

Выплаты декретницам при банкротстве предприятия

Добрый день!
Ликвидируется предприятие, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня извещают об увольнении письмом.
При беседе с руководителем слышу, что выплат никаких не получу т.к. предприятие ликвидируется в связи с банкротством и денег соответственно нет.
На что,все же, мне рассчитывать?

Ответ юриста:
Для того чтоб ответить на Ваш вопрос, нужна вся информация о предприятии. Естественно в этом случае ФСС не должен остаться в стороне в таких случаях, но без инфы о банкротстве предприятии, его имуществе, на какой стадии банкротства находится, и т.д. трудно ответить из каких источников Вы получите пособия. Всю эту информацию может отыскать юрист. Потому обратитесь срочно к юристу.
________________________________________

Какие положены выплаты работнику при банкротстве предприятия?

Ваш вопрос: выплата зарплаты при банкротстве предприятия

Добрый день! За предыдущие отработанные месяцы январь и февраль 2016 г. нам не заплатили. Я отпуске без сохранения заработной платы я нахожусь с мая месяца. В ежегодном отпуске не был три года Сейчас предприятие — банкрот.На какие выплаты я могу рассчитывать?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Виктор каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение заработной платы за практически отработанное время на дату увольнения, также оплату за неиспользованный отпуск. В дополнение к этому увольняемые из-за ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную заработную плату. Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новейшей работы. Их сумма составляет среднемесячную заработную плату за два месяца, включая выходное пособие. На Последнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) создают в размере заработной платы за 3 месяца. Все эти средства работнику должны выплатить единовременно в денек увольнения. Если уволенный сотрудник в течение 2-ух недель (на Последнем Севере — в течение месяца) после увольнения приступил к поиску работы через службу занятости (встал на учет), но не сумел трудоустроиться за два месяца, ему положена выплата среднемесячной заработной платы за 3-ий месяц.
________________________________________

Выплаты работникам при банкротстве предприятия, порядок процедуры

Добрый вечер.
Поясните мне, пожалуйста, более подробно процесс выплаты зарплаты при банкротстве организации.
У меня вот на руках уже есть решение мирового судьи — о взыскании с организации (где я работала и которая сейчас обанкротилась) всей задолженности по заработной плате (за полгода). Судья мне пояснил, что с этим решением теперь я должна обращаться к арбитражному управляющему этой организации. Но я не до конца все поняла: что нужно делать, если у этой организации-банкрота есть правопреемник и куда в итоге я должна все-таки обращаться, чтобы наконец-то взыскали задолженность по моей зарплате?

Ответ юриста:
Хорошего Вам денька!
Слушайтесь арбитру. Правопреемника при банкротстве нет.
Данный вопрос урегулирован ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в согласовании с которым при расчетах с кредиторами сначала выполняются расчеты по требованиям людей, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни либо здоровью, методом капитализации соответственных повременных платежей, компенсации морального вреда, также расчеты по другим установленным реальным Федеральным законом требованиям; во вторую очередь выполняются расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих либо работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений создателям результатов умственной деятельности; в третью очередь выполняются расчеты с другими кредиторами.
Если средств недостаточно для ублажения требований всех кредиторов одной очереди, то в данном случае деньги распределяются пропорционально меж всеми такими кредиторами.
Другими словами права работников больше защищаются, чем права других кредиторов.
________________________________________

Компенсация дополнительных дней отпуска при банкротстве предприятия

Здравствуйте. Я работаю во вредных условиях труда и имею право на основной 28 дней и дополнительный 14 дней отпуск, сумма 42 дня в год. Скажите при банкротстве предприятия мне должны компенсировать все 42 дня или только основной 28?

Ответ юриста:
Здравствуйте Алексей!
В согласовании со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска. Имеется в виду как основной отпуск (28 календарных дней), так и дополнительный отпуск. Естественно расчет будет происходить пропорционально отработанному времени из расчета 2,33 календарных денька в месяц работы.
При увольнении по хоть какому основанию( в связи с банкротством либо по собственному желанию) работнику должны выплатить зарплату за практически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска.
________________________________________

Не выплата зарплаты при увольнении, предприятие в стадии процедуры банкротства — наблюдение

Я работал в ОАО НИИ Интеграл с 07.2011 года, уволился 25.01.2013 при увольнении меня не расчитали и не выдали заработную плату с сентября 2012 года. 23.11.2012 Арбитражным судом Московской области принято заявлении о признании ОАО НИИ интеграл банкротом. 25.06.2013 в отношении ОАО НИИ Интеграл введена процедура банкротсва наблюдение.17 июня мной подано заявление в суд о невыплате ЗП. 08.08.13 судом принято решение о выплате мне ЗП за сентябрь 2012 — январь 2013 морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами.Решение вступило в законную силу. Мной получен исполнительный лист. Предприятие выполняет государственный контракт и расчет получит в декабре 2013 года, кроме того имеет ежемесячные поступления от сдачи помещений в аренду. Всем работникам предприятия выплачены денежные средства за сентябрь и октябрь 2012, а мне за то, что обратился в суд нет. Каковы мои действия, чтобы быстрее получить свои деньги. Нуж но ли обращаться в случае к судебным приставам или пока
Ответ юриста:
Если уже открыто банкротство организации то по решению арбитражного суда
на предприятии есть арбитражный управляющий вам необходимо дать собственный исп.лист ему и он включит вас в реестр требований кредиторов и по поступленению средств произведет выплаты согласно реестровой очереди — приставы на данном шаге откажут вам в приеме исполнительного листа ко взысканию…
________________________________________

Выплата зарплаты при банкротстве

Ваш вопрос: выплата зарплаты при банкротстве предприятия

Добрый день! Кредитный кооператив граждан-введена процедура наблюдения.У меня есть договор вклада,я подал требование и меня включили в реестр,но у меня как работника кооператива есть и не выплаченная зарплата до введения наблюдения и после введения наблюдения(продолжаю работать).Наблюдение заканчивается в декабре 2016г. Какие мои действия по получению зарплаты?

Ответ юриста:
Николай, Добрый день! По вкладу и невыплаченной заработной плате у должника перед вами обязательства третьей и 2-ой очереди соответственно. Требования по заработной плате, возникшие после даты принятия заявления о признании нулем относятся к текущим платежам и подлежат выплате до реестровых требований.
ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
«О несостоятельности (банкротстве)»
1. В целях реального Федерального закона под текущими платежами понимаются валютные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (либо) об оплате труда лиц, работающих либо работавших по трудовому договору, и неотклонимые платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника нулем, если другое не установлено реальным Федеральным законом.
________________________________________

Иск в суд о невыплаченной зарплате при банкротстве

Добрый день. На нашем предприятии не выплачивают заработную плату более 3 месяцев. Сейчас ходят слухи, что фирму объявили банкротом, официально руководство нам ничего не объявляет, говорят, что с директора сняли все полномочия, кто вместо него ничего неизвестно. Можно ли сейчас подать на предприятие в суд о невыплате зарплаты, если и на самом деле идет процедура банкротства? Можно ли в этой ситуации написать заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты? Спасибо

Ответ юриста:
Добрый день, разберем по вопросам:
— Можно ли на данный момент подать на предприятие в суд о невыплате заработной платы, если и по сути идет процедура банкротства?
За нарушение установленного срока выплаты заработной платы работодатель должен выплатить валютную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка Рф за каждый денек задержки, если коллективным, трудовым контрактом либо локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за всегда задержки заработной платы. Первым деньком задержки является денек, последующий за установленной датой выплаты заработной платы. Последним деньком — дата фактической выплаты заработной платы. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
Вы сможете навести жалобу в муниципальную инспекцию труда вашего субъекта РФ.
________________________________________

Выплаты зарплат при банкротстве компании

Ваш вопрос: выплата зарплаты при банкротстве

Здравствуйте!
У меня следующая проблема. Моя компания начала проходить процедуру банкротства. На сегодняшний день есть задолженность по заработной плате. Сокращение произведут через 2 месяца и задолженность прибавиться. Прочитав закон о банкротстве, получается я, как работник, являюсь во второй очереди выплат. Но в реест кредиторов меня автоматически внесут по выплатам или мне надо подавать в суд чтобы учли меня и мои выплаты?Подскажите, пожалуйста, ещё статью об автоматическом внесении в реестр, не могу найти..и каковы шансы выплаты, некоторые активы у компании имеются.

Ответ юриста:
Добрый день, Алексей.
Ответы на ваш вопрос содержатся в ст.16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»:
Статья 16. Реестр требований кредиторов
6. Требования кредиторов врубаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим либо реестродержателем только на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если другое не определено реальным пт.
Требования о выплате выходных пособий и (либо) об оплате труда лиц, работающих либо работавших по трудовому договору, врубаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим либо реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ)
Требования о выплате выходных пособий и (либо) об оплате труда лиц, работающих либо работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим либо реестродержателем только на основании вступивших в силу судебных актов.
________________________________________

Расчет зарплаты при простое предприятия

Добрый вечер. Какую платить зарплату при простое предприятия, из-за отсутствия заказов, если она состоит из основной + 100% премиальных и какое пособие при увольнении по сокращению штатов? Спасибо.

Ответ юриста:
Какую платить заработную плату при обычное предприятия, из-за отсутствия заказов, если она состоит из основной + 100% премиальных и какое пособие при увольнении по сокращению штатов?
Анатолий
Хороший вечер!
В согласовании со статьёй 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере более 2-ух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают неосуществимым продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник должен сказать собственному конкретному руководителю, иному представителю работодателя.
Что касается сокращение штатов — то существует
порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников — 1)
нужно письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2
месяца до предполагаемого сокращения.
________________________________________

Какие права я имею при банкротстве предприятия?

в настоящий момент предприятие на котором я работаю признали банкротом. а меня не перевели в новую организацию под предлогом того что котельная «Ветучастка» в которой я работаю не принадлежит новой организации, какие права я имею? Предварительно я работал в котельной «Мясокомбинат»(в настоящий момент принадлежит новой организации) 2 года подряд из которой по непонятным причинам в начале отопительного сезона меня перевели в котельную«Ветучастка». Отдел кадров мотивирует этотемчтоорганизацияв которой я работаю по сегодняшний день, раньше обслуживала около 14 котельных, меня могли в любой момент вызвать на работу в другую котельную если кто-то не вышел на работу и топить было некому, а так как осенью топить на ветучастке было некому поэтому меня и перевели. Документы о том что предприятие стало банкротом я подписывать отказался, как и заявление о переводе в организацию к которой принадлежит данная котельная в настоящее время, так как отдел кадров пыталась всучить документы оформленые задним числом.
Ответ юриста:
Здравствуйте, Андрей!
К огорчению дать оценку действиям работодателя из представленной вами инфы вряд ли получится т.к. ее сильно мало.
Права вы имеете последующие:
Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ — При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с частью третьей статьи 81 ТК РФ (Увольнение допускается, если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.
________________________________________

Есть ли какие-то гарантии выплат зарплаты при ликвидации предприятия?

Ваш вопрос: выплата зарплаты

Добрый день. Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления. Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже. Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства. Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего.
Последний сотрудник уволен 03.12.2013, а организация ликвидирована уже 26.12.2013, о чем есть запись на сайте налоговой.
Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия? Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)? Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора?
В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв., то это значит что с балансами и отчислениями в бюджет у них было все в порядке и проблемы невыплат работникам это не к нам, идите в ГИТ и ЦЗ — там же отвечают, что мы помогаем только когда права работника нарушена существующим работодателем, а не ликвидированным.
Ответ юриста:
Общество уже ликвидировано. Право на выплату доп. пособия у работника появляется не единовременно при увольнении, а каждый следующий месяц после увольнения при наличии определенных критерий.
Если работник не трудоустроился через месяц после увольнения, то работодатель платит ему компенсацию. Если работодателя в этот момент не существует, то и платить уже некоторому.
________________________________________

Взысание задолжности по зарплате при банкротстве фирмы

Ваш вопрос: выплата зарплаты

Здравствуйте. При банкротстве предприятия (небольшая частная фирма-ОАО численностью 25 сотрудников) определено, что основных фондов для реализации нет, средств на счетах нет и т.п. Т.е. у фирмы кроме долгов нет совершенно никаких оставшихся фондов и денежных средств. Получу ли я свою зарплату за 6 месяцев. Имеется исполнительный лист по решению суда на взыскание моей зарплаты.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Александр.
В отношении ОАО должна выполняться процедура банкротства, при которой должно реализовываться все имущество и должна быть выплачена задолженность по зарплате.
Удачи!
________________________________________

На какую зарплату я могу претендовать в суде при банкротстве предприятия?

Мое предприятие находится в стадии банкротства более 2 лет. Я работал по трудовому договору. Предприятие было признано банкротом в декабре 2913 года. В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности по зарплате за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась прежней, положение о выплате зарплаты и премиальных не менялось. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей : 12000 руб — оклад по дням и 56000 руб — премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать в суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

Ответ юриста:
Здравствуйте.
Войдет все.
если управляющий вас не уволил, означает продолжал действовать ваш старенькый трудовой контракт.
Требуйте взыскать все.
Текущую вы можете получить фактически сходу, если у предприятия есть на счетах средства и нет долгов по вознаграждению а/у.
А вот реестровую ожидать придется длительно.
________________________________________

Што делать если лишили 13 зарплаты Ваш вопрос: на предприятии была проведена выплата 13 зарплаты (премия по итогам года) меня лишили ее из за 3 больничных в течении года. законно ли это. Ответ…

Проблема с выплатами зарплаты по ликвидации предприятия Ваш вопрос: выплата зарплаты из кассы предприятия Здравствуйте! Детский центр, где я работала ликвидируют. Работодатель отказывается…

Как поступить при задержке выплаты зарплаты 6 месяцев? Ваш вопрос: ДОБРОГО ВЕЧЕРА ! ЕСТЬ РЯД СОТРУДНИКОВ , КРУПНОЙ КОМПАНИИ , КОТОРЫЕ НА ПРОТЯЖЕНИИ 6 МЕСЯЦЕВ НЕ ПОЛУЧАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ,…

Работодатель второй месяц не выплачивает зарплату после увольнения, в какой суд подавать иск? Ваш вопрос: Работодатель второй месяц не выплачивает зарплату после увольнения по собствен.желанию….