Без рубрики

Трудовой договор по платным услугам в доу

Договор с работником по организации предоставления платных образовательных услуг

Вопрос-ответ по теме

Какой договор необходимо заключать с неработающим сотрудником по организации предоставления платных образовательных услуг?

С работником, для которого работа в ОО будет являться основной, и с работником, принимаемым на работу в ОО на основе внешнего совместительства, заключается трудовой договор. Также возможно заключение договоров ГПХ, но только если оказание услуг (организация предоставления платных образовательных услуг) по таким договорам не будет содержать признаков трудовых отношений.

Обоснование из рекомендации

Трудовые отношения между работником и работодателем всегда строятся на основании заключенного трудового договора.

Для организации предоставления платных образовательных услуг педагогических работников привлекайте к реализации платных образовательных программ с соблюдением требований к квалификации. Штатных работников оформляйте на условиях совмещения, заключайте с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Внешних – на условиях совместительства, с ними заключайте трудовой договор.

К педагогическим работникам, для которых другая регулярная педагогическая работа считается совместительством только в случае ее выполнения в другом ОУ, относятся учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, воспитатели, тьюторы, педагоги-библиотекари и другие педагогические работники учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать в общей сложности половины месячной нормы рабочего времени.

Действующим законодательством для выполнения различных видов работ предусмотрена возможность заключать как трудовые, так и гражданско-правовые (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) договоры.

При определении вида договора необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Следовательно, заключение гражданско-правового договора возможно только в том случае, если выполнение работы (организация предоставления платных образовательных услуг) не содержит признаков трудовых отношений.

Внимание: если выполнение работы (оказание услуги) содержит признаки трудовых отношений, необходимо заключать трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

Трудовой договор по платным услугам

В трудовом договоре нет ссылки на положение о выплате по платным услугам. С положением ознакомлены не были, но выплаты проводились. С приказом о внесении изменений по оплате в данное положение (согласовано с профсоюзом) не ознакомлены. Узнали только через месяц при получении расчетных листов, выплаты меньше. Должны ли знакомить нас под роспись с изменениями и имеет ли значение дата ознакомления с измененным положением?

Добрый вечер. Если вам не предоставили документы на ознакомление в таком случае Напишите жалобу в трудовую инспекцию прокуратуру. Всего хорошего приятного вечера.

Добрый вечер! Даже если ссылок на положение в трудовом договоре нет, ознакомить все равно должны были. Если оплата труда стала меньше, то это ухудшение условий труда. А это нарушение, как минимум штраф на работодателя по ст. 5.27 КоАПРФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В данном случае вы праве в свою очередь обратится с жалобой в трудовую инспекцию прокуратур. Спасибо, что вы с нами, мы были рад вам помочь!

В детском саду работает преподаватель по вокалу платные услуги (совместитель) по трудовому договору официально! Проходил конкурс, в котором преподаватель готовила конкурсантов и сама принимала участие, и было занято 1 место и денежный приз! После этого всем участникам была выписана Премия, кроме преподавателя по вокалу, хотя заведующая обещала ей заплатить, но сейчас она отказывается выплачивать ссылаясь на то что не может выплатить так как она совместитель! Из денежного приза тоже отказывается давать деньги, говоря что не она уже ими распоряжается, а Бухгалтерия ( ( (скажите, что можно сделать в этой ситуации, ведь человек выполнил свою работу и остаться без оплаты, в отличие от основных работников?

Пусть обратится в гострудовую инспекцию.

Как правильно заключить трудовой договор по платным услугам в детском саду (аниматор)

Здравствуйте. Типовую форму трудового договора можете скачать в интернете, вообще все условия индивидуальны

Работаю по трудовому договору в детском саду на платных услугах, но без записи в трудовой книжке. Могу ли попросить сделать запись о работе, пока действует Трудовой договор?

Безусловно, отказать не имеют права.

Добрый день! Работодатель обязан внести сведения в трудовую книжку. Если нужна помощь — обращайтесь.

Я 10 лет работаю в детском саду. По трудовому договору я веду платные образовательные услуги, получаю 50% от общего дохода. Все 10 лет с моей зарплаты высчитывали только 13%. В этом году помимо 13 % стали высчитывать еще и 30,2 % в пенсионный фонд. Законно ли это, и какой закон гласит о том, кто платит в пенсионный фонд? Спасибо за ответ.

Юлия, отчисления в ПФ производятся (и производились) не с оклада, а с фонда оплаты труда. На руки Вы должны получать тот же оклад за минусом НДФЛ.

Это является не законным. обращайтесь в суд.

Положение об оказании платных дополнительных образовательных услуг

об оказании дополнительных платных услуг в муниципальном бюджетном

дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 113 общеразвивающего вида

1.1 Настоящее положение об оказании дополнительных платных образовательных

услуг (далее – Положение), разработанное в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012г №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Законом РФ «О защите прав потребителей», Гражданским кодексом РФ и регулирует отношения, возникшие между потребителем (далее – Учреждение) при оказании платных

дополнительных услуг в сфере образования.

1.2 Понятия, используемые в настоящем Положении означают:

— «Потребитель» — гражданин, имеющий намерения оказать, либо заказывающий дополнительные платные образовательные услуги для несовершеннолетних граждан, либо

получающий образовательные услуги лично.

— «Исполнитель» — муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №113 общеразвивающего вида г. Владивостока», оказывающее платные образовательные услуги по реализации дополнительных образовательных программ, не

предусмотренных соответствующими образовательными программами, предусмотренными образовательными стандартами.

1.3 Деятельность по оказании платных дополнительных образовательных услуг предусмотрена Уставом МБДОУ «Детский сад № 113» и не является предпринимательской.

1.4 МБДОУ «Детский сад №113» представляет платные дополнительные образовательные услуги в целях наиболее полного удовлетворения образовательных потребностей воспитанников и их родителей (законных

1.5 Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет средств соответствующего бюджета и осуществляется за счет внебюджетных средств, спонсорских средств сторонних организаций, частных лиц.

1.6 Дополнительные образовательные или иные услуги в соответствии со ст.16 Закона РФ

« О защите прав потребителей» могут оказываться только с согласия их получателя. Отказ

получателя от представления дополнительных услуг не может быть причиной уменьшения объема предоставляемых ему основных услуг.

1.7 Оказание дополнительных услуг не может наносить ущерб или ухудшить качество

представления основных образовательных услуг, которые дошкольное учреждение

1.8 Требования к оказанию образовательных услуг, в том числе содержанию образовательных программ, специальных курсов, определяются по соглашению сторон и

могут быть выше, чем это предусмотрено государственными стандартами.

1.9 МБДОУ имеет право предоставить сторонним организациям или физическим лицам

возможность оказания образовательных услуг. Для этого с ними заключается договор о

сотрудничестве, трудовой договор.

2. Перечень платных дополнительных образовательных услуг.

2.1 К дополнительным платным образовательным услугам, предоставляемым учреждением согласно настоящему Положению относятся:

2.2 Образовательные и развивающие услуги:

— обучение по дополнительным образовательным программам,

— различные кружки (по обучению танцам, рисованию)

— создание различных студий, групп, школ, факультативов по приобщению детей к

художественно – эстетическому, прикладному творчеству,

— создание специального обучения для детей с нарушениями речевого развития.

2.3 Оздоровительные мероприятия, направленные на охрану и укрепление здоровья детей

( создание секций и групп по укреплению здоровья, ритмика, гимнастика).

2.4 МБДОУ вправе оказывать и другие дополнительные услуги, если они не ущемляют

основной воспитательно – образовательный процесс и не входят в образовательную

деятельность, финансируемую из средств бюджета.

  1. 3.Порядок оказания платных дополнительных образовательных услуг.

3.1 Для ведения деятельности по оказанию платных дополнительных образовательных

Это интересно:  Медицинская страховка в херсоне

услуг в МБДОУ «Детский сад № 113» должны

быть разработаны и приняты следующие нормативные акты и приказы руководителя учреждения:

1) «О порядке предоставления платных дополнительных образовательных услуг». В

этом нормативном акте должно быть отражено:

— образовательное учреждение оказывает платные дополнительные образовательные услуги исключительно на добровольной основе;

— образовательное учреждение предоставляет льготы по оплате за оказание платных

дополнительных образовательных услуг для детей – сирот и опекаемых, для детей из

малоимущих семей и для детей участвующих в получении двух и более платных дополнительных образовательных услуг в данном образовательном учреждении. Размер,

перечень и порядок предоставления льгот определяется образовательным учреждением.

2) « О расходовании средств, полученных от предоставления платных дополнительных

3) «Калькуляция (смета) цены платной дополнительной образовательной услуги».

Расчет стоимости цены единицы услуги производится на основании приказа управления

по работе с МУО от 28.05.2010г. №443-а «Об утверждении методики расчета цены

единицы платной дополнительной образовательной услуги в расчете на одного учащегося».

4) «Приказ о начале работы групп платного дополнительного образования» (с указанием должностных лиц, ответственных за оказание услуг, времени работы групп и закрепленных помещений).

5) «Приказ об утверждении штатного расписания по платным дополнительным образовательным услугам».

6) «Приказ об утверждении сметы расходов и доходов». Нормативные акты под

номерами 1, 2 и 3 должны быть согласованы с вышестоящим органом управления

3.2 Образовательное учреждение обязано обеспечить наглядность и доступность (стенды, уголки и т.п.) для всех участников образовательного процесса (родителей, учащихся, педагогов) к следующей информации:

— условия предоставления платных дополнительных образовательных услуг;

— размер оплаты за предоставляемые услуги;

— нормативные акты, регламентирующие порядок и условия предоставления услуг.

3.3. С работниками образовательного учреждения, принимающими участие в организации и оказании платных дополнительных образовательных услуг, должны быть заключены трудовые договора (контракты).

3.4 Работа по ведению бухгалтерского учета по предоставлению платных дополнительных

образовательных услуг производится МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений», на основании договора на обслуживание.

3.5 Платные дополнительные образовательные услуги оказываются на условиях, определенных в договоре между образовательным учреждением и заказчиком услуг. Заказчиками услуг могут быть родители учащегося (законные представители) или третьи лица (в том числе юридические), указанные родителями. Ответственность заказчика (родителя, законного представителя) так же определяется условиями договора между исполнителем и заказчиком. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых остается у заказчика услуги.

3.6 Сбор средств, получаемых за предоставление платных дополнительных образовательных услуг должен производиться только через лицевые счета учреждения, открытых в органах казначейства.

3.7 Существенными условиями договора на оказание услуг являются название услуги (учебной программы), сроки оказания услуги и ее цена. Если данные условия между

заказчиком и исполнителем не оговорены, договор считается не заключенным.

3.8 При заключении договора заказчик должен быть ознакомлен с настоящим Положением и другими нормативными актами и финансовыми документами, определяющими порядок и условия оказания платных дополнительных образовательных услуг в данном образовательном учреждении.

  1. 4.Порядок получения и расходования средств.

4.1 На оказание каждой дополнительной услуги составляется смета расходов в расчете на одного получателя этой услуги. Смета рассчитывается в целом на группу получателей одного вида услуги и затем определяется цена отдельной услуги на каждого получателя.

4.2 Дополнительные услуги в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7.03.1995г. №239 « О мерах по упорядочиванию государственного регулирования цен

( тарифов) не входят в перечень услуг, цены на которые регулируются на государственном уровне или на уровне субъекта РФ.

4.3 Доходы от оказания дополнительных и иных услуг полностью реинвестируются МБДОУ «Детский сад № 113» в соответствии

со сметой расходов. Сумма превышения доходов над расходами используются исключительно в соответствии со сметой расходов на основании Инструкции Минфина СССР от 12.06.81г. № 120 « О порядке планирования, использования и учета внебюджетных средств, а так же отчетности по ним».

Данная деятельность не является предпринимательской. В случае использования средств на иные нужды, превышение дохода над расходами по итогам года признается

прибылью и подлежит налогообложению.

4.4 Дошкольное учреждение вправе по своему усмотрению расходовать средства, полученные от оказания дополнительных образовательных и иных услуг в соответствии со сметой доходов и расходов. Полученный доход аккумулируется на расчетном счете в Едином фонде финансовых средств и находится в полном распоряжении дошкольного образовательного учреждения, расходуется по своему усмотрению на цели развития дошкольного учреждения на основании сметы расходов, формируя следующие фонды:

* производственное и социальное развитие

* материальные и приравненные к ним затраты.

4.5.Дошкольное образовательное учреждение вправе привлекать специалистов для оказания дополнительных услуг на контрактной основе и осуществлять оплату труда на договорной основе.

4.6. Оплата дополнительных услуг потребителями может производиться как наличными деньгами, так и в безналичном порядке.

Безналичные расчеты осуществляются через банки и средства зачисляются на расчетный счет дошкольного образовательного учреждения.

Расчеты наличными деньгами производятся путем внесения в кассу дошкольного образовательного учреждения при условии соблюдения необходимых требований, предъявленных к оборудованию кассовых помещений.

Полученные финансовые средства являются собственностью дошкольного образовательного учреждения и расходуются им самостоятельно.

4.7.Размер и формы доплаты руководителю дошкольного образовательного учреждения за организацию дополнительных образовательных услуг и контроль по их оказанию определяются учредителем образовательного учреждения, данные расходы включаются в состав затрат.

5.Ответственность Исполнителя и Потребителя.

5.1. Исполнитель оказывает услуги в порядке и в сроки, определенные договором и настоящим Положением.

5.2. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору Исполнитель и Потребитель несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством РФ.

5.3. При выявлении случаев оказания дополнительных образовательных услуг взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из средств бюджета, учредитель образовательного учреждения вправе принять решение об изъятии незаконно полученных сумм в соответствующий бюджет.

5.4.Руководитель дошкольного образовательного учреждения несет персональную ответственность за деятельность по осуществлению дополнительных образовательных услуг.

5.5.Дошкольное образовательное учреждение обязано ежегодно предоставлять учредителю и общественности отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, в т.ч., полученных в счет оплаты дополнительных услуг.

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

Как оформить выполнение дополнительной работы сотрудником

Вопрос-ответ по теме

Как правильно оформить трудовые отношения с работником: он является работником дошкольного образовательного учреждения, его должность включена в штатное расписание, данный работник оказывает платную образовательную услугу за рамками своих обязанностей по штату ОО. Я думаю, что дополнительные платные услуги оформляются гражданско-правовым договором на период оказания услуги и учреждение утверждает отдельное штатное расписание по платным услугам. Бухгалтер утверждает, что работник принимается как внешний совместитель на доли ставки от основной должности. Я как руководитель не согласна — считаю трудовой договор и штатное расписание по детскому саду регламентируется и оплачивается из муниципального задания, а платные услуги оплачиваются из привлеченных внебюджетных средств за счет оказания платных услуг по гражданско- правовому договору и по штатному расписанию утвержденному Руководителем обр.орг. Бухгалтер требует прописать в штатном расписании по платным оклады по основным должностям основного расписания но они не соответствуют смете расходовав на оказание услуги, и прописать оклад в гр.пр.договоре. Почасовая работа оплачивается по акту выполненных услуг?

В Вашем вопросе указаны два способа оформления дополнительной работы штатного сотрудника:

– по гражданско-правовому договору;

Вас интересует, какой вариант будет правильным. Мы разберем оба варианта. Они оба могут быть правильными при наличии определенных условий.

1. Гражданско-правовой договор

Действующий работник может выполнять дополнительную работу по гражданско-правовому договору (ГПД). Например, по договору об оказании услуг.

Если так оформить работу, которая предусмотрена должностными обязанностями по какой-либо штатной должности, Вы можете столкнуться с претензиями проверяющих из ФСС РФ. Дело в том, что вознаграждение по ГПД не облагается страховыми взносами в ФСС РФ на случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Инспекторы могут обратиться в суд, чтобы переквалифицировать ГПД в трудовой договор. Они доначислят страховые взносы в ФСС РФ, пени и штраф.

Скорее всего, в Вашей ситуации они приведут такие аргументы. Сотрудник выполняет ту же самую работу, что и по трудовому договору. Он применяет те же профессиональные навыки, что и по основной работе. Сотрудник оказывает услуги в рамках нормы рабочего времени преподавателя, соблюдает режим работы учреждения и т.д.

Возможно, именно этого опасается Ваш коллега-бухгалтер.

Вот пример такого спора – постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.03.2015 № Ф07-697/2015 по делу № А66-6005/2014. Дело, правда, выиграла компания. Проверяющие из ФСС не смогли доказать трудовой характер отношений. В частности, они не доказали наличие соответствующих должностей в штатном расписании организации.

Это интересно:  Получить паспорт в солнцево

Значит, если платные услуги отличаются от того, чем занимается работник в рабочее время, можно оформить гражданско-правовой договор с учетом источника финансирования (об этом чуть ниже).

Вот яркий пример ситуации, когда со штатным работником можно заключить ГПД. По основной должности А. Иванов работает преподавателем истории. В свободное от работы время он согласился прочитать 2 платные лекции на тему «Есть ли жизнь на Марсе». Пересечений с трудовыми обязанностями по какой-либо штатной должности нет. Работа разовая. Заключение ГПД оправданно.

Подробнее о заключении ГПД, его подводных камнях можно прочитать в статье «Подсказки по оформлению гражданско-правового договора» («Зарплата», 2013, № 11).

2. Совместительство

Ваш работник уже трудится в Вашем учреждении. Значит с ним можно оформить внутреннее совместительство. Внешним совместителем может быть только сторонний работник.

Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

С внутренним совместителем заключают отдельный трудовой договор. Для того чтобы оформить внутреннего совместителя, нужно уточнить, есть ли в штатном расписании свободная штатная единица.

Подробнее о внутреннем совместительстве Вы можете прочитать в статье «Что бухгалтер должен знать о внутреннем совместительстве» (Зарплата, 2015, № 10).

В данном случае претензии со стороны ФСС не грозят – зарплата совместителя облагается страховыми взносами в ФСС РФ в общем порядке. Но Вам будет нужно отслеживать, чтобы зарплата внутреннего совместителя не была меньше МРОТ. Как это сделать, читайте в статье «Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве» («Зарплата», 2015, N 7). Еще Вам может пригодиться вот эта информация: «Вырос региональный МРОТ: оформляем повышение зарплаты» («Зарплата», 2015, N 8).

Вопросы могут возникнуть у вышестоящего органа. Например, если содержание дополнительных услуг Вашего работника выходит за рамки должностных обязанностей и не соответствует общим задачам деятельности учреждения. Могут возникнуть вопросы о нецелевом расходовании средств.

3. Распределение расходов по источникам финансирования

В Вашем случае два источника финансирования деятельности учреждения:

– муниципальные (бюджетные) средства;

Как мы понимаем, использование бюджетных средств в Вашем учреждении строго регламентировано. То есть существует смета расходов. В ней, в частности, предусмотрены расходы на оплату труда штатных работников, которые выполняют трудовые обязанности в рамках основной деятельности учреждения.

Отметим, что законодательство не запрещает принимать работу людей и оплачивать их труд за счет других источников.

Если ваш работник будет выполнять дополнительные платные услуги, которые не предусмотрены сметой учреждения, лучше выбрать ГПД, учет будет несколько проще:

– есть внебюджетный доход;

– есть разовые расходы – в частности, вознаграждение по ГПД.

Совместительство можно выбрать, если содержание дополнительной работы предусмотрено сметой, не является «побочной» для Вашего учреждения деятельностью.

Тогда понадобится вести раздельный учет расходов на оплату труда. В коммерческих организациях в бухгалтерском учете для этого используют дополнительные субсчета, оформляют бухгалтерскую справку. Этот документ поясняет определенные операции. В Вашем случае бухгалтерская справка может пояснить, какая сумма расходов в виде зарплаты относится к внебюджетной деятельности.

Договор на дополнительные платные услуги между сотрудником и учреждением

Вопрос-ответ по теме

В автономном учреждении между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор( основное место работы).Этот же сотрудник в этом учреждении ведет платные кружки.Должен ли заключаться еще один договор на дополнительные платные услуги между этим сотрудником и учреждением? Вид договора?Как прописать вид услуги в договоре,если это «режимное» учреждение(график проведения занятий обязателен)?

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Бюджетная классификация: КОСГУ от А до Я

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Если сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, то оформить внутреннее совместительство. Для этого следует заключить отдельный трудовой договор, в нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Если же сотрудник выполняет работу в пределах установленной нормы рабочего времени, то заключать договор не следует. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Более подробная информация содержится в рекомендации.

1. Ответы: Как оформить выполнение рабо т( носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов*:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время* (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор(ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника*. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности* (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.*

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а непроцесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре* см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

2. Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору *(ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Кого нельзя принять по совместительству

На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
  • граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
  • судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1).

Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).

Продолжительность рабочего времени

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников*. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Это интересно:  Приказ 37н от 22012018

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Трудовые права и гарантии совместителя

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

В частности, совместитель имеет право на обеденный перерыв (ст. 108, 287 ТК РФ). Если совместитель работает неполный рабочий день, обеденный перерыв ему все равно полагается. В этом случае работодатель может прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены (ч. 3 ст. 93, ст. 108, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Как и всем сотрудникам, совместителю положено больничное пособие. Порядок выплаты больничного пособия будет разным в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. Подробнее об этом см. Кому выплачивать больничное пособие.

Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК РФ).Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ).

Что касается пособий по беременности и родам, внешний совместитель может выбрать работодателя, у которого будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка. Таким образом, если совместитель подал документы на получение пособия, организация должна выплачивать такое пособие (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ,п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Выплата совместителю пособия по беременности и родам зависит от того, у каких работодателей трудилась сотрудница в предшествующих годах. Подробнее об этом см. Кому положено пособие по беременности и родам.

Совместителям, как и обычным сотрудникам, нужно предоставлять налоговые вычеты по НДФЛ. Однако стандартный налоговый вычет сотрудник может получить только у одного работодателя по выбору. Значит, предоставлять стандартный налоговый вычет внешнему совместителю нужно, только если он обратился к работодателю с заявлением (п. 3 ст. 218 НК РФ). Внутреннему совместителю предоставляйте стандартный вычет исходя из всех доходов – по основной работе и по совместительству. Имущественный вычет совместитель может получать у одного или у нескольких работодателей. Для этого он также должен обратиться к каждому работодателю с заявлением о предоставлении вычета (п. 8 ст. 220 НК РФ, ст. 282 ТК РФ).

Особые категории совместителей

Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила (ч. 6 ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)).

Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения, то есть в случае, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) (подп. «а» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41). Следовательно, недопустимо, чтобы и на основной работе, и работе по совместительству действовали такие ограничения.

Во-вторых, для такой категории сотрудников установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству, а именно:

  • для медицинских и фармацевтических работников, а также для педагогических работников (в т. ч. тренеров-преподавателей, тренеров) – не более половины месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели).*
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов (иных муниципальных образований), где имеется недостаток таких специалистов, – не более месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели). При этом конкретная продолжительность работы по совместительству для определенных должностей устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти (для учреждений и организаций федерального подчинения) или региональными (местными) властями (для учреждений и организаций, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления);
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала, а также для работников культуры, привлеченных в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, – не более месячной нормы рабочего времени (исходя из установленной продолжительности рабочей недели).

С учетом данных ограничений конкретная продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией.

Такой порядок установлен подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

При этом в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 названы виды работ, которые для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения трудовых договоров. То есть при выполнении данных работ оформлять совместительство необязательно, а можно заключить, например, договор гражданско-правового характера.*

К ним, в частности, относятся:

  • литературная работа (в т. ч. редактура, перевод, рецензирование), научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • проведение технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • для высококвалифицированных специалистов – консультирование в организациях (учреждениях);
  • организация и проведение экскурсий.

При этом выполнение некоторых из этих работ (например, консультирование) допускается в основное рабочее время с согласия основного работодателя (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).При этом выполнение некоторых из этих работ (например, экспертиза с разовой оплатой, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, консультирование) допускается в основное рабочее время с согласия основного работодателя (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Внешний совместитель: оформление документов

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.* Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу, а в завершение процедуры – личную карточку*.

Ситуация: можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок

Да, можно, но только по соглашению сторон* (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Во всех остальных случаях заключать срочный трудовой договор с совместителем, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок, нельзя. То, что сотрудник является совместителем, не может быть основанием для заключения срочного трудового договора. Нужно, чтобы работа, на которую он принимается, носила временный характер. А трудовые отношения нельзя было установить на неопределенный срок. Подтверждает это и постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В пункте 13 этого документа сказано, что статьи 58и 59 Трудового кодекса РФ могут действовать только в строгой взаимосвязи.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»