Без рубрики

Детские пособия на 2 ребенка в 2018 году

Оглавление:

Детские пособия в связи с материнством и рождением ребенка (детей) в 2018 году

Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

Что такое детские пособия

Детские пособия – это выплаты, предусмотренные российским законодательством для беременных женщин, молодых мам и некоторых других категорий получателей. Функции этих выплат – восполнить утраченный доход за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, материально поддержать родителей и усыновителей.

Каждое из детских пособий имеет свою специфику в части условий назначения и выплаты. Размеры пособий подлежат индексации и поэтому ежегодно изменяются.

Порядок расчета детских пособий также изменяется в зависимости от базы для их расчета.

Виды выплат в связи с материнством и детством

За последний год в законодательство были внесены существенные поправки, которые изменили не только размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, но и принципиально обновили сам порядок расчета и выплаты пособий.

Наше законодательство предусматривает следующие виды пособий и компенсация в связи с материнством и рождением ребенка и (или) детей:

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

Компенсация за детский сад

Ежемесячное пособие на третьего ребенка

Компенсация за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (для отдельных категорий граждан, указанных в статье 52.2 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»)

Заявление и документы (сведения), необходимые для получения пособий гражданами, имеющими детей, могут быть направлены в организации, назначающие пособия, в форме электронных документов

Заявления и документы, представляемые в форме электронных документов, должны быть подписаны электронной цифровой подписью (что для обычных граждан — пока еще редкость).

Организации, назначающие пособия, сами запрашивают документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособий, находящиеся в распоряжении у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций, в случае если они не представлены заявителем, а также направляют такие документы в другие организации, назначающие пособия, по их запросу.

Перечень лиц, имеющих право на получение пособия

Граждане Российской Федерации, проживающие на территории Российской Федерации;

Граждане Российской Федерации, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации;

Постоянно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы;

Временно проживающие на территории Российской Федерации и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранные граждане и лица без гражданства.

единовременное пособие по беременности и родам — имеют только сами беременные женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)));

единовременное пособие, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — имеют только сами беременные женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);

единовременное пособие при рождении ребенка — имеет один из ей либо лицо, его заменяющее (пункт 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);

ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается:

Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным ьских прав;

Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

Виды, размеры и источники финансирования пособий в связи с материнством и рождением детей в 2018 году

С 1 мая 2018 года изменяются только те размеры детских пособий, которые расчитываются исходя из МРОТ:

размеры пособий по беременности и родам:

минимальный — 51 380,38 руб., максимальный — 282 493,4 руб. (для обычной беременности);

минимальный — 57 252,42 руб., максимальный — 314 778,08 руб. (осложненные роды при одноплодной беременности);

минимальный — 71 198,53 руб., максимальный — 391 454,8 руб. (осложненные роды при многоплодной беременности).

по уходу за первым ребенком — 4 465,20 руб. (40% МРОТ) (минимум для первого ребенка), 6284,65 руб. (минимум для второго и последующего), максимальное пособие — 24 536,57 руб.

Детские пособия с 1 февраля 2018 года проиндексированы на коэффициент 1,025, т.е. они стали такими:

постановка на учет в ранние сроки беременности — 628,46 руб.;

при рождении ребенка — 16 759,08 руб.;

по беременности и родам — 43 675,39 руб. (минимум) и 282 493,40 руб. (максимум для обычной беременности);

по уходу за ребенком — 3 795,6 руб. (40% МРОТ) (минимум для первого ребенка), 6284,65 руб. (минимум для второго и последующего), максимальное пособие — 24 536,57 руб.

Пособие по уходу за ребенком в 2018 году

В качестве стимулирования рождаемости, а также с целью материальной поддержки родителей, государство приняло решение о выплате детских пособий и материнского капитала. Такая система действует уже на протяжении многих лет. Основное материальное обеспечение, положенное после родов — пособие по уходу за ребенком. Но помимо него существуют и иные дотации. Рассмотрим все виды пособий, условия для их получения и процедуру оформления.

Детские пособия в 2018 году

Материальная поддержка предоставляется на основании ФЗ «О государственных пособиях для граждан, имеющих детей». В нем определен перечень условий для получения обеспечения, а также определяет размеры и процедуру получения средств.

Какие дотации действуют на сегодняшний момент:

  • Выплаты 1 раз в месяц.
  • Единовременная помощь.

Помимо единовременной и регулярной помощи семьи могут рассчитывать на материнский капитал за второго и последующих детей. Также в ряде регионов установлены собственные дотации, их часто называют губернаторскими выплатами. Сумма средств и периодичность их начисления зависит от конкретного субъекта РФ.

В 2018 году перечень дотаций пополнился новыми пособиями – это путинские выплаты за 1 и 2 ребенка. Также семья теперь получает материальную поддержку единоразово сразу после появления младенца.

Президентское пособие при рождении ребенка

С 2018 года семьям положено дополнительное финансирование при появлении младенца. Выплаты были установлены ФЗ № 418 по указу Президента.

Путинское пособие на ребенка начисляется тем, кто соответствует ряду требований:

  • Появление младенца – не ранее 1 января 2018 года.
  • Наличие прописки и гражданства РФ.
  • Новорожденный не должен воспитываться и проживать в госучреждениях (интернате, детском доме и пр.).

Основное условие – подтверждение низкого уровня заработка. Доход на 1 человека не должен превышать полуторакратную сумму прожиточного минимума по региону. На эти средства могут претендовать как временно безработные граждане, так и работающие или обучающиеся на очной форме в учебном заведении лица.

Новые ежемесячные пособия на первого ребенка равны ПМ, который действует на дату оформления. На момент введения данной дотации ее размер составлял примерно 10523 руб., в 2019 он повысится, в среднем, до 10836 руб. Это средние показатели по России, окончательная сумма дотации зависит от ПМ, действующего в субъекте РФ.

Величина ежемесячного пособия на второго ребенка также приравнивается к прожиточному минимуму. Однако средства на первого младенца выплачивает государство, а дотация на второго ребенка вычитается из материнского капитала.

Президентское ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено с появления младенца и до 1,5 лет. Обращаться за ним нужно в УСЗН (при рождении первенца) и в ПФР (если в семье появился второй или третий ребенок).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Эта материальная помощь начисляется вне зависимости от уровня заработка заявителя и числа детей. Дотация составляет 16759 рублей.Кому положено:

  • Родителю, который проживает вместе с новорожденным и ухаживает за ним.
  • Опекуну, а также приемным матери или отцу.

Финансовая помощь запрашивается по месту работы (если получатель трудоустроен) или в УСЗН (если получатель не работает).

За получением денег нужно обратиться не позднее полугода после появления младенца. Если у супругов родилась двойня, то материальная помощь выплачивается в двукратном размере.

Детские пособия с 1 мая 2018 года: индексация и размер

Политика социальной защиты семей с детьми в России ориентирована на поддержку рождаемости.

Это интересно:  Федеральный закон о пастбищах

Различные виды выплат периодически повышаются в соответствии с изменением экономической ситуации, чтобы привести их к надлежащему уровню. Не стал исключением 2018 год, поскольку уже 1 мая состоялось повсеместное изменение размеров детских пособий.

Политика социальной защиты семей с детьми в России ориентирована на поддержку рождаемости. Различные виды выплат периодически повышаются в соответствии с изменением экономической ситуации, чтобы привести их к надлежащему уровню. Не стал исключением 2018 год, поскольку уже 1 мая состоялось повсеместное изменение размеров детских пособий.

Увеличение детских пособий

Большинство изменений связаны с ростом МРОТ, к которому привязаны определённые начисления. Порядок их назначения регламентируется Законом №81-ФЗ от 19.05.1995г. Именно этим обстоятельством объясняется то, что некоторые виды пособий изменятся, а некоторые останутся в прежних размерах.

С 1 мая 2018 года индексируются такие виды детских пособий:

  • единоразовая выплата больничного по беременности и родам;
  • ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до достижения возраста в 1,5 года.

Оплата больничного по беременности и родам

Эта сумма выплачивается за один раз, и непосредственно зависит от того, как протекали роды и сколько детей родила женщина. Продолжительность рассматриваемого периода отражена в ст.10 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006г:

  • общий случай (один ребёнок и отсутствие осложнений) – 140 дней;
  • при наличии осложнений – 156 дней;
  • многоплодная беременность (независимо от количества плодов) – 194 дня.

Исключением из этого правила являются нерожавшие женщины или мужчины, которые усыновили малыша. Для них расчёт периода начинается в день официального усыновления и продолжается 70 дней, а в случае, если усыновлено более одного ребёнка – 110 дней.

Начисление ведётся в размере 100% средней заработной платы за последние 2 года. По желанию женщины период может быть смещён на более ранний (например, в том случае, если перед этим декретом она тоже была в декрете).

Максимальный размер этих детских пособий с 1 мая не изменится и составит 2,018 тыс. в день, рост коснётся только минимума. Дело в том, что минимальная дневная зарплата не должна опускаться ниже МРОТ (367 руб., что на 55 руб. больше предыдущего уровня).

МРОТ учитывают и в том случае, когда стаж матери не превышает полугода. Тогда расчёт осуществляется с применением минимальных величин, как и в предыдущем случае.

Пособия по уходу до 1,5 лет

Детские выплаты до достижения 1,5 лет ведутся по похожей схеме: для начисления выводят среднюю дневную зарплату за период в последние 2 года. Но от этой суммы берётся всего 40%.

Если в семье прибавилось сразу несколько малышей, то суммы плюсуются с верхним ограничением не более 100% от средней дневной зарплаты. Максимальный лимит для матери с одним малышом составляет 24,536 руб., и он остаётся в прежнем размере.

Индексация будет проведена для минимального детского пособия и только в случае рождения первенца: сумма составит 4,462 тыс. в месяц. Но это позитивное изменение коснётся лишь трудоустроенных женщин, для безработных оно останется на прежнем уровне – 3,142 тыс.

В случае появления второго ребёнка МРОТ применятся не будет, поэтому детское пособие останется неизменным на уровне 6,245 тыс.

Стоит упомянуть, что размер детских ежемесячных выплат до 3 лет не пересматривался с 1994 года. На данный момент он остаётся в пределах 50 руб. В апреле текущего года во время выступления в Госдуме премьер-министр озвучил необходимость пересмотра этой суммы в ближайшие месяцы. Произойдёт ли это до конца 2018 года – пока не известно.

Виды помощи, оставшиеся без изменений

Остальные виды помощи останутся в тех же размерах, которые предусматривались и на конец I квартала 2018 года. К ним относятся такие детские пособия:

  • за постановку на учёт на раннем сроке;
  • дополнительная помощь малоимущим семьям с детьми;
  • единовременное детское пособие при рождении.

За постановку на учёт до 12 недель беременности

Обязательным условием для получения этой единовременной выплаты является постановка на учёт в женскую консультацию до срока беременности 12 недель.

Эта мера позволяет контролировать здоровье беременной и состояние плода на ранних стадиях, поэтому с 1 февраля 2018 года она стимулируется выплатой в размере 628,47 руб. согласно ст. 9 Закона №81-ФЗ. Ближайшая индексация этого пособия планируется в 2019 году.

Дополнительная помощь нуждающимся семьям

Эта помощь была введена с 1 января 2018 года согласно Закону №418-ФЗ от 28.12.2017 года. Она выплачивается не всем семьям, а только тем, в которых доход на каждого члена вне зависимости от возраста меньше 1,5 прожиточного минимума.

Эти деньги родители могут получать после оформления заявления и рассмотрения соответствующими органами. Для первого ребёнка такие деньги платит федеральный бюджет, а для последующих средства поступают из материнского капитала.

Единовременная помощь при рождении

С 1 февраля 2018 года по 2019 год такая детская выплата составляет 16,759 тыс. согласно ст. 12,1 и ст. 12,2 Закона №81-ФЗ. Эта сумма увеличивается в случае появления на свет одновременно двух, трёх и более малышей из расчёта по 16,759 тыс. на каждого.

Данный закон приравнивает к рождённым и усыновлённых либо взятых на опеку несовершеннолетних граждан России. При усыновлении сразу нескольких человек эта сумма тоже умножается.
На все перечисленные детские пособия МРОТ не повлияет, поэтому они останутся в прежнем размере.

Кого коснётся

С 1 мая 2018 года повышение детских пособий ощутят люди, среднемесячный доход которых не дотягивает до установленного. Размеры пособий для трудоустроенных граждан будут пересмотрены работодателями автоматически, для этого не нужно писать заявлений.

Для тех, кто в 2018 станет родителями, необходимый перечень документов необходимо предоставить по месту работы или в Фонд соцстрахования. Все выплаты в таком случае будут начисляться уже с учётом повышения.

Детские пособия в 2017-2018 годах (виды и необходимые документы)

Детские пособия в 2017-2018 годах родители могут получить, собрав и представив в государственные органы или работодателю пакет необходимых документов. Законодатель устанавливает несколько видов детских пособий, которые могут быть выплачены различным категориям граждан.

Виды детских пособий

Виды государственных детских пособий в 2017-2018 годах зафиксированы в нормах закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Этот акт включает перечень пособий, которые выплачиваются 1 раз или начисляются гражданам каждый месяц.

  • перечисления по беременности и родам;
  • выплаты, которые полагаются женщинам, вставшим на учет на раннем сроке беременности;
  • выплаты для граждан при рождении ребенка, при передаче ребенка на воспитание в семью, а также помощь беременным супругам военнослужащих.
  • государственные пособия на ребенка;
  • материальная поддержка, оказываемая по уходу за ребенком;
  • выплаты, предназначенные для беременных жен военнослужащих.

Документы на детское пособие

Чтобы оформить детское пособие в 2017-2018 годах, необходимо обратиться в уполномоченные государственные органы или к нанимателю с требуемой документацией.

Основным обеспечивающим начисление сумм материальной помощи документом, который требуется специалистам территориальных организаций или работодателю, является заявление. Оно служит основанием для начала процедуры начисления пособия.

Также важную роль играют бумаги, подтверждающие факт рождения ребенка, и документация, фиксирующая статус его родителей.

Заявление на назначение социальных выплат может быть отклонено специалистом уполномоченного органа при недостатке какой-либо из требуемых бумаг.

Также заявителю стоит уделить особое внимание процессу заполнения заявки. Бланк должен быть оформлен в соответствии с правилами российского законодательства и не содержать ошибок или исправлений, наличие которые вызовет необходимость заполнения нового бланка.

Бумаги для выдачи пособия лицам, имеющим СНИЛС

Материальная помощь для женщин на раннем сроке беременности

Застрахованная гражданка, вставшая на учет на ранних сроках беременности, которыми признаются первые 12 недель, которая желает оформить единовременное пособие, должна получить справку о постановке на учет в качестве беременной.

Документ выдается в женской консультации или иной соответствующей медицинской организации. Справка о постановке на учет содержит точные сроки беременности женщины.

Работающая заявительница будет получать государственное пособие по месту трудоустройства, а уволенная при ликвидации организации женщина — пособие в органах соцзащиты по месту пребывания.

Социальные выплаты при рождении ребенка

Чтобы получить единовременное пособие после рождения ребенка, заявительнице необходимо представить на рассмотрение работодателю справку о рождении ребенка.

Также необходимо оформить бумагу, полученную на месте трудоустройства второго родителя. Этот документ должен подтвердить факт неначисления ему аналогичного пособия.

Кроме указанных документов, заявительнице потребуется заполнить заявку на оформление социальных выплат на ребенка. Если выплата осуществляется органами социальной защиты, к перечню документов добавляется заверенная выписка из документа, устанавливающего последнее место работы (обычно из трудовой книжки).

Материальная помощь по уходу за ребенком

Ее начисляют по месту работы заявителя (в отличие от предыдущих, им может быть и женщина, и мужчина), если гражданин заполнил соответствующее заявление и представил документы о рождении ребенка, а также справку о неназначении подобного ежемесячного пособия, полученную на работе второго родителя. Если в течение 2 предыдущих лет заявитель сменил место работы, то потребуется также справка от прежнего нанимателя о размере зарплаты бывшего сотрудника.

Бумаги для выдачи пособия уволенным лицам

Выплаты для женщин на раннем периоде беременности

Такое пособие будет предоставляться женщинам, вставшим на учет до наступления 12-й недели беременности. В данных обстоятельствах обязательным условием является увольнение беременной гражданки либо увольнение женщины в период ее отпуска по беременности и родам.

Материальная помощь будет начислена органами социальной защиты по месту жительства заявительницы. Ей необходимо будет представить медицинскую справку о постановке на учет в связи с наступлением беременности.

Социальные выплаты в связи с беременностью и родами

От женщины, потерявшей работу в момент беременности, потребуется заполнить стандартное заявление и предоставить лист нетрудоспособности, полученный в лечебном учреждении.
Также необходимо предъявить выписку из трудовой книжки или копию этого документа о последнем месте работы.

Это интересно:  Приказ 1534

Материальная помощь при рождении ребенка

Ее можно оформить в органах социальной защиты при условии наличия справки о рождении ребенка, копии трудовой книжки и документа о том, что другому родителю на работе не было оформлено пособие.

Социальная помощь по уходу за ребенком

Если женщина или мужчина лишились заработка в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ей/ему для получения пособия потребуется иметь при себе:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
  • справка от супруга о неполучении им пособия по этому основанию и др.

Документы для оформления социальной помощи заявителям, обучающимся очно

Выплаты для женщин на раннем сроке беременности

Такое пособие будет выплачено женщине, вставшей на учет, если она представит соответствующую справку. Она должна обратиться с такой справкой по месту обучения. Образовательная организация будет заниматься начислением детского пособия для беременной.

Социальная поддержка в связи с беременностью и родами

Перечисления по беременности и родам производятся по месту учебы заявителя. Они предоставляются тем женщинам, которые оформили в лечебном учреждении справку.

Материальная помощь при рождении ребенка

Органы социальной защиты начисляют социальное пособие для тех лиц, которые смогли предоставить заявление о назначении материальной помощи, справку о рождении ребенка, выписку из трудовой книжки и документ о неначислении пособия другому родителю.

Социальная помощь по уходу за ребенком

Заявление об оформлении такой материальной поддержки от лица, проходящего обучение, будет рассмотрено в органах социальной защиты. Представить заявку необходимо в отделение органа по месту жительства обратившегося лица.

При этом заявитель должен иметь при себе справку с места учебы заявителя, где указывается, что он проходит обучение в очной форме, и документ о том, что другому родителю на работе не было оформлено пособие.

Также специалист уполномоченного органа потребует свидетельства о рождении (усыновлении) последнего ребенка и других детей.

Бумаги для социальных выплат лицам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию

Материальная помощь при рождении ребенка

Заявителю потребуется заполнить бланк с заявлением на перечисление материальной помощи для ребенка.

Также в пакет документации включена справка о рождении ребенка, бумага о неоформлении другому родителю пособия и копия из трудовой книжки заявителя.

Финансовая помощь по уходу за ребенком

Граждане, желающие получить такое пособие, должны посетить государственные органы социальной защиты, расположенные по их месту жительства.

С собой следует иметь заявление, свидетельства о рождении последнего ребенка и других детей, а также справку о неполучении выплат другим родителем (она выдается по месту работы).

Форма подачи документов

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2011 № 1177н, описанная документация предоставляется гражданами в бумажной форме или посредством отправления электронных файлов. При этом не стоит забывать о необходимости электронной подписи тех документов, которые были поданы в электронном формате.

Заявитель может представить документы в орган, назначающий детское пособие:

  • лично явившись в территориальный отдел организации;
  • через своего законного представителя;
  • с помощью специализированных центров государственных услуг (МФЦ);
  • посредством Единого портала госуслуг.

Таким образом, лица, которые имеют право на получение государственного пособия, должны предоставить необходимую документацию в уполномоченные на назначение и перечисление социальных средств органы. Вид органа, начисляющий детское пособие на основании заявления гражданина, будет зависеть от статуса заявителя.

Пособия работающим женщинам в 2018 году

Какие пособия имеет право получать беременная женщина

Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

  • по беременности и родам (ст. 6 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
  • единовременное пособие по рождению ребёнка (ст. 11 ФЗ №81);
  • по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ №81);
  • пособие при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 ФЗ №81).

Самое главное пособие, которое получает беременная работающая женщина – «декретные деньги». Эти выплаты делаются по месту работы женщины при предъявлении больничного листа, который выписывается на 140 дней, начиная с 30-й недели беременности. При некоторых обстоятельствах больничный лист может быть продлён или выписан на большее количество дней:

  • зафиксированный медицинский факт осложнения во время родов. Тогда к послеродовому периоду прибавляется ещё 16 дней. Общая продолжительность отпуска будет составлять 156 дней;
  • у женщины диагностирована многоплодная беременность. Тогда она уходит в декрет не в 30 недель, а в 28, и послеродовой период у неё тоже длиннее. Больничный выписывается на срок 194 дня (84 дня до родов и 110 после родов).

Если о многоплодной беременности стало известно только во время родов, то 54 дня «приписываются» к послеродовому периоду. Больничный лист продлевается в роддоме. Выплаты также нужно будет пересчитать.

Размер пособия рассчитывается, исходя из среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Работающая женщина, которая подлежит обязательному социальному страхованию, получает «декретные деньги» в размере 100%. Однако государством установлен максимальный лимит такого пособия.

В 2018 году он равен:

  • для обычных родов (140 день) – в сумме 282 106,70 руб.;
  • для осложненных (156 дней) – 314 347,47 руб.;
  • при рождении нескольких малышей (194 дня) – 390 919,29 рублей.

Если есть максимальный размер пособия по беременности и родам, то должен быть и минимальный. Расчёт производится, исходя из МРОТ на день получения будущей мамочкой больничного листа. В 2018 году беременная женщина может получить минимум:

  • 43 616,65 рублей за 140 дней;
  • 48 600,30 рублей за 156 дней;
  • 60 438,83 руб. за 194 дня.

Пособие при постановке на учёт до 3 месяцев беременности также выплачивается работодателем. То есть женщина должна встать на учёт в женскую консультацию до 12 недель. В 2017 году размер пособия без учета районного коэффициента составляет 613,14 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42). Выплачивается оно единовременно. С 01.02.2018 года произошла индексация, и теперь женщина может получить на руки 628,47 рублей.

Пособие по уходу за ребенком работающей женщине

Выплаты по уходу за ребёнком до исполнения им 1,5 лет выплачиваются также работодателем. Они начисляются каждый месяц и рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника. Размер пособия равен 40% от среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Размер денежных выплат до 1,5 лет ребёнку имеет минимальное и максимальное значение:

С 01.01.2018 года

С 01.02.2018 года

С 01.05.2018 года

Данное пособие начинает выплачиваться на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Минимальный размер данной выплаты органичен МРОТ. Расчёт производится по формуле МРОТ * 40%. С начала текущего года МРОТ вырос до 9 489 рублей. С мая текущего года он приравняется в величине прожиточного минимума, поэтому и минимальное пособие возрастёт.

Единовременное пособие работающим

Пособие при рождении ребёнка также выплачивается единовременно и по месту работы женщины. Его размер фиксирован и не зависит от трудового стажа женщины и её уровня дохода. С 01.02.2018 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей.

Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539,76 рублей. Важно! Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15. Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего – срочника — 30 520,74 руб.

Кто выплачивает детские пособия

Все выплаты беременной женщине делает работодатель. Именно к нему она обращается с заявлением и соответствующими документами. Он не имеет права ей отказать. Если происходит отказ, женщина имеет право обратиться в суд. В некоторых регионах нашей страны действует проект, когда женщина может напрямую обратиться в ФСС за получением выплаты, в обход работодателя. То есть она имеет право подать документы на получение всех причитающихся ей выплат напрямую в органы социального страхования. В крупных городах, в которых соцстрах уже подключён у порталу Госуслуги, подать документы можно через интернет.

Если же такой возможности нет, то обращение происходит «по старинке», через работодателя. Он должен потребовать документы, подтверждающие право на получение пособий. Работодатель снимает копии с документов и прикладывает их к отчёту в ФСС.

Все эти выплаты компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Компенсация происходит в конце отчётного периода, когда были совершены единовременные выплаты. Компенсация пособий по уходу до 1,5 лет, возмещается ежеквартально, согласно отчётам предприятия в ФСС.

Необходимые документы для начисления и выплат пособий

Для того чтобы получать полагающиеся ей выплаты, женщина должна представить работодателю необходимые документы.

Для выплаты «декретных денег»:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска в произвольной форме на имя работодателя;
  • больничный лист с расчётом декретных дней;
  • если женщина имеет дополнительное место работы, то тогда она должна представить справку о доходах с другого места работы.

Для получения единовременного пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности:

  • справка из женской консультации о постановке на учёт в оговоренные сроки. Справка должна быть заверена подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией и главным врачом поликлиники;
  • заявление о выплате пособия в произвольной форме на имя работодателя.

Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка:

  • заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме;
  • справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
  • если женщина является матерью-одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.
Это интересно:  Доверенность на автомобиль отмена

Женщина должна обратиться за таким пособием в течение полугода с момента рождения малыша, а работодатель обязан выплатить его не позднее 10 дней после представления необходимых документов. Это регулируется статьей 17.2 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Для оформления пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет необходимо представить следующие документы:

  • заявление на имя работодатели в произвольной форме;
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнится полтора года, женщина имеет право выбора: либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Обратиться за предоставлением пособия женщина имеет право в течение полугода с момента рождения ребёнка. Работодатель же обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней, после представления необходимых документов.

Выплаты на второго ребенка

Государством предусмотрены и выплаты на второго ребёнка. В первую очередь, это материнский капитал. Он выплачивается не наличными средствами, а выдаётся матери в виде сертификата на определённую сумму. Он имеет целевое назначение, и потратить его просто так не получится.

С 2018 года величина материнского капитала составляет 453 026 рублей. Для его получения необходимо обратится в ПФР, именно он занимается выдачей сертификата. Получить маткапитал могут все семьи, родившие второго (или последующего) ребёнка после 2007 года, вне зависимости от уровня дохода и статуса семьи.

Также женщина, носящая или родившая второго ребёнка, имеет право получить:

  • пособие женщинам, вставшим на учёт по беременности в женскую консультацию до 12 недель беременности;
  • декретные выплаты по больничному листу в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года;
  • единовременное пособие по рождению;
  • выплаты по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.

С 2018 года введено новое пособие для семей с первым или вторым ребенком, уровень дохода в которых на каждого члена семьи не превышает размер 1,5 кратного прожиточного минимума, нормируемого для взрослого человека в данном регионе во втором квартале года, предшествующего году обращения.

Однако выплата при этом будет производиться исходя из величины прожиточного минимума на ребенка. Источником выплаты на второго ребенка являются средства материнского капитала, поэтому удобнее всего будет оформлять их вместе. Пособие назначается на один год, после чего, на оставшиеся полгода необходимо подавать новый комплект документов.

Данная материальная помощь будет оказываться при соблюдении следующих условий:

  • семья является гражданами России;
  • выплачивается только на детей, родившихся после 01.01.2018 года;
  • семья должна иметь ограниченный уровень дохода (ниже 1,5 прожиточных минимума на каждого члена), вне зависимости от того, сколько человек в семье работают;
  • право на получение нужно подтвердить документами.

Ежемесячный размер выплаты, в случае если есть основания для ее получения, равен прожиточному минимуму, установленному в регионе проживания получателя пособия для детей. Для выплаты берется сумма, которую узаконили во 2-м квартале предшествующего года. Таким образом, обратившиеся за выплатой в 2018 году москвичи будут получать 14 252 рублей, а граждане, постоянно проживающие в Московской области — 11 522 рублей.

Компенсация от работодателя

Работодатель имеет право выплачивать своим сотрудницам дополнительные компенсации при рождении ребёнка или по уходу работницы в декрет. Размер выплат не регулируется на законодательном уровне, так как это право работодателя, а не его обязанность.

Сумму выплат он может прописать в локальных нормативных актах по оплате труда или в коллективном и трудовом договоре. Выплаты могут быть установлены в фиксированном размере или зависеть от оклада той или иной сотрудницы. Например, работодатель может прописать так: «в размере 25 000 рублей» или «в размере двух окладов». Но, как правило, работодатель прописывает именно в фиксированном размере, чтобы не обидеть своих работниц.

Есть и такое пособие, которое выплачивается только работающим родителям – матери или отцу. Компенсация выплачивается до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Размер закреплён на федеральном уровне и не меняется уже более 20 лет. Сумма к получению – 50 рублей ежемесячно.

Выплачиваются эти средства за счёт работодателя в заявительном порядке от родителя. Как правило, получает их мама, так как папа редко уходит в отпуск по уходу за ребёнком. За весь период отсутствия матери на работе общая сумма составляет 1 800 рублей.

Получить данную компенсацию могут:

  • родственники ребёнка, которые осуществляют фактический уход за малышом и имеют официальное место работы;
  • женщины, имеющие статус военнослужащих;
  • женщины, которые работают в качестве гражданского персонала в воинских частях;
  • женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия именно в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Важное условие! Женщина не должна получать пособие по безработице.

Данная компенсация в размере 50 рублей также начисляется и тем женщинам, которые трудятся по найму, но на дому, либо на своём рабочем месте, но в условиях неполного рабочего дня. Важное условие! Женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

Пособия работающим женщинам в 2018 годуОбращаться за выплатой компенсации женщина может как по основному месту работы, так и в ту организацию, в которой она работает по совместительству.

Дополнительные условия для получения компенсации:

  • назначается только работающим женщинам со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком;
  • переводится на зарплатную карту в тот день, когда производится выплата ежемесячного пособия по уходу. То есть в день выплаты заработной платы всем остальным работникам.

Налоговый вычет на ребенка

Лица, имеющие детей, имеют право получать от государства налоговое послабление в части подоходного налога. Такое послабление называется налоговый вычет и предоставляется исключительно работающим гражданам. Те граждане, которые официально трудоустроены и уплачивают подоходный налог в пользу государства, имеют право на применение налогового вычета на каждого своего несовершеннолетнего ребёнка. Вычет предоставляется в заявительном порядке. Работник должен подтвердить своё право, приложив к заявлению свидетельство о рождении ребёнка / детей.

Вычет является своего рода льготой по уплате НДФЛ. Он уменьшает налоговую базу по этому налогу. В НК РФ сказано, что сумма вычета зависит от количества несовершеннолетних детей:

  • 1 400 рублей на первого и второго ребёнка;
  • 3 000 рублей на третьего и последующего ребёнка.

Вычет производится до тех пор, пока работник не получит суммарный годовой доход в размере 350 тысяч рублей. Каждый месяц, на протяжении всего календарного года, из заработной платы работника вычитают полагающуюся ему сумму вычета. Эта сумма НДЛФ не облагается! Но, как только суммарный годовой доход достигнет предела 350 000 рублей, льгота предоставляться не будет. Если работник эту сумму не использует, на следующий календарный год она не переносится.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом и после декрета

Беременная женщина является таким же работником, как и другие сотрудники, и она имеет право на использование ежегодного отпуска. Такое право ей предоставляется даже в том случае, если она собралась уходить в декрет. Закон обязывает работодателя предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

  • если она просит об этом накануне отпуска по беременности и родам;
  • если она желает его использоваться сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам;
  • если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми;
  • если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

Не имеет значения, запланирован ли данный отпуск в текущем периоде по графику или нет. Даже в том случае, если стажа женщины не хватает для оформления ей полноценного оплачиваемого отпуска, он должен быть предоставлен ей в счёт будущих отпусков.

Закон довольно лояльно относится к беременным женщинам. Даже если она отработала 1 день на данного работодателя и уходит в отпуск по беременности и родам, он обязан ей предоставить полноценный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, этот отпуск должен быть оплачен в соответствии с законом. Но если в текущем периоде она отпуск отгуляла, а новый рабочий год у неё не начался, то взять отпуск «вперёд» она не может ни до декрета, ни после него.

Отпуск, как обычно, предоставляется в заявительном порядке. О своём желании уйти в ежегодный отпуск перед декретом женщина должна оповестить работодателя в письменном виде. К заявлению она должна приложить документы. Обязательным документом является справка из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте в качестве беременной. Справка выдаётся тем врачом, который наблюдает беременную. Она должна быть подписана лечащим врачом, заведующим женской консультации и главным врачом медицинского учреждения. В справке обязательно должен быть указан срок беременности.

Уйти в отпуск сразу же после декрета женщина может в том случае, если она не воспользовалась этим правом до ухода в отпуск по беременности и родам. Этот отпуск также должен быть оплачен. Если женщина твёрдо решила использовать такое право, то рекомендуется отработать определённый период, а потом уходить на отдых. Тогда компенсация будет больше.

Работодатель обязан соблюдать закон и выплачивать женщине все причитающиеся ей пособия до рождения ребёнка и после него. За пренебрежение этой обязанностью работодатель будет нести ответственность.