Пособие медикам по сокращению

Оглавление:

Массовые сокращения врачей в Москве

Оптимизация здравоохранения: начнем с увольнений

Начавшаяся реорганизация в системе столичного здравоохранения проявила себя стремительными, неожиданными и не совсем понятными событиями: в сеть просочилась информация о планах по значительному уменьшению числа московских медицинских учреждений и по массовому сокращению медиков.

По данным, которые имеются на сегодняшний день, в Москве планируется ликвидировать 28 медучреждений (из них 15 больниц) и сократить 7,5 тысяч работников. В столице останутся работать 35 больниц – современных и высокотехнологичных. Кроме того, не станут трогать социально значимые учреждения – психиатрического, инфекционного и туберкулезного направления, причем они, как и раньше, будут получать средства из бюджета. Всем остальным медицинским учреждениям придется практически полностью перейти на самоокупаемость: государство будет выделять деньги только на строительство, капремонты и приобретение дорогостоящей техники.

Вынужденное перепрофилирование

Чиновники комментируют ситуацию по-своему и называют грядущие изменения в системе здравоохранения оптимизацией, в ходе которой, массовые сокращения специалистов, действительно, будут неизбежны. Решать, кого уволить, а кого оставить, будут главные врачи медицинских учреждений. Однако обещают всех желающих работать в этой сфере переобучить, переквалифицировать и трудоустроить. Очень интересно, как будет проходить перепрофилирование. Если, например, место опытному, квалифицированному врачу-хирургу в больнице не найдется, он может устроиться в поликлинику участковым и выписывать рецепты. Для рядовых докторов тоже вакансий хоть отбавляй – уборщиц и санитаров не хватает всегда. Причем, такое трудоустройство вполне законно – по ТК в случае сокращения работника вакансии ему предлагаются именно в рамках имеющихся рабочих мест.

Проблемы с трудоустройством могут возникнуть и у не москвичей – медиков из других регионов и приезжающих в столицу на работу из области. При одинаковых условиях в больнице, скорее всего, останется столичный врач. А остальным, по мнению чиновников, разумнее восполнять недостаток в медицинских специалистах в их родных городах.

Пострадают также врачи пенсионного и предпенсионного возраста, если они попадут под сокращение: переквалификация их зачастую бессмысленна и вызывает большие затруднения.

Оптимизация или ликвидация?

Если чиновники рапортуют об улучшении показателей в результате реорганизации, то сами медики очень скептически относятся к этим высказываниям. Вызывает недоумение и то, что теперь эффективность работы больниц фактически будет оцениваться не количеством вылеченных людей, а суммой заработанных денег. Кроме того, разрушаются годами сложившиеся профессиональные коллективы, а в медицине, подчеркивают специалисты, именно командные действия очень важны – врач не лечит один, лечит группа специалистов.

Есть еще одно мнение – причиной ликвидации ряда больниц может быть освобождение дорогостоящей земли в центре столицы, правда эту версию чиновники официально опровергают.

Компенсации выплатят медработникам, попавшим под сокращение с 1 июля

Поделиться в социальных сетях:

Фото: ТАСС/Игорь Чабаненко

Столичные власти будут платить компенсации от 200 до 500 тысяч рублей медицинскому персоналу, попавшему под сокращения, начиная с 1 июля 2014 года и по 31 декабря 2015 года. Об этом M24.ru сообщил замглавы департамента здравоохранения Валерий Павлов. По его словам, из выплат будет удержан подоходный налог.

«Сколько работников увольнять по сокращению, решают руководители медицинских организаций и информируют нас. Главное, не допустить снижения доступности и качества оказания медицинской помощи», — отметил Павлов. Компенсации планируется выплатить медработникам, попавшим под сокращение в связи с реорганизацией учреждений в период с 1 июля 2014 года по 31 декабря 2015 года. «Эти деньги будут выплачены сверх выходных пособий и компенсаций за неиспользованные отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом», — уточнил Павлов. Общая сумма, которую планируется потратить на выплаты медработникам из городского бюджета, сейчас уточняется.

Напомним, младшему медицинскому персоналу планируется выплачивать 200 тысяч рублей, среднему – 300 тысяч рублей, а врачам – 500 тысяч рублей. «Из этих сумм будет удержан подоходный налог 13%», — добавил Павлов.

Департамент не называет данных по количеству специалистов, которых планируется сократить, однако ранее звучали прогнозы о сокращении порядка 7 тысяч медработников. Если в среднем медики будут получать порядка 300 тысяч рублей, то на компенсации всем врачам и другому медперсоналу потребуется потратить более 2 млрд рублей. Напомним также, что работники больниц и поликлиник, которые решат переквалифицироваться на более востребованные медицинские специальности, будут получать стипендии 30 тысяч рублей в месяц.

Отметим, что неэффективные больницы в Москве планируют объединять, создавая современные медицинские центры, располагающие всеми необходимыми отделениями. Эффективность работы больниц будет проверять специальная комиссия, в состав которой войдут как главврачи, так и представители общественных организаций.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018?

Прекращение трудового договора производится по инициативе работника или работодателя. Одним из видов расторжения контракта по инициативе работодателя является увольнение по сокращению штата или численности. При осуществлении процедуры важным условием служит документальное оформление. В статье расскажем про выплаты при сокращении работника, дадим примеры и рекомендации по заполнению документов.

Отличия процедуры сокращения и увольнения, льготные категории

Оформление увольнения и сокращения имеют отличия по ряду позиций.

В отношении ряда категорий лиц имеется запрет на сокращение. Не подлежат увольнению по сокращению штата или численности беременные женщины, работницы с малолетними детьми до 3 лет, матерям-одиночкам с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет и лица, приравненные к ним. Здесь необходимо различать возможность исключения из штата должностей по распоряжению руководителя и увольнение лиц льготных категорий.

Преимущественное право при сохранении рабочего места предоставляются лицам, являющихся единственными кормильцами в семье, имеющих более 2 иждивенцев, обучающихся по направлению предприятия, участникам, инвалидам ВОВ и приравненным к ним лицам. При сокращении лиц с аналогичными должностями преимущественные категории имеют возможность сохранить рабочее место. Читайте также статью: → «Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры».

Применяемые формы изменения численности или списочного состава

Предприятия осуществляют сокращение численности или штата. Основанием для обоих видов является приказ работодателя о снижении списочной численности и утверждении нового штатного расписания. Ввод измененного штата осуществляется не ранее дня увольнения. Изменение штатного расписания, проведенное не в целях производственной необходимости, считается преднамеренным и может быть оспорено.

В случае сокращения штата убирается должность, необходимость в наличии которой отпала. Изменение штата приводит к снижению численности, за исключением случаев ввода новых должностей. При добавлении других должностей численность может возрасти. При уменьшении численности организации изменяется количество единиц по идентичным должностям. Работник получает возможность воспользоваться преимущественным правом сохранения рабочего места.

Как осуществляется увольнение по соглашению сторон

В ряде случаев работодатель вместо сокращения предлагает сотруднику расторжение контракта по соглашению сторон. При достижении договоренности можно уволить лиц из категории, не подлежащих сокращению и избежать проблем с оспариванием процедуры, восстановлением в штате и выплатой компенсации. Преимущество работника состоит в возможности получения большей суммы при увольнении.

При оформлении процедуры:

  • Работодатели получают возможность избежать трудоемкость документального сопровождения.
  • Отсутствует необходимость обоснования причин производственного характера.
  • О расторжении договора не требуется уведомлять заранее.
  • Выплаты, положенные лицу в размере среднего заработка и второй выплаты при отсутствии трудоустройства, сохраняются.
  • Допускается получение по договоренности более высоких сумм выходного пособия.

Условия расторжения договора не оспариваются. Согласие с предложенным вариантом работника подразумевает его добровольное желание.

Особенности процедуры реорганизации и ликвидации предприятий

Реорганизация предприятия предусматривает изменение структуры. При реорганизации:

  • Создаются новые организационные формы на базе старого предприятия путем выделения, присоединения, разделения, слияния и прочих видов преобразований.
  • Обязанности по сохранению штата, его изменению переходят к правопреемнику.
  • К договорам работников заключаются дополнительные соглашения об изменении собственника, условий труда.
  • Применяется стандартный порядок реализации процедуры сокращения.

Реорганизация предприятия не является основанием для прекращения трудового договора с работником. При ликвидации предприятие прекращается деятельность с исключением из реестра предприятий. Прекращение трудовых договоров осуществляется со всеми без исключения сотрудниками. Читайте также статью: → «Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия».

Особенности расчета с сотрудниками разных специальностей

Законодательством предусмотрены различные варианты расчета при сокращении.

Работники других специальностей – медики, учителя, бухгалтеры увольняются в установленном порядке. Гражданские сотрудники силовых структур – МЧС, МВД могут быть приняты на службу как наемные или государственные служащие. Сокращение аттестованных служащих и порядок выплат производится согласно ФЗ № 79-ФЗ.

Увольнение в период испытательного срока и предприятиями разного статуса

При трудоустройстве работника с его согласия устанавливается испытательный срок. Длительность периода зависит от категории договора. На время испытательного срока работник обладает всеми социальными гарантиями наравне с остальными сотрудниками. Исключение из штата должности лица, находящегося на испытании, осуществляется в обычном порядке.

Организации и ИП имеют отличия в обеспечении социальных гарантий работникам. Согласно ст. 307 ТК РФ ИП имеют право на утверждение собственных сроков предупреждения об изменении штата или определения размера выплат. Условия, отличные от оговоренных ТК РФ, должны быть установлены в заключенном с работником трудовом договоре.

При отсутствии отдельно оговоренных условий применяются положения ТК РФ.

Выплаты в отдаленных местах Крайнего Севера

Порядок увольнения лиц, проживающих в отдаленных районах, установлен ст. 318 ТК РФ. Особенности предоставления дополнительных гарантий:

  • Льготы предоставляются в виде сохранения заработка в течение 4, 5, 6 месяцев после сокращения штата.
  • Выплата производится работодателем предыдущего места работы при условии своевременной постановки на учет в центр занятости и отсутствием трудоустройства.
  • Для обращения в центр работнику предоставляется месячный срок.

Гарантии предусматриваются для сотрудников, трудоустроенных по основным договорам. Внешние совместители лишаются право на получение привилегий, связанных с проживанием в отдаленных районах (ст. 287 ТК РФ). При сокращении совместители получают только выходное пособие. Читайте также статью: → «Увольнение по сокращению: подготовка документов, выплаты».

Выплаты при увольнении после отпусков, связанных с материнством

Работодатель не имеет право уволить работника, находящегося в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Исключение составляет полная ликвидация предприятия. После выхода из отпуска после достижения ребенком 3 лет работника могут сократить на общих основаниях.

Осуществление и сроки выплат при сокращении

Выплаты производятся сотруднику в последний день трудоустройства. Лицо получает остаток суммы оплаты труда, компенсацию отпуска и выходное пособие. Если между работодателем и работником имеются разногласия о сумме, выплата производится в размере неоспоримой части.

Выходное пособие выплачивается из расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. При расчете в каждом из месяцев при определении суммы основываются на графике трудового дня, установленного для работника.

Пример расчета выходного пособия

Сотрудник организации В. был сокращен по месту трудоустройства. В расчетном периоде сотрудник получил доход в размере 283 500 рублей. График работы – 40часовая рабочая неделя. Количество дней в периоде составило 420 дней. Работник встал на учет в положенный срок, в течение 3 месяцев не трудоустроен. В учете предприятия:

  1. Производится расчет суммы среднего заработка: С = 283 500 / 420 = 675 рублей;
  2. В периоде первого месяца выплачивается выходное пособие (21 рабочий день): В = 675 х 21 = 14 175 рублей;
  3. Во втором периоде (22 дня) выплачивается: П1 = 675 х 22 = 14 870 рублей;
  4. В третьем месяце (24 дня) лицу положена выплата: П2 = 675 х 24 = 16 200 рублей.

Во втором месяце после увольнения работник имеет право на повторную выплату. Оплата производится по окончании второго месяца на основании копии трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу. При трудоустройстве работника во втором периоде расчет производится по дням.

В аналогичном порядке производится сохранение заработка за третий месяц при условии своевременной постановки на учет в течение 2 недель в службу занятости. Подтверждением своевременной постановки на учет служит справка из центра занятости.

Трудовая дисциплина при сокращении работников

При отказе от подписи в уведомлении процедура не изменяется. На предприятии составляется акт, удостоверяющий отказ от подписи и получения уведомления. В установленный срок работодатель документально оформит расторжение контракта.

Работник, уведомленный о сокращении штата или численности, должен исполнять служебные обязанности до дня увольнения. С работодателем можно заключить договоренность об отсутствии части времени на рабочем месте в связи с поиском работы. Возможность отсутствовать несколько часов в неделю должна быть зафиксирована документально во избежание увольнения за прогулы. В ряде предприятий право закрепляется в коллективном договоре.

Выплаты по истечении 3 месяцев

Условием получения выплаты за 3 месяц после сокращения является обязанность лица обратиться в центр занятости в течение 14 дней после увольнения. Служба занятости осуществляет постановку на учет и предоставление вакантных мест на предприятиях муниципального образования. Работнику, не трудоустроенному на одно из предложенных мест, выплачивается пособие.

Выплаты осуществляются центром занятости на основании справки о доходах, предоставленной предприятием сокращенного работника. Лицу выплачивают от величины среднемесячного заработка:

  • Первые 3 месяца нахождения на учете – 75%;
  • Следующие 4 месяца – в размере 60%;
  • В дальнейшем, в пределах года – 45 %.

Выплаты осуществляются с ограничением минимального и максимального размера, пересматриваемого ежегодно законодательством.

Выплаты, положенные работнику в результате исполнения трудовых обязанностей

При расторжении трудового договора наемный работник имеет право на получение:

  • Компенсации за все виды отпусков, имеющихся к моменту увольнения. Размер рассчитывается по аналогии с начислением отпускных.
  • Сумм положенных вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей.
  • Дополнительных стимулирующих выплат, предоставляемых на основании действующего в организации Положения о премировании.

Работники, уволенные в течение года, имеют право на получение премии пропорционально отработанному периоду. Для получения премии данное условие должно быть отражено в Положении. Основание для получения части премии является исполнение работником производственных показателей, служащих основанием для вознаграждения.

Пример расчета дополнительных выплат

Работник М. Был принят на работу 01.03.2016. При трудоустройстве лицу был назначен оклад в размере 18 250 рублей с выплатой стимулирующей премии по итогам года в размере 100% оклада. В связи с необходимостью сокращения штата работник был уведомлен 29.06.2016. Увольнение состоялось 31.08.2016. В учете предприятия:

  1. Определяется часть суммы премии: П = 18 250 х 12 х 6 = 9 125 рублей;
  2. Рассчитывается период положенного отпуска: О = 6 х 2,33 = 14 дней;
  3. Вычисляется средний доход за день: С = (18 250 х 6 + 9 125) / 6 х 29,3 = 674,77 рублей;
  4. Определяется сумма компенсации: К = 674,77 х 14 = 9 446,78 рубля.
  5. Вывод: работник при увольнении получит премию в сумме 9 125 рублей и компенсацию за отпуск в размере 9 446,78 рублей.
Это интересно:  Приказ минтранса no 470

Расчет с работниками при исполнении обязанностей по особому графику

Сокращению подвергаются не только работники основного списочного состава, но совместители, сезонные сотрудники и лица, принятые по срочным договорам.

Выплаты при сокращении штата

Компании могут уволить сотрудников по разным причинам: по собственной инициативе работника, из-за нарушения трудовой дисциплины, по соглашению обеих сторон. Но больше всего судебных разбирательств касается увольнения по сокращению, выплаты при сокращении штата становятся причиной больших штрафов для работодателей. Расскажем, как сократить штат и избежать судебных споров, а также, какие выплаты положены при сокращении.

  • VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Материалы для скачивания:

Сокращение штата – один из наиболее популярных способов снижения расходов компании. Но при этом надо учитывать, что сокращенным работникам необходимо заплатить не только зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск, как при обычном увольнении, но и выплаты при сокращении. Кроме того, сама процедура сокращения штата – это довольно трудоемкая задача. В статье мы расскажем, как правильно сократить сотрудника не нарушая ТК РФ.

Порядок увольнения работника по сокращению

При увольнении по сокращению штата важно соблюдать определенный порядок. В первую очередь необходимо письменно сообщить об этом работнику за два месяца до предполагаемого сокращения.

Потом компания обязана предложить сотруднику свободные вакансии на предприятии. Если работников не устроит предложение и вакансии им не подойдут, то организация вправе их уволить. Но даже при соблюдении всех условий, работники нередко обращаются в суд. В некоторых случаях свою позицию им удается отстоять.

Работодатель обязан осуществить все выплаты при увольнении по сокращению работнику в день прекращения трудового договора. Если в момент расторжения договора у сотрудника не рабочий день, то выплаты ему необходимо произвести по требованию работника.

Разберем несколько ситуаций, когда работодатель и сотрудник решали вопрос о сокращении через суд.

В штате не оказалось вакансий подходящей квалификации

Причина спора: компания при сокращении штата включила в список на увольнение врача-косметолога. При этом организация предложила сотруднице перевод на должность медсестры. Работница не согласилась и в суде сослалась на то, что ей не предложили ставку терапевта.

Решение судей: судьи посчитали, что компания вправе сократить работников и не предлагать должности, которые требуют более высокого уровня образования и квалификации (апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.16 № 33-19810/2016).

При сокращении штата нужно предложить работникам все свободные вакансии. Но только относящиеся к профессии сотрудника и соответствующие его образованию и квалификации.

Ваши коллеги читают:

Увольнение работника-иностранца

Причина спора: компания при сокращении исключила из штатного расписания должность ведущего архитектора отдела. На этой ставке работал иностранец. Других вакансий для архитектора на предприятии не было, поэтому сотрудника уволили

Решение судей: организации вправе менять штатное расписание. Иностранцы могут работать только по тем специальностям, которые поименованы в разрешении на работу. Так как свободных должностей для архитектора не было, суд поддержал компанию (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.18 № 33-449/2018)

Компания может не предлагать работникам-иностранцам должности, которые не перечислены в разрешении на работу. А из-за снижения объема работ вправе сократить численность работников отдела.

Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Причина спора: уволенный сотрудник обратился в суд, так как посчитал, что его уволили не из-за сокращения штата, а из-за пенсионного возраста.

Решение судей: судьи выяснили, что компания предлагала сотруднику другие вакантные должности на предприятии. Но работник сам не захотел на них работать. Поэтому увольнение законное (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.18 № 33/2393/2018).

Чтобы обезопасить себя и защититься в суде работодатели могут вести аудио- или видео-запись разговоров с работником в то время, когда предлагают ему вакантные должности. В суде это будут весомые аргументы.

Образец уведомления о вакантных должностях в компании

Выплаты при сокращении работника

Компаниям, которые решили снизить затраты за счет сокращения сотрудников, надо быть готовым к тому, что придется заплатить не только зарплату за последний отработанный месяц и компенсацию за неотгуленный отпуск, но и выплаты по сокращению. Они выплачиваются исходя из средней зарплаты каждого работника.

Компания должна заплатить сокращенному работнику пособие в размере одной средней зарплаты, а также оплачивать то время, которое сотрудник будет находиться в поиске работы. Но это срок не должен превышать двух месяцев. Если сотрудник обратился в службу занятости после сокращения и ему не смогли подобрать работу, то по решению самой службы пособие надо продлить до трех месяцев (определение Московского областного суда от 01.06.10 № 33-10397).

Все выплаты работодатель должен произвести в день, когда расторгается трудовой договор. За исключением тех пособий, которые выплачиваются в течение двух (трех) месяцев после сокращения. Эти суммы компания выплачивает сотруднику по истечении двух месяцев со дня расторжения договора.

Пособие по сокращению отдельных категорий работников

Существует особенные категории работников, которым выходное пособие выплачивается не так как остальным сокращенным сотрудникам. В первую очередь это сотрудники, которые заняты на сезонных работах. Им выходное пособие надо выплачивать как средний заработок за две недели (статья 296 ТК РФ).

Также иначе получают выходное пособие работники, которые трудятся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях. Им, как и обычным сокращенным работникам выплачивают среднемесячный заработок, который сохраняется на три месяца трудоустройства, но по решению службы занятости этот срок можно продлить до шести месяцев.

Новый штраф за увольнение!

Не принимать на работу или увольнять сотрудников предпенсионного возраста скоро объявят преступлением. Для этого в УК РФ введут новую статью. Штрафы могут достичь 200 тысяч рублей, причем оштрафуют в первую очередь директора. Но есть способы этого избежать.

Расчет среднего заработка для пособия при сокращении

Чтобы рассчитать выплаты при сокращении работника, нужно знать его средний заработок. Он определяется по формуле:

Среднедневной заработок Х Количество рабочих дней в месяце = Средний заработок

Бывший сотрудник вполне может устроиться на новую работу в середине месяца, следующего за месяцем увольнения. Если работодатель оплатит выплаты при сокращении штата за весь месяц, то работник получит больше, чем ему положено. Также компания переплатит, если будет оплачивать пособие исходя из календарных дней.

Нетрудоустроенному сотруднику надо оплачивать только те дни, которые он бы работал, если бы его не сократили. А так как выходные и праздничные дни работодатели при расчете зарплаты не оплачивают, то и при выплате среднемесячного заработка на время трудоустройства такие дни не считают.

Сокращение медицинских работников

Каков порядок сокращения медицинского работника? Какие выплаты полагаются медицинскому работнику при сокращении?

В настоящее время проходит масштабное сокращение работников здравоохранения. Связано это с уменьшением расходов государства на содержание бюджетников. Цель сокращения медицинских работников – внедрить новую кадровую политику. Нагрузка будет распределяться между оставшимися сотрудниками, повысятся требования к персоналу. Особое внимание планируется уделить качеству предоставляемых услуг населению.

Порядок сокращения медицинского работника

Реструктуризация медучреждений проходит по всей России. Некоторые из них будут ликвидированы, в других пройдет сокращение медицинских работников.

Процедура проведения таких штатных мероприятий заключается в следующем:

Этап 1. Издание приказа о сокращение штата медицинских работников – разрабатывается новое штатное расписание или вносятся поправки в имеющееся. Указываются упраздняемые должности.

Этап 2. Предупреждение профсоюза (при наличии) и органа занятости о запланированном сокращении – уведомление направляется не позже чем за 2 месяца. При массовом увольнении – срок уведомления о сокращении медицинских работников увеличивается до трех месяцев.

Этап 3. Определяется круг работников, которые имеют право продолжать трудовую деятельность в организации. Преимущество перед другими лицами получают работники с более высокой квалификацией. А также не не производится:

  • сокращение медицинского работника, у которого на иждивении находятся члены семьи (более двух нетрудоспособных);
  • сокращение сотрудника, заработок которого является единственным источником дохода в семье;
  • сокращение работника, который получил травмы или приобрел профзаболевание;
  • сокращение сотрудника, повышающего квалификацию по направлению работодателя;
  • сокращение женщин «в положении» и тех, кто имеет детей (возраст до трех лет);
  • сокращение матери-одиночки ребенка до 14 лет (до 18 лет – при подтвержденной инвалидности).

Этап 4. За два месяца до увольнения, руководитель предупреждает всех сотрудников о предстоящих штатных изменениях (ст. 180 ТК РФ). Соглашение может расторгаться и до истечения 2 месяцев. Для этого требуется согласие сотрудника. При этом выплачиваются все компенсационные выплаты медицинским работникам при сокращении штата.

Этап 5. Предлагаются другие вакансии (при наличии в организации) в течение всего срока сокращения.

Этап 6. Если перевод невозможен, трудовое соглашение расторгается с внесением записи в трудовую книжку. Указывается основание: сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выплаты при сокращении медицинского работника

Законные компенсации медицинским работникам при сокращении штата выплачиваются в последний рабочий день.

Им начисляется зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие — средний заработок за месяц. К тому же при сокращении медицинских работников им положен средний заработок на период трудоустройства, но максимальный срок выплаты, с зачетом выходного пособия, составляет два месяца.

Чтобы получить выплату за второй месяц, нужно написать заявление и предоставить бывшему работодателю трудовую книжку. В документе должна отсутствовать запись о трудоустройстве на новое место работы.

Отметим, что по решению службы занятости может сохраняться выплата медицинскому работнику при сокращении штата за третий месяц трудоустройства. Основания для выплаты такой компенсации: сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости для постановки на учет в качестве безработного и не был трудоустроен за два месяца.

Выплаты при сокращении медицинского работника на период трудоустройства должны быть выплачены в полном объеме. Иначе — это может привести к восстановлению сотрудника на работе.

Компенсация за отпуск при сокращении штата медицинских работников

При сокращении персонала, организация обязана выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска. Если сокращаемый медицинский работник не отдыхал несколько лет – начисления суммируются. Даже если сотрудник отработал в организации меньше 6 месяцев – компенсация медицинским работникам при сокращении штата за неиспользованный отпуск обязательна.

Если сокращение медицинских работников осуществлено с нарушениями норм закона, а процедура не соблюдена – бывший сотрудник имеет право обратиться в суд. По решению суда увольнение может быть признано незаконным, а экс-сотрудник восстанавливается в должности.

Сокращение 2018

Советуем прочитать наш материал Сокращение, а эту статью разбиваем на темы:

Сокращение 2018

В текущей экономической ситуации сокращениями и увольнениями уже никого не удивишь. Законодатели пытаются хоть как-то защитить интересы сокращаемых работников. О процедуре и новшествах закона при сокращении поговорим в настоящей статье.

Выплаты по сокращению штата работников 2018 года регулируются следующими нормами права: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Общий принцип – сокращаемому работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Рассчитывает размер среднего заработка работник бухгалтерии и делает это в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922.

Сроки расчета предусмотрены ст. 140 ТК РФ — выплаты при сокращении работника производятся в день его увольнения. Если работник отсутствует на работе, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня с момента его требования об этом.

Если работодатель и работник не сошлись во мнении относительно суммы выплаты при сокращении работника 2018, Трудовой кодекс РФ предписывает выплатить сотруднику ту сумму, которая не оспаривается работодателем.

Поскольку при сокращении штата компания расстается с сотрудником навсегда, то она обязана рассчитаться с ним за его труд, компенсировать ему неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и выплатить компенсацию в связи с потерей работы, предусмотренную законом.

Таким образом, выплаты по сокращению штата работников 2018 будут состоять из следующих сумм:

• заработной платы за период работы вплоть до увольнения (сюда включаются также все премии, надбавки, выплаты);
• компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается бухгалтерией по сведениям, предоставленным кадровым работником (если работник ранее использовал отпуск авансом, а потом его сократили, то при его увольнении не допускается удержание денег за неотработанные дни отдыха согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
• выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
• дополнительной компенсации в случае, если работник соглашается уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (эта дополнительная компенсация выдается в размере среднего заработка, но исчисленного исходя из времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (это прописано в ст. 180 ТК РФ).

Вышеперечисленные суммы работник получает в день увольнения.

Далее сокращенному сотруднику в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ оказывается финансовая поддержка в первое время периода трудоустройства.

Факт того, что трудовые отношения фактически прекратились между сокращенным работником и работодателем, не влияет на права работника получать денежные выплаты.

Работник после увольнения имеет право:

• на оплату ему листка нетрудоспособности, если в период 30 дней после увольнения наступит нетрудоспособность (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ);
• на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовой кодекс РФ предоставляет в отдельных случаях возможность работнику получить компенсацию и за третий месяц после увольнения.

Для этого необходимо выполнить ряд условий:

• в двухнедельный срок после увольнения работник обращается в орган занятости населения с просьбой о помощи в трудоустройстве;
• работник не вступил в новые трудовые отношения с помощью органа занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
• обратиться к работодателю за выплатой компенсации за третий месяц работник может только, имея решение об этом органа занятости.

Особые гарантии при этом установлены для работников Крайнего Севера. Так, если работник увольняется из организации в районах Крайнего Севера и приравненных к таким районам местностях, то выходное пособие ему выплачивают тоже в размере среднего месячного заработка, но период трудоустройства в этом случае составляет три месяца. При этом чтобы получить средний заработок за третий месяц, такому работнику нет необходимости брать решение от службы занятости.

Предусмотрены и особые случаи сохранения месячного заработка для северян на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения по сокращению штата. Для этого нетрудоустроенный бывший работник должен быть признан малоимущим, иметь на попечении иждивенцев или нуждаться в средствах для оплаты дорогостоящего лечения. Процедура продления выплаты здесь аналогична – необходимо решение о сохранении за ним среднего заработка на период, превышающий установленный законом. Это предписывает ст. 318 ТК РФ.

По отдельным категориям работников имеются специальные нормы права. Так, сезонным работникам выплачивается двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ), сотрудникам, принятым по трудовому договору на срок до двух месяцев, выходное пособие не начисляется (если иное не установлено на уровне локальных актов компании); индивидуальные предприниматели и религиозные организации определяют размер выходного пособия в трудовых договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ и Федеральными законами устанавливается минимальный гарантированный размер компенсационных выплат. Оплата при сокращении работника 2018 может быть и в ином размере, повышенном. Отступления в сторону увеличения должны быть прописаны в локальных нормативных актах компании. Однако здесь следует помнить об одной особенности. Есть категории работников, для которых размер выплат ограничен на уровне законодательства.

То есть устанавливать выплаты в повышенном размере трудовым договором или коллективным договором неправомерно. Такие работники перечислены в ст. 349.3 ТК РФ. Речь идет о руководителях, заместителях, глав. бухгалтерах государственных корпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, в которых доля государственного участия составляет больше 50 процентов; руководящем составе внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, бюджетных учреждений, ГУПов и МУПов. Их компенсации не могут превышать трех средних месячных заработков.

При установлении повышенных размеров выплат в локальных актах должен быть прописан четко размер таких выплат и порядок их расчета.

Итак, после оформления всех документов по увольнению, работник прекращает свою трудовую деятельность у данного работодателя.

Теперь, в целях получения денежных средств за второй месяц поиска работы, сокращенный работник должен принести в компанию следующие документы:

• паспорт;
• трудовую книжку, из которой будет видно, что новых записей о трудоустройстве не появилось;
• письменное заявление о выплате среднемесячного заработка за второй месяц. Заявление работник составляет в произвольной форме.

Для получения выплат за третий месяц работник предоставляет тот же набор документов плюс решение органа занятости о возможности получения компенсации (таким образом, именно на орган занятости возложена функция оценить, являются ли обстоятельства исключительными.

До настоящего времени выплата при сокращении работника в 2018 году, который является пенсионером, неоднозначна. Имеется несколько позиций в судебной практике. Согласно одной, пенсионер имеет право на получение выплаты за третий месяц после сокращения наравне с иными работниками, с другой, имеются судебные решения, где пенсионер не признается лишенным средств к существованию. Таким образом, решение вопроса о выплате компенсации за третий месяц пенсионеру оставляется на усмотрение компании.

Ст. 236 ТК РФ п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона № 272-ФЗ устанавливают ответственность юридического лица за нарушение денежных обязательств при увольнении работника. Если состоялось увольнение по сокращению штатов, компенсация (расчет) не выплачена в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете, работодатель становится обязанным выплатить суммы с уплатой процентов. Размер такой денежной ответственности должен быть не меньше 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в законный срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сокращение МВД в 2018 году

Президент России подписал закон, сокращающий предельную численность штата Министерства Внутренних Дел РФ с 2018 года.

О том, что полицию ждёт волна сокращений, знающие внутреннюю кухню опытные карьеристы знали давно – об этом поговаривали уже на протяжении всего прошлого года.

Слухи материализовались в Указ Президента РФ. Примечательно, что когда в органах начались пертурбации, это уже не первое сокращение.

Владимир Владимирович Путин поставил свою подпись под Указом, предписывающим оптимизировать максимальную численность сотрудников МВД с 1 января 2018 года на 10 тысяч человек до 894 тысяч 871 человека, в том числе:

• Сотрудников органов МВД РФ – 746 тысяч 859 человек;
• Работников МВД – 130 тысяч 813 человек;
• Гражданского персонала МВД – 17 тысяч 199 человек.

Что примечательно, Президент России также проводил сокращение предельной численности, но тогда штат МВД был уменьшен сразу на 160 тысяч. В 2018 году ряды стражей порядка «поредеют» всего лишь на 10 тысяч.

Реформа полиции заключается в сокращении сотрудников МВД с 1 января 2018 года на 10 тысяч человек.

В интернете уже есть Внутренний Приказ за номером 983, который был выпущен руководством ведомства вслед за Указом Главы государства.

Как следует из этого приказа, под сокращение попадут исключительно сотрудники Госавтоинспекции МВД – с 1 января 2018 года будет сокращено 10 000 сотрудников ГИБДД.

О такой кардинальной мере многие говорили задолго до выхода в свет последнего президентского указа, однако мало кто мог поверить, что сократят именно рядовых сотрудников дорожной полиции, ДПС, патрулирующих улицы и следящих за безопасностью уличного движения.

Общая численность ГИБДД МВД составляла 55 тысяч штатных единиц. Если учесть, что «под раздачу» попадут преимущественно сотрудники из регионов, то можно считать, что с Нового 2018 года в России произошло почти 20%-ное уменьшение штата ГИБДД.

Под сокращение в МВД-ГИБДД не попадут следующие специалисты:

• регулирующие выдачу разрешений на оборудование транспортных средств спец. сигналами;
• ведущие учёт и регистрацию автомототранспортных средств, выдачу государственных регистрационных знаков;
• занимающиеся приёмом квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами и выдачей водительских удостоверений.

Данные категории сотрудников дорожной полиции точно не попадут под эту волну сокращения в ГИБДД.

Не смотря на то, что в СМИ муссируются очередные слухи по поводу дальнейшего реформирования МВД и сокращения структуры ведомства, мнения экспертов разделились.

Те сотрудники МВД, кто попали под сокращение с 1 января 2018 года, имеют право на:

• Перевод в другие подразделения МВД, где есть вакантные должности;
• Перевод на службу в Росгвардию;
• Увольнение с соблюдением всех социальных гарантий.

Данная реформа МВД стала возможной благодаря активному технологическому переоснащению всей службы – за последние годы на трассах и в населенных пунктах были установлены тысячи видеокамер, автоматически регистрирующих правонарушения со стороны водителей.

Внутри силового ведомства не прекращаются дискуссии на тему дальнейшей реформы ГИБДД, заключающейся в объединении ДПС с ППС. Напомним, что ДПС – это внутренняя структура ГИБДД, а ППС – в ведении Патрульно-Постовой службы МВД.

И те и другие имеют в своём распоряжении спецтранспорт и по большому счету могут объединить свои функции.

Тем не менее, о том, что произойдёт дальнейшее сокращение с 1 февраля 2018 года, в МВД официальных распоряжений нет.

Выплаты при сокращении в 2018 году

В последнее время многие предприятия вынуждены сокращать штат своих сотрудников. Данный процесс должен осуществляться в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. Согласно закону, увольняя сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан компенсировать его финансовые потери, которые включают в себя заработную плату, выходные и отпускные пособия, а также ряд надбавок и выплат.

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2018 году.

Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ.

В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:

• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;
• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;
• выходное пособие;
• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы).

Процесс увольнения работника осуществляется сотрудниками кадровой службы. В первую очередь они должны собрать все документы увольняемого работника и заполнить его трудовую книжку.

Приказ об увольнении передается в бухгалтерию предприятия, после чего сотруднику начисляются следующие выплаты:

• зарплата за проработанные дни в месяце увольнение (начисляется в обычном порядке по правилам статьи 140 ТК РФ);
• отпускные выплаты (при увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный оплачиваемый отпуск. Размер выплаты зависит от количества дней, проработанных сотрудником за текущий год. Норма начисления отпускных выплат рассматривается в статье 127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника (статья 178 ТК РФ).

Все вышеперечисленные выплаты выдаются сотруднику общей суммой вместе с его трудовой книжкой.

Кроме того, список обязательных выплат может включать в себя дополнительные компенсации в тех случаях, если за период трудовой деятельности сотруднику был нанесен физический ущерб или произошел иной инцидент, повлекший за собой финансовые растраты или проблемы со здоровьем.

Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства. Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц. В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.

В случае если сотрудник трудоустроится на новое место работы, но не в начале месяца, а примерно в середине или в конце, бывший работодатель обязан выплатить ему среднюю зарплату за тот период месяца, когда он являлся безработным.

Бывшему сотруднику полагается компенсация даже в том случае, если он не может устроиться на новое место работы более трех месяцев после увольнения.

Однако для получения денежной выплаты должны быть соблюдены следующие нормы:

1. Сотрудник встал на учет в службу занятости по месту жительства в течение двух недель с момента увольнения.
2. Служба занятости не обеспечила уволенного сотрудника подходящим местом работы.

По истечению 3 месяцев с момента увольнения сотрудник должен подойти в службу занятости и получить документ, который подтверждает, что в данный момент он является безработным. Полученный документ вместе с трудовой книжкой нужно предоставить бывшему работодателю, чтобы тот смог оформить выплату в размере среднего заработка за месяц.

Как следует из нормативной базы Трудового Кодекса РФ 2018 года, увольняя сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан обеспечить ему все необходимые компенсационные выплаты, включая отпускные, выходное пособие, среднемесячную заработную плату и средства на период не трудоустройства сотрудника.

Сокращение госслужащих в 2018 году

В последнее время информация о сокращении числа рабочих мест в тих или иных организациях государственного типа встречается все чаще. Власти занялись активной оптимизацией государственной сферы деятельности и задумались о повышении заработных плат бюджетников, однако в казне нет средств на проведение данных мероприятий, поэтому власти вынуждены идти на непопулярные меры, вызывающие негативный отклик у общественности. Сегодня стоит поговорить о том, будет ли сокращение госслужащих в 2018 году, последние новости не содержат какой-либо конкретной информации по этому вопросу, но тщательный анализ данных, полученных и разных источников, позволит сформировать примерный прогноз грядущих событий, что даст россиянам возможность к ним подготовиться.

Власти приняли законопроект, который касался существенного уменьшения числа государственных служащих. В тексте закона было указано то, что сокращение кадрового состава должно происходить постепенно. Они планировали провести масштабно систему реорганизации и оптимизировать число, на самом деле необходимых для выполнения тех или иных функций в государстве, служащих. Точной информации о количестве людей, которые могут потерять свое место работы, на тот момент никто не давал, но был определен принцип увольнений – работы должны были лишиться люди, которые занимали должность не по праву, то есть не имели профильного образования или необходимой квалификации.

Обсуждая сокращение госслужащих в 2018 году в России, свежие новости о котором (как было сказано выше) пока отсутствуют, можно предположить, что происходить данное мероприятие будет именно по принципу наличия или отсутствия образования. Согласно данным из некоторых источников, должность руководителя или специалиста в госструктуре сможет заниматься только человек, имеющий диплом об окончании высшего учебного заведения на уровне магистра или специалиста. Государственные служащие более низкой категории должны будут иметь обязательное профильное образование на среднем уровне. Однако это ещё не всё, ведь дополнительно среди сотрудников будет проверяться знание кодекса законов РФ, знание правил русского языка и обязательно антикоррупционного законодательства, потому что сегодня высшая власть ведёт активную борьбу с коррупцией среди чиновников (госслужащих).

Согласно предварительным данным (информация неточная, потому представители власти делают ориентировочные прогнозы по этому вопросу), планируется сокращение госслужащих в 2018 году на 5-10 процентов, и на этом волна оптимизации в государстве на некоторое время закончится. Специалисты делают акцент на том, что пределов повышению эффективности работы государственных служащих нет, поэтому стремится к улучшению дайной сферы деятельности государство должно всегда. Однако после окончания числа уменьшения рабочего состава госструктур в них останутся только те люди, которые будут обеспечивать нормальное функционирование государственной системы.

Число рабочих мест будет уменьшено преимущественно в регионах, потом что именно здесь сегодня количество сотрудников завышено, а работу у них, по сути, не так уж и много. Минтруда говорит, что они планируют реализовать определенный комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию и перераспределение функций тех или иных ведомств. Планируется проведение масштабного мониторинга, который позволит создать наиболее оптимальное штатное расписание и улучшить работу ведомств.

Более конкретной информации о том, на сколько сократят госслужащих, члены правительства не предоставляют, но Минтруда неоднократно делал заявления о том, что сегодня в стране работает слишком много чиновников, которые буквально постоянно придумывают себе всевозможные занятия, о чем говорит постоянно растущее число проверок тех или иных организаций, и изменение законопроектов. Многие функции в государственных организациях дублируются, а ведомства выполняют практически выполняют одну и туже работу, что негативным образом отражается на состоянии государственного бюджета, потому что одна и та же работа оплачивается несколько раз.

В общем, сокращения государственных служащих обязательно будут, и к этому стоит подготовиться уже сегодня. Неизвестным остается только тот факт, по какому именно принципу они будут проводиться, но можно успокоить всех людей, которые не имеют профильного диплома, потому что сразу их точно увольнять никто не будет. Каждый человек получит возможность исправиться и получить необходимую квалификацию (образование, диплом), поэтому люди, которые действительно захотят остаться работать в данной сфере деятельности, смогут достичь своей цели, главное – желание.

Увольнение по сокращению в 2018 году

Если организация по какой-либо веской причине прекращает свою деятельность или работодателю необходимо сократить численность штата, он вправе уволить сотрудника по собственной инициативе.

В данном случае он должен точно соблюдать нормы и правила по увольнению. Также работодатель обязан выплатить сотруднику все положенные по закону финансовые компенсации по сокращению.

В текущем тяжелом кризисном 2018 году эта тема как никогда актуальна. Как для работодателей, так и для сотрудников, которым необходимо знать, на что могут рассчитывать они и их семьи в случае их увольнения не по своей инициативе.

Законом предусмотрены различные причины увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

Данной ситуации напрямую касается только первые два пункта ТК РФ ст. 81:

1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
2. Происходит уменьшение численности или штата работников.

Под первый пункт попадают все сотрудники без исключения, даже из перечня наемных работников с привилегиями, так как предприятие прекращает свое существование в целом.

При сокращении персонала нужно понимать, что производится уменьшение количества персонала или должностей.

Под сокращением должностей понимают, например, увольнение менеджера на предприятии, где работает инженер, маркетолог, менеджер и продавец.

Если в организации трудятся два инженера, три маркетолога и пять продавцов, а после сокращения остаются только инженер, маркетолог и три продавца, в этой ситуации речь идет о сокращении сотрудников.

С первого взгляда все просто: в законе сказано, что работодатель вправе сократить рабочих, если ему это необходимо, надо лишь выбрать людей или должности.

А вот на практике есть немало правил, которым необходимо следовать при сокращении персонала.

Сама процедура сокращения выглядит так:

1. Работника извещают посменным уведомлением о том, что он попадает под сокращения.
2. По организации издается указ об увольнении.
3. В последний рабочий день сокращенный сотрудник получает полный расчет.

Все делается примерно по тем же принципам, как и расторжения трудового договора по любым другим причинам.

Невзирая на трудные времена, собственник не может просто взять и сократить своих работников в любой день. Для того, чтобы законно произвести сокращение, необходимо иметь нормальное обоснование, которое убедит трудовую комиссию.

Необходимы доказательства, например, что отрасль, где производится увольнение, крайне убыточна и у владельца нет другого выхода, как только закрыть эту должность.

Для начала можно проверить пустые вакансии, часто бывает, по документам в организации трудятся, например, 4 экономиста, а на самом деле их всего 2. Может, не придется никого увольнять, но средств такая процедура тоже не прибавит.

Если дело дошло до увольнения, в первую очередь нужно начинать:

• с работников, которые уже на пенсии;
• сотрудников с маленьким опытом и стажем;
• тех, кто несет меньше пользы для организации.

Но все должно быть тактично и основательно, чтобы работник не имел оснований подать на вас в суд.

Некоторые категории работников сократить нельзя.

Для того, чтобы процесс протекал правильно, их необходимо знать:

• сотрудники несовершеннолетнего возраста;
• сотрудницы, находящиеся в положении;
• женщины, имеющие ребенка младше трех лет;
• работники, воспитывающие в одиночку ребенка до 12 лет.

Эти категории попадают под сокращения только в случае ликвидации организации. Во всех остальных ситуациях они имеют преимущества даже перед высококвалифицированным работником.

Перед тем, как расторгнуть договор, надо предложить работнику другие имеющиеся вакансии на предприятии, с любой зарплатой и уровнем, будь-то уборщица даже. Предоставлять вакансии с более высокой квалификацией, чем у данного сотрудника, необходимости нет.

За два месяца до сокращения служащий должен быть оповещен письменным уведомлением о грядущем событии. В такие же сроки нужно известить службу занятости и профсоюзный комитет.

Нельзя решить вопрос одним уведомлением на десять сотрудников, каждый должен ознакомиться с постановлением индивидуально, под роспись. Работнику, кстати, даже не нужно писать заявление на увольнение, так как инициатива исходит от другой стороны.

Заключительный рабочий день – это день сокращения, после предприниматель обязан осуществить выплаты определенных компенсаций:

• отпускные компенсации за неизрасходованное время на отпуск;
• выходные пособия;
• какие-либо имеющиеся задолженности перед уже бывшим сотрудником.

Средний заработок рассчитывается, исходя из средней заработной платы и времени, в течение которого работник трудился в данной организации.

По ТК РФ при сокращении работник может рассчитывать на такие выплаты:

1. Выходное пособие (в сумме равное месячной зарплате).
2. Компенсации на время пока сотрудник не нашел новую работу (ограничение в сроках).
3. Компенсации, предусмотренные для определенных ситуаций.

До того, как сотрудник устроится на новую работу, он вправе получать месячный оклад от бывшего работодателя.

Обычно срок ограничивается двумя месяцами, редко бывают случаи, когда срок продлевают до полугода.

Если предприниматель задерживает или частично выплачивает компенсации, его действия неправомерны. Также, если средства вовсе не начислены, бывший сотрудник может подать в суд на нерадивого предпринимателя.

И даже получить дополнительные компенсации:

• за причинение морального вреда;
• процент за задержку выплат;
• компенсацию за услуги юриста и другие.

Выплачивать все в один день при сокращении работников необязательно.

Собственно, в день сокращения работник должен получить завершающий расчет:

• зарплату;
• компенсацию по отпускным;
• выходное пособие за один месяц.

По завершении месяца после сокращения уволенному работнику обязательных выплат больше не полагается.

По завершении второго месяца, в случае, если сокращенный работник предоставит предпринимателю трудовую без новых записей о работе и подаст заявление, работодатель должен осуществить оплату компенсации еще за месяц.

Если уволенному работнику удалось устроиться, допустим, с 15 числа второго месяца, пособие рассчитывается только на то время, когда сотрудник был безработным, т. е. на первые 15 дней. По завершении третьего месяца компенсация продолжает выплачиваться только в некоторых случаях.

Работодателю необязательно осуществлять выплату компенсаций за второй и третий месяц в сроки, совпадающие с выплатой зарплат работающих сотрудников, так как эта выплата уже не заработная плата.

Выплата может осуществляться в любые дни, которые предварительно необходимо согласовать с уволенным сотрудником.

Работники, являющиеся пенсионерами, сокращаются на стандартных основаниях. В процедуре сокращения пенсионера нет никаких отличий от того, если бы это был обычный работник до пенсионного возраста.

Единственное отличие в том, что работник пенсионного возраста, обратившийся в центр занятости и не трудоустроившийся, может потребовать от работодателя сохранения заработка за сокращенным работником и на третий месяц со дня увольнения.

Работнику требуется обратиться в этот орган в ближайшие две недели после сокращения, только в этом случае он может рассчитывать на дополнительную выплату.

Этот вопрос решается через суд, и однозначного решения суда нет, все индивидуально. Для некоторых регионов даже рассматривается вопрос о выплате компенсации за четвертый, пятый или даже шестой месяцы.

Надо знать свои права и отстаивать их. Эта формулировка одинаково подходит как для предпринимателя, так и для наемного работника.

Выходное пособие при сокращении в 2018 году

В период деятельности любой компании/организации/производства возможны изменения, которые предполагают уменьшение штата. В обстоятельствах, когда работодатель должен увольнять по причине уменьшение численности работников, штата, законодательство требует от него проявления заботы, которая проявляется в оплате выходного пособия. Функции расчета возлагаются на бухгалтерию, которая производит подсчет полагающейся к выплате суммы. Исключение – увольнение по причине нарушения трудовых функций, обозначенных законом — увольнение по неприглядной статье.

По сути – это денежная компенсация работнику за утрату работы по инициативе работодателя, т.е. это предоставленные законом гарантии. По факту – это оплата в размере среднего оклада, с целью предоставления ему возможности для поиска и оформления на новом месте работы. Выплачивается из средств работодателя, поскольку к потере работы привели существенные изменения в условиях труда, инициированные дирекцией. Рассчитать положенный размер можно основываясь на рекомендации законодателя, применяя простую формулу.

Согласно букве закона ТК РФ ст. 178 работодатель обязан своевременно уведомить о предстоящих изменениях, т.е. о значительном уменьшении штата. В период после ознакомления работником с содержанием уведомления и до момента его увольнения, то есть до момента издания приказа, за ним должен быть сохранен его прежний уровень заработка, дополнительно ему выплачивают аналогичную сумму в качестве ВП.

Рассчитать оплату положенной сотруднику при уменьшении численности штата можно по простой формуле.

Ниже приведем образец расчета:

Где:
• ВП – выходное пособие;
• ЗС – его заработок за период расчета;
• ПР – период расчета, который составляет календарный год (12 месяцев);
• ОД – фактическое количество дней, которые отработаны за ПР.

Важно – рассчитать ВП можно только с учетом вычетов, которые не входят в общую сумму: премии, компенсация; гранты, неиспользованный отпуск и пр.

Оплата ВП сотруднику при расторжении трудового контракта/соглашения/договора по причине сокращения штата производится в день его увольнения, иногда сроки могут быть незначительно продлены, т.е. может выплачиваться, например, с опозданием в один день. Эти же условия предусмотрены и сокращенным пенсионерам.

При производственной необходимости, повлекшей сокращение штата, оплата за второй месяц производится только если уволенный сотрудник не нашел новое место работы. Основанием для оплаты ВП является заявление уволившегося работника и копия его трудовой книжки. Рассчитать размер к оплате бухгалтерия может на основании установленной формулы.

При уменьшении штата помимо выплаты среднемесячного оклада обеспечивается оплата выходного пособия вплоть до момента трудоустройства — максимум за два месяца, третий месяц уже не оплачивается. Рассчитать размер можно основываясь на доход сотрудника в рамках его доходности на предприятии за предыдущий год.

Законодатель предусмотрел в разрезе сокращения штата в некоторых случаях возможность оплаты в пределах размеров двухнедельной, а не среднемесячной оплаты труда:

• увольнение по причине призыва в ряды ВС;
• отказ от альтернативной должности или от перевода;
• восстановление в должности сотрудника, выполнявшего ранее эти обязанности;
• отказ от перевода на аналогичную или принципиально другую должность по предписанию медиков.

Налоговый Кодекс содержит информацию, согласно которой оплата ВП по причине сокращения численности штата не облагается никакими налогами, включая различные взносы — НК РФ ст. 255 и 217.

Сокращение пенсионеров в 2018 году

Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2018 году – эмоционально тяжелое мероприятие, требующее точных и юридически грамотных действий со стороны администрации. А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю. В этой статье вы узнаете, как правильно сократить пенсионера и какие выплаты ему гарантированы.

В целях эффективного управления финансами компании работодатель вправе менять организационную структуру, а также проводить оптимизацию численности и сокращать штат.

Трудовой кодекс РФ не выделяет пенсионеров в особую категорию сотрудников. Тем не менее некоторые нюансы при сокращении пенсионера в связи с сокращением штата все-таки есть.

Порядок сокращения включает в себя ряд обязательных этапов:

1 этап. Создание комиссии по утверждению списка сокращаемых, учитывая преимущественное право некоторых категорий на сохранение рабочего места.

Объективное определение «слабого звена» путем сравнительного анализа уровня продуктивности и профессионализма сотрудников, включая соответствие профессиональному стандарту и Единому квалификационному справочнику (ч.1 ст.179 ТК РФ).

Стоит отметить, что обосновать причину сокращения наличием государственных социальных выплат по старости — недопустимая дискриминация по возрасту. Однако категория пенсионеров не обладает и привилегиями для сохранения своих рабочих мест.

При равной эффективности, равном уровне навыков и образования (ч.2 ст.179 ТК РФ), привилегиями обладают:

• единственные кормильцы двух иждивенцев и более;
• работники, получившие увечье или профзаболевание;
• направленные на курсы повышения квалификации;
• инвалиды военных конфликтов.

Поэтому важно довести до сотрудников информацию о необходимости предъявления документов, подтверждающих квалификацию, либо льготные права.

2 этап. Утверждение приказа о сокращении, изменение штатного расписания.

3 этап. Письменное личное уведомление сотрудников о сокращении (за 2 месяца).

4 этап. Неоднократное предложение других свободных должностей, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие, в близлежащей местности (ст.180 ТК РФ).

Увольнение – это сильнейший стресс, но сокращение компенсируется финансовыми «конфетками»:

Во-первых, после уведомления о планируемом прощании с данным работодателем, сотрудник продолжает работать еще два месяца, получать свой привычный доход и имеет возможность заниматься вопросами своего трудоустройства.
Во-вторых, в день увольнения работник получает оплату за отработанное время, компенсацию за отпуск, неиспользованный в период работы, и выходное пособие.
В-третьих, сокращенному сохраняется среднемесячный заработок на срок выбора новой работы (до двух месяцев, включая выходное пособие). Следовательно, пенсионер, уволенный по сокращению, обращается в отдел кадров спустя два месяца и получает вторую выплату.

Законом установлен исключительный порядок получения и третьей выплаты. В течение двух недель уволенный обращается в органы занятости населения и оформляет справку.

Отметим, что зарегистрировать пенсионера в качестве безработного орган занятости не может, ведь он уже получает социальную помощь от государства в виде пенсии (Постановление Правительства РФ N 458, п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1).

Оппоненты данной позиции считают, что раз пенсионеры не выделены в отдельную категорию, то права и гарантии предоставляются всем работникам равные (ст. 27 Закона N 1032-1). Центр занятости ставит пенсионера на учет, выдает соответствующую справку и с трудовой книжкой уволенный получает третий среднемесячный заработок.

Российская судебная практика демонстрирует концептуально разные подходы к определению гарантий и компенсаций пенсионеров как сокращаемой категории.

Размер пособий (пример расчета):

Шаг 1. Вычисляем среднедневной заработок по формуле:

Среднедневной заработок = Сумма начисленной зарплаты/ Количество отработанных дней.

Шаг 2.Рассчитываем выходное пособие:

Среднемесячный заработок = Среднедневной заработок x Количество рабочих дней (в следующем месяце).

Соответственно, если увольнение по сокращению штата состоялось 20 октября 2018 года, оплачивается период 21.10.2018 — 20.11.2018 года (включительно).

Трудовой договор с профессором, Андреевой А.С. (1957 г.р.) расторгнут 20 октября 2018 года по сокращению штата. В расчет возьмем период с 01.10.2017 г. по 01.09.2018 г.

Сведения об отработанном времени и размерах начислений содержатся в таблице: