Вопрос: Я работаю в ОАО мастером. В моем трудовом договоре прописано, что мне должны доплачивать 6% от оклада ежемесячно за работу во вредных условиях. Отделом охраны труда была проведена аттестация рабочих мест в 2014 году, которая подтвердила, что я работаю во вредных условиях труда. Однако, получив зарплату за ноябрь месяц, я обнаружил, что эту доплату мне не заплатили. Я обратился за разъяснениями, на что получил ответ, что эта доплата мне не положена в зимний период. Хочу заметить, что слесаря по обслуживанию тепловых сетей линейного участка, которые работают вместе со мной, также не получили доплату за вредные условия. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
Я работаю в ОАО мастером. В моем трудовом договоре прописано, что мне должны доплачивать 6% от оклада ежемесячно за работу во вредных условиях. Отделом охраны труда была проведена аттестация рабочих мест в 2014 году, которая подтвердила, что я работаю во вредных условиях труда. Однако, получив зарплату за ноябрь месяц, я обнаружил, что эту доплату мне не заплатили. Я обратился за разъяснениями, на что получил ответ, что эта доплата мне не положена в зимний период. Хочу заметить, что слесаря по обслуживанию тепловых сетей линейного участка, которые работают вместе со мной, также не получили доплату за вредные условия труда в размере 10% от оклада. Правомочны ли действия моего работодателя? Если нет, то как мне поступить?
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда и с вашим трудовым договором.
Если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
По решению руководства нашим дворникам установлена временная доплата в зимний период. Как грамотнее будет оформить документы?
Экспертный ответ
Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.
Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?
Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.
Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ
Комментарии к вопросу: 18
Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях
Положение о доплатах и надбавках
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано на основе: приказа Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию №463/1263 от 31 августа 1995 года «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования к группам по оплате»; распоряжения Правительства Российской Федерации от 09.06.1996 года № 1037-Р «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»; Постановления Министерства труда Российской Федерации №48 от 04.03.93 года «Об установлении доплат и надбавок работникам образовательных учреждений»; письма Министерства образования Российской Федерации 09.04.93 г. №67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»; п.7.2.1. Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работникам образовательных учреждений и приложение к письму Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.01. №20-58-196/20-5/7
1.2. Настоящее положение вводится с целью материального стимулирования труда работников, повышения качества их работы, профессионального мастерства и укрепления трудовой дисциплины.
1.3. Средства на установление доплат и надбавок работникам формируются из надтарифного фонда, который не должен превышать 25% фонда оплаты труда.
1.4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам (включая членов администрации) в процентном отношении к ставкам (окладам), количеству часов на учебный год или в суммарном отношении по итогам работы за месяц.
1.5. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются администрацией в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого работником, качества выполнения, наличия средств надтарифного фонда на основании данного Положения.
1.6. Размер доплат и надбавок может устанавливаться
— на весь учебный год с 1 сентября
— ежемесячно в течение учебного года
— с момента приема на работу
1.7. При изменении качества работы установленные надбавки и доплаты могут быть пересмотрены или сняты в течение учебного года приказом директора школы.
1.8. Размер доплат и надбавок производится на основании приказа директора школы
1.9. Данное Положение вступает в силу с момента издания приказа директора об его утверждении и введении в действие сроком на 2 года.
1.10. Данное Положение по мере необходимости может быть пересмотрено. Все изменения и дополнения вносятся после обсуждения и принятия общим собранием трудового коллектива.
Доплаты работникам школы производятся за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
2.1. Педагогическим работникам (включая членов администрации) и работникам учебно-вспомогательного персонала доплаты производятся за:
1. классное руководство до 15 %;
при результативной авторской системе до 40%
2. проверку тетрадей учителям математики, иностранного языка до 10%
русского языка и литературы 5-11 кл. до 15 %
учителям начальной школы до 15 %
учителям географии, биологии, физики, химии, черчения, рисования, информатики до 5 %
3. заведование учебными кабинетами, мастерскими от 5% до 20%,
(по итогам смотра кабинетов и мастерских с интервалом 1 раз в три года)
4. За вредные условия труда:
учителям химии 12 %
учителям информатики, технику-лаборанту ОИВТ 12 %
за обслуживание и ремонт вычислительной техники до 5 % за компьютер
преподавателям труда за работу в мастерских 12 %
учителям физической культуры (зимнее время) 12 %
5. заведование спортзалом, до 5%
содержание спортивного инвентаря до 30 %
6. внеклассную работу по предмету до 10%
7. руководство школьным методическим
объединением, РМО до 15%
8. работу в школьной аттестационной комиссии до 10%
9. организацию каникулярного отдыха детей до 50%
10. организацию работы по гражданской обороне и по противопожарной безопасности до 10%
11. организацию работы по охране труда до 10%
12. выполнение обязанностей секретаря педсовета и совещаний, написание протоколов до 5%
13. организацию работы профсоюзного комитета или Совета трудового коллектива до 10%
14. проведение методических семинаров для педагогов
работников школы на базе школы, в масштабе города, области до 30%
15. расширение объема выполняемой работы в связи с решением проблем безнадзорности,
беспризорности, бродяжничество среди учащихся до 20%
16. расширение, увеличение объема выполняемой работы в связи
с отсутствием одного из работников до 50%
17. организацию и проведение работы по социальному проектированию до 100%
18. успешное проведение индивидуальной профилактической работы с учащимися до 30%
19. За работу в классах развивающего обучения, в классах, работающих по углубленной программе:
в начальной школе до 15%
в средней и старшей школе до 10%
20. За работу в коррекционных классах до 20%
21. Молодым специалистам по закону об образовании Пермской области.
22. За работу в микрорайоне социальным педагогом до 60%
23. Библиотекарю за работу с учебниками до 40%
24. диспетчеру по расписанию до 70%
25. участие в работе проблемных творческих групп до 50 %
26. обучение детей на дому до 20 %
27. за увеличение объема работы при межведомственном взаимодействии до 30 %
2.2. Работникам обслуживающего персонала доплаты производятся за
1. выполнение разгрузочно-загрузочных работ до 50%
2. ремонт школьных помещений до 100%
3. ремонт автотранспорта до 50%
3.1. Надбавки членам администрации:
1. директору устанавливается надбавка приказом УСО до 200%
2. заместителям директора, руководителям структурных подразделений
устанавливаются за сложность напряженность и интенсивность работы за:
3. творческий подход к работе, введение новых
технологий в образовательный процесс до 20%
4. организацию работы по разработке новых
образовательных программ до 50%
5. высокую результативность работы по итогам
учебного года: до 30%
— сохранность контингента учащихся
— снижение количества безнадзорных, беспризорных и детей бродяжек
— увеличение количества учащихся обучающихся на «4» и «5»
— снижение количества неуспевающих учащихся
— снижение пропусков уроков по неуважительной причине
— снижение текучести кадров
— качественная разработка нормативно-правовой базы школы
— расширение воспитательного пространства в рамках школы и вне школы.
4. хорошую подготовку школы к работе в новом учебном году до 30%
5. выслугу лет на должности заместителя директора
— от 2 до 5 лет 10%
— от 5 до 10 лет 15%
от 10 до 15 лет и более 20%
6. высокое качество работы и в связи с юбилейными датами
— 25 летним стажем работы в данной школе до 50%
— 50 летием со дня рождения до 50 %
— 55 летием со дня рождения до 60 %
— 60 летием со дня рождения до 100%
7. высокое качество проведения методической работы до 30%
8. высокое качество проведения общешкольных
внеклассных мероприятий до 30%
9. организацию обучения учащихся по программе
«Особый ребенок» до 10%
10. здоровый образ жизни и работу в течении
учебного года без больничных листов до 30%
11. работу без аварийных ситуаций до 20%
12. высокое качество работы в отчетном периоде до 50 %
3.2. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются за:
1. творческий подход к работе, введение новых
технологий в образовательный процесс до 30 %
2. разработку новых образовательных программ
и работу по ним до 50 %
— высокую результативность в работе по итогам I , II полугодия:
— значительное снижение пропусков уроков по неуважительной причине (по итогам четверти)
— снижение количества беспризорных и детей бродяжек
(по итогам полугодия)
— увеличение количества учащихся обучающихся на «4» и «5»
(по итогам четверти)
— высокое качество воспитательной работы (нет нарушений Устава школы и т.д.)
— активное участие в проекте ИСО
4. переполняемость классов, групп сверх нормативов до 10%
5. подготовку кабинетов к новому учебному году до 20%
6. непрерывный стаж работы в данной школе
— от 5 до 10 лет 10%
— от 10 до 15 и более 20%
7. высокое качество работы и в связи с юбилейными датами (разовая надбавка)
— 25 летним стажем работы в данной школе до 50%
— 50 летием со дня рождения до 50%
— 55 летием со дня рождения до 60%
— 60 летием со дня рождения до 100%
8. высокое качество проведения воспитательных
мероприятий до 30%
9. организацию работы по подготовке призеров до 100%
областных конкурсов, выставок,
или дополнительные дни к отпуску
за 1 место – 7 дней
2 место – 5 дней
10. организацию работы по подготовке призеров до 100%
городских конкурсов, выставок, соревнований
или дополнительные дни к отпуску
за 1 место – 6 дней
11. организацию проектной деятельности с учащимися до 50 %
12. участие в внутришкольных профессиональных конкурсах до 20 %
Призовые места до 70 %
13.участие в профессиональных конкурсах (район, область) до 30 %
Призовые места до 100 %
14. здоровый образ жизни и работу в течении учебного года
без больничных листов до 10 %
15. за участие в реализации национальных и региональных проектов до 50 %
16. качественное проведение открытых мероприятий до 20 %
17. высокое качество работы и в связи с государственными праздниками до 80 %
3.3. Надбавки работникам обслуживающего и технического персонала устанавливаются за:
1. высокое качество работы по соблюдению санитарно гигиенического режима в течение месяца до 30%
2. непрерывный стаж работы в данной школе
— от 5 до 10 лет 10%
— от 10 до 15 и более 15%
3. качественную подготовку школы к новому учебному году до 50%
4. высокое качество работы и в связи с юбилейными датами работы в
— 25 летний стаж работы в данной школе до 50%
— 50 летие со дня рождения до 50%
— 55 летие со дня рождения до 100%
— 60 летие со дня рождения до 100%
5. здоровый образ жизни и работу в течении года
без больничных листов до 30%
6. расширение, увеличение объема выполняемой работы до 100 %
7. работу без аварийных ситуаций до 20%
8. срочные (авральные) работы до 100 %
9. ремонт школьных помещений до 100 %
10 увеличение объема работы по уборке помещений до 20 %
11. осуществление своевременного текущего ремонта систем отопления, водоснабжения, электросети до 30 %
IV . ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И СРОК ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
4.1. Представление к установлению доплат и надбавок осуществляется:
1. на учителей, логопеда, психолога по результатам учебной работы заместителем директора по учебно-воспитательной работе.
2. на классных руководителей, воспитателей, старшую вожатую, соц. педагога, библиотекаря по результатам воспитательной работы заместителем директора по воспитательной работе.
3. по результатам работы обслуживающего и технического персонала заместителем директора по административно-хозяйственной работе.
4. на работников клубов заведующими КМЖ.
5. по результатам работы членов администрации, руководителей клубами, работников бухгалтерии, секретаря директором школы.
4.2. Ежемесячные доплаты и надбавки работникам в суммарном отношении устанавливаются при условии полной отработки им месячного фонда с 1 по 15 число каждого месяца без нарушений трудовой дисциплины.
4.3. Представление к установлению доплат и надбавок производится директором школы до 11 числа с 10 по 10 число каждого месяца.
4.4. Доплаты и надбавки выплачиваются вместе с заработной платой.
Доплата за работу в зимний период
В учреждении культуры (сельский клуб) работают 4 сторожа с доплатой за истопников на зимний период. Можно ли взять троих сторожей с такой же доплатой, если нет, то почему?
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
Если будут работать трое, то скорее всего у них будет недопустимая переработка сверх нормы за учетный период.
Надбавка за физическую подготовку
Могу ли я рассчитывать на выплаты за высший уровень по фп. Если за 1 квартал и за зимний период обучения я сдал ны высший уровень. А 3 квартал и за летний период сдал на хорошо. Выходит у меня две сдачи на ву и две на хорошо. Комиссионных проверок не было.
19 Декабря 2017, 12:56 Роман, г. Москва
Ответы юристов (5)
В настоящее время надбавка вам не положена.
Приказ МО от 9.10.14 №725ДСП.
Военнослужащим, выполнившим квалификационный уровень
физической подготовленности, ежемесячная надбавка устанавливается
на текущий год на основании приказа соответствующего
командира (начальника) по результатам не менее двух проверок
в прошедшем календарном году, одна из которых — итоговая за год, контрольная или инспекторская.
Вы должны показать соответствующий уровень на проверке два раза из них один раз на контрольной или инспекторской или итоговой. А у вас их не было.
Уточнение клиента
А за зимний период обучения проверка не является контрольной?
19 Декабря 2017, 13:30
Есть вопрос к юристу?
А за зимний период обучения проверка не является контрольной?
Могут быть и не контрольной. О статусе проверки можете знать только вы.
Уточнение клиента
Контрольными являются сдачи за период обучения.
19 Декабря 2017, 13:44
Контрольными являются сдачи за период обучения.
Рекомендую обратится с рапортом об установлении надбавки., Если проверки были контрольными, хотя бы одна. То надбавку установят. Если нет, то укажут причины.
Здравствуйте, Роман! Таких проверок, как за зимний или летний период как бы и не бывает: НФП-2009:
216. Проверка физической подготовки проводится в целях определения уровня физической подготовленности военнослужащих. Проверка осуществляется:
в течение первых двух недель службы военнослужащих по призыву, прибывших в воинскую часть на ее пополнение;
перед подписанием гражданами контракта о прохождении военной службы и при его продлении;
в период вступительных (экзаменов) испытаний кандидатов при поступлении в военно-учебные заведения Министерства обороны;
ежеквартально (включая контрольную и итоговую) — военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;
в процессе обучения курсантов и слушателей в ходе текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации, в ходе инспекторских проверок;
при назначении на вышестоящую должность.
Таким образом, те оценки, про которые говорите — они также квартальные. За «летний период», я так понимаю — это 4 квартал (в ноябре или декабре). Какой вид контроля использовался — итоговый или контрольный. кто принимал из специалистов ФП? Если Ваш физкультурник нештатный или командир — то незачет. Если же штатные физкультурники вышестоящего органа военного управления принимали — смотрите ведомость — там указывается какая это проверка.
Если последние две проверки сдали на хорошо (т.е. не выполнили квалификационный уровень), то конечно, никакой доплаты в 2018 году Вам не будет. Вообще, все идет по последней по времени проверке.
Если последняя проверка была контрольной, инспекторской или итоговой, то предпоследняя — не важно какая (главное, чтобы квалификационный уровень был выполнен), по ней и квалификационный уровень определяется окончательный.
Если последняя проверка не была итоговой, контрольной или инспекторской, то предыдущая должна быть таковой. Но итоговый уровень ФП в этом случае будет определяться также по последней проверке.
Контрольными являются сдачи за период обучения.
Вот по последней «за летний период» проверке и будет уровень.
Если квалификационный уровень не выполнен, то и надбавки не будет (не важно, что за 1 и 2 квартал был высший уровень). Берутся достижения на конец года!
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Автотранспорт — правила, нормы, положения
эксплуатация автомобильного транспорта
24. Зимний расход топлива
Зимний расход топлива.
1. Зимний расход топлива – это расход топлива автомобиля на его работу в зимнее время. Определяется базовой нормой расхода топлива и добавкой к этой базовой норме определенного процента в зависимости от климатической зоны в разрезе субъектов Российской Федерации по федеральным округам. Нормативные значения базовой нормы расхода топлива для всех типов автомобилей и предельные величины зимних надбавок приводятся в распоряжении Минтранса России от 14.03.2008 N АМ-23-р
(редакция от 14.07.2015) «О введении в действие методических рекомендаций «Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте.»
2. Предельные значения зимних надбавок приведены в таблице.
3. Юридические лица или индивидуальные предприниматели могут уточнять начальный и конечный сроки периода применения и значений зимних надбавок, в рекомендованных пределах для данного региона, при значительных отклонениях (понижениях или повышениях) температур от средних суточных или месячных многолетних среднестатистических значений — по согласованию с региональными (местными) службами Росгидрометцентра и Минтрансом России (в ред. распоряжения Минтранса России от 14.07.2015 N НА-80-р).
В качестве такой температурной границы (изотермы) принимается среднесуточная температура минус 5 °C, ниже и выше которой можно проводить соответствующие уточнения зимних надбавок.
При работе автомобилей в отрыве от основных баз (нахождение в командировках в других климатических районах) применяются надбавки, установленные для района фактической работы автомобиля.
Указанный период применения зимних надбавок к норме и их величину рекомендуется оформить распоряжением региональных (местных) органов власти, а при отсутствии соответствующих распоряжений — приказом руководителя предприятия или распоряжением индивидуального предпринимателя.
4. Зимний расход топлива – пример расчета. Для списания топлива в зимнее время требуется эксплуатационная норма расхода топлива на 100 километров пробега. Если базовая норма расхода топлива на автомобиль 33023 «Фермер» с двигателем ЗМЗ-405240 составляет 15,2 литра (летнее время в пригородной зоне), то зимняя норма в пригороде (т.е. эта норма будет уже эксплуатационной) в Московской области будет равна 16,72 литра. Надбавка взята максимальная, 10%. Но она может быть и меньше.
Эксплуатационная норма на данный автомобиль при работе зимой в городских условиях (например, в Москве) будет уже 22,04 литра (при применении максимальных надбавок в размерах 10% для зимы и 35% при работе в Москве). Кроме зимних надбавок и надбавок при работе автотранспорта в населенных пунктах применяются и другие повышающие надбавки (кроме понижающих на трассе).
В этой статье подробно изложено о применяемых надбавках к нормам расхода топлива. О расходе топлива написано в нескольких статьях настоящего сайта в рубриках Нормы расхода топлива на автотранспорте и Общетематические статьи.
Здесь приведен пример расчета расхода топлива для легкового автомобиля с применением зимних и городских надбавок.
«С 1 января 2013 года разрешены доплаты за совмещаемые должности, если нагрузка больше ставки. Соответственно, появилась заинтересованность у сотрудников, появился материальный стимул»
Главный врач ГБУЗ, НО ССМП города Нижнего Новгорода Владимир Клименко рассказал о работе «Скорой помощи»
О проблемах, поставленных открытым письмом профсоюза скорой осенью 2012 года:
«Я его практически наизусть знаю. Потому что оно было для меня планом действий своеобразным. Состояние службы скорой помощи города Нижнего Новгорода, конечно же, очень далеко от совершенства. Хочется привести службу за 5 лет к нормальному виду, чтобы те острые проблемы, о которых говорилось еще в октябре 2012 года и которые мы постепенно решаем, были бы полностью закрыты. Именно с этой целью я пришел работать, пришел надолго. Например, на сегодня решены вопросы по резине и зимней, и летней для машин. По спецодежде тоже вопрос закрыт».
«Проблем с медикаментами нет. Вы можете мне возразить: как же заявления прокуратуры? Не было инсулина на Автозаводской подстанции… А я не знаю, как реализовать сегодня этот приказ! Смотрите: инсулин — это препарат, который требует соблюдения особых условий при хранении. От плюс двух до плюс восьми. Это раз. Ни одна машина по ГОСТу термоконтейнерами не оснащается. Закупить их и обосновать закупку невозможно. Это два. Но не это самое главное! В соответствии с федеральным законом с 1 января 2013 года мы обязаны соблюдать стандарты оказанию медпомощи. Показанием к применению инсулина является гипергликемическая кома. Так вот, в стандарте оказания медицинской помощи при гипогликемической коме инсулина нет. На сегодняшний день передо мной дилемма, потому что действующий старый приказ по укладке медикаментов для бригад и утвержденные с 1 января 2013 года стандарты вступают в противоречие между собой».
«С 1 января 2013 года разрешены доплаты за совмещаемые должности, если нагрузка больше ставки. Соответственно, появилась заинтересованность у сотрудников. Появился материальный стимул к тому, чтобы подрабатывать. Раньше это была проблема, сейчас вопрос решаемый. Рост заработной платы у врачей за первое полугодие 2013 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил в среднем 6 тысяч рублей. И вот средняя заработная плата у врачей сегодня на физическое лицо — более 31 тысячи рублей, у фельдшеров — более 21 тысячи. Это без учета зарплаты административного аппарата — моей и трех моих заместителей. Но, еще раз подчеркну, это зарплата на физлицо, то есть с учетом совмещения должностей и с учетом надбавок. Кроме того, заработную плату удалось поднять за счет того, что со 150 рублей до 250 увеличилась выплата за качество оказания медицинской помощи. Также увеличена надбавка за работу ответственным фельдшером. Раньше они получали за это 12 процентов, сейчас — до 20. А в тех случаях, когда не удается укомплектовать бригаду, и фельдшер выезжает на вызов один, то пропорционально отработанному времени он получает надбавку в 50 процентов. Это стимулирует людей. Понятно, что материальный стимул важен, но хочу заметить, что деньги уже не главное, когда не хватает сил. Процесс эмоционального выгорания при работе с большой интенсивностью идет очень быстро. Что такое — обслужить 40 вызовов? А были такие дни, когда и по 46 вызовов принимала бригада за 24 часа, когда в феврале-марте заболеваемость была в 2 раза выше.
Конечно, я этими зарплатами не удовлетворён. Мое желание, чтобы у фельдшера на ставку было как минимум 20 тысяч. И 30 тысяч — у врача. Мы над этим работаем».
Об укомплектованности кадрами:
«Проблема кадровой укомплектованности закрывается. Да, мы говорим, что на сегодняшний день нам не хватает порядка 106 врачей и порядка 500 фельдшеров, но это если говорить о 100-процентной укомплектованности штата. Если же мы несколько в ином ракурсе посмотрим: что физических лиц врачей 197 (по штату — 306), но они занимают 246,5 ставок. То есть, они совмещают, и совмещают очень активно. Соответственно, для укомплектованности по врачам нам нужно 60 человек. У нас сейчас 112 человек находится в декретном отпуске, за коллег я рад, но очень жду их возвращения.
По фельдшерам ситуация гораздо сложнее. Укомплектованность фельдшерами в настоящий момент — порядка 60 процентов. Но даже если выпускники всех колледжей и медицинских училищ Нижегородской области придут на работу в скорую помощь, потребность они не покроют. С учащимися и директорами этих учебных учреждений я лично встречался, но пока очередь из желающих работать на скорой не выстроилась. 12 человек приняты на работу. Но они приняты, обращаю ваше внимание, санитарами. Это связано с тем, что по квалификационным требованиям работать фельдшером человека с сертификатом специалиста по лечебному делу я допустить не имею права. У него должен быть второй сертификат скорой и неотложной медицинской помощи. Эти 12 человек пока, скажем так, «погружаются» в профессию. И где-то с 15 августа идут учиться. После получения необходимого сертификата они придут работать в бригадах.
Кроме того, мы несколько человек направили на целевое обучение в НижГМа.
О времени доезда скорой:
«Федерация, конечно, может любые нормативы устанавливать. Но надо учитывать реалии: норматив 20 минут может быть выполнен только при одном условии: если будут определены критерии для выполнения этого норматива. А критерии, на мой взгляд, должны быть следующие: это скорая помощь в форме экстренной. Маленький ликбез. Скорая помощь оказывается двух видов: экстренная и неотложная. Экстренная — это когда возникла угроза жизни. Неотложная — при внезапном заболевании, не влекущем за собой угрозы жизни. Вот на экстренную 20 минут — без проблем. Этот норматив, заявляю ответственно, у нас соблюдается. За исключением случаев, когда машине скорой не уступают дорогу. Вторая проблема — это дороги в зимний период времени и дворовые территории. Надо понимать, что пока в показатель времени доезда входит в том числе выполнение скорой помощью несвойственных ей функций.
В настоящее время мы выполняем социальную функцию: возим больных, например, на гемодиализ. Каждого больного 3 раза в неделю надо свозить на эту процедуру. Его надо привезти туда и обратно: получается, как минимум, 6 поездок. Иногда задержка скорой до 2 часов доходит. И это время тоже входит в показатели по статистике доезда при расчете 20-минутной доступности. Это правильно? Я считаю, что нет. И таких перевозок в месяц у нас от 2300 до 2400. А это 2 дня работы в месяц всего учреждения. Но как больным людям выходить из этой ситуации? Им эта процедура жизненно необходима. Вообще, в структуре всех вызовов перевозки больных в стационар составляют 20 процентов, и 15 процентов из них — это доставка больного в стационар на плановую госпитализацию. Здесь, конечно, необходимо принимать какое-то серьезное решение».
«На сегодняшний день у нас 108 штатных автомобилей, их них подлежат списанию 48 машин. Их мы должны заменить в этом году. Проведена необходимая аукционная процедура. 16 июля прошел аукцион по автомобилям класса «В» на 28 автомобилей. К концу сентября-началу октября эти автомобили мы получим. Плюс 3 автомобиля санитарных класса «С» — для реанимационных бригад, иномарки. Если у нас все получится, то на этих 28 машинах у нас будут стоять электрокардиографы с функцией передачи данных по каналам связи. Планируя этот шаг, с 1 января мы ввели в штатное расписание в оперативный отдел круглосуточного дежурного врача-кардиолога. Передавая ему данные кардиограммы, бригады смогут получать необходимую консультацию, как им действовать.
28 машин — это «ГАЗели». Вы можете задать вопрос, почему я не хочу иномарки. Не хочу! И объясняю, почему. Вот, в 2011 году нам были поставлены «форды». Хорошие машины. Условия замечательные. В эксплуатации до истечения гарантийного срока — проблем нет: ТО, и все нормально. Прошло 2 года и срок гарантии. Вот, 3 автомобиля. На одном из них сгорел генератор. Оригинальная запчасть поставляется из Германии. Срок поставки — полтора месяца! Это означает, что у меня автомобиль полтора месяца стоит. И что такое «ГАЗель»: как бы вы ее ни ругали, но в любом магазине при наличии договора вы всегда можете купить как оригинальную, так и китайскую запчасть».
О водителях скорой:
«По штату водителей необходимо 533, физических лиц работает 411. Зарплата водителей зависит от стажа. Если он пришел без опыта работы на скорой, то у него зарплата максимум 13 тысяч. Если мы говорим о водителе, который имеет стаж 7 лет работы на скорой, то у него надбавка к окладу сразу — 80 процентов. Скорая помощь — единственная из видов медицинской помощи, где выплачиваются максимальные надбавки к стажу. Больше ни у кого нет. На скорой 3 года отработал — получи 30 процентов надбавки к окладу, 5 лет — 55 процентов, 7 лет — получи 80 процентов.
«Много жалоб, не отрицаю. Больше, чем в прошлом году. Но в прошлом году обоснованных жалоб было 14, а в этом — на сегодняшний день только 4 обоснованных жалобы. Жалоба жалобе рознь. Например. Приехала бригада, нет лекарства в укладке. Жалоба. Начинаем разбираться. Пациент требовал от бригады ввести имеющийся у него препарат. В таком случае позиция у нас жесткая: ни в коем случае! Скорая помощь не имеет права вводить препараты, которые предлагают им больные. Другая жалоба. Матери порекомендовали жаропонижающие свечи для ребенка. Она стала возмущаться, почему таких свечей нет в укладке. Но их и не должно было быть.
4 жалобы — обоснованные. Более того скажу: по одной жалобе фельдшер, оказывающий помощь, уволен по статье, за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Фельдшер подала на нас в суд. Прокурор не поддержал ее заявление о восстановлении на работе и компенсации морального и материального вреда. С такими вещами я буду бороться жестко: когда от пациента за оказанную помощь просят деньги. Даже в условиях дефицита кадров буду принимать жесткие меры к пьяницам и прогульщикам».